關於 喆律法律事務所 薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【事務所名稱】
喆律法律事務所 所長 雷皓明、黃杰

【工作型態】
台北所受雇律師（一般民刑部門、家事部門）
新竹所受雇律師（綜合案件類型部門）
台南所受雇律師（綜合案件類型部門）
台北所、桃園所、新竹所、台中所、高雄所 實習律師

【工作內容】
　　　1、協助研究一般民刑事、家事案件、撰擬相關各類書狀。
　　　2、協助回覆並解決客戶的法律問題。
　　　3、協助回覆個案的訴訟或其他行政程序問題。
　　　4、其他事務所交辦事項。

【工作地點】
喆律法律事務所（台北所）台北市復興北路167號8樓之1（三信大樓）
喆律法律事務所（桃園所）桃園市桃園區新埔六街77號12樓之5（Rich 58商辦大樓）
喆律法律事務所（新竹所）新竹縣竹北市高鐵東二路6號5樓（國泰竹北大樓）
喆律法律事務所（台中所）台中市西區忠明南路497號21樓A2室（國泰忠明大樓）
喆律法律事務所（高雄所）高雄市苓雅區光華一路206號17樓之4（寶成中正大樓）

【工作時間】
　　　週一至週五 09:00～18:00（12:00～13:00午休，08:00～10:00彈性上班時間），
　　　週休二日。

【薪資範圍】
受雇律師：60000-120000元，視經歷調升。　　　
實習律師：35000元。

〔2023/11/20 更新：薪資條件以最新招募文為準〕

【公司福利】
　　　1、生日禮金、中秋端午節金、年終獎金、結婚禮金、績效獎金。
　　　2、特休假7＋3（生日假、單身/情人假、家庭日假），總計10天。
3、每週三同仁自選下午茶、部門聚餐、夏令營、運動會、聖誕聚餐。
　　　4、每月特聘外部講師教育訓練。
（111/12喆律大師是賴芳玉律師、林欣儀程序監理人分享
　　　　＜程序監理人之案件分享>）
　　　5、同仁推薦購買圖書、申請外部課程補助及公假制度。
　　　6、專屬零食區提供：零食、咖啡。
　　　7、冬季暖心計畫（按摩師傅到事務所按摩）。
　　　8、目前正在執行的一週一日在家工作計畫。
　　　9、等你來發想！

【特別條件】
　　　無。

【聯絡人/連絡方式】
　　　請詳參我們的官網徵才頁面：https://zhelu.tw/join-us
　　　意者可直接投遞104職缺：https://bit.ly/3x36wMv
　　　但若有其他相關資料再請寄至[[email protected]]
　　　並註明【應徵XXXXX（應徵職位）（XX所），姓名OOO，手機號碼XXXX-XXX-XXX】，
　　　感謝您，期待您的加入！

【所長的話】

大家好，我是喆律法律事務所的雷皓明律師，不好意思我們又來招聘了。

最近與前輩討論網路對不同產業影響，前輩告訴我網路是一條突破性的接觸客戶渠道，
所以在不同產業有人開始使用網路渠道，
往往都能在特定時間區段占到一定比例的市場份額。
但網路渠道學習成本不高，所以當產業內大家發現了網路是好的獲客渠道後，
也會紛紛開始效法，這時如果先行者沒有因應網路客戶的屬性，調整事業運作本質，
那麼一陣子後，當大家都摸熟悉了網絡的邏輯，市場份額又會重新平均分配。

法律產業近年來也在經歷同樣的過程，從四年前我們開始嘗試網路獲客時競爭者幾希，
而最近不管是透過社群經營、網站經營、個人人格形象的形塑都有許多同道在做嘗試，
這對民眾來說絕對是一件好事，但對事務所來講競爭可能更激烈了。

