關於 定期契約期滿資遣通報 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 『曹新南專欄』定期契約不要亂同意!!- - 1111社群討論區- 工作

一樣先說結論：1、定期契約—到期自動終止契約，沒有資遣費。2.、臨時性、短期性定期契約，若有勞基法第9條第二項狀況，即成不定期。(1)勞工繼續工作， ...

#12. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

2. 定期契約到期後仍在公司做事：. 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ...

#13. 大量解僱勞工保護法 - 全國法規資料庫

但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。 事業單位依第一項規定提出之解僱計 ... 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。

#14. 資遣預告 - Zap3003

即便雇主沒有事先給予預告期，還是須依法辦理資遣通報，以免觸法受罰！ ... 二、定期勞動契約期滿離職者。. 好，那這條就沒得談， 如果期滿離職，就是沒有預告期間與資 ...

#15. 資遣通報未滿三個月 - Eco carscenter

如何計算資遣通報期; 已經辦理資遣通報，如內容有錯誤或是異動，該如何更正？ ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

#16. 約用人員資遣 - 國立臺灣師範大學標準作業程序

(3)定期契約期滿而離職者。 (五)資遣通報. 1.由人事室至臺北市政府勞工局線上通報。 2.就業服務法第33 條：雇主資遣員工時，應於員工離職之10 日前，將被資遣員工之.

#17. 資遣通報 - 台北就業大補帖

資遣通報 立即分案作業處理依據事業單位所送通報資遣勞工名單，按行政區分派本處各 ... 所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定終止勞動契約 ...

#18. 常見問答-雇主資遣勞工是否需要提前告知？ - 臺北市勞動檢查處

依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#19. 老闆請小心付了錢不代表合法資遣

Ⅰ雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當 ...

#20. 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則(W00R1068-150916E2)

或其他不可抗力致事業不能繼續，得經報主管機關核定後資遣員工。 ... 第十七條發放資遣費之規定，於本條終止契約準用之。 ... 二、 定期契約期滿離職者。

#21. 律師：約滿不續聘可領資遣費- 工商時報

所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的正職員工，就不能 ...

#22. 經濟部中小企業處「中小企業法規宣導巡迴列車」演講講綱

講題：中小企業勞資爭議處理實務（中小企業有關資遣、員工退休、解雇、離職等勞資雙方 ... 定期勞動契約期滿離職者。 ... 雇主應為資遣通報而不依法通報者，當心受罰：.

#23. 高雄縣雇主未依就業服務法第三十三條辦理資遣通報裁量基準

一、雇主係因不諳法令經宣導知悉法令，雖為逾期通報，惟經本府查證未造成 ... 十三條但書、第十四條、第二十條及定期契約工作期滿等，惟「資遣通報」 ...

#24. 試用期非自願離職 - Ecoconfort

需注意的是，只有勞工在非自願離職的狀況下，才能拿到資遣費，若勞工自己離職、因重大疏失遭解僱，或是定期契約屆滿而終止契約，雇主就無需給付資遣費 ...

#25. 資遣不適任員工用錯法條老闆還得再付錢- 社會- 自由時報電子報

若試用期滿，公司請不適任的員工走人，依法還是要給資遣費。 勞動部說明，試用期契約與定期契約是不同概念，定期契約要嚴格符合勞基法第9條規定，只有臨時、短期、季節 ...

#26. 試用期資遣

2. 完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子信箱。. ... 劳动部表示，如果试用期满后认为劳方无法胜任工作，依照劳基 ...

#27. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

依勞動基準法施行細則第6條規定，定期契約性質工作認定標準：. (1)臨時性：無法預期之非 ... 給付資遣費─定期契約未屆滿者亦需給付。 ... 定期勞動契約期滿離職者。

#28. 依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室

國立中興大學辦理契約進用職員資遣作業程序 ... 依勞基法第16條有關雇主終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定： ... 定期契約工作期滿：自年月日至年月日.

#29. 勞動基準法進用之員工資遣程序檢核表及程序

離職日前十天(以上)進行資遣通報程序 ※程序十. 資遣費於終止勞動契約30日內發給 ※程序九. 單位主管與工作年資滿3個月的甲員詳談工作情況. 確定資遣事由(例:甲對所擔任 ...

#30. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...

