無一定雇主勞工以及自營作業者可以自行到職業工會加保，即可享有勞保相關保障(http://goo.gl/PkDw3C)，但如果已經不符合加保資格，或是不想繼續在該工會加保的話， ... ... <看更多>
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無一定雇主勞工以及自營作業者可以自行到職業工會加保，即可享有勞保相關保障(http://goo.gl/PkDw3C)，但如果已經不符合加保資格，或是不想繼續在該工會加保的話， ... ... <看更多>
級數 投保薪資 勞保費 健保費 會費 互助金 團保費 合計 1 26,400 1,766 819 150 30 100 2,865 2 27,600 1,847 856 150 30 100 2,983 3 28,800* 1,927 893 150 30 100 3,100
1. 入會費：1000元 · 2. 會費：每月150元。 · 3. 勞保費：每月1,766元（最低投保薪資26,400），112年1月1日起最低投保薪資調整為26,400。 · 4. 健保費：每月819元（最低投保 ...
#3. 台中市不動產服務職業工會
勞保 費、健保費由政府幫您負擔40%保費. 投保薪資可逐年遞增，最高可至45800元. 加入工會免扣繳2%「補充保費」. 入會資格：年滿15歲以上從事不動產服務、經紀業務之自營 ...
保障會員權益提升專業素質，凡從事不動產...等仲介業相關業務者,我們誠摯的歡迎您加入臺北市仲介業職業工會。
基本投保金額 勞保 $26400 健保 $26400 每月個人應繳保費$2785(不含團保費) 其他薪資保費請見最下方【檔案下載】 薪資保費級距表 ...
勞保 給付：職災醫療、老年給付、傷病給付、死亡、生育、殘廢. ※ 代辦勞、健保費，均享有政府補助40% ... ô 只要領有不動產經紀人或營業員證書從事不動產仲介經紀業務。
自強活動補助 - 工會每年均會辦理自強活動，會員均享有旅遊津貼。 回到頂端. © 2019 版權所有 桃園市不動產職業工會. 桃園辦事處: 330 桃園市桃園區漢中路151號.
#8. 高雄市不動產仲介業職業工會
高雄市不動產仲介業職業工會營業項目：代辦勞保、健保加退保業務、辦理不動產經紀人、不動產經紀營業員教育訓練、業務講習、勞工教育、職業訓練之舉辦及委託辦理租賃 ...
(3)勞健保依實際投保薪資計算繳納. (4)繳費採季繳. (5)繳費方式：四大超商、郵局、現場繳費. 入會須知. 1.必須是無一定雇主或自營作業者始得由所屬本業職業工會申報加 ...
自112年1月份起調升基本工資勞保投保薪資為26,4000元，勞工保險普通事故保險費率為11％。勞工保險職業災害費率為0.17％，健保投保薪資為26,400元。 工會簡介 ...
#11. 入會辦法 - 台中市仲介從業人員職業工會
勞保 中斷3 年以上或中高齡者，需具備下列文件：. 不動產公司名片; 帶看客戶紀錄表或成交契據; 薪資報酬津貼或車馬費證明. 注意事項. 投保薪資如超過基本工資者，須檢 ...
#12. 入會費用表 - 新竹縣仲介經紀代銷人力服務人員職業工會
1.本會新加保：第一次入會費1000元 · 2.健保( 每月)：819元 · 3.職保( 每天)：24元 · 4.勞保( 每天)：1742元 ...
#13. 台北市仲介公會. 不動產職業工會勞健保
不動產 職業工會勞健保. 新北市不動產仲介公會. 臺北市殯葬管理處. 桃園市商業總會目前有90個職業工會所組成， ...
#14. 不動產職業工會勞健保. 仲介職業工會
台北市不動產經紀人員職業工會. Friends 3,111. 辦理職業訓練，勞健保加保，相關問題. See basic info. 等服務之勞工,無一定雇主或自營作業者, ...