於是我們很認真地思考，除了獲客渠道的不同外，喆律還能做什麼不一樣的調整，
我們自己歸結出兩個面向可能性：

一是科技的應用，
法律產業有非常多眉角，律師又極為要求細節，程式專案往往會遇到無止盡的修正，
長時間結不了案，程式團隊和律師合作的經驗往往都不太好，
所以科技進入法律產業的比例也低。
於是我們選擇招聘內部工程團隊，建構自己的案件管理系統，
在一週一更新修正了三年後，我們建構了完整且持續優化的案件管理系統，
同時我們確保從事務所DAY 1 運作開始，行政、法務到律師的所有工作流程及處理成果，
都會在系統內有完整的紀錄。

管理系統的目的在讓在喆律工作的同仁，
一是能確保處理流程不出錯，二是在案件堆疊達到一定的數量後，
我們開始可以從關鍵字、法官、對造律師等方向建構內部案件搜尋系統，
透過過往資料，來更好的處理案件。

而未來我們更會持續地在思考，當所有資料都有明確的紀錄時，
我們可以從這些紀錄中，發現什麼有趣的資訊，
能做流程的優化或應對不同法院法官、對造律師時的不同處理方案的設計。

二是律師新的工作型態形塑，
傳統的事務所案件來源，主要建立在主持律師或合夥律師個人品牌或人脈的累積，
所以資深律師在事務所更進一步的發展，往往是學習對外積累自己的品牌或人脈，
而喆律目前案件的來源，多半是透過網路以及過往客戶的再介紹，
所以資深律師們不需要把時間花在擴展業務能力，
能讓時間分配或許可以有比較不一樣的嘗試。

我們目前有負責營運的分所所長、專職管理的資深律師和專職諮詢的諮詢律師，
或許透過架構不一樣的分工模式，能讓事務所營運、同仁訓練管理、當事人案件諮詢，
這些原本分散在主持或合夥律師累積品牌人脈及案件處理夾縫的工作項目，
能成為特定律師的工作重心，我們相信也能找出許許多多可以優化成長的細節。

我們很貪心的想把很多事情都做好，
所以這三年來大舉的徵才，讓事務所正職人力已經突破百人，
也終於讓所內各別同仁的案件處理及其他事項的分配逐步達成平衡
（必須再次大力澄清，撰文的此刻用事務所專案管理系統查詢上個月的紀錄，
每位受雇律師身上真的只有30-40件案件，希望能稍稍解除大家的疑慮XD）。


我們持續招聘主要會是因應新分所的發展，填補同仁的生涯規劃考量的人事變動，
以及因應後續成長的律師人力養成。

關於實習，我們真心地希望能和在這裡開始律師職涯的喆律寶寶能長久合作，
因為從一開始有著相同的作業習慣和工作文化，溝通順暢的程度往往會高很多，
所以負責帶實習律師的主管們很認真地反覆優化調整實習律師的培訓計畫及過程，
希望有一天我們大部分的人力晉用可以是從實習開始。
而新設立的分所及成長中的部門，考量人力訓練的時間緩不濟急，
我們還是希望招聘資深的律師同道加入。

我們一直相信法律產業很難透過一個或數個極為優秀的律師產生變革，
而是需要建構一個能讓變革有發生機會的友善環境，這也是我們這幾年最想嘗試的事。

所以我們很努力的做專業分工：
讓行政、法務同仁能從接待、聯繫、作狀收發文，慢慢進一步到法律資料查找、
聯繫當事人及法院、實體初稿書狀初稿撰寫，提供學習晉升的管道；
為了讓負責處理案件的律師能專注寫狀與開庭，
也讓網站文章的審閱撰寫、與工程師聯繫溝通系統調整、新服務項目的研究討論，
乃至當事人諮詢，都交由專門的資深法務或律師負責；
同時慢慢開始跟外部不同的專業合作，讓心理諮商師協助處理當事人的情緒，
也慢慢有熟悉合作的公證人、地政士。

相信只有在大家能全心投入自己的工作項目時，
我們才有機會把每個工作階段做得更深更好。

接下來，當然我們還有許多不足且需要優化努力的地方，
因此更希望優秀的大家能一同加入我們，一起完善透過網絡渠道接觸當事人的模式，
並透過科技管理優化案件處理，同時建立一個同事間友善分享且各有專精的工作環境，
最終能成為提供民眾「人人都能使用的優質法律服務」的事務所。

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