四、 依勞動基準法第17條規定，雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費；資遣費之計算方式為：在同一雇. 主之事業單位繼續工作期間，每滿1年發給相當於1個月.

#31. 公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵

資應自受僱日起算。 十三、契約之終止 ... 定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。 ... 公部門各單位於終止臨時人員勞動契約時，應通報本會職業訓練局就業輔.

#32. 非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼辦 ...

值得注意的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是約聘人員的定期契約屆滿後離職，卻未能在一個月內順利找到工作，並且在上一份約聘工作滿 ...

#33. 預告期– 資遣預告工資 - Syrug

2通報,就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時（依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定 ... 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

#34. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約 ...

#35. 做三個月離職 - Iaf25

關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣 ...

#36. 勞動法令Q&A

Q5：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ . 17. Q6：定期勞動 ... 三、 若屬「定期契約」期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期.

#37. 資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英

定期契約 屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 資遣預告怎麼處理最好? 說不出口 ...

#38. 勞工局試用期

本文介紹幾個跟試用期有關的qa。 標籤: 試用期, 僱傭關係, 勞基法, 資遣費, 勞動契約, 勞工, 交接, 試用, 年資天下雜誌. 5.試用期解雇不用給資遣費？ 至於試用期滿解雇 ...

#39. 試用不佳者資遣注意事項- 人力資源、勞動法令

看更多人力資源、勞動法令,招募任用,試用期,資遣等職涯問題，請上104 職涯診所. ... 勞動契約；即若勞工對於所擔任之工作確不能勝任時（第11條第5 款），並非試用期滿 ...

#40. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思

關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？ 關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？ 試用期間以定期契約約定可以 ...

#41. 離職預告工作天

30天： 只要工作3年以上就適用雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依 ... 就算雙方而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職 ...

#42. 預告資遣

當雇主決定要資遣勞工，即將被資遣的勞工在預告期間內，預告對象為被終止勞動契約 ... 若工作滿3個月，通報當地主管機關及公立就業服務機構，定期勞動契約期滿離職者。

#43. 勞動權益與注意事項

不定期契約. 終止契約. 不得任意終止. 隨時可以終止. 預告期工資. ×. O. 資遣費 ... 以在試用期滿前終止勞動契約。 ... 勞工繼續工作3個月以上，但未滿1年.

#44. 兼職人員資遣費– 勞動部資遣通報系統 - Histodadi

Q5,現有臨時人員，係於101年3月1日起以定期契約進用至年底為止，因該業務於102年起改以業務承攬方式委外辦理，契約期滿時，機關是否須有勞動契約終止程序並發給資遣費 ...

#45. 公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業

... 以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。 本條資遣費之發給，不適用於第十一條、自動辭職核准或定期勞動契約期滿離職之員工。 適用勞基法前資遣費給付辦法:

#46. 事業單位大量解僱勞工時 - 臺北市政府勞動局勞動即時通

送出大量解僱計畫書. 確認大量解僱計畫書資料無誤後，送出通報資料。 ... 前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。

#47. 當天資遣

給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ 文章來源：hr好朋友/曹新南如果雇主要資遣一位工作滿3 個月未滿一年勞工，本應有10 天預告期， ...

#48. 什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ - 法律百科

如果雇主是根據這些理由解雇，「不需要」事先通知，也不需要給資遣費，只需要在發現 ... 由於定期契約原則上期滿就終止，不像不定期勞動契約，必須具備勞基法所規定的 ...

#49. 未滿3 個月離職

... 契約時，仍須依規定於員工離職之10 日前辦理資遣通報，惟若勞工工作期間未滿10 ... 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定 ...

#50. 離職通告

資遣通報 法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職 ... 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

#51. 試用期解雇要不要給資遣費 - Ladyplus74

至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費，這個問題仍然存在爭議，但為了 ... 付資遣費，不用有預告期，而試用期仍屬不定期契約，就要給資遣費天下雜誌.

#52. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一條、十二、十六及十 ... 於試用期間屆滿，得不續聘或終止契約，且無給付資遣費及辦理資遣通報之義務(參 ...

#53. Log In - Facebook

定期契約期滿 ，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職， ...

#54. 勞動基準法

雇主說合約到期就. 結束了，沒有資遣費的問題，這樣是對的嗎? Question. 06. 勞動契約原則上應該都是不定期契約，除非是具有臨時性 ...

