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留職停薪 年終 ptt 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文

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2021-10-01 13:19:08 有 9 人看過 有 1 人喜歡
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留職停薪 年終 ptt 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:10:45 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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留職停薪 年終 ptt 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:09:56 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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留職停薪 年終 ptt 在 [請益] 育嬰留停公司獎金發放問題- 看板BabyMother 的推薦與評價


作者bluk223 (堯)
看板BabyMother
標題[請益] 育嬰留停公司獎金發放問題
時間Fri Nov 11 22:24:44 2022

育嬰留職期間公司規定沒辦法領任何獎金？
有媽咪遇到相同的問題嗎？

本人在3月請產假5月開始育嬰留職，半年後通知公司要延長留職停薪的時間，結果被告知
要退回7月誤發的分紅獎金
這筆獎金是去年的績效，但是因為我在留職期間所以沒辦法領，聽起來好像不太合理

目前查到勞動部是所有獎金公司應該要按比例發放如下

https://reurl.cc/4X1bdD

還是在我通知要延長留停時間才告知獎金要退回，下週會再跟人資確認，只是覺得過這麼
久才講很詭異
加上之後就沒收入了，這筆獎金對我來說滿重要的QQ

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.106.93 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1668176686.A.EF5.html
推 wooin16: 我們公司留停期間暫停一切福利，分紅年終等獎金是福利， 11/11 22:37
→ wooin16: 所以也領不到。 11/11 22:37
推 cityfish: 留停期間不算在職員工可以不發給你啊，很正常 11/11 22:41
推 blue0601: 雖然我也以為沒有，但是我有領到去年分紅獎金，我以為是 11/11 22:47
→ blue0601: 因為去年我還在公司，所以即使我育嬰留停也可以領到一小 11/11 22:47
→ blue0601: 部分，目前沒被公司追回！（還在育嬰留停中） 11/11 22:47
→ TERIYAKI: 留停多數公司都留回鍋機會而已 非在職員工當然就沒福利 11/11 22:47
→ blue0601: 但有關今年的獎金，就一律沒有了 11/11 22:48
推 ythu: 我們公司育嬰留停視同離職，任何獎金福利都不會給 11/11 22:48
推 tung0926: 獎金應該無關勞基法，完全看公司自己運作決定吧！ 11/11 22:49
→ tung0926: 但是給了又要回去還沒奇怪的，不給會怎樣？ 11/11 22:50
→ itsdj: 我公司是等回來上班才會把所有獎金發出去 11/11 22:50
推 bluey28: 建議問一下人資，一般來說公司的規章都是寫留停期間視同 11/11 22:51
→ bluey28: 離職，我留停時的確只有六成薪，獎金分紅都沒拿到，連調 11/11 22:51
→ bluey28: 薪作業也是視同離職不給調，這規定真的很奇怪，明明是打 11/11 22:51
→ bluey28: 去年的考績，我去年一整年都在職也很拼，但公司規定就是 11/11 22:51
→ bluey28: 這樣，只能說想衝事業的爸媽權衡過能不要留停盡量不要選 11/11 22:51
→ bluey28: 擇留停 11/11 22:51
推 alwayszzz: 我們留停就暫停福利+1 11/11 22:55
推 YannRu: 留停期間，去年的獎金有領到，明年的則是要看今年在職天 11/11 23:01
→ YannRu: 數核算比例 11/11 23:01
推 SadSad: 我公司是留停期間還是有發去年在職的獎金 11/11 23:05
推 Evangeline: 我公司育嬰留職停薪視同離職，福利發放時不在職就不 11/11 23:13
→ Evangeline: 給，所以相關福利我趁產假在職時快速申請，也還好考 11/11 23:13
→ Evangeline: 績獎金在產假時發放也有領到 11/11 23:13
推 leotimjack: 其他公司我是不知道，但我們公司育嬰留停也是要跑類似 11/11 23:53
→ leotimjack: 離職的流程 11/11 23:53
推 yesnosong: 我的公司育嬰留停不是在職，所以有明定發放獎金時不在 11/12 00:08
→ yesnosong: 職就沒有獎金。一般在請育嬰之前都會算好獎金，比如辛 11/12 00:08
→ yesnosong: 苦了近整年卻育嬰失去獎金就不划算。 11/12 00:08
推 whitepeach: 產假有獎金，育嬰留停則是沒有的 11/12 00:19
推 rivaelva319: 我公司留停視同離職，所以留停期間不會發獎金，若是 11/12 00:23
→ rivaelva319: 留停前的獎金是復職後才給。 11/12 00:23
推 oliverbuzz: 這函釋的字眼是「仍可」，不是「應」 11/12 00:28
→ oliverbuzz: 整段的意思是，建議公司仍然可以公司按比例發放。 11/12 00:31
