關於 女性夜間工作同意書範本 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 保全業保全人員- 約定書參考格式

女性夜間工作 ：. 乙方為配合甲方需要，願意於午後10時至翌晨6時內出勤工作（妊娠及哺乳期間除外）。 七、本約定書為不定期契約，自報經南投縣政府同意核備之日起生效 ...

#12. 約定書(駐衛及系統保全)範本

... 同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但年度休假不宜均以加給假日出勤工資方式實施。 七、女性夜間工作：乙方配合甲方需要，願意於午後10時至翌晨6時內出勤工作，甲方 ...

#13. 勞動部函

七、女性夜間工作：乙方為配合甲方需要，同意於午後10 時至翌晨6 時內出勤. 工作。甲方依法提供必要之安全衛生設施，且如無大眾運輸工具可資運用時，. 將提供交通工具或 ...

#14. XML

... 書核備經行政院勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，始得不受 ...

#15. 勞資會議紀錄(變形工時範例)

(本案前提需已同意案由一) (在正常工作時間以外工作範例). 說明：依據勞基法第32條 ... (女性夜間工作範例). 說明：依據勞基法第49條及第30-1條之相關規定，使女工於午後 ...

#16. 審查報告格式

... 女性勞工夜間工作案】. 解釋文. 勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...

#17. 勞基法第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲即日失效

又，此說法對單身或無家庭負擔之女性勞工，更屬毫不相關。 該規定之但書部分以工會或勞資會議之同意作為雇主使女性勞工於夜間工作之程序要件。工會或勞資 ...

#18. 工作規則參考手冊

（※貴公司有工會組織者，前項但書內容應修改為「但經工. 會同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四. 小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」） 本公司使員工於 ...

#19. 產後女性勞工是否從事夜間工作，應尊重女性勞工自主權。

... 格式上並不拘於特定之形式，但雇主絕對不得有強迫產後女性勞工簽署 ... 雇主如有違反法令，或強迫女性勞工在非屬自由意願下簽署同意夜間工作之切結書或同意 ...

#20. 約定書〈保全人員（人身、運鈔）範本〉

七、女性夜間工作：乙方為配合甲方需要，同意於午後10時至翌晨6時內出勤工作。甲方依法提供必要之安全衛生設施，且如無大眾運輸工具可資運用時，將提供交通工具或安排 ...

#21. 「事業單位依勞動基準法第八十四條之一規定 ...

5、 例假及休假：乙方為配合甲方公務需要，同意於休假日及其他規定應放假之日出勤，休. 假日出勤者，由甲方按當日工資額加給一倍。 6、 女性夜間工作： ...

#22. 【生活法律】女性勞工在夜間工作，需要工會同意嗎？

也就是說，女性勞工原則上不能在夜間，晚上10點到隔天早上6點工作，也就是所謂的大夜班。除非，雇主可以經過工會同意，並且要提供必要的安全衛生設施、 ...

#23. 約定書

4. 乙方為配合甲方公務需要，同意於正常工時外延長工作時間。 五、 例假及休假：. 1 ... 六、 女性夜間工作：. 乙方為配合甲方需要，願意於夜間午後10 時至翌晨6 時工作 ...

#24. 約定書

2.為配合甲方公務需要，同意於輪值表排定之例假日以外之其他應放假日出勤。乙方於. 輪值表排定之休假日出勤者，工資加倍發給。 七、女性夜間工作：. 乙方為配合甲方需要 ...

#25. 勞動條件檢查執行重點

出勤紀錄範例2. Page 9. 雇主不得因正常工時縮減減少工資. □ 雇主 ... 未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人. 同意書及其年齡證明文件。 Page 30. 女性夜間 ...

#26. 約定書〈保全人員（人身、運鈔）範本〉

乙方為配合甲方公務需要，同意於班表排定之休假日出勤，乙方於休假日出勤者，工資加倍發給。 七、女性夜間工作：乙方為配合甲方需要，願意於午後10時至翌晨6時內出勤工作 ...

#27. 約定書〈保全人員（人身、運鈔）範本〉

延長工作時間：乙方為配合甲方公務需要，同意於正常工作時間外，延長工作時間，每日 ... 女性夜間工作：乙方為配合甲方需要，願意於夜間午後10時至翌晨6時工作（妊娠及 ...

#28. ○○○○機關勞動契約範本(草案)

徵得勞工同意出勤工作，工資除應加倍發給外，並應於事後補假休息。 （四）女性夜間工作：女性 ... 十八、契約之存執：本契約書一式兩份，雙方各執一份為憑。 立契約書人：.

