關於 委任經理人 勞健保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 董事、監察人勞(健)保/勞退規定一次看！｜方格子vocus

公司負責人勞保規定 · 新公司僅負責人1人而未僱用員工，依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。 · 實際從事勞動之雇主得與其受僱員工，以 ...

#12. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象?

公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例第14條 ...

#13. 知識庫Q&A | 中小新創企業成長策略伙伴 - 元大聯合會計師事務所

公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象?

#14. 一路從科長，拚到銀行副總⋯特休、退休金卻一夕歸零！為什麼？

先搞清楚自己的身份是勞工，還是法定經理人？ 民法上有僱傭、委任與承攬契約，僱傭契約等同勞基法的勞動契約。勞動契約與委任契約之 ...

#15. 高階經理人小心，前方有「退休金黑洞」 - WTW

委任經理人 在公司中當然地位高，薪資也高，但在退休金上卻成為弱勢。 ... 其工資的6% (可以超過)，存入退休金專戶，勞工可於達到60歲後至勞保局請領。

#16. 委任合約部分，會有什麼問題？ - 104 職涯診所

所有的條件及勞健保等福利全部都照勞保局規定。 ... 或不定期(長期員工，沒有期限限制的)，文創公司的offer，除非是經理人，否則法律上沒有委任制喔!

#17. 勞健保相關問題-中華人事主管協會

委任經理人 之資格認定於勞動基準法/勞保投保資格/新制勞退資格之差異本公司近期擬將變更公司董 ... 還有哪些勞健保勞退相關資料須申請身份(一般勞工改任委任經理人)變更?

#18. 勞務契約不同勞保權益大不同 - 理財寶

僱傭由雇主加勞健保委任僅例外能加勞保關於投保勞保，勞保局主任秘書薛永芬表示，「屬於僱傭契約的勞工 ... 提繳新制勞工退休金（委任經理人除外），.

#19. 【人力資源管理】勞工退休金-續

A：依勞退新制規定，委任工作者為自願提繳，而非強制由公司提繳，公司即便有意願按月工資提繳，但須注意的是，實務上若委任經理人又擔任董事職務，會被認為是實際從事 ...

#20. 勞保、健保第一、二、三類保險對象投保申報表(99.02.03更新)

雇主自願參加勞保請打 (詳見說明六). 勞保月投保 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者，且不參加勞工退休金提繳者，務請註明。

#21. 中華人事主管協會 - Facebook

幫企業投勞健保的您快看過來！】 您有遇到下列困難嗎？ 董事長及委任經理人的該如何加保？ 企業勞健保費可以合法節省嗎？ 非經常性給予又該如何認定與規劃？

#22. 總經理是勞工嗎? - Mobile01

蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時， ... 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?

#23. 委任經理人投保勞健保 :: 竹科管理局常見問答

不管是經理人或是業主，因為不是勞工，可以不加入勞保勞退，但沒有加入者，不能享有...而勞工退休金部分，分公司經理人則得以委任經理人身分為其提繳勞工退休金。,2020 ...

#24. 新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃

若公司願意承認委任經理人仍為「勞工」，在委任經理人適用勞基法退休舊制的情形下，即便公司配合於員工退休時，向主管機關申請從勞工退休準備金專戶領取退休金，但勞動機關 ...

#25. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

Q：董事、監察人及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表？ ... 勞工得將依本條例第13條第2項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶；於 ...

#26. 他的退休金從72萬變220萬，只因多上班「半年+1天 ... - 經濟日報

勞動部最近再提及勞保年金改革方案，不外乎「多繳、少領或延退」，改革後的勞保老年 ... 在擔任委任經理人之後，如果還有被雇主利用的價值，可商量於退休前轉任普通 ...

#27. 無題

但在7月1日即將上路的勞退新制中則另有規定，若委任經理人願意為自己提撥上限為6％的退休金到勞保局個人專戶，則雇主也可以另為其提撥固定6％的勞退基金。

#28. ⑤人資法規 - TTQS人才發展品質管理系統

七、 委任經理人之勞保. 委任經理人係依據勞保條例第八條第一項第三款之規定參. 加勞工保險，其屬自願加保對象，又其應申報投保薪資分級表最.

