＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）
我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。
總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）
2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。
回到正題，我聽完的感想是：
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。
所以，到底科技業可以做多久？
我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。
然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。
＃如果不用賣肝可是薪水少呢？
其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。
我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。
最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）
當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？
接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？
其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。
就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。
那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？
光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？
沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。
其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？
＃財富自由，聽起來容易，做起來難。
首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。
那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？
在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。
總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。
只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。
半導體 軟體 工程師 ptt 在 Re: [討論] 軟體業的感慨- 看板Soft_Job 的推薦與評價
這篇文充滿了本科生滿滿的自以為跟焦慮感
你以為只有軟體業需要持續學習嗎
先告訴我哪一行不用持續學習就可以一直往上的
現在這年代，連公務員都不是考進去就能混到退休了
再說每年全台灣有多少資工系畢業的學生
我敢說當中真的對軟體有興趣的人，絕對連一半都不到
學生時代CS畢業成績最好的那群人
為什麼畢業後大部分都進了聯發科
還不就是$$$給得多
你以為他們都喜歡自己的工作喔?
乾在裡面壓力很大的欸，發哥是每年都會固定砍人的
然後你口中想靠轉軟體業發大財的人
根本就也不是想發大財
你知道很多行業再怎麼努力也是一輩子不到四萬在領嗎
四萬在軟體業是個連Junior職缺都嫌低的薪水
但在傳產小公司搞不好已經是小主管級的價
沒事去Salary板看一看其他行業怎麼過的好嗎
人為什麼會想轉職一定就是原本那行真的混不下去了
不然誰沒事會放棄多年耕耘的領域去面臨未知的事物
不就是為了個還可以的薪水+工作環境罷了
真的幻想轉職就能發大財的傻逼是少數好嗎
為什麼軟體業會有這麼多人來嘗試
阿還不就是門檻低，我不懂為什麼很多人急著想否認這點?
以科技業來講，你有聽過有人自學後轉職design house嗎
Tech_Job板怎都不見什麼轉職文?
醫師機師薪水又更高了
照你說法想發大財怎不去轉職
這兩個才稱得上高門檻職業好嗎
醫師就不提了，機師光英文就刷掉多少人
跟機師比我從不覺得軟體業有需要多好的英文
這邊常常在強調英文要好，看懂技術文章到底需要多好的英文我真的黑人問號
一般國立大學誰不是讀四年原文書過來的
除非志在出國工作，那該練的也是口說
更別提機師還有體檢門檻，這就刷掉一堆近視幾百度又不運動的肥宅了
況且門檻低不代表天花板低，你若真覺得那些轉職的人很廢
那不就正好凸顯你的價值?
不懂是在焦慮什麼? 怕被搶工作嗎?
還是發現自己空有學歷，好像也沒比別人多懂什麼？薪水沒多多少？
下面有人提到什麼硬底子的數學、資結、OS
我知道本科的最喜歡拿這些東西嚇唬人啦
但抱歉阿，現在軟體業職缺最多的領域: Web
不管是前端後端，這些東西還真的不是最重要的
而且這些基礎知識，CS大一大二在教的
是什麼艱深到沒辦法學的東西嗎
一般軟體職缺又需要什麼高深數學我也是笑笑
搞Data Science的也有分Scientist跟Engineer
所謂Data Scientist需要的數學也不是CS的本科
我還剛好就有個同學，113應數轉統計
現在在某新創電商搞Data Science
數學是很強沒錯啊，但薪水也跟我差不多而已欸
我只是一介平凡的Engineer而已耶
數學英文都極普，OS更是從來沒學過
當然我知道又會有人說
那是因為你做的不是高階的職缺所以才不懂blablabla
阿拜託，哪一行要做到深不需要補一堆知識阿
我轉職到現在差不多兩年
大學同學中薪水比我高的不少
可是工作環境像我一樣自由的還真的沒有
上下班沒有規定時間，不用打卡，不用on call
上班時間除了daily scrum，沒人管你幾點幾分要幹嘛
年假只有形式上的天數限制
實際上有事講一下隨時可以在家工作(或休息)
只要task有準時完成基本上沒人管
年薪今年剛好百
轉職前所有軟體相關知識來自於Google跟Youtube
我本業算半導體工程師，雖然我沒做過這行就是了
但做硬體的哪可能在網路上讓你學到可以去面試找到工作啊
我軟體資歷還很菜，就能有這種工作環境
未來可預期的成長空間還很大
你說其他那種在傳產惡劣環境待一整天，每個月還只有不到四萬
怎麼會不心動想來試試看?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.74.35 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1579897566.A.646.html
※ 編輯: thefattiger (223.136.74.35 臺灣), 01/25/2020 04:29:37
行永遠當最爛的你會不會太瞧的起本科啊，我公司有個專案的tech lead就是非本科，我
自己也是解了很多陳年issue，這種東西有心要學哪有什麼難的啊
※ 編輯: thefattiger (223.136.74.35 臺灣), 01/25/2020 04:58:58
本科的「一般人」也能輕鬆入門呢，然後我所提的那位也不到很老，軟體資歷大概多我三
年
已吧
per看一看就有拿到幾個offer了
不
但到底又多少人在做真的需要高深演算法的工作了？
況且每個本科生演算法都很好了？ ㄏㄏ
兄年薪破兩百了嗎
我碩士也修過不少本科的進階課程啊, 大部分都是進學界才會用到的, 不知道這有什麼好
秀
工作後還不是工程經驗最重要, 遇到什麼不會再去學就好
※ 編輯: thefattiger (223.136.74.35 臺灣), 01/25/2020 16:13:27
※ 編輯: thefattiger (223.136.74.35 臺灣), 01/25/2020 16:20:33
通常所謂的效能爛，以我的經驗啦，主因都不是演算法
cache有沒有做，load balancer有沒有做
reverse proxy有沒有正確設定
sql的query是不是下得太爛，micro services切得合不合邏輯或是根本沒切
不該lock的地方濫用lock，前端就能處理的邏輯硬是到後端才做
Webpack config有寫好嗎？sideEffect是不是拉一堆不必要的file讓js bundle很大？
這些東西都check過了，你再來跟我談演算法
上面才有館長外包做的網頁出了一堆毛，會是因為演算法沒寫好嗎?
看過一些演算法競賽題目的經典解答的都知道，那些答案拿來用企業系統用根本不切實際
一堆奇怪的技巧或magic number，追求不是N和N^2，而是N和2*N
有意義嗎？
有空有興趣，偶爾欣賞欣賞，當作理解天才們（或訓練出來的天才們）在想甚麼就好
已經2020年了，不是二三十年前寫個for loop都要斤斤計較速度，thread都捨不得開
敏捷開發正確使用的話，維護性只會有增無減
有sense的主管就算自己不懂寫code，絕對也會在乎維護性
不然你離職後，你寫的一堆神algo跑得飛快
但沒人看得懂，沒人改得動，怎麼辦？
至於效能，恩，10ms和100ms的差別，很少人會在乎
尤其是Web service，效能的瓶頸通常不在應用層
如果你的公司把敏捷解釋成短時間生出東西
那是你們用錯了，有志氣可以自己跳出來撥亂反正，不然就換工作，不就這麼簡單嗎？
同事廢，主管廢，讓你懷才不遇，還留著幹嘛呢？
是沒有kernel重要，但之前板上戰過一輪了，這邊普遍不覺得韌體算純軟，我是覺得很怪
啦，本科在台灣最多人去的竟然不算軟體業，板上也不多討論
※ 編輯: thefattiger (223.140.181.187 臺灣), 01/25/2020 23:42:18
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