#29. 雇主應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

※未舉辦勞資會議或未經勞資會議同意，縱使女性勞工同意夜間工作，仍屬違法。 母性 ... 書，表示是自己願意在夜間工作。有違法嗎？ Q. 為了保護懷孕期間母體與胎兒健康 ...

#30. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

責任制在勞基法中的主要條款是第84-1條： 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間 ...

#31. ○○○○機關勞動契約範本(草案)

4.女性人員除妊娠或哺乳期間外，於夜間工作不受勞基法49條第一項之限制。 （三）甲方因業務需要，得要求乙方實施三班制輪（排）班及於非工作時間內值 ...

#32. 機關(學校)臨時人員工作規則【範本】

本機關（學校）有使臨時人員在正常工作時間以外工作之必. 要者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 ... 第三十五條（女性夜間工作保護）. 女性臨時人員因健康或其他 ...

#33. 女員工不能加班超過22點？聘僱女性員工不可不知的法規EP. ...

此篇透過案例提醒：隨著性別平等的觀念興起，「勞基法規定女性員工不能加班超過22時」的規範目前已經失效，同時補充「要求勞工從事夜間工作，雇主有何義務 ...

#34. 限制女性勞工夜間工作違憲後的勞基法配套修正條文！

... 女性, 工作, 平等, 社會現象, 雇主, 同意, 夜間工作, 時間, 工作, 事業 ... 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 相關配套. 勞動 ...

#35. 106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會

全體員工同意書，明定於工作規則中，. 俾免日後發生爭議。 勞資關係科. 92. Page 93 ... 勞動基準法第49條:女性夜間工作。 •. 事業單位工作規則中明列之懲戒條文。 •. 事業 ...

#36. 因應勞動檢查相關參考資料

會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條1之限制。 女性夜間. 工. 作. 勞基法§30-1 中央主管機關 ...

#37. 勞動基準法-所有條文

三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條 ...

#38. 申請勞檢- 桃園市空服員職業工會TFAU Official Website

網路申請同意書選取『同意』. broken image. Step4. 身份部分，超時勞檢可勾選保密; 如關於 ... 檢舉女性夜間工作〈22:00~06:00〉未經工會同意. 【檢舉女性夜間工作】本人於 ...

#39. 保全人員定型化契約書範本

女性夜間工作 ：乙方為配合甲方業務需要，同意於午後10時至翌晨6時工作(妊娠及哺乳期間除外)。甲方應提供必要之安全衛生設施，且如無大眾運輸工具可資運用時，須提供 ...

#40. 立約定書人○○○○○○○○(以下簡稱甲方) ○○○( ...

七、女性夜間工作：乙方為配合甲方業務需要，同意於午後10 時至翌晨6 時工. 作(妊娠及哺乳期間除外)。 八、本約定書自高雄市政府勞工局核備日起生效。但乙方經甲方改派 ...

#41. 工作規則(新版).pdf

第七十六條（童工工作應備文件及工時限制）. 未滿18 歲之員工，受僱時須提出其法定代理人同意書及其年齡證明文. 件。 ... 第七十八條（女性員工夜間工作保護）. 本公司不得使 ...

#42. 高雄醫學大學第一屆第二次勞資會議紀錄

第二十二條照現行條文. （女性員工夜間工作保護）. 本校不得使女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經. 勞資會議同意後，且符合下列各款規定者 ...

#43. 約定書範本- 約定文件範本及其使用說明>政府機關 ... - Orujer

規定另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，排除勞動基準法. 定型化契約 ... 五、立約定書人同意自本契約之保五、立約定書人同意自本契約之身範本名稱. 適用狀況 ...

#44. 白話解說勞動基準法罰則與法條對照

雇主僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件 ... 雇主強制有正當理由拒絕於夜間工作之女性勞工在夜間工作. 法令明定女性 ...

#45. 工作規則參考手冊

另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞. 工行政主管機關審核，不僅 ... 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性員工，. 不適用之。 第四十條（分娩 ...

#46. 人事室補充資料 - 研究發展處

三、另女性夜間10 時以後工作同意書已整併於主計室工讀時數登記表及勞動. 契約 ... 書及公告格式，說明職務內容及徵才. 條件，簽會人事室及主計室，簽奉校. 長核可。 使用 ...

#47. 機關（學校）臨時人員工作規則【範本】 （本範本僅供參考

前項休假日，經徵得臨時人員同意出勤工作者，工資加倍發給。 為配合本機關（學校 ... 第三十五條 (女性夜間工作保護). 本機關（學校）不得使女性臨時人員於午後十時至翌 ...