→ oliverbuzz: 建議公司可以按比例發放 11/12 00:32
推 suyu1003: 不是按照比例嗎？！ 11/12 00:37
→ suyu1003: 又不是一整年都沒工作到 11/12 00:37
→ k032727: 年終也沒拿到 真的是覺得很失望 11/12 00:40
推 singnan: 留停視同離職，獎金是給在職的人領的，留停對公司來說只 11/12 00:46
→ singnan: 是保留職位給妳而已，但你也可以裝死不退回，公司拿你沒 11/12 00:46
→ singnan: 轍，話說去年的獎金今年7月才發放也過太久了吧 11/12 00:46
推 oliverbuzz: https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5 11/12 00:53
→ oliverbuzz: DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=280BED875D70CB09 11/12 00:53
→ oliverbuzz: https://reurl.cc/x19WMN 11/12 00:54
推 singnan: 別去看什麼按比例發放，別傻了好嗎，不然為什麼很多人都 11/12 00:54
→ singnan: 選過完年後再換工作，就是為了要等領到年終獎金才走呀， 11/12 00:54
→ singnan: 留停視同離職，假如你今年年底離職，難道公司會在隔年通 11/12 00:55
→ singnan: 知你說：「欸我要發去年的獎金要給你唷！」會有這種事嗎 11/12 00:55
→ singnan: ？ 11/12 00:55
→ oliverbuzz: 妳看一下這說明更完整喔 11/12 00:56
推 yikanchan: 留停期間獎金給不給要看公司規定，我們公司是如期復職 11/12 01:20
→ yikanchan: 的話，獎金會在隔年度發獎金時一併給 11/12 01:20
→ ninien: 留停就是離職，你都離職了怎麼會有獎金？ 11/12 01:49
推 LoveAurora: 如果是去年的獎金 你在請假前有符合領取要件 應該是說 11/12 01:58
→ LoveAurora: 明中的「應」發 依比例計算才是「可」發 11/12 01:58
推 u4fu3: 我覺得留停不發正常，但發了說是誤發要你退回不正常…. 11/12 06:09
推 wollawsgirl: 事實上有一定比例的人留停後就不復職了,所以很多公司 11/12 06:28
→ wollawsgirl: 選擇視同離職,不發放獎金～ 11/12 06:28
推 poenur: 我們公司規定是發放獎金當天要在職，我也是2月留停沒領到 11/12 08:02
→ poenur: 去年獎金，很扼腕 11/12 08:02
推 JKIMI: 留停視同離職。勞健保還要自己去繳啊 11/12 08:27
推 JKIMI: 你可以發獎金後再休啊，等要發錢時再復職 11/12 08:29
推 eesuoynac: 突然想到我12月產假 2月開始留停 這樣年終不知道會不 11/12 08:41
→ eesuoynac: 會受影響：( 11/12 08:41
推 fania: 育嬰留停時也沒領到年終 因為不具在職身分 11/12 08:53
推 century1211: 產假不算留停喔~我也是12月產假，1月多照領年終跟拿 11/12 08:54
→ century1211: 尾牙獎。 11/12 08:54
推 skoqqq: 產假=在職，薪資是公司支付；育嬰=留職停薪=不在職，薪資 11/12 09:05
→ skoqqq: 補助由政府撥補。 11/12 09:05
推 skoqqq: 很遺憾的是，勞基法無法規範三節獎金等福利，所以只能說育 11/12 09:07
→ skoqqq: 嬰就停發一切獎金是常態。 11/12 09:07
→ AppleAlice: 留停不發沒有違法，但已經發的叫妳退回去有點奇怪 11/12 09:08
推 Janius: 我公司無論是留停還是離職,隔年都還是會領到前一年工作的 11/12 10:11
→ Janius: 獎金,不過從推文看起來不是常態=.= 11/12 10:11
推 miyoko: 應該是看公司規定，獎金非一般薪資，發給規定政府沒有強制 11/12 10:33
→ miyoko: 力（亦可不發），員工可以爭取但不一定會成功，休假之前都 11/12 10:33
→ miyoko: 要問清楚比較好 11/12 10:33
推 TRIMGAL: 育嬰就是留職停薪 名字是不在的 沒獎金正常 11/12 11:00
推 Zeena: 就跟年終一樣啊～最後一個月你不在公司什麼都沒有～領獎金 11/12 11:03
→ Zeena: 的時候你不在領個屁？ 11/12 11:03
→ Zeena: 不在職勞保沒有投保，就不在被保障的範圍內。公司有給你是 11/12 11:04
→ Zeena: 佛心，沒有很正常。 11/12 11:04
→ Zeena: 不過拿到手的要退回去，很多人都不甘心+不想要 11/12 11:04
推 c357416: 我們是留停期間不發放，復職滿一定期間後才可以申請因留 11/12 11:27
→ c357416: 停沒拿到的前一年度獎金，覺得很不錯，但不發應該也不是 11/12 11:27
→ c357416: 違法，畢竟真的不在職 11/12 11:27
噓 o012: 說留停=離職的是在廖老大上班？ 11/12 11:31
推 flame2yayaya: 給樓上，育嬰假離開當天簽的是“離職單”是離職沒錯 11/12 12:16
→ flame2yayaya: 喔！ 11/12 12:16
推 magicbook123: 合理 就繳回吧 11/12 12:40
→ magicbook123: 先去看看勞動契約吧 11/12 12:42
→ magicbook123: 通常獎金績效年終都不算在經常薪資裡 11/12 12:42
→ magicbook123: 在職場多年 知道台灣老闆很摳 11/12 12:45
→ magicbook123: 每到新單位第1天 就把勞動契約 差勤規則 獎懲規章 11/12 12:45
→ magicbook123: 看好幾次 11/12 12:45
→ stella1023: 看公司要不要給，畢竟前面也有上班欸，我朋友年終都 11/12 13:08
→ stella1023: 有照比例天數給 11/12 13:08
推 redmj110: 留停沒在上班沒獎金很正常吧,留職"停薪"阿 11/12 13:26
推 racoon151: 留停是同離職，沒有領到分紅跟其他節金 11/12 13:30
→ racoon151: 公司分給算正常，有給算佛心 11/12 13:31
推 c132908: 妳什麼都沒做要獎金做什麼？那在公司上班的人是活該嗎 11/12 13:36
推 JKIMI: 給噓的那個，我在上市公司上班。謝謝 11/12 13:37
推 JKIMI: 育嬰留職「停薪」，保留位置由其他同事承接你工作 11/12 13:38
推 JKIMI: 獎金這不在你工作合約中，老闆不給你也要吞啊 11/12 13:42
→ kiro1216: 102樓 人家都說是「去年」的績效獎金 他整年都在職為什 11/12 13:54
→ kiro1216: 麼會什麼都沒做？ 11/12 13:54
推 kitten631: 我公司有發，即使是退休離職的人也會拿到前一年績效獎 11/12 15:10
→ kitten631: 金，留停的當然也會拿到。 11/12 15:10
→ kitten631: 但是不發好像也沒辦法說什麼，公司可以生出各種名目不 11/12 15:12
→ kitten631: 發給你 11/12 15:12
推 linyap: 留停視同非在職 我們公司也是留停就沒獎金了 11/12 15:18
推 bluey28: 大部分公司發的獎金或分紅都不是今年度的吧，比如說今年 11/12 16:35
→ bluey28: 是111年，發得就是110年Q1~Q4獎金/分紅吧，所以公文上通 11/12 16:35
→ bluey28: 常會說幾月幾號以前到職且幾月幾號前仍在職的員工才領得 11/12 16:35
→ bluey28: 到，即使你110 Q1~Q4拼得多認真，即使你對公司有多大的 11/12 16:35
→ bluey28: 貢獻，但留停視同離職時，核發當下你不是在職就不會核發 11/12 16:35
→ bluey28: 這份獎金/分紅 11/12 16:35
推 BURNFISH: 要回去真的觀感很差 11/12 17:43
→ lilychichi: 這很正常，育嬰留停視同不在職，領完再留申請比較保險 11/12 17:59
→ lilychichi: ；但我以前有待過離職後，隔年會照比例發放年終的公司 11/12 17:59
→ lilychichi: ，不過這應該是特例 11/12 17:59
→ lynnoo: 都已經留停了造成公司和同事的困擾，就不應再要任何福利了 11/12 19:20
→ lynnoo: 吧！ 11/12 19:20
推 nana1979: 育嬰留停視同離職 11/12 20:32
→ nana1979: 只是復職後留停前的年資照算 11/12 20:33
推 tingtingyy: 育嬰留停真是懲罰父母…只是生小孩不在職、但過去也是 11/13 00:05
→ tingtingyy: 認真工作 11/13 00:05
→ tingtingyy: 今天我留停期間剛好跨過發獎金日，但不表代表在計算 11/13 00:06
→ tingtingyy: 獎金其間沒有付出勞力 11/13 00:06
→ racoon151: 留停也是自己的選擇啊，不認同懲罰父母之說 11/13 02:08
推 chiaamay: 留停前職務算是一個團隊的小組長，一半時沒通知就被拔 11/13 03:26
→ chiaamay: 掉了不知道可不可以檢舉 11/13 03:26
推 tseng413121: 留停手續中有一張是自願離職單，時間到沒回去復職自 11/13 06:29
→ tseng413121: 動離職生效，而且獎金不是明訂該給的薪資 11/13 06:29
→ tseng413121: 給 13樓 你留停的六成薪是勞工局給你的不是公司給 11/13 06:35
→ tseng413121: 的 11/13 06:35
→ AppleAlice: 等等，「生小孩不在職」的是產假和陪產假，不是育嬰留 11/13 09:20
→ AppleAlice: 停吧?? 11/13 09:20
推 Dusha: 留停不算在職喔 11/13 11:15
推 xavier0802: 產假跟陪產假算在職一般休假，是育嬰留職停薪不算在 11/13 12:26
→ xavier0802: 職 11/13 12:26
推 pocky0o0: 留停的確是視為離職 跑過手續的大概都了解~ 但我們公司 11/13 14:25
→ pocky0o0: 去年獎金是正常發 留停年的要看在職時間比例 其他在職福 11/13 14:25
→ pocky0o0: 利全部暫停 回去都要重跑手續Xd 11/13 14:25
推 chamber: 所以一堆人回去上班啊！為了獎金！ 11/13 15:57
推 maxyangXD: 留停確實是等同離職阿，我公司是什麼都完全照勞基法的 11/13 22:16
→ maxyangXD: 上市公司，當時留停就是拿離職單，然後說明復職時會詢 11/13 22:16
→ maxyangXD: 問公司有沒有缺，沒缺就會照法規資遣~ 11/13 22:16
推 maxyangXD: 但我八月留停是有拿到十月分紅，一月分紅就沒有 11/13 22:18
推 Qxer: 留停沒獎金+1 11/14 00:19
推 myh: 留停視同離職，不在職，所以任何獎金都不能領 11/14 10:54
推 jilllue0907: 留停視同離職，沒獎金+1~公司發的獎金應該都有明定是 11/14 14:09
→ jilllue0907: 給「現在職員工」喔... 11/14 14:09
推 redevoted: 我在銀行 育嬰/留停 ，不會有任何獎金,年終，因為對公 11/21 10:54
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→ redevoted: 勞基法並沒規定一定要發年終.獎金 11/21 10:55






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所有條文 · 一、養育三足歲以下子女。 · 二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。 · 三、照顧 ...

#17. 生育福利站-勞動部全球資訊網中文網

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

#18. 育嬰假留職停薪怎麼申請？一起了解育嬰假申請條件& 常見問題

育嬰假留職停薪是為了讓新手父母有足夠的時間和照顧孩子。在國外，政府提供多種支持育兒的補助和福利，包括育兒津貼、勞保生育給付等，台灣當然也有 ...

#19. 福利措施| 中華電信CHT.com.tw

中華電信從婚前聯誼、集團結婚到生育補助，提供員工從單身到成家生育的全方位照顧機制。為協助員工兼顧事業與家庭，自2006年起，率先實施育留職停薪制度， ...

#20. 員工留職停薪勞健保怎麼算？留停辦法3 大重點一次看 - Swingvy

現在就一起來看看留職停薪跟無薪假有哪些差異吧！ ... 計算薪水不踩雷 ... 員工因育嬰需求申請留職停薪 員工因傷病需求申請留職停薪 其他個人因素申請 ...

#21. 完善福利 - 台灣大哥大

公司「員工績效管理辦法」特別規範，考核期間如有申請產假或留職停薪者，仍應依實際服勤期間工作表現進行考核，不得因此影響考績。

#22. 揭上班族夢幻跳槽名單！這些公司福利超讚 - 遠見雜誌

農曆年後，不少人開始蓄勢待發找新工作，除了談判加薪，又有哪些企業提供 ... 可申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。

#23. 員工福利| 中美矽晶製品股份有限公司

提供優質的薪資待遇及公平公正的獎勵辦法、晉升辦法以肯定所有同仁對公司的貢獻與付出。 ... 年資計算：自到職日起算，留職停薪期間之年資應予扣除。

#24. 員工福利 - 艾訊

艾訊以打造安心工作環境、善盡企業社會責任及照顧員工為目標，除依法提供勞健保、退休金提撥、家庭照顧假、生理假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等福利外，其他 ...

#25. 薪資與福利 - 兆豐金控

凡符合性別工作平等法規定的員工，均得申請育嬰留職停薪，兆豐金控對於員工申請育嬰留職停薪保留100%工作權。 □ 薪酬福利制度. 兆豐對於新進員工，依其職等之不同，核 ...

#26. 人才吸引與留任: 包容職場- 台積公司企業社會責任 - TSMC ESG

同仁於法定留職停薪期間，亦持續為員工付費加保公司團體綜合保險，延續同仁保障. 采鈺公司的保險福利與上述稍有不同，包括提供同仁眷屬免費參加公司團體綜合保險、對於 ...

#27. 薪酬福利及員工照顧 - 台新金控-企業永續

台新以國內外之高績效金融機構為標竿，每年參與市場薪資調查，設計公平且具激勵性 ... 台新提供優於法令之家庭照顧假及陪產假，並依法提供所有員工育嬰留職停薪之權利 ...

#28. 想要申請「留職停薪」出國進修的話，還要繼續幫勞工保勞保

原來還有分！？】 「留職停薪」的意思，是指勞工保留自己在公司中的職位，公司暫停給勞工薪水的 ...

#29. [請益] 育嬰假年終獎金一問- PublicServan - PTT網頁版

如果105年4月開始請育嬰假一年，請問會給付1-4月比例的年終獎金嗎？謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.13.228 ※ 文章網址: ...

#30. 同仁薪酬與福利 - 長庚醫院

2019-2020 年共有680 位同仁申請育嬰留職停薪，且復職率高達74.6%。而前1 年度復職後，仍持續工作1 年以上留任率更高達96.3%。 退休福利制度

#31. 新光銀行企業社會責任專區-薪酬福利

... 員工的投入與努力，並每年辦理績效及晉升調薪，提升員工士氣及留任優秀人才。 ... 新光銀行體恤女性員工，除保障其工作權、平等權及福利，提供育嬰留職停薪制度 ...

#32. 員工薪酬與福利 - 唐榮鐵工廠股份有限公司-企業社會責任

為慰勞本公司從業人員一年來工作之辛勞，每年年底發給年終獎金。年度內因新進或已命令退休（自請退休）、資遣、留職停薪復職人員及在職死亡人員，得各按當年度內在職 ...

#33. 曹公/誠正國小～人事室～

＃1 姓名：人事室IP：0.0.0.0 時間：2013-07-24 13:32:46. 育嬰留職停薪後復職的休假及年終獎金. Q: 年資已有4年，休假為14天，如果從101年7月1日起請育嬰留職停薪 ...

#34. 薪酬福利 - 財團法人資訊工業策進會-

優於勞基法的休假制度，讓您在工作之餘也能充份享受休閒生活；為體恤員工的兼顧家庭與工作的不易，另外設立特殊假別申請機制，如學位進修假、帶薪病假、家庭照顧留職停 ...

#35. 育嬰假領8成薪水！2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽

就業保險年資合計滿1 年以上 · 子女未滿3 歲 · 依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪 · 備註：育嬰留停期間不可兼差、領取另外工作收入、暫回公司工作幾 ...

#36. 永續發展-員工薪資與福利 - 彰化銀行

同時兼顧「同工同酬」理念並落實獎酬差異化，力求薪資架構之公平性；依員工績效 ... 年12月底止之會員人數共計6,299人(含留職停薪計99人，保留會員資格但不扣款)，參與 ...

#37. [請益]請問育嬰留職停薪之考績及年終獎金問題 - PTT職涯區

請問本人欲於今(98)年12月2日起育嬰留職停薪， 則是否有98整年度的考績獎金及年終獎金呢? 又98年究應為另予考績或正式考績? 懇請不吝賜答，感謝!! --.

#38. 中華電信薪資、年終、隱藏福利一次掌握-三民輔考

依法給付六個月津貼，半年後公司再另外給付一半薪資的育嬰留職停薪津貼. 托兒補助（公司）. 每年系統自動補助有0~6歲子女的員工6,000元. 體育活動.

#39. 薪資福利 - 統一超商人力資源

薪酬理念. 統一超商薪酬以同工同酬為原則，依員工職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金發放；並且每年定期檢視員工整體獎酬水準，以 ...

#40. 留職停薪與復職篇－程序

其他種. 類留停. 次年起按在職月數比例核. 給休假及休假補助費。 考績. 休假. 1至12月在職者辦理. 年終考績，不滿1年. 而 ...

#41. 衛生福利部所屬醫療機構約用人員進用及管理要點

約用人員當年度十二月三十一日仍在職者(育嬰留職停薪於十二月三十一. Page 3. 日尚未復職，且符合上開考核條件者)，依照年度考核結果及當年度在職月. 份比例發給年終（考核 ...

#42. ESG永續發展 - 台灣汽電共生

本公司2022共1位員工申請育嬰留職停薪。 本公司員工福利針對員工身心健康及工作生活平衡持續優化，目標項目及具體作為如下: ...

#43. 員工薪資福利-友善職場-企業社會責任 - 康舒科技

康舒以員工績效導向為主，規劃公平完整且全面薪資福利，激發員工工作意願與 ... 依法提供產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪( 育嬰假)、生理假( 台灣專屬)等權益。

#44. 彰基 職工福利委員會 - 彰化基督教醫院

(1)為簡化人力，員工生日禮券改與醫院發薪日同時發放，發放當日職福會派員至總 ... 依勞動部-職工福利條例暨附屬法規解釋第七章-職工福利享受第六點:留職停薪職工不得.

#45. 服役須知 - 內政部役政署

A.對於服役（勤）期間因不堪服現役致驗退或因病停役之留職停薪役男，自驗退日起至 ... B.替代役役男退役時之年終獎金，比照國軍義務役退伍人員以隨退隨發方式辦理，其 ...

#46. 友善職場 - 財金資訊股份有限公司

財金公司重視每一位員工，提供員工公平的薪資及所需的福利與保障，創造有歸屬感的 ... 財金公司致力提供完善福利，育嬰留職停薪不因性別、職務及工作區域而有差異， ...

#47. 公務員三節獎金

全勤獎金就是一個眉角有夠多，還被很多台灣中小企業視為福利，但其實根本不該為福利的東Missing: 公務員財政部年曾發新聞稿說明，有關給付非固定薪資常見 ...

#48. 員工福利 - VISCO VISION INC.

公司遵循政府法令執行育嬰留職停薪制度，保障員工兼顧工作與家庭平衡，並落實性別工作平等法，讓員工家庭得到更好的照顧，所提供的育嬰留職停薪假不限於女性同仁，男性 ...

#49. 衛生福利部草屯療養院約用護理師 - 1111人力銀行

依本院約用人員薪資基準表，具護理師證書者，支給月薪37,564元/專科、38,631元/ ... 還有：孕期不上夜班、育嬰留職停薪、幸福禮券、年終尾牙、護師節慶祝活動、員工健 ...

#50. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下

意思就是指，無論分娩成功與否，除了上表的產假天數可以申請外，請產假的期間也是有薪水可以領的，但有兩點差異你要注意，第一點是全薪或半薪之差，判斷 ...

#51. 幸福員工 - 中華開發金控

員工是公司重要資產，我們提供完善制度兼顧員工工作生活與平衡。 人權政策. 薪酬制度. 福利制度. 母嬰照護福利.

#52. 一看就懂～「表解」公務人員育嬰留職停薪權益 - 台南市政府

1. 公教人員保險被保險人育. 嬰留職停薪選擇退保同意. 書（人事處提供）。 1. 選擇退保者，育嬰留職停薪期間不計入公保年. 資，退保期間不得請領 ...

#53. 國立陽明交通大學約用人員工作規則

約用人員留職停薪期間，年資不計，且不得與他人另訂勞動契約。 於育嬰留職停薪期間， ... 十二月一日在職者，年終工作獎金依本校各項經費情形支給，年資未滿一年者，按.

#54. 妳了解政府制定的產假福利嗎？新手爸媽不可不知的請假全攻略

2年內請的傷病假天數，加上安胎休養假天數後，若合計超過1年，超過的天數可用事假或特休抵請(因為病假已經用光光了)，之後再申請留職停薪1年，也許這 ...

#55. 進台積電「輪班10年」累到爆！他卻離不開真實原因曝光

(台積電,爆肝,工程師,輪班,離職,高薪工作,高薪職業,低薪,PTT) ... 真的要撐不住了，每天都想留停（留職停薪）一下，或一了百了大不了錢少賺點而已。

#56. 福利措施- 敦陽科技股份有限公司

本公司按薪資總額百分之二提撥退休準備金，該退休準備金係委由勞工退休準備金監督 ... 對於有育嬰需求之員工，給予實質之關懷與照顧，包含留職停薪之安排、工作職涯再 ...

#57. 培訓與福利-達欣工程股份有限公司

達欣工程依法訂定育嬰留職停薪辦法，所有受雇滿六個月的正職員工，於子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長可達兩年，優於法令之育嬰留停條件。

#58. 薪酬與福利 - 高雄榮民總醫院永續經營報告CSR in KVGH

高雄榮總員工不分性別皆可依法提出育嬰留職停薪，並於期滿保留相當職務供同仁復職，鼓勵同仁安心提出。為保護女性員工母體健康，妊娠哺乳期間嚴禁午後10時至翌晨6時之 ...

#59. 航空業復甦領高薪？長榮/華航航空公司機師/空姐/地勤薪資福利 ...

這篇整理出長榮、華航空姐地勤薪資福利待遇，給嚮往航空業工作的你做參考！ ... 留職停薪, 員工懷孕時，可選擇留職停薪，或暫時轉調地勤.

#60. 關於我們-員工福利 - 台塑企業

提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請。 健康照護福利. •. 提供較法定項目更優惠的 ...

#61. [心得] 年終產假育嬰假- Salary - MYPTT

快滾了-- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.84.151 ※ 文章 ... 19樓 → fox36235: 如果以原PO1/5產假結束接著育嬰留職停薪.

#62. 法規內容-公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法

二、留職停薪者，經幼兒園或附幼所屬學校（以下簡稱學校）核准於當學年度遷調生效 ... 契約進用人員年終工作獎金，比照當年度軍公教人員年終工作獎金發給注意事項（ ...

#63. 留職停薪

留職停薪 ; 原因. 要件. 期限 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限，必要時得再申請延長一年 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁（65歲以上）或重大傷病須侍奉 ...

#64. 待遇福利業務常見問題案例探討-學校組

3. 公教人員育嬰留職停薪期間，除依上開規定得請. 領喪葬補助外，亦申請結婚、生育及子女教育補. 助。 補助基準為在職最後一個月所支薪俸額. 留職停薪人員 ...

#65. 薪資福利 - 慈濟醫院

另依狀況得請家庭照顧假，生理假與育嬰留職停薪; 醫療福利 (1).勞工保險，並提撥勞工退休基金 (2).全民健保 (3).團體意外險 (4).員工及親屬可享本院就醫優待及住院補助

#66. 軍職人員育嬰留職停薪津貼及薪資補助發給作業要點 - 臺銀人壽

(一)志願役官兵於申請留職停薪時，應選擇於留職停薪期間退保或繼續加保，. 一經選定後不得變更。 (二)志願役官兵參加軍人保險，其保險年資滿一年，於子女滿三歲前，奉准辦.

#67. 美光員工福利

身為台灣最大的外商雇主之一, 美光以人為本, 具備獨特的多元包容工作環境, 不受資歷設限升遷機會, 全球視野及工作機會, 男女平等的薪酬制度, 互相尊重及彈性的工作氛圍 ...

#68. 保障人權與健康關懷 - 仁寶CSR

仁寶員工之薪資以同工同酬及工作績效為核給原則，依個人學歷、經歷及賦予的職 ... 主要與次要照顧者之育嬰留職停薪津貼連同政府補助為平均月投保薪資 ...

#69. 員工薪酬與福利 - 永豐金控

永豐金控致力打造幸福企業的氛圍，同時設立「薪資報酬委員會」，定期檢視薪資報酬 ... 天陪產假，對於申請育嬰留停之員工，也依規定協助辦理留職停薪及回任相關作業。

#70. 薪資福利 - 三芳化學

三芳提供安全、舒適、寬敞便利的工作環境，搭配完善的福利措施、薪資待遇、多元社團活動，及和諧的勞資 ... 提供女性同仁生育補助金，並配有良善育嬰停薪留職機制。

#71. 人事法規案例研討專班

參、年終獎金. ▷肆、其他給與. ▷伍、福利 ... 年度中退休(職)、資遣、死亡人員及留職停薪人員 ... 年底無再代理其他職務，其105年年終工作獎金之主管職務加.

#72. 申請留職停薪(含延長) - 人事室- 國立臺灣大學

1.人事室 · 侍親、育嬰停薪以外之留職停薪：於2月以後復職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假；其計算方式依「公務人員請假規則」第3條第2項規定。 · 侍親 ...