#15. 台中市租賃住宅服務業職業工會/專辦投保勞工保險加健保
本會由從事不動產開發、仲介、經紀、代管、包租、買賣、相關服務人員所結合，並依據 ... 每月繳勞保費1,614元(投保薪資25,250元)+健保費783元+月會180元+互助金50元， ...
#16. 新北市不動產營業員職業工會-勞健保加保,工會加保,工會,營業員 ...
親愛的不動產業先進台鑒. 一、新北市不動產營業員職業工會業經新北市政府101年6月30日核准登記成立在案，立案字號：北 府勞組字第1012197216號，並經勞、健保局核准 ...
#17. 新竹縣仲介經紀代銷人力服務人員職業工會成立了
新竹縣不動產仲介公會提供新竹房屋. ... 新竹縣仲介經紀代銷人力服務人員職業工會成立了（勞健保業務服務已經核准） ... 歡迎加入勞健保可享勞工保險ㄧ切之權益。
#18. 台北市仲介公會. 台北市不動產經紀人員職業工會
自112年1月份起調升基本工資勞保投保薪資為26,4000元，勞工保險普通事故保險費率為11％。勞工保險職業災害費率為0. 17％，健保投保薪資為26,400元。
#19. 桃園市不動產經紀人職業工會的貼文 - Facebook
無一定雇主勞工以及自營作業者可以自行到職業工會加保，即可享有勞保相關保障(http://goo.gl/PkDw3C)，但如果已經不符合加保資格，或是不想繼續在該工會加保的話， ...
#20. 台北市不動產仲介經紀商業同業公會. 台北市仲介公會
新北市仲介業從業人員職業工會111年勞健保費率表. ... 高雄市不動產仲介業職業工會營業項目：代辦勞保、健保加退保業務、辦理不動產經紀人、不動產 ...
#21. 台北市不動產經紀人員職業工會 - line store
台北市不動產經紀人員職業工會's LINE official account profile page. Add them as a friend for the ... 辦理職業訓練，勞健保加保，相關問題. See basic info.
#22. 不動產職業工會勞健保. 仲介職業工會|O6ZZLD3|
不動產 職業工會勞健保. 仲介職業工會|O6ZZLD3|. 臺北市仲介業職業工會:: 職業工會大補帖. 台北市不動產仲介經紀商業同業公會.
#23. 本會簡介 - 宜蘭縣仲介業從業人員職業工會
勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 辦理不動產估價師、不動產經紀人、不動產營業員、地政士等相關專業訓練。 承辦勞、健保技能訓練及證照檢定 ...
#24. 不動產職業工會 - Cinesium
等工會簡介工會章程入會資格本會福利會員暨會員子女獎學金申請辦法新北市仲介業從業人員職業工會會員福利慰問金辦法公告工會最新訊息勞健保最新訊息政府最新訊息相台北市 ...
#25. 高雄市不動產經紀人職業工會
本會以互助合作、聯絡感情、保障會員權益、發展會員福利，增進會員知能，改善會員生活，協助政府推行政令為宗旨。
#26. 房仲工會勞健保. 臺北市仲介業職業工會:: 職業工會大補帖
桃園- 按摩/指油壓/理容- 捷克論壇. 不動產營業員職業工會. 111年全年統計數據· 最新消息· 活動訊息· 徵才訊息· 勞動基準法專區· 法令公告· Facebook ...
#27. 台北市仲介公會. 仲介公會勞健保 - ALUVERRES
台北市不動產經紀人員職業工會| LINE Official Account. 不動產職業工會勞健保. 二、各縣市同業間帳載貨品同一月份之加權平均售價。
#28. 臺北市殯葬管理處. 新北市不動產仲介公會
台北市仲介業職業工會- 台北市中山區-諮詢顧問-(02)25182896-諮詢業者. 高雄市不動產仲介業職業工會營業項目：代辦勞保、健保加退保業務、辦理不動產經紀 ...
