關於 留不住員工的公司 必備 十惡 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 薪水不是最大問題？「5個公司弊病」留不住人才，就賺不了大錢

花了好幾年栽培的資深員工，最後卻默默離開你？好不容易徵到優秀人才，待不到半年就想離職？在這個人才不斷流動、失業率高的年代，無論你是企業老闆 ...

#12. 留不住員工的公司必備十惡的問題包括PTT、Dcard、Mobile01

留不住員工的公司必備十惡 的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能挖掘各種有用的問答集和懶人包 · 百大企業御用教練陳煥庭帶人的技術：這樣帶不只打中年輕人，還讓部屬 ...

#13. 「帶人要帶心」留不住員工的公司不是好公司：公司若出現「4種 ...

付出和回報不成正比. 曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，也算是一個技術員，一個 ...

#14. 職場厚黑學｜比直接炒你更卑鄙！老細10大手段在明在暗迫 ...

其目的就是把你搞得不開心，工作無法完成，你自己就離職了。杭州某公司好像一直採取這種方式來讓員工離職！ 【延伸閱讀，更多打工仔決定去留建議】.

#15. 如何留住員工的心？這家公司的「員工留存率」高達95%！

而且一經成功招聘，它從來不主動解僱任何一個員工， 5% 的員工都是主動離職。它是怎麼做到留住員工的心的？本文為你揭曉答案。 十年前， Joel Grossman 的 ...

#16. 公司待遇佳，卻留不住好人才？通常是老闆犯了這3個錯！

胡森和迪爾提醒，這種疏離又冷冰冰的態度，會使員工覺得上司不近人情。一旦他們真的遇到問題，也比較不願意透露真正的原因，導致主管無從介入處理或協助。

#17. 出色的員工不是被高薪挖走的，而是被愚蠢的公司規則逼走的

為什麼公司留不住他們？ 一家公司，吸引普通員工已經夠難了， 吸引和留住優秀員工就更難了。 員工會因為一些更好的、不可錯失的機會離開， 但是大多數 ...

#18. 員工想走才補救太晚了！認為員工只在乎錢？難怪人跑光光

... 留在公司的機率。 問題三、沒有得到適當的升遷. 建議這樣做：管理職位有職缺時，試著升遷團隊成員。 根據LinkedIn 2016年的報告，32%的人資認為，留住員工 ...

#19. 台企難留人才？ 他曝公司對員工尊重度差太多網認同：把人當 ...

後來他進入蘋果（Apple）公司工作，卻有截然不同的感受，令他十分感慨。這段經歷，引起不少網友共鳴，甚至有網友直言「許多台企都把員工當免洗筷」。 該名 ...

#20. 為何總是留不住人？程天縱：企業最大的敵人不是競爭對手

... 不盡相同，我們也無法留住所有的員工。但是我們一定要做到，即使員工離開了惠普，仍然認為惠普是最優秀的公司。」 ... 從1~10分，您有多大的意願推薦「104 ...

#21. 為什麼員工能力越強，越容易待不下去離職？

而乙則是跟我說：「我們公司每年評選十位優秀員工獎，結果今年評選完，有四位離職了。」 我：「天啊，怎麼這麼慘！」 聽完甲、乙說的事情，我向他們問 ...

#22. 優秀員工突然離職的5個原因,作爲管理者一定要看!

前幾天和朋友聊天，她說找到了一份工作，公司規模不小，同事們也很不錯，但是企業文化實在讓人忍不住吐槽：. 你知道嗎，公司里有一個老總，三個副總，每次 ...

#23. 為什麼人才總是留不住？讓員工離職的5種致命企業文化

如果只有一到兩位員工如此，可以算是特例，若是有多位員工都是以相同情形離去，這可以視為一個警訊，提醒你是時候檢視公司的企業文化。 文/SmartM∕鄭伊廷

#24. 領導越是這樣做，優秀員工越留不住

為了防止“電力減弱”，留住頂尖人才，公司和管理者必須認識到，自己的哪些做法導致了員工激情的緩慢消退，其中以下八種做法危害最大，若想留住好員工，必須避免：. 1 ...