#29. 【新創園地專欄-創業家管理思維系列（三）】加入公司團隊的 ...

法律上的經理人，是基於民法的「委任關係」，受僱的員工則為勞動基準法 ... 實際上，勞保及退休金提撥可為經理人與公司之間的福利約定，而無法據此 ...

#30. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。 4、賦予勞工制度選擇權新制施行前，原適用 ...

#31. 73期勞健保暨勞基法班學習重點 - Quizlet

73期勞健保暨勞基法班學習重點 ... 勞基法第7條雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一 ... 委任經理人身份認定.

#32. 二、三類保險對象退保申報表〈 ※ 勞工退休金停止提繳申報表〉

〈 ※ 勞工退休金停止提繳申報表〉. 勞保局、健保署收件章. 健保署. 分區業務組 ... 二）實際從事勞動之雇主、委任經理人或不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職，停止 ...

#33. 1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區

（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。 4. 賦予勞工制度選擇權 新制施行前，原適用 ...

#34. 勞保最高保費

上一則年1月1日起，勞工保險第1級投保薪資修正為勞健保、勞退提繳費用對照 ... 勞保月投保薪資為, 元的受僱勞工及委任經理人：直接比對勞退月提繳工資 ...

#35. 【鴻海逼退技術長4】勞僱與委任差很大鴻海 ... - Yahoo奇摩新聞

至於鴻海挨告遭求償，由於魏國章握有獲聘用相關文件、雇主投保的勞健保資料，且握有與人資長對話的錄音檔，勢必成為官司輸贏的最大關鍵。

#36. 農民保險加保申請表 - 南投縣政府

勞保 局、健保署收件章. 健保署. 分區業務組. 業務組. 全民健保投保單位代號 ... (三) 委任經理人、不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職，惟雇主不再為其提繳。

#37. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

事業單位之董事及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表？ ... 法計算並向公司請領退休金，新制年資的退休金額則於60歲後向勞保局個人帳戶制中請領。

#38. 三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響

偷偷廣告一下： Simpany 開發的勞健保計算機也隨著這次「勞工職業災害 ... (二)勞(就)保月投保薪資為45,800 元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月 ...

#39. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

勞保 2字第1010028123號函; 有關工程績效獎金是否屬工資得併入勞保月投保薪資申報 ... （83）臺勞動一字第45638號; 關於經理人是否屬勞動基準法上所稱之勞工疑義乙案研 ...

#40. 勞保局將於111年5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下

(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。 (三)勞保月投保薪資為45,800元之雇主，逕予調整職保 ...

#41. 勞保最高投保薪資 - acncm.fr

給付金額不足新台幣推akuei 你的條件～勞保月退是用30年內最高投保薪資 ... 被保險人: 投保薪資低於25,元調整為25,元受僱員工及委任經理人： 投保薪資 ...

#42. 勞工退休金新制

我國已建立強制性社會保險(勞保、國民年金)及勞工退休金之退休 ... 勞工適用新制或舊制，均不影響勞保各項權益 ... 如委任經理人），務請註明身分，否則將一併提.

#43. 勞工保險轉保申報表(勞保及勞退2合1表格) - 24814023

二、勞保月投保薪資(勞退月提繳工資)欄位請依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者，且不參加勞工 ...

#44. 你不知道的勞保年金秘密》是真的！多上班「半年+1天」 - 今周刊

如果我們能在現有的法律基礎上，合法的為自己增加一些退休金，將來退休也才能輕鬆的過生活。 委任經理人應善用勞退舊制. 年金改革方案姑且不論最後結果 ...

#45. (台南場)第一屆勞健保暨勞動法規管理師認證班-中華人事主管協會

六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。 七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？ 八、如何面對勞退新制生效後引發 ...

#46. 【台中場】勞健保暨勞動法規管理師認證班｜1111進修課程

2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要 ... 五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍.

#47. 監察人兼公司其他職員者，其加保勞保及勞退之效力為何?