#29. 新北市不動產仲介公會. 營利事業所得稅查核準則
彰縣成立第一家友善寵物空間店家歡迎各行業商店、機關認證申請. 台北市不動產公會. 新北市仲介業從業人員職業工會111年勞健保費率表.
#30. 不動產經紀人、房仲高專營業員，應加入本工會延續勞健保
凡在新北市地區從事房屋仲介銷售、不動產經紀人、高專營業員、房仲高專營業員的從業人員，都應加入新北市企劃經理人職業工會投保勞健保來延續勞保年資，使您的勞保年資 ...
#31. 不動產職業工會勞健保. 檢索| 中華民國內政部營建署全球資訊網
入會資格：1、從事房屋仲介的負責人及在仲介公司領有底薪的員工不得加保。 高雄市不動產仲介業職業. 台北市不動產經紀人員職業工會. 仲介公會提供房屋. 租 ...
#32. 解釋函令新訊. 仲介公會勞健保
勞動力發展署全球資訊網-職業訓練. 台北市不動產公會. 歡迎在台中市地區從事不動產經紀人、不動產營業員、人力仲介、保險仲介…等及其他仲介從業人員， ...
#33. 高雄不動產工會
高雄市不動產仲介業職業工會營業項目：代辦勞保、健保加退保業務、辦理不動產經紀人、不動產經紀營業員教育訓練、業務講習、勞工教育、職業訓練之舉辦及委託辦理租賃 ...
#34. 高雄市不動產服務業職業工會
... 的服務」\「常用書表下載」專區查閱、下載，亦可至該網站首頁「便民服務」\「簡易試算」\「勞保、就保個人保險費試算」專區試算應分擔之保險費。
#35. 不動產公會勞健保 :: 職業工會大補帖
勞保 費、健保費由政府幫您負擔40%保費.投保薪資可逐年遞增，最高可至45800元.加入工會免扣繳2%「補充保費」.入會資格：年滿十六歲以上從事不動產仲介 ...
#36. 新北市不動產工會 - Klikteplo
勞 、健保繳費是依投保等級而定，此外， 不同工會的「職災險費用」不同，勞保所繳內容會有差異。. 勞健保級距… 新北市不動產仲介公會， 新北市。 877 個讚6 ...
#37. 台北市仲介職業工會
追蹤企業; 勞保, 有; 就保, 有; 健保, 有; 公司地址, 臺北市中山區民權東路2段號7樓[ 地圖] ; 公司網址, 翟鎭辰老師. 電話： (02) 「台北市不動產經紀 ...
#38. 仲介職業工會
花蓮縣不動產仲介公會提供花蓮房屋. ... 行動要快唷~ > 高雄市不動產仲介業職業工會營業項目：代辦勞保、健保加退保業務、辦理不動產經紀人、不動產 ...
#39. 不動產職業工會
歡迎桃園市不動產職業工會、不動產租售、經紀、代管、估價業與桃園市仲介職業 ... 投保薪資：勞保25,元；健保25,元，應繳費用如下： 勞保費：每月$1, ...
#40. 仲介公會勞健保. 仲介職業工會|O6ZZLD3|
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網. 不動產職業工會勞健保. 新北市仲介業從業人員職業工會111年勞健保費率表. 頂點新北市三重區正義北 ...
#41. 「820萬」相關新聞. 不動產職業工會勞健保 - Seclet
台北市不動產經紀人員職業工會. 高雄市不動產仲介業職業工會營業項目：代辦勞保、健保加退保業務、辦理不動產經紀人、不動產經紀營業員教育 ...
#42. 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
(94年7月1日後離職再受雇者，適用勞退新制), 民國. 請選擇年份 ... 選擇參加勞退新制日期(未選新制者，無需填寫)： ... (2), 勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」.
#43. 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署全球資訊網
分眾資源 · 最新消息 · 最新消息 · 影音專區 · More videos on YouTube · 業務專區 · 服務據點 · 相關連結.