#48. 勞資會議紀錄(範例)

... 女性同仁夜間工作一節，提請討論。 說明：. 1. 依據勞基法第49 條及第30-1 條之相關規定，使女工於午後十時至. 翌晨六時之時間內工作者，須經工會同意，如事業單位無工會者 ...

#49. 1111人才獵聘管理中心

事業單位實施變形工時、加班及女性夜間工作應經勞資會議同意！ 分析： 1. 勞動基準法. 2019-4-27, 勞資爭議. 法院判決勞基法第19條服務證明書內容不得記載對勞工不利之事項.

#50. 勞動in台中- 【臺中市政府勞工局訂立勞動基準法第84條之1之 ...

... 工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。」 本局訂定之審核基準及範本置 ... 書說明及相關資料下載處」下載「約定書參考範本- 月薪15萬以上之監督管理人員 ...

#51. 約定書範本- 藝文採購契約著作權約定文件範本使用說明 - Volu

乙請詳加閱讀契約書內容. 規定另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，排除勞動基準法. 套書百科全書等買賣契約書範本. Natalie 範本名稱. 適用 ...

#52. 立法院委員陳明文等18 人擬具「勞動基準法」第49 條條文 ...

... 同意，禁止雇主使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作（即所謂夜間工作）。惟司法院大法官釋字第807 號解釋指出，前揭規定立法原意乃係為保護女性工作 ...

#53. 民國107年05月08日(星期二)上午10時- 地點:本醫院三樓會議室

雇主僱用勞工人數在三. 十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,應報當. - ... 同意本院女性同仁得因業務需求,於夜間工作。 (七)第七案(特休遞延及未休 ...

#54. 從釋字第807號解釋談性別平等與工作權 - 國考加分

110年8月20日司法院作成釋字第807號解釋，關於限制女性勞工夜間工作案，促進工作權下性別平等，是家父長主義轉換之重要解釋，值得詳析.

#55. 僱用未滿18歲之人從事工作者之法定代理人同意書範例

僱用未滿18歲之人從事工作者之法定代理人同意書範例. 發布日期 2015/12/28. 單位 環安組. 僱用未滿18歲之人從事工作者之法定代理人同意書範例(docx檔) · 僱用未滿18歲 ...

#56. 勞資會議實施辦法有規定公司每3個月要開1次會

除了彈性工時（俗稱「變形工時」）、延長工時（俗稱「加班」）、女性夜間工作等，是需要勞資會議同意的事項，依照勞動基準法需要勞資會議同意的事項還有： ...

#57. 住院醫師適用勞動基準法第84條之1函報縣市 ...

依據勞動基準法第84條之1規定略以,經中央主管機關核定公. 告工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、. 女性夜間工作 ... 書,請同意核備。 二.檢 ...

#58. 勞動部核釋法規產後一年內可依意願從事夜間工作

... 女性勞工於「哺乳期間」從事夜間工作之規定。未來哺乳期間原則上為產後一 ... 書，以作為證明文件，且格式上並不拘於特定之形式，但勞動部強調，雇主 ...

#59. 簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！

倘勞工之工作表現顯低於雇主預期（或根本不能勝任）時，此時倘： (一)勞資雙方有約定試用期間，則雇主可於試用期間內逕行資遣 ...

#60. 夜間工作保護刪工會同意權勞動部預告修法

文：歐碧薇因應大法官〈釋字807〉解釋，勞動部1月27號預告《勞基法》「女性夜間工作條款」修正草案，對夜間工作不分性別，給予保障，但是將工會的同意 ...

#61. 柯夢波丹COSMOPOLITAN Taiwan

關於時尚、女人話題、兩性情感、約會技巧、美妝等閨蜜間不能讓男人知道的小秘密，星聞直擊· 名人花邊· 型男直擊· 娛樂速遞· 風格潮人· 柯夢TV. 美容保養.

#62. 勞動契約範本

2.延長工作時間後，經乙方同意可將延長工作時間工資轉換補休事宜。 3.因天災、事變 ... 第49條第5項無妊娠或哺乳期間之女工從事夜間工作。 處新臺幣九萬元以上四十五萬.

#63. 惠州5折賣房原業主抗議建商遭停業收回低價房

為拯救房地產，一直有學者呼籲官方放開房價限跌令，允許開發商降價促銷來自救。不過，廣東省惠州一建案因近乎打對折賣出遭同區屋主抗議，官方對建商 ...

#64. 青年日報

主編精選 · 軍事相簿.

#65. 勞動基準法

二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之 ...