... 公司與監察人間係屬委任關係，且公司之監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員，故其既非屬公司僱用之員工，亦非實際從事勞動之雇主，依規定不得參加勞工保險。

#48. 加保申報表(勞保及勞退2合1表格)

請 依 照 國 民 身 分 證 記 載 填 寫, 勞保月投保薪資 (勞退月提繳工資), 備 註 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者，且不參加勞工退休 ...

#49. 委任契約書 - 羿誠企管顧問有限公司

以下簡稱乙方），茲就甲方委任乙方提供「管理規章制度建立」輔導課程事宜，訂 ... 勞、健保局、勞工局、勞動檢查所相關往返文書。 ... 員工勞健保加退保管理作業.

#50. 勞工、經理人暨董、監退休金規劃及實務爭議(北區第一期)

董、監事及委任經理人之退職金如何節稅？ ... 委任經理人退休辦法應由股東會、董事會決議通過還是董事長決定即可？ ... 人資管理人員必備最新勞健保專業

#51. 勞退舊制法令及提撥實務介紹 - 宜蘭縣政府

二、勞保老年給付VS 勞工退休金: ➢勞保老年給付 ... 勞保局請領老年年金給付或一. 次金給付。 ... 例外：事業單位修訂退休辦法，採計勞工曾任委任經理人之年資.

#52. 勞工退休金條例Q

新制之行政費用：勞工退休基金監理委員會與勞保局籌辦及辦理新制業務所須之行政費用由 ... Q10︰不適用勞動基準法之本國工作者或委任經理人，如何自願提繳退休金？

#53. 第參章我國經理人法制之探究 - 政大機構典藏

依司法院民事廳研究意見，認為公司與經理人間法律關係，通說屬. 委任契約，惟勞動基準法所稱之勞工，指雇主僱用從事工作獲致工資者. 而言，且約定勞雇雙方契約為勞動契約， ...

#54. 農民保險加保申請表

惟如整份表僅申報健保退保或僅申報勞保退保，請參閱背面說明二）。 ... (三) 委任經理人、不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職，惟雇主不再為其提繳。

#55. 勤業眾信財稅顧問(股)公司

營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析 ... 六、勞健保 ... 委任經理人退休辦法應由股東會或董事會決議通過還是董事長決定即可？

#56. 【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班 - 新創圓夢網

勞工的定義及委任經理人. －定期契約與不定期契約的分辨. －勞動之僱傭契約與承攬契約的差異. 三、調動五原則的規定與實務案例處理. 四、勞基法勞動 ...

#57. 勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所

（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。 四、賦予勞工制度選擇權. 新制施行前，原 ...

#58. 加保申報表(勞保、健保及勞退3合1表格) - 新竹縣政府

〈※勞工退休金提繳申報表〉. 勞保局、健保局. 收件章. 健保局. 分區業務組 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者，且不參加勞工退休金提繳 ...

#59. 首頁最新消息公司沒員工能當投保單位嗎?

如果公司聘有委任經理人，或是顧問，要不要參加勞保?勞保局表示，根據規定，如果顧問與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應該由公司申報加保。

#60. 勞工退休準備金相關資訊 - 財團法人金融聯合徵信中心

文對銀行授信風險造成過度衝擊，於勞基法第. 56條增訂金融機構得查詢事業單位勞工退休準 ... 支機構(以下同)勞保投保人數。 ... 及委任經理人等不適用勞基法人員，或.

#61. 企業慣用「假承攬真僱傭」規避責任、節省開支 - 經理人

企業為省下勞健保費及獎金，用承攬、委任規避雇主責任 · 按月為勞工負擔的勞保費。 · 按月為勞工負擔的健保費。 · 按月為勞工負擔的退休金。 · 勞工延長工時的 ...

#62. 勞、健、退3合1加保申報表(網路版)-範例

〈※勞工退休金提繳申報表〉. 勞 保 局、健 保 局. 收 件 章. 健保局 ... 二、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者，且不提繳勞工退休金者，務請於 ...

#63. 勞工職業災害保險及保護法「薪」規定，月投保薪資上限訂為 ...

(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。 (三)勞保月投保薪資為45,800元之雇主，逕予調整職保之月 ...