#25. 遇到職場霸凌怎麼辦？該去或是留？被傷害不是你的錯

言詞刻薄的老闆，通常格局不大，就算現在事業做得好，未來也不保證能永續經營下去。進入這樣的公司，跟隨這樣的老闆工作，到底能做多久，做員工的要有心理 ...

#26. 管理

... 員工在公司盡可能不說話、不交流。 從工作上贏得員工的尊重固然是可以維護工作 ... 職場上許多的老闆都抱怨留不住優秀員工。工作壓力人人有，老闆總期望員工可以自處 ...

#27. 離職不能用身體不好當藉口？離職理由大解析，這樣說最能 ...

例如與主管、同事理念不合/ 工作內容太單調沒有成長/ 沒有加薪、升遷機會/ 不想要加班等，都可能讓彼此感到難堪，對方也會覺得下不了台階，撕破臉的下場，很可能就是前公司 ...

#28. 留不住人才, 你就賺不到錢!: 7大人事管理危機x54招 ...

... 留住人才策略：這是一個企業狂搶人才的超競爭時代！留不住人才，公司 ... 員工，公司確實有能力留住需要的人才。在說明員工離職的問題之後，布蘭漢也提出五十 ...

#29. 【職場文化】如何收服下屬的心？後疫情時代「好上司」必備5 ...

面對大環境的不確定性，作為一個「好上司」，必須要懂得如何穩定軍心、留住員工，讓團隊保持向心力，減低離職率。 延伸閱讀：【職場文化】幫公司賺錢先算 ...

#30. 「年前轉職潮」來了！社畜們最在意的4大求職條件「錢」果然很 ...

... 員工聰明作業，是現今不少企業正在努力的方向。 ... 網友心中的「幸福企業」必備10大公司福利年終尾牙拔得頭籌 · 前景媲美科技業！這些企業留住人才靠全球化 ...

#31. 職場年輕員工高流動率的背後原因

年輕人流動率高的背後原因，有很大一部分關乎工作環境所提供的氛圍，若想留住年輕員工的心，試著排除這些可能的職場因子吧。

#32. 【社福的城鄉差距】1. 偏鄉留不住人才，工作者的酸苦日常

「現在的社工，畢業 10 年、20 年的都還停留在原地打轉，大環境對他們並不友善。升遷不足、社會回饋少、社會觀感低、薪水少、案量大，10 個能留下 1 個就 ...

#33. 2023日劇線上看推薦！木村拓哉、堺雅人、阿部寬男女神卡司 ...

2023春季日劇：《那不是抄襲嗎？》 飲料公司研發中商品的重要專利遭競爭對手抄走，開發部員工藤崎亞季因此被列為外流機密的嫌疑人 ...

#34. [LIVE] JTBC 歡迎來到王之國EP16 最終話- KoreaDrama

世上有著與意志無關、無論如何都要笑的人，當然也有不笑也無妨的人。對某些人來說「笑容」是為了生存必備 ... 連一張照片都沒有留下來、也沒有留下任何 ...

#35. 職場守則｜為什麼有的公司留不住9年級新世代員工？！

你早上不用打卡，我們八點半正常打卡，一起加班到夜裡十點，第二天你睡到早上八點鐘，吃個早飯來上班，美名曰你是工作狂。 你吃著鮑魚，我啃著饅頭，你跟 ...

#36. 公司不得不珍惜的10種員工 - 看看文庫

團隊合作不是搞好關係就行了，我舉個簡單例子，你能對身邊的同事有比較清楚的瞭解嗎，知道他們的優點和喜好嗎？ 你從來沒有講消極負面的訊息嗎？ 3、願意 ...

#37. 台積電留才4大策略這種人待不住

據台積電揭露資訊指出，公司對人才吸引與留任有4大策略，第1項就是「提高員工企業認同」、「志同道合」，公司在選才和留才上同時發揮效率，尋找具忠誠度的 ...