【非關遊戲 - 舊文再發】
一如往常，今天在 LINE，在 QQ，在微信，在 Skype 都有人問我，那些因為罷工而被損害權益的人怎麼辦，那些罷工的人難道不應該負責，難道沒有思考過要顧慮別人的便利性嗎。
有人問我：「她們如果覺得空姐 / 護士很血汗，為什麼不換工作呢？」
身為一個擁有自由意志的個體，你要反對，要支持，要無視，那都無所謂，我也沒有什麼干涉的必要。
十二年前，我隻身找公設律師與高雄縣政府勞工局向企業抗爭時，所有同事也都是一樣的態度。
同事：「你如果不喜歡這工作，你就離職嘛。」
同事：「你為什麼要把上班的氣氛弄的這麼差呢？」
勞工局的禿頭：「你就忍耐一下，薪水領完再走不就好了嗎？」
勞工局的地中海：「我就說你們這些七年級生沒一個有用的，個個都是草莓。」
公設律師：「我看你這贏面不大，要跟資方對打，太難了。」
兩個月後，企業被判定違法，除罰鍰外，還賠償所有員工應得的工資與那些因各種名目被扣除的薪水。
電話就來了，他們紛紛向我道謝，說原來自己被罰這麼多錢都是白罰的，說原來自己有這麼多獎金沒領到，說原來自己的權益都被侵犯了。
五年後，我登入 PTT ，收到一個網友的來信。
「您好，我爬文得知您當年曾經對抗過某某公司而且申訴成功，其實現在我也在這家公司上班，遇到了一樣的問題，想請問您當年.....................」
五年之後再五年，這家公司現在依然在高雄好好的。
我不清楚還有沒有人像我一樣挺身而出來申訴。
但我鄙視那些人。
那些當有人為了自己的權益在戰鬥時，只會冷眼在旁邊說：
「年輕人，要多充實自己的能力，能力夠了以後就是你選工作，而不是工作來選你了。」
「你也不先想想你自己多草莓？」
「自己能力不好只能做這種工作，怪誰？」
總有一天輪到你，或者你的孩子們。
而到時候，你會希望，週遭的人會願意幫助你，支持你。
而不是站在軌道旁對著你說，要死趕快去死，我還趕著搭火車回家呢。
「但是，我的權益真的受損了嘛！我的假期！我的錢！」
公司以專案時程緊迫為由扣假時，有對主管喊過這麼大聲嗎，還是鼻子摸摸繼續做，五年後對別人說：「我當初也是這樣熬過來的」？
不換工作 ptt 在 [問題] 該換工作嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我在目前的公司工作即將滿兩年，做的是會計
待遇不差，離家近，正常上下班，算是夢幻工作
硬要說的話就是工作內容有點單調，沒什麼挑戰性，適合養老用
最近得到一個新的工作機會，離家更近，已經是走路上班的距離
這家公司是傳產(現職公司也是，兩間不同領域)，目前正在拚轉型及規劃上櫃
最近積極拓展外銷，但公司內沒有一位會計會說英文
而我剛好會一些(之前在美國唸過書&工作)，我想就是因為這樣才得到這個工作機會
主要的工作內容就是幫他們規劃及執行上興櫃的程序，或是其他財會類的專案
是這間公司新開的職缺
根據新公司釋放的訊息，除了看中我的英文能力外
也覺得我善與人溝通，適合這個新職缺需要的條件
畢竟是專案執行者，以後可能會需要跟其他部門及合作對象溝通協調
去這間公司感覺可以學到很多東西，對將來的職涯應該很有幫助
問題是開出來的薪資比現在還低，月薪少了五千(大約是現在薪資的8%)
而且旁敲側擊後，接下來兩三年調薪的機會不大
我也爭取過，對方只說等進去後會看表現，公司可能會給紅利或獎金
而現在的公司是每年調薪
不過聽說現在的公司在員工的薪資太高後，會找理由資遣
我現在的薪水在公司內是數一數二高
甚至還高過老闆自家人，這也讓我有點擔心會不會成為被砍的目標
雖然三五年內應該還不至於
但現在已年近40，擔心十年後被砍，年紀大，技能又沒什麼增長，很難找新工作
比較一下現在的公司A跟給我offer的新公司B
A優點
號稱在該領域中是台灣最大
離家近、幾乎不用加班(不過加班時沒加班費也沒補休)
直接對最高層負責
待遇不錯，每年調薪，固定有年終，周遭親友都覺得是幸福企業，不能輕易放棄
A缺點
工作內容簡單，沒機會學新東西，缺乏不可替代性
據說薪水太高可能會被盯上，被迫離開後難找下一個工作
某位人緣很差的主管會有意無意小刁難
大家都不喜歡那位主管，甚至連最高層也不喜歡，礙於老臣不好動
B優點
一樣號稱在該領域中是台灣最大，且公司規模和營業額都比A大
面試時的過程愉快，未來主管也很親切的樣子
離家更近、加班情況還不曉得，不過超過半小時會有加班費
對高階主管負責
工作內容有挑戰性，可以學到新東西，也都是我很想學習的
也有利以後換更好的工作
B缺點
薪資比現在還低，年終看公司表現，而且兩三年內不太可能調薪
如果都不調薪，感覺就是血汗工作，工作多又忙，然後薪水又比較低
想請問大家會怎麼選呢？
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