#64. 從勞動部認定foodpanda是僱傭制，談「勞動契約之成立」

... 經主管機關勞檢，對是否投保勞健保仍未鬆口，勞動部也表示可能是假承攬真故庸，認定與外送員為僱傭 ... 即甲到底是勞基法上的勞工還是適用民法委任關係的經理人？

#65. 委任經理人退休金設置規劃相關法令與措施專題討論

倘僱傭轉換委任之際，雙方間未有明確終止原約之意思表示，亦無重新另訂新約形式，甚未結算結清年資，外觀上仍持續加保勞健保與提繳勞退金，甚或採計過往年資計給每年度特 ...

#66. 暨勞動法規實務精修班 - 國立交通大學推廣教育中心

勞保 、勞退、職災補償 基礎入門. 林明玉老師 ... 提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋.

#67. 勞工災保法5月上路月投保薪資上限72800元逾272萬人受影響

勞(就) 保月投保薪資為45800 元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72800 元，影響約189 萬人。勞保月投保薪資為45800 ...

#68. 《你不該為創業受的苦！》：僱傭、委任、承攬、派遣 - 關鍵評論

一般說來，只要被登記為公司的經理人，顯示在公司工商登記資料上，或者 ... 所以公司不需為外送員投勞健保，但勞動部對兩大外送平台進行專案勞檢後， ...

#69. 勞基法新知-10年領2億遭解任！北富銀副總怒提告1理由慘敗

在委任關係下就屬於各自協商的範疇，公司並無義務要為受任人投保勞健保、勞退。 茲就臺灣高等法院107年度重勞上字第39號民事判決摘錄要旨如下：. 按勞動 ...

#70. 勞工保險加保申報表全民健康保險第一、二

勞保 局、健保局. 收件章. 健保局. 分區業務組. 業務組. 全民健保投保單位代號 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者，且不參加勞工退休金 ...

#71. 勞保承保Q&A - 全國聯合稅務會計記帳士事務所入口網

Q22：公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象？ A：公司依公司法規定委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工 ...

#72. 【鴻海逼退技術長4】勞僱與委任差很大鴻海遭求償 ... - 鏡週刊

因此職稱為主管或高階經理，但對於公司經營、預算、財務、人事等並無 ... 的勞健保資料，且握有與人資長對話的錄音檔，勢必成為官司輸贏的最大關鍵。

#73. 個別勞工法─理論與實務 - 第 79 頁 - Google 圖書結果

上述委任契約與僱傭契約糾纏不清的案情,在法院實務上,經理人契約可以說最具有代表性、 ... 適用於委任經理人而言,例如加入勞健保(最高法院 100 年度台上字第 670 號 ...

#74. 專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎？

（一）勞委會94.7.26勞動4字第0940041077號函釋，查勞工退休金條例第7條第2項規定「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人 ...

#75. 《勞工職業災害保險及保護法》於2022/5/1 上路！頭家們 - 就享知

勞保 投保薪資為45,800 元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕調，最高調至72,800 元。 勞保投保薪資為45,800 元之雇主，職保投保薪資逕調至 ...

#76. 自願放棄勞保切結書

三委任經理人、不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職，惟雇主不再為其提繳。 單位印章： 填表範例自願放棄勞保切結書範例在放棄健保加保切結書經國管理暨健康學院的討論 ...

#77. 災保法即將上路月投保薪資上限訂為7萬2800元 - ETtoday財經雲

勞保 局今（29）日指出，《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法) ... (二)勞(就)保月投保薪資為4萬5,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提 ...

#78. 公司設立完成後，是否要成立勞健保投保單位呢?｜直誠管顧

勞健保 投保單位成立的相關問題，這件事看似簡單，其實需要花一些時間看過許多資料，才能釐清符合公司現有狀況的做法。以下人資顧問列出實務上最常被問 ...

#79. 法律實戰備忘錄 - 第 123 頁 - Google 圖書結果

襄理、副理、副總經理,因其職務屬經理人之性質,所以其與公司間已變更為委任關係。 ... 基本上委任在國外地區授權處理事務之經理人係不得享有勞、健保及相關退休之規定, ...

#80. 勞動部勞工保險局函

業保險,且施行當日仍在保中之被保險人,將由本局逕行納入參加勞工職業災害保險(以下簡稱 ... (二)針對111年4月份勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱員工及委任經理人, ...