#44. 律師也有良心，怎麼了嗎？: ... - 第 46 頁 - Google 圖書結果
... 不動產代銷公司或建設公司間算是短期聘僱關係,一個建案結束後,就會結算傭金,再換到下一間公司繼續賣不同的建案,跟公司並不是一般的勞資關係,勞健保也是投保在公會, ...
#45. 第一次創業就上手: 微型創業全方位教戰守則
(§82) (13)保險費用:支付勞健保費用、為員工投保之團體壽險、車輛、營業場所之保險 ... (§86-1) (16)稅捐:屬公司動產、不動產所支付之稅捐。 ... 如:報費、公會費等。
#46. 中小企業稅務管理 - 第 93 頁 - Google 圖書結果
保險費用支付勞健保費用、為員工投保之團體壽險、車輛、營業場所之保險等。 ... 利息費用購置動產或不動產(屬公司名義)或為公司營業所需貸入款項而支付之利息。
#47. 投保單位代號(含承辦人)查詢 - 衛生福利部中央健康保險署
*未成立健保投保單位者請點選「成立健保投保單位」， ... 關於健保署 ... 網路成立勞健保投保單位 · 投保單位代號(含承辦人)查詢 · 經辦承保業務應注意事項 ...
#48. 第13任總統副總統及第8屆立法委員選舉屏東縣選舉實錄
... 號次名稱 11尤美女國立台灣大學法律系學士、執業律師、台北律師公會理事長、婦女 ... 推動不動產稅制合理號次 4 名稱台灣團結聯盟 15紀國棟 16 陳淑慧男台中市中興 ...
#49. 碩博士論文加值往
時薪人員勞健保. 三井八重洲. 國定假日上班. 一吻定情2019 马来西亚. ... 中華民國不動產估價師公會全國聯合會. 橋梁設計. 排舞是什麼. 酒精全聯. 中嘉集團. 嫌疑犯.
#50. 「古典的悸動—卡爾．海因茨．舒茲與國臺交」 行雲流水且 ...
Devienne）、莫札特（W. A. Mozart）及理查．史特勞斯（R. Strauss）的作品。此行將再次展現他行雲流水的技巧，透過繽紛 ...
#51. 老人年金資格
劳保 老年年金平人性等安尊嚴全勞保勞退年金退休生活保障 ... 縣市, 不動產不 。 ,國保老人。 ... 计划60岁开始领取养選物販賣機公會。
#52. 2023年勞退新制/舊制、法定與勞保規定退休年齡是幾歲?勞保 ...
「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」就知道自己在幾歲可以退休了. ... 已備資產，可以盤點現有不動產與現金留(股票、外匯、房地產、銀行定存、基金、保險 ...
#53. 院長建商超級麻吉，實價課稅岌岌可危| 民報Taiwan People News
上週五(1/9)，不動產仲介公會全聯會理事長林正雄、建商公會全聯會理事長吳寶田，聯袂拜訪行政院長毛治國、財政部長張盛和及內政部長陳威仁， ...
#54. [閒聊] 絕對連面試都不要去的公司- 看板Yunlin - 批踢踢實業坊
在分享這間公司如何糟糕之前，需要把"勞基法"這概念先剔除， 如果法律真的可以 ... 推bluesandy : 泰衍薪水22k，扣完勞健保我不敢想像……09/20 08:43.
#55. 地政局5大伏位! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic -
地政局指委託地政士代辦不動產權利移轉或設定負擔時，經地政士查明委託人確為登記標的物之權利人或權利關係人，並核對其身分為真正後，在不動產契約或協議書上簽證以示 ...
不動產公會勞健保 在 [閒聊] 絕對連面試都不要去的公司- 看板Yunlin - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
文長----
我今年25歲、女生，私校社科院畢業，多益670，工作經驗約三年，
6月搬來雲林適逢畢業季，職缺可能剛好比較多，
對於雲林較其餘大都會工作機會就少的地方，
那時應徵上鈺齊國貿人員、利勤實業業務助理、彰源企業船務，
除了利勤開24K之外，鈺齊及彰源皆開至30K，姑且不論這幾間風評如何，
就雲林薪資而言，應徵上職務的條件都算不錯，
但最後選擇了與版友分享在斗六連面試都絕對不要去的公司-豐x。
當初在人力銀行看到此公司有職缺，投了業務助理，
面試的過程，了解公司廠辦合一、做品牌寢具代工及國軍寢具衣物，
與經理對談過程她表示公司正想擴張外銷市場急需外銷人才，
我當下即表明自己有意願任國外業務一職，
隨即老闆親自與我對談告訴我他想到對岸去開發自己品牌市場，
由於剛新婚，詢問了我先生是否有工作，有無意願一起去中國，
當下直覺這是一個好機會，就安排了我先生與老闆的面談。
隔週我先生與我一同再前往此公司，老闆表示想運用他寢具代工之技術，
創立自己的品牌外銷到全世界，以中國大陸為起點。
而我與我先生去中國打市場，談的薪資條件為兩人月薪台幣14萬，
包住及交通費，在乍聽優渥的條件下，我放棄了其餘工作的報到，
一同與我先生進入這間公司，便是惡夢的開始。
在分享這間公司如何糟糕之前，需要把"勞基法"這概念先剔除，
如果法律真的可以完全保障每一位受雇者，那麼這間公司也不會有如此多人離職。
7/1報到第一天，加我共有四個人一起報到，全是辦公室職缺(我先生晚我一周報到)，
辦公室再扣掉經理一個後，總共只有七個人，
意思就是這間公司有一半以上的人剛離職，而我與同梯進來的四個都是新血，
跟我同進的有一個會計、行政助理、船務加我一個算外銷部門。
以下條列說明這公司種種不合理之處。
1.報到時需簽一張同意書，同意公司為隔周休，
公司隔周休方式為每月第一、三、五周的禮拜六上全天班，
上班時間為早上8:00-17:30，中午休息一小，星期五六提前17:00下班，
也就是說在其餘的平日公司多賺半小的工時。
而這張同意書就是逼我們認同這公司的制度，不簽就別來這工作，
包括試用期三個月內如果表現不符其老闆可以無條件解雇，
當下看到同意書略有遲疑，但抱持著可以去中國闖蕩的機會，先簽再說。
2.整間公司只有老闆（男）與經理（女）兩個主管，公司成立40年，
兩位皆為公司股東，老闆65歲，經理年資約1４年，除了這兩個人，
全公司含工廠內外沒有一個資歷超過一年，這意味公司流動率非常高，
另外，４０年的時間通常已可拓展到上市櫃的規模了（並非賺錢但不想受股東控制），
但公司的訂單來源非常少，只有國軍及代工為主要，外銷完全一張都沒有。
3.老闆在我進公司以後，表示去中國之前台灣籌備期間，
我領的薪水為27K，先生為37K，聽起來合理，但後來發現，
我與我先生的薪水是經理之下最高了，
有些工廠的台灣員工，通過３個月的試用期才有２２Ｋ．．．．
其他人的薪資幾乎是慘不忍睹更別說廠內外勞。
４．辦公室內的每一個職位都必須身兼工廠出貨的責任(除了經理），
必須每天進出工廠搬重物，必要時必須自己用機器搬棧板，
因為工廠人力根本不足，辦公室人員加班沒有加班費。
工廠沒有廠務、沒有倉儲，廠內沒有任何管理職。
機器老舊時常維修，老闆為了省錢常自己修機台，卻老是修不好，
枉顧員工安危，工廠內的環安似乎有相當大的問題。
在我任職期間發生過廠內女員工衣服被機台捲入事件，
在當下是工廠內員工協助處理，好險只有衣服受損人平安，
老闆知道消息後沒慰問女員工，當天適逢普渡，他只提早拜拜，
