關於 柯p 人生哲學 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

最近幕僚會安排我上一些非政治性的談話節目， 像是夫妻之間或和家庭理財有關的， 他們可能考量這樣比較沒爭議吧。
前不久和先生去上一個「單身行不行」的節目，在一個節目上講的話很多，事後都忘得差不多了，今天看到大部分的媒體都用「2024年柯P選總統， 陳佩琪Why not」作標題，是的，那就是我的人生哲學， 夫妻一方有心中想做的事，就大膽放手去做就好了，另一方就是幫自己可以幫的忙， 人生苦短，意外和生病的風險無所不在， 我常跟學生說：「你們有沒有想過，哪天自己的告別式到了，來看你的人，手中被遞上麥克風時， 人家會為你、或能為你講些什麼？不就是你對社會國家貢獻多少嗎？大概不會有人記的你生前賺多少錢，或生活過得多奢華之類的。」
先生組黨， 從政之路應是不會回頭了， 他常說在台灣執政， 不需多聰明，只要「清廉、認真做，以大多數民眾的福祉為依歸」這樣就夠了，換句話說，就是「勤政」、「清廉」、「愛鄉土」，他常說：「 從政不難， 找回良心； 執政不難， 莫忘初衷！」 這是他從政這幾年來的寫照。
雖然他這次沒參選總統，但已是黨主席，對別人詢問他的「台灣價值」，他是這麼回答的：
《「我的台灣價值是民主、自由、多元開放、法治人權、關懷弱勢與永續經營」》
《「這些普世價值在台灣的實踐，就是我心目中的台灣價值」》
希望大家都來一起完成「台灣價值」，讓台灣價值在這塊土地永續實現！
今晚在台北車站行旅廣場見喔！

柯P說：“自己的人生哲學是把每個人都當好人。”
然後，他在毫無證據的情況下，說蔡英文身邊的人，每一個都貪污。

誰能告訴我，柯醫師怎麼了？

如此自相矛盾的兩句話，在短短幾天內相繼說出來，然後還要組黨救台灣。真讓人既擔心他，也擔心台灣。

我真的是誠懇呼籲柯醫師：適可而止吧。拜託！

1/23直播精華
【不要過度期待工作，它無法實現你人生所有的願望】

在職場上，有一個有趣的現象，對工作抱怨最多，時不時嚷嚷著要離職的人，通常都待得最久｡眼前的人來來去去，一波舊人走了，來一波新人，他還是在｡可是每當年關近了，來到轉職潮，他們仍然不放棄地來詢：｢問離職好，還是留下來好｣，我就有幾位這樣的讀者，Andy是其一｡

新年伊始，Andy又來相詢，這次看似辭意已堅，因為去年公司經營艱辛，換了新的頂頭上司，給部門同事每個人很大的壓力，要他們拿出成績，還出言恐嚇，限半年改善績效，否則就要一一資遣他們，大家日子都越來越不好過，唉聲嘆氣｡於是Andy真的付諸行動，把履歷丟給三家公司，目前有一家有回應｡

｢不知道下個工作會不會更好﹖最後會不會兩頭落空﹖｣

【恐懼損失，讓你換不了工作】

我固定每星期三在fb做｢職場珍實力｣直播，每次都會事先做問卷調查，這次有769人上線填寫，近四分之三的人認為目前的工作比上一份好，因此說起來，多數人是越換越好，可惜大家並不滿意這個結果，也是有近四分之三的人認為自己不容易找到好工作，可見得人類是很難獲得心理滿足的動物｡

可見得換工作時，前途未卜，不知是好是壞，心情起伏不定﹑患得患失，過程太掙扎，也太痛苦｡不過兩相比較，｢患失｣的嚴重程度是｢患得｣的兩倍，以致心生恐懼，腳步遲疑｡

這是因為在做抉擇時，會被｢損失｣給牽絆住，損失帶來的痛苦，遠遠大於得到帶來的快樂，幾乎是兩倍之鉅｡離開前一份工作，或多或少都會有損失，一思及此，多數的人就會邁不開腳步，即使新工作的好處不少｡

這個｢恐懼損失｣的心理因素，是轉換跑道的人瞻前顧後，憂心兩頭落空的癥結所在｡除此之外，還有一般人對於｢好工作｣並無一根量尺，缺少明確的測量標準，以致到每一個行工作都會把焦點放在不滿意的地方，就會做一行怨一行｡

【更高的薪資，不會帶給你滿足】

什麼是｢好工作｣﹖可以將好工作含蓋的因素大致分成兩類，你可以看看自己比較重視哪一類的因素：

1.保健因素

公司如果有提供這一類的因素，員工認為是應該的，不會特別高興；不過若是沒有提供，員工會罵死這家公司，說這是一份爛工作｡這些因素包括：薪資福利﹑工作環境﹑公司制度等｡