#81. 企業風險管理實務 - 第 286 頁 - Google 圖書結果

但許多中小企業常為省下僱主部分負擔的勞、健保或團體商業保險費用, ... 且因企業的委任經理人不強制適用勞基法 退休制度,故在與其約定退休金給付辦法時, ...

#82. 國際私法實用: 涉外民事案例研析 - 第 191 頁 - Google 圖書結果

查上訴人爲 SMT 公司在台灣設立之分公司,並經主管機關經濟部認許,就所營事業範圍有聘僱勞工、委任經理人之必要。被上訴人係應上訴人之徵人廣告前往台北市淡水區辦公室 ...

#83. 《經理人月刊》第220期／心理安全感的力量 - 第 23 頁 - Google 圖書結果

承攬僱傭(勞動)委任交易雙方定作人x承攬人雇主x勞工委任人x受任人從屬性低(以完成 ... 為省下勞健保費及獎金,麼習以為常下去,但不妨換個角度想,企業能用承攬、委任規避 ...

#84. 鈺豐人力資源管理顧問有限公司

臺南市開辦設籍長者自付健保費補助, 37, 2023/06/07 ... 勞工保險解釋令及相關法令彙編委任經理人之企業保單規劃勞基法及社會保險權益表國民年金、勞工保險年金表.

#85. 勞動契約與委任契約之分別 - 社會保險(勞保- 痞客邦

經理人 與公司間為委任關係，此觀公司法第29條「經理人之委任……」 · 所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。 · 在一定事務之處理。

#86. 付費課程【線上online】第八期勞健保暨勞動法規管理師認證班 ...

2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋. 第二單元勞基法逐條解析基礎入門.

#87. 保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？ - 法律百科

保險業務員可能與公司同時存在僱傭、承攬、委任之混合契約，例如先以承攬或僱傭 ... B的平均投保薪資是45,000元，這次意外，B可以申請哪些勞保給付？

#88. 依公司法委任之總經理、副總經理、董事等經理人，其退休金支應

適用對象. 董事長及依公司法設置之經理人，其退休金得否支應事宜. 行政院勞工委員會92年8月6日勞動1字第 0920043912號函. 依公司法第八條、第二十九條第一項、第一九二 ...

#89. 職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人 ...

本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災 ... 勞保月投保薪資為45,800 元的受僱勞工及委任經理人：直接比對勞退月提繳 ...

#90. 自願放棄勞健保切結書

公司受雇員工未滿5人同意不投保勞保切結書高雄張景堯律師網站切結書. ... 二實際從事勞動之雇主、委任經理人或不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職，停止個人自願提繳 ...

#91. 你不可不知的十個勞工權益問題 - 連律法律網

因此，經理人更要小心保護自身權益，要求與資方簽訂「委任契約」訂明各項權利義務， ... 即使是試用期的員工，也享有和其他受僱員工一樣的權利，包括勞健保，事假、喪 ...

#92. 勞健保暨勞動法規管理師認證班 - 東海大學推廣部

內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略單元一勞保、勞退、職災補償 ... 法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－ ...

#93. 勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止

從未依法為渠等申報薪資所得、投保勞保及健保、提繳退休金等保障措 ... 以是否具備公司法委任經理人要件作為區別標準。 ... 勞工高升為委任經理人，幸或不幸？

#94. 勞動契約的應用準則 - 聯聖企管

對於專業經理人，其實是可以用「契約約聘」的方式聘用，委任企業勞基法 ... 由當事人直接與公司董事會簽訂，不受勞基法管轄，故無勞健保、退休金、資 ...

#95. 【理財最前線】別讓勞工權益睡著承攬僱傭保障差很大| 鏡週刊

國慶連假外送員車禍事件頻傳，撞出美食外送平台未替外送員投保勞健保的 ... 是高階經理人，上下班不必打卡，手下有逾萬名的台陸籍員工，雙方是委任 ...

#96. 【線上online】第二十六期勞健保暨勞動法規管理師認證班

【線上online】勞健保暨勞動法規管理師認證班☆免費贈送「勞工人資法典」！ ... 2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳 ...