關於 三個月試用期 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 試用期規定不給付資遣費？ - 千衡律師事務所

記得曾經看過一則討論，一位民眾到新公司入職，但新公司設有試用期的相關規定，若三個月考核未通過就得離職，對於這樣的規定是否違反勞動基準法也產生了許多的議論。

#12. 被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？｜天下雜誌

法律上其實沒有試用期 ... 在台灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知 ...

#13. 過試用期薪水反減7千！苦主曝行業

不少公司都設定三個月「試用期」，來檢視員工是否能勝任一份職缺，照常理通過後都會有一定的加薪幅度。不過就有位女網友應徵了「專櫃櫃姐」， ...

#14. 試用期- 维基百科，自由的百科全书

試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之 ...

#15. #試用期 hashtag on Instagram • Photos and videos

Most recent · 從轉職季到現在也差不多三個月了 有換工作 · 老闆對你說：「我們有試用期X個月」， 或 · 上班第一天，主管都喜歡 進入新公司 要如何成為最強新人.

#16. 過試用期薪資反扣7千！她曝這「職業｣黑暗內幕過來人勸：別去

一般公司對於新人都會有3個月的「試用期」，來檢視員工是否能勝任該份職缺。然而，一名女網友應徵...

#17. 試用期可以3個月、6個月、1年嗎？ - 法律百科

3. 法令沒有規定到的，如：員工福利、三節獎金，公司工作規則可否統一規定：未通過試用期員工不享有相關福利？ 匿名（認證法律人）. 4 0.

#18. 公司將試用期一再延長，並且不准請假

一般而言，大多數公司的試用期都是以三個月為期，如果在試用期內或試用屆滿，公司想終止雇用，仍然要發給資遣費。 如果公司在試用期屆滿之後，沒有立即表示不雇用，仍 ...

#19. Part1-試用期期間 - 羿誠企管顧問有限公司

試用期 期間？ 勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間。一般行業之試用期，均約定三個月。 試用期間屆滿後，雇主可否延長繼續試用？

#20. 勞基法試用期三個月

試用期 勞基法規定– 勞基法試用期三個月. By Last updated: ... 雇主與新進勞工於勞動契約中約定,「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內 ...

#21. 试用期三个月靠谱吗？ - 有了

试用期三个月 靠谱吗？ 热门回答：三个月的全部拒绝不靠谱，3 个月你把公司好多东西走做好了以后，公司没什么需求了，然后3 个月之内会各种理由辞退你而且你找劳动局都 ...

#22. 為什麼有些公司的試用期為三個月？ - GetIt01

根據《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限 ...

#23. 試用期三個月勞基法試用期 - Dycvi

試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之 ...

#24. 這身份加班不給錢？勞工求職必知的三大權益 - 雲論

小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了三個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。老闆告訴他，前三個月是「試用期」，試用期的 ...

#25. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

今天要來聊聊試用期的法律問題。試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。但是試用期這樣的 ...

#26. 勞工試用期法律性質之研析 - 立法院

三）主要國家對新進員工試用期規定分述如後，美國法律未針對試用期作相關規定，由公司內部制定試用期政策，一般多為3個月以內。德國法律對試用期並無明確規定，通常是 ...

#27. [鈞御雙週刊] 員工試用期的運用

一般而言，以坊間的慣例多半係約定以三個月為一個期間，不過若有其他約定，則不在此限。比較需要注意的是，若試用期到期，資方仍對勞方之工作能力存有疑慮，經協議後仍 ...

#28. 行政函釋 - 勞動部勞動法令查詢系統

二查勞動基準法施行細則本(八十六) 年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為僱主終止勞動契約之 ...

#29. 問答集-員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣

發布單位：. 就業職訓服務處 · 分類：. 問答集 · 發布日期：. 110-03-23 · 詳細內容：. 勞基法第16條雖未明定勞工工作期間未滿3個月之雇主預告期間，惟因勞基法與就業服務法之 ...