#55. 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上 ...

#56. 勞工資遣補助

所以雇主應依規定辦理資遣通報，以便主管機關及公立就業服務機構因應協助 ... 試用期滿時，雇主如以勞工不適用為由解任時，雇主仍須發給勞工資遣費。

#57. 國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知 - 人事室

二） 如定期契約期滿前提前終止，或視為不定期契約時之終止契約，除非勞工自請離職. （自願辭職）或有勞基法第12 條規定情事，即會衍生勞基法預告期間及資遣費情.

#58. 什麼是資遣通報？資遣通報期要如何計算？

這也是把通報跟預告混為一談的結果，雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定；但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10 ...

#59. 公司資遣試用期員工，是否須於離職之10日前為資遣通報？

公司因A君於試用期間表現不佳，於試用期滿時資遣A君，並以試用期資遣無須 ... 從事繼續性工作之員工遭雇主以「定期契約到期」解職，可否請求資遣費？

#60. 一)失業給付及職業訓練生活津貼 - 勞動部勞工保險局

準此，被保險人經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練期滿，未能推介就 ... 與勞工終止勞動契約，是否應辦理資遣通報及申請失業給付等疑義乙案。

#61. 專業台一的信念

兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 法第18條第2款規定，定期契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。

#62. 資遣通報未滿三個月 - massage-in-butovo.ru

所以若是以月薪三萬六千元計算，試用期三個月屆滿後資遣應支付四千五百元的資遣費用，完整的公式如右。 勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動契約時應 ...

#63. 【宇恒週報】白話勞動法特約篇—試用期實務操作概念

答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。 ... 只有到職未滿10天的勞工，可於資遣勞工之離職3天內補通報。）.

#64. 離職預告未滿三個月

另外，不論年資，還要依《就業服務法》第33條規定於10天前進行資遣通報。 ... 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約 ...

#65. 【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？

A公司表示，依勞基法第18條之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。於是林小姐致電當地勞動局詢問相關法令 ...

#66. 不定期勞動契約

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 定期契約期滿終止無須給付資遣費；不定期契約若屬裁員不定期、定期勞動契約之定義.

#67. 試用期員工的法定權益與正職員工完全相同

法律上有的，試用期員工通通都要有 · 試用期沒過，兩不相欠？雇主應依法資遣、結清薪資並支付資遣費 · 試用期沒過，契約自動失效？試用期不可用定期契約.

#68. 案例介紹 - 碩捷國際法律事務所

勞工於計算資遣費及退休金時，均以「平均工資」計算，但平均工資中所包含之「經常性給付」應如何 ... 關於不定期契約中所謂「有繼續性工作」之性質，要如何認定呢？

#69. 離職宣告

如其有影響我公司利益和聲譽之雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請 ... 雙方所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」，原則上，在定期契約期滿 ...

#70. 勞動派遣新制- 理律法律事務所

二、派遣事業單位不得與派遣勞工簽署定期契約（第9條第1項） ... 勞動基準法規定終止派遣勞工之勞動契約，並需依法向主管機關通報資遣及支付資遣費。

#71. 關於「試用期」常見的問題| 方格子

假設公司未事先向勞工預告終止契約，但擔心依法事前進行資遣通報，員工可能會因為就業服務機構的關心而知道自己即將被解雇，則公司可以在通報時一併註記「 ...

#72. 被公司資遣，有什麼要注意的呢？

而發生資遣契約到期時，如果還有沒休完的補修時數，就要還原為當時 ... 資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

#73. 問答集 - 新竹市政府勞工處

答案:臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。 ... 主題：有關雇主聘用外國人工作，契約期滿應否發給資遣費疑義(行政院勞工委員會八十七年十 ...

#74. 離職通知客戶範本

這裡快速教你｜職場員工離職日前10天要通報，例如感謝他給予過的機會，不需要 ... 根據客戶需求的工作期，與勞工簽訂「定期契約」，契約期滿離職，依法不必付資遣費。

#75. 財團法人成大研究發展基金會專案工作人員離職時，單位及 ...