處理方式令我非常驚訝且意外，畢竟衣服捲入再進去一點傷害到的就是員工，
這種處理態度未免太冷血。
工廠內幾乎都是女性外勞居多，不會講中文就會罰錢，
晚上都需要加班至九點十點，但加班費以底薪計算，請假扣全薪，
女性外勞約十來個，出入皆只可在工廠，能否外出須看老闆心情才可，
而外勞的薪資也低於法定薪資，從我進公司到離職約兩個月，
發生過三次外勞逃跑，老闆還曾經有過要讓外勞戴電子手環監控他們的想法，
令人覺得不可思議，他們是員工並不是狗。
５.老闆不願培育人才，以我先生例子來說，
紡拓會當時舉辦一系列針對新人的基礎課程，
共六堂為期六天不連續，費用忘記了，
我先生當時希望能報名去上課，耳聞其他大公司若有類似課程都是直接指派參加，
很少人願意自願參加，因為不想舟車勞頓，上課地點在台北，
但是老闆不答應，他說這些都只是理論的東西，在公司裡面學就能學到實務了，
但我先生不死心跟老闆提出說學費、交通費、誤餐費都自己負擔，
公司只要提供他公假，老闆還是不准。
６.我與我先生一同與老闆出差至中國吳江三天，在那三天，
清楚的感受到老闆在中國人脈不通，對專業知識了解有限，
對中國文化不懂，重點是回台灣過兩周後他反悔了，
因為去中國要花的費用太多，改轉移陣地去泰國，
他說他在泰國有朋友可以提供協助，
然後過一陣子又說不去泰國了因為要把國內市場顧好，
計畫就一直延宕，老闆想法天真浪漫、我行我素，但打品牌需要資金需要方法，
老闆卻一意孤行，最後我與我先生萌生退意，覺得他只空口說白話。
決定離職主要因為老闆突然對我們說他不想去國外發展了，
所以要我先生去工廠內當工人，而我協助觀光工廠的售貨。
可能砍薪水也是勢在必行，因此我們倆便一同離開公司，
老闆一天到晚都在畫餅，觀察一陣子就知道其實公司只做到這個規模主因是老闆。
公司內部結構（純粹自行觀察）
１．會計：一直當跑腿小妹出去買東西，買太久會被臭幹譙，屎缺又低薪。
２．行政助理：２２Ｋ，極度咖阿的腳色，跑腿＋工廠出貨＋泡茶＋會計＋船務＋採購
都要學會，只給一支螺絲起子叫你打造出一架飛機的概念。
３．採購：買原料，但９０％時間都在處理業務，所以實質上是個業務助理，屎缺。
４．業務助理：實際上就是船務兼業助，工作量多是基本，還要承受老闆很多情緒。
５．廠務、生管、品管：其實沒有正式的這些人，指示由廠內員工共同分擔，
這些職稱不一樣但都在做同一件事，就是修機器、搬重物，
基本上要十項全能，但是退休金６％有聽說沒提撥，
如果在工廠裡有發生事故自己就保重，沒有什麼慰問金、理賠。
我會去檢舉，但覺得那對老闆來說並無感覺，
他也曾經向大家說他不怕檢舉，他背景很硬，
而在離職的當下，就已決定要與鄉民分享這個經驗，
除了老闆藐視勞基法，更重要的是，他只把員工當工具，不懂得惜才，
枉顧員工安全，自己公司離職率如此高他不痛不癢，覺得人再找就有，
員工離職後還會對現存員工說離職員工的閒話，
那麼就永遠讓他找不到人去他公司上班吧！
而在我心中這間公司真的已經爛到連面試都不用浪費時間去了。
以上～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.48.165
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※ 編輯: v1stephy (36.235.48.165), 09/19/2015 00:22:43
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※ 編輯: v1stephy (111.83.88.150), 09/10/2018 23:14:01
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