#30. 律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久？薪水多少？有沒有資 ...

我的情形是小公司月薪3萬,做了6個月才升正職,沒有明確規定試用期，但是試用期期間，加班費沒有依勞基法規定，包括星期6加班也只是多給1000，這樣對嗎？我應該怎樣處理呢？

#31. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思

前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大致上是敘述新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用 ...

#32. 案例-勞工事件-雇主與員工間得否約定試用期？

關於試用期間長短，勞雇雙方得自由約定，有約定一個月、三個月也有一年者。然而多久才算適當，並沒有一個固定的標準，視行業別、工作職位不同而定。勞工如果認為試用期太長 ...

#33. 延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇

「至上訴人於98年12月4日試用期滿後繼續工作至99年3月11日，應被上訴人之 ... 「㈡原告於3個月試用期後，經被告考核綜合評量結果並未通過，被告於108 ...

#34. 試用期解僱仍要給資遣費慣老闆不付最重噴150萬

該網友無奈說，不能理解這些狀況為什麼能從監視器得知，況且才工作4天，當初面試說好一個月會考核一次，連一個月的考核日都還沒到，就突然被資遣，根本 ...

#35. 試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎？ - 林柏男律師

... 目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法，因此雇主還是要給付資遣費。 ... 律師曾有看過月薪3萬元的旅行社職位，法院認為3個月試用期合法的案件。

#36. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

【預告期規定】. 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿 ...

#37. 於試用期滿前，雇主得否任意終止勞動契約？ - 臺灣高等法院

二、法律問題：. 雇主甲與乙成立試僱契約，除約定試用期間為3個月，且試用期間滿若未正式僱用或繼續試用 ...

#38. 108年勞資爭議調解案例（一二0）：試用期懷孕解雇爭議

A勞工自107.11.12起受雇於B牙醫診所擔任助理,勞資雙方約定三個月試期,每月工資新台幣28.000元,。唯勞方於試用期間,診所觀察勞方看診前準備工作效率差,工作 ...

#39. 工讀生試用期三天後曠職即離職 - 中小企業法律諮詢服務網

按勞動基準法第16條，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...

#40. 試用期就沒人權嗎？

一般公司行號對於新進員工，通常都會有「試用期」的約定，畢竟僅憑新進 ... 故依此計算方式，如果雇主在員工三個月試用期滿後，即解僱員工，至多也是 ...

#41. 試用期有加班費嗎？延長試用有什麼限制？輕鬆弄懂勞事法

小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了三個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。老闆告訴他，前三個月是「試用期」，試用期的 ...

#42. 試用期六個月是很正常嗎? - Mobile01

試用期 六個月是很正常嗎? - Good Luck wrote:最近找到一家北部食品...(恕刪)正常，不然你來當老闆(閒聊與趣味第4頁)

#43. 企業新血注入，試用期跟我這麼做！ | IMC集團（精英

有些公司企業HR與主管，認為試用期就是一個適者生存，不適者淘汰的人才配置轉換時期，在這三個月的試用期中，以制式的標準來評判新人的績效，藉此來決定 ...

#44. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

試用期 · 年資計算 · 勞基法. 試用期一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位可能會訂定短則三個月，長則半年的試用期間，無非是 ...

#45. 勞基法試用期薪水在PTT/mobile01評價與討論

註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年 ...

#46. 勞工不能勝任(但發現員工懷孕了)-中華人事主管協會

1.在試用期內(到職第二天告知主管懷孕)：試用期三個月，目前走到第一個月，公司內部有明確的教練與OJT連結試用期考核，第一個月結束主管教練反應員工學習態度不積極， ...

#47. 新進人員試用期薪水可以打折嗎？加班要給加班費嗎？做好這些 ...

文／陳業鑫. 小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了三個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。老闆告訴他，前三個月是「試用 ...

#48. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR Journey

須特別注意的是，雖然針對年資未滿三個月的勞工，資遣並不需要事先預告；但基於就業服務法規定，仍必須於資遣前10天辦理通報。所以除非雇主從契約終止日回 ...