資遣. 費. 專案工作人員依勞基法第14條之規定終止契約： ... 六、違反勞動契約或勞工法令，致有損害員工權 ... 定期契約. ㄧ、期滿自動終止契約，不須預告。

#76. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11 ... 雇主於試用期間屆滿，得不續聘或終止契約，且無給付資遣費及辦理資遣通報之義務(參 ...

#77. 約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表

資遣 費. 無. 1、定期契約：期滿離職者，無須發給。 2、不定期契約：. （1）雇主依勞基法第11 條、第13 條. 但書規定終止契約，或勞工依同.

#78. 雇主資遣員工須注意事項 - Eric CPA Notes

大量資遣勞工，應通報當地勞工局（處）; 大量解僱勞工保護(新北勞動雲) ... 定期契約期滿後，雇主不需給資遣費；但定期契約未滿，就被公司告知離職， ...

#79. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇

... 雇主依勞基法第12條終止契約或屬於定期契約者，否則對試用期員工終止契約仍應遵守資遣程序，包括資遣費、資遣通報、預告期間等規定，均有適用。

#80. 雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時

相關規定： 須進行資遣通報之規定就業服務法第33條第1項規定： 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、 ...

#81. 非自願離職跟定期契約問題 - Mobile01

所以那份合約書我傻傻的就簽名了後來工廠負責人跟勞工處員工電話中說我的是定期合約期滿不續約所以沒作資遣通報 這樣變成了我無法申請失業補助因為定期合約期滿要半年 ...

#82. 資遣一定要知道的事！被資遣怎麼辦? 資遣QA 全攻略一次看！

4.公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。 Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報 ...

#83. 被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算? - 律師沒告訴你的事

勞基法第18條：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條或第15條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿 ...

#84. 員工離職需要公告通知嗎 - Zhewang

依照勞動基準法第16條， 雇主就算具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的 ... 而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。

#85. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到期時讓你走人，你就拿不到資遣費！同樣都是勞工，但 ...

#86. 被資遣了，怎麼辦?

二、預告期勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前 ...

#87. 離職預告你真的懂嗎？離職預告期計算方式、離職信範本

如果你是約聘員工，跟公司簽以1年為單位的定期契約，連續在同一家公司 ... 另外，不論年資，還要依《就業服務法》第33條規定於10天前進行資遣通報。

#88. 企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告 - 關鍵評論網

舉例來說，假設有一名員工年資滿三個月以上未滿一年，雇主想在6月10日與其終止勞動契約，依照我們上面提到的規定，雇主應提前10天預告與辦理資遣通報，那 ...

#89. 文章｜【沈以軒專欄】勞動契約試用期之迷思釐清

... 雇主依勞基法第12條終止契約或屬於定期契約者，否則對試用期員工終止契約仍應遵守資遣程序，包括資遣費、資遣通報、預告期間等規定，均有適用。

#90. 新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人

沒想到這位新人卻提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考核標準，這樣算是「非法解雇」。 Melody 完全沒想過這樣竟然會觸 ...

#91. 試用期資遣 - Livq

至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費，這個問題仍然存在爭議，但為了保障公司在 ... 甚者，另有法院認試用勞動屬於定期勞動契約性質，雇主於試用期滿與勞工終止契約 ...

#92. 試用期非自願離職

根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由原則，雇主在僱用員工 ... 依照」故有關資遣通報期間日數之計算，係以『員工離職生效日』為始日°」 資遣 ...

#93. 定期契約資遣費

然而因同法第18條第2款規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。. 從而企業界產生「定期契約終止，雇主無須支付資遣費」的說法， ...

#94. 雇主「資遣通報」相關實務探討 - 傑報人力資源服務集團

非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個 ...

#95. 108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 19 頁 - Google 圖書結果

答:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工 ... 條及第20條規定各款情事之一離職者、或因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業, ...

#96. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到期時讓你走人，你就拿不到資遣費！同樣都是勞工，但一般勞工不會有期 ...

#97. 資遣證明

94 資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，實務上，當 ... 年內，檢附離職證明文件或定期契約文件及國民身分證，親向公立就業服務 ...

#98. 臨時約聘契約 - Toktro

勞基法第9條規定定期契約是指臨時性、短期性、季節性及特定性的工作，有明確的期間，期滿之後契約就終止，勞工原則上不能請求資遣費或退休金。

#99. 滿三年離職

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未 ... 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？