2.動機因素

與保健因素恰恰相反，沒有提供這類因素，員工無感；但是假使有提供，員工的滿意度將會大大提高，到處跟朋友炫耀這家公司是超級棒的好公司，會讓人工作起來更投入，也更熱血｡這些因素比如：工作具有挑戰性﹑表現被認可﹑被賦予重責大任﹑個人經由工作不斷學習與成長等｡

由這兩個因素看來，在換工作時，假使只是考慮到薪資與頭銜﹑或企業規模大小﹑或有無制度等等，待三個月或半年之後，興奮感降低，工作變得不帶勁，倦怠感陣陣襲來｡因此在找工作時，假使考慮的是動機因素，就比較會認為這是一個好工作，這種滿足感持續的時間會比較持續｡

【減少對工作的期待】

最後，我要給大家一個建議，就是減少對於工作的期待，可能降低對工作的不滿，容易找到好工作｡

2005年有個調查，發高達半數的美國人都不滿意工作，你想問題出在哪裡﹖美國管理顧問柯斯坦（E.L.Kersten）在《哈佛商業評論》HarvardBusinessReview）中給了一個理由：

｢原因是我們對於工作有過多的期待｡｣

也就是說，不是工作不完美，而是我們太要求工作完美｡在職場上，多數的人都是大雄，把工作看成小叮噹，既要工作有趣，又要工作可以讓自己買車買房，還要在工作中認識另一半，最後更要擁有亮麗的舞台，完成自我實現｡假使工作無法面面俱到，滿足所有期待，一般人就會失望，指這是一份爛工作｡

工作不是人生的全部，在｢生命之輪｣，工作只占八分之一，另外八分之七有健康﹑財富﹑家庭﹑愛情婚姻﹑朋友﹑成長學習等｡減少對工作的期待，把一些期待挪移到其餘的八分之七，人生會過得更均衡滿足，也不會對工作有太高的不滿，當然就容易遇見好工作｡

【找到好工作，三個原則】

有一位在澳洲醫院的安寧病房的志工，他發現，每個人在臨終時，都會不約而同地回顧過去的一生，心裡充滿懊悔，錯過太多重要的時刻與人，而其中最讓他們感到遺憾的一件事是，

｢早知道就不要花那麼多時間在工作上｡｣

在這次的調查，同時發現到，一般人追求自我實現，最大的管道仍是工作（38%），其次是興趣（33%），名列第三是家庭（17%）｡可是諷刺的是，當被問及人生最重視的是什麼時，成長學習躍居第一，健康與家庭並列第二，工作退居第六位｡也就是說，工作雖然有助於自我實現，但是重要性並不高｡

所以下個工作會不會更好，已經不只是求職的問題，而是一個人生哲學的議題，你想要用什麼態度面對自己的人生﹖當你換工作時，記得掌握這三個原則：

1. 請著眼於得到，而不是損失，你才有勇氣邁開腳步往前走｡
2. 請選擇動機因素，而不是保健因素，它蘊藏著源源不絕的熱情與活力｡
3. 請不要過度期待工作，而是要保持均衡，這是維繫你幸福的關鍵｡

下面這支影片是這次直播的精華版，歡迎收看！

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認識柯文哲，從人生經歷開始。醫生出身的柯文哲，被黑暗社會逼迫到踏上政治這條路，觸動人心的歌曲創作，感人必聽。

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請大家支持一下!!謝謝大家

這首歌 是我們的第一首創作歌曲
是送給阿北當生日禮物的歌
這些年跟在阿北身旁
學習他很多對人事物的看法,豁達,樂觀,堅持.
影片是一個剛出社會的柯粉妹妹製作的.
如果大家喜歡她的處女作.
以後有影片要製作的話,可以給她製作喔!!
羽爸和芯羽沒辦法在經濟上給她幫忙,
希望透過這個影片,讓大家看到她的才華.
路 要走的遠,我們一起走~
P.S.最後面那個版權所有是寫給柯黑 黑柯的看的~!!其餘皆不在此限!!

Do things right
詞:芯羽爸 曲:白芯羽/魏肇新 編曲:鄭竣升 照片:潘俊霖(金牌)
影片製作:ˊ吳貞妮（洛洛）

最憨的人在這，從早到晚在打拼，
流著汗低著頭，有點累有些傷口，腳步不曾停過，
世界需要改變，改變從這裡發生，
挺起胸抬起頭，勇敢的向前走，你是我的HERO，
心中存著善念，盡力而為執著，
用超越生死的那雙手，作光榮城市的推手，
面對挫折打擊，擁抱熱情依舊，
有哪裡怪怪的就舉手，do the right thing，do things right。
不怕挫折打擊，我們是好朋友，路要走的遠就一起走，
do the right thing，do things right。 do the right thing，do things right。