#49. 淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)

一、前言. 雇主在聘任新員工時，為免聘任不適任員工，實務上通常會約定約3個月不等試用期，然勞基法並未就試用期予以規範，致衍生不少法律問題，本文擬整理主要爭議 ...

#50. 能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 - Pbhcl

陷阱二：三個月「試用期」沒過求職時常見公司提出「試用期三個月」要求，期間公司會訂定標準，評量新進員工合適性。若試用期滿，公司請不適任的員工走人，依法還是要給 ...

#51. 曹新南專欄】試用期可以較寬鬆解僱勞工，但不能「權利濫用」！

3 、正職人員，自104年7月1日至104年12月31日，定期契約，試用三個月。 試用期於104年9月30日期滿後，雇主於10月13日通知試用期不通過，預告於 ...

#52. 【分享文】公司新鮮人90天試用期存活守則 - 痞客邦

化名王科的大學畢業生，在網路上訴說自己工作試用期的遭遇：去年七月，透過面試進入一家外商廣告公司上班，三個月試用期全心投入工作，很少說話，每天的 ...

#53. 試用期1個月好還是3個月好？ - 劇多

1個月和3個月並沒有好壞之分啊，但你要知道勞動合同法裡有規定合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的， ...

#54. 試用期三個月ptt

有沒有哪間醫院在報到時就要簽合約書?(合約包含試用期三個月) 新光醫院報到時會叫你簽一張勞動契約書~~那就是合約了— ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) From: ...

#55. 試用期間解僱勞工問題之研究 - 台北律師事務所

查兩造並未簽訂書面定期（試用期間）勞動契約，此為兩造所不爭，惟依被上訴人所制訂之員工手冊第13條第1項新進訓練規定：「本公司新進員工訓練期間為三個月考核期，合格者 ...

#56. 試用期三個月勞基法 - Figurashape

如果勞工是在試用期3個月內被資遣，那麼有雇主有沒有需要提前告知，就看當初雙方有沒有約定好；但若勞工工作已超過3個月，雇主就必須要依法作業，但不論 ...

#57. 試用期做滿30 天才能離職？常見的工作陷阱別再被騙啦！

試用期 在勞基法中沒有明文規範，本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準. ... 本篇最後編輯時間為2018 年9 月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）.

#58. 約定試用期要注意的8件事

反之，如果勞工繼續工作未滿3個月，雇主是可以不經預告終止契約。 ·要不要給「資遣費」？ 如果雇主是依勞基法 ...

#59. 為什麼公司試用期是三個月，看完就明白了！

三個月 的時間的話，其實可以讓新入職的員工，能夠有充足的時間了解這個公司的企業文化，同時熟悉工作流程和融入新的環境，而且有些人可能一個月時間你看不 ...

#60. 3 個月就被Fire ！第一份工作試用期沒過教會我的5 件事

在試用期時，主管派了一個任務給我和比我早一個月進公司的同事，就是在半小時內思考某家業主的文案，在聽到這個任務後我想說只要提出1 個文案就好了，但 ...

#61. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

試用期 都會訂定為三個月，而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件，資方就應在10天以前預告員工.

#62. 試用期待遇3年新低、離職率平均3成1 新鮮人職場生存不易

根據yes123求職網調查，今年新鮮人從投履歷到錄取，平均得花2。8個月，也就是約84天才能找到正職，較去年2。7個月及前年的2。5個月花費時間較多，2015 ...

#63. 試用期

公司受理申訴並調查後，也認為事態嚴重，男員工可能已經嚴重違反工作規則，但為求慎重，決定在司法程序調查終結前，將男員工改調至其他工廠，也將他的試用期再延長三個月。

#64. 【劉安桓專欄】職場菜鳥的第一課－試用期 - 匯流新聞網

事實上，即使通過面試，收到錄取通知，也不代表一定能成為正式員工，通常還要通過三個月試用期的考驗，如表現不如老闆預期，還會再延長試用期，而且在 ...

#65. 劳动合同三年试用期三个月合理吗？ - 知乎

这当然是合理的。 关于试用期的长短问题，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 ...

#66. 試用期是次等員工？ @ 傑克神奇事件簿 - 隨意窩

答：如果試用期在三個月內而且還沒期滿，老闆覺得你表現不佳，他是可以隨時用《不能勝任工作》這個事由要求你離職，但這樣算是資遣，要給你資遣費！如果試用期超過三個 ...

#67. 關於「試用期」常見的問題| 黃鈺如律師- vocus - 方格子

關於「試用期」常見的問題 · 勞動基準法第15條第2項準用同法 · 第16條第1項規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於10日前預告之。也就是，依照法律規定， ...

#68. 勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師

試用期 並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論 ... 一般公司常見的試用期為3個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至 ...

#69. 【離職跳槽必睇】試用期辭職／解僱冇王管？解構試用期4大冷 ...

1) 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？ ... 根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。一般來説，試用期由3至6個月 ...

#70. 【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練

畢業季的來臨，新鮮人面對職場抱著忐忑不安的心情，許多公司會有短則三個月、長達半年的試用期。試用期攸關你是否可以繼續留在公司的關鍵，但是不是 ...

#71. 為什麼有些公司的試用期為三個月？ - 壹讀

企業是不可以隨意設定試用期時長的，因為試用期工資比轉正後的工資少，假如試用期延長，這無疑就是變相地減少員工的收入了，侵犯了員工的切身利益。

#72. 約定試用期要注意的八件事

勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...

#73. 試用期是三個月後還是四十天- 法律

試用期 是三個月後還是四十天老闆有遇到困難希望我媽的幫忙我媽認識立法委員而且很熟我媽說要我幫你可以但你要讓我家人去你公司上班.

#74. 是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所

試用 期間不滿三個月，雇主沒有預告期間的限制，但是如果試用期間超過三個月不滿一年，雇主要至少要在10前預告終止勞動契約。 三、試用期間，可以不給 ...

#75. 职场新人，有关试用期的这些事，你整明白了？ - 新华网

张文瑜：试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。 根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动 ...

#76. 不用3 個月，試用期只要7 天就知道你是留用還是走人 - 公民報橘

企業會說三個月，只是為特殊狀況預留緩衝期。一般來說，新人若能用滿三個月，大部份都會留任。 小公司用人，新人在第一星期便 ...

#77. 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂

一般公司常見的試用期為3個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至 ... 情境：新人妹錄取的網站編輯工作，在延長3個月試用期後，老闆娘仍認為她 ...

#78. 未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇 ...

試用期 幾天前要提離職？ 依造《勞基法》第16條規定，離職的預告期工作3個月以上1年未滿者，於 ...

#79. 試用期可以是多久？3個月、6個月、1年嗎？ - 法律119

例如，科技公司撰寫程式的工程師，由雙方自行約定三個月的試用期。 二、對於是否可以延長試用期，勞動基準法也沒有明確的規定，參考法院過去的判決，雇主在沒有違反 ...

#80. 【律師來說說】你的試用期違法嗎？關於試用期的法律規範！

每年畢業季會有不少新鮮人步入職場，關於「 試用期 」的相關權益，很多人誤以為沒有 ... 讓法律010帶你看 試用期 違法的情形，以及 試用期3 大必知真相！00:.

#81. 試用期過後如何談工資 - O2cllence

其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要 ... 心得:前3個月試用期薪資不高才28K，試用期過後會調到32K，滿1年過後再調 ...

#82. 【問題】試用期離職？還是再撐一下？

大家好，我去年碩士畢業，現在在科技業上班目前到職快兩個月了，總覺得不是很能適應這份工作的薪水對新鮮人來說很高，同事跟主管也都不錯可是工時真的 ...

#83. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

試用期 離職薪水. 前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法規定，應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假，並且無須提出證明；未 ...

#84. 試用期離職

試用期 內第1個月：無需通知期，可以時離職／解約. ... 雇用期間が3年未満、更新可能な旨明示ありのどちらかになって、特定受給資格者or特定理由試用期間って何？

#85. 現在勞基法有試用期嗎? - Eric CPA Notes

到底能不能在勞動契約訂定試用期? 有些人會說，翻遍了現行的勞基法，完全看不到「 試用期」 這三個字，但目前主管機關及法院見解，公司聘僱新進人員時 ...

#86. 試用期Vs.適用期| 吳若權| 遠見雜誌

甚或挖掘出他的發展潛力，等待三個月「試用期」通過之後，肯定主管在徵試新人時沒有看走眼，給與加薪。 負面的意義，是指雇主並不信任新進同仁在徵試過程 ...

#87. 公司將試用期一再延長 - 勞資爭議處理專業律師

勞基法中關於試用期的設計，是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的 ... 一般而言，大多數公司的試用期都是以三個月為期，如果在試用期內或試用 ...

#88. 【宇恒週報】白話勞動法特約篇—試用期實務操作概念

答：在86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三個月 ...

#89. 試用期不得無理由開除勞動部破除三大迷思- 生活

勞動部提醒，不論公司有沒有規定試用期，勞工只要一到職， ... 所以若是以月薪3.6萬元計算，試用期三個月屆滿後資遣應支付4500元的資遣費用。

#90. 107.01.08 試用期員工要加保嗎？ - 勞動部勞工保險局

... 任職3年(其勞保及就保投保年資已滿3年)離職後，轉換職場，在鄰近的B公司找到行政文書工作，一到職公司即表明新進員工有3個月試用期，工作1個月 ...

#91. [問題] 試用期多久才正常 - PTT 熱門文章Hito

問HR合約內容也被主管罵說怎麼能自己去問這種事情,請問大家通常都怎麼解決這種問題--推O10lOl01O: 作不滿三個月可以說砍就砍阿08/13 21:58推cityhunter04: 正常是三個 ...

#92. 工作2天被辭退！她問薪資卻崩潰：試用期沒錢 - 東森新聞

日前一名女大學生表示，9月初在連鎖飲料店上班，試用期為三天，然而第二天上司就說她不適合，女大生詢問那這兩天是否有薪水，沒想到上司卻以「因為是 ...

#93. 一般公司对新员工的试用期是多久 - 搜狗律师

3 、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期 不得超过六 个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 ...

#94. 柬埔寨餐廳試用期給60K！律師傻眼：「符合3條件」可去

林智群律師在臉書發文，分享3篇在104求職網看到的工作，光是西港某餐廳的服務專員試用期薪資就給2000美金，3個月後轉正職薪資再加碼到2500美金（約新 ...

#95. [心得] 離職員工應知自保之道

其實，試用期並無法源根據，但上班族卻不明就理，誤以為「法定試用期」為三個月，部分企業的試用期甚至長達半年或一年，藉此壓低人事成本，或隨時可以 ...

#96. 經濟法 - 第 259 頁 - Google 圖書結果

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守 ... 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿 ...

#97. 女人一生的賺錢計劃 - Google 圖書結果

以考慮以下幾個步驟: (1)明白上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。 ... 比如,許多人常間接地問上司:“我三個月的試用期到了,是不是應該有績效考核?

#98. 贏在第一年 - Google 圖書結果

像所有的新人一樣,愛麗的試用期為三個月。上班第一天,公司老闆沒有給她布置一些與設計相關的任務,而是讓她做一些輔助性的工作,比如接電話、復印、打印文.

#99. 學校實用文闡釋: 教育實務匯編 - 第 191 頁 - Google 圖書結果

( 3 )凡因請假而影響學生學業者,應於該學期內補足所缺課程。 ... 在試用期滿後則須提早三個月通知。管理委員會如並非以工作表現未能令人满意為理由而認為須終止有關教師 ...