#73. 選擇國巨– YAGEO全球被動元件領導廠商

績效考評於每年11月進行，留職停薪及當年度10月1日以後到職的員工將不適用，接受 ... 為激勵員工，國巨每年依公司營運狀況及個人表現發放績效獎金及年終獎金，以獎勵 ...

#74. 佳龍科技工程股份有限公司-薪酬福利

獎金福利：年終獎金、生日禮金、三節禮金休假福利：週休二日保險福利：勞保、 ... (1)本公司設立並公告性騷擾防治辦法，並依兩性工作平等法給予陪產假及育嬰留職停薪。

#75. 請育嬰假可領多少薪水？ 如何申請？ 年終可以領嗎？ - Money101

在育嬰留職停薪期間，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水，可用來多少補貼一點日常開銷。Money101.com.tw今天幫大家整理有關 ...

#76. 2023航空公司薪資福利待遇(以長榮/華航為例)

員工懷孕時，可選擇留職停薪，或暫時轉調地勤。 獎金／津貼. 依照公司營運狀況，給予年終獎金。 退休福利. 除政府 ...

#77. 員工福利措施及退休制度與實施情形 - 遠東國際商業銀行

B.依法提供家庭照顧假、產檢假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪。 C.於不變更每日正常工作時數下，放寬員工得在二小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間， ...

#78. 「公教人員申請育嬰留職停薪津貼」Q＆A專輯100

Q2：公保被保險人請領育嬰留職停薪津貼之保險給付時效有. 多久？ A2：領取公保保險給付之請求權，自得請領之日起，經過5. 年不行使而消滅。但因不可抗力之事由，致不能 ...

#79. 【中油招考2023】中油雇員招考-簡章/錄取率/薪水福利》最新資訊

簡章/錄取率/薪水福利》最新資訊 ... 中油僱員需用數, 中油薪水福利, 中油招考Q&A, 中油招考考古題 ... Q4：如果有再繼續進修(考研究所等)，中油可以留職停薪嗎？

#80. 公教人員待遇福利法規與實務探討 - 宜蘭縣政府

代理帶職帶薪於國內外訓練、進修、. 考察依規定給假期間核派代理之職務. 代理失蹤或停職之職務. 代理留職停薪或出缺之職務. 連續代理10個工作日以上.

#81. 安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包，可以請幾天? 有 ...

不行，因為育嬰留職停薪規定以最幼子女撫育兩年為限，一方總共只能請兩年。但可以領兩個小孩的留停津貼。 相關問答: 育嬰留停期間生產有產假薪水可 ...

#82. [請益] 何時請育嬰假與晉級的關係- 看板PublicServan | PTT職涯區

噱翻了妳～～ ^_^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 111.241.119.55 ... M大,如果職代是做1~6月,就沒有年終嗎? 02/15 15:13, 4 F ... 所以留職停薪也算嗎?

#83. 破病了怎麼辦，我可以請病假嗎？人資又要怎麼計算薪水才對 ...

... 員工的病假超過三十日或一年還是無法痊癒，這時候可以如果之後仍未痊癒的話，可以跟公司申請留職停薪，但留職停薪期間以一年為限。 延伸閱讀：法定留職停薪事由 ...

#84. 年終準備開獎！2023年終獎金懶人包：年終哪時發？領多少要 ...

「年終獎金為非每月給付之薪資，每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無 ... 若員工在育嬰留職停薪前達到了領取年終獎金的條件，就算發放年終獎金的 ...

#85. [問卦] 留職停薪是否可以參與尾牙跟抽獎？ f8j3s3 ... - PTT

如題今天是去參加尾牙了啦不過敝公司的留職停薪員工是無法參與抽獎好奇留職停薪是否=員工？ 有沒有吃尾牙與抽獎的權利？ ... 留職不是就算年資？不過尾牙跟年終合約沒寫484 ...

#86. 【跳槽神器】高薪靠跳槽，新工作談薪必用「這」工具！

想跳槽該怎麼準備談薪_圖shutterstock_比薪水提供. 每年到春節年終領完後，跳槽、轉職的消息總是特別多，許多公司、企業也會趁機在這時間點大開缺， ...

#87. 關於上銀| 公司治理| 員工福利措施及退休制度 - 上海商業儲蓄銀行

薪資 獎酬：. 本行參酌市場薪酬水準，提供員工具競爭力之薪資，每年端午節及中秋節依當年盈餘情形，酌發獎金。 · 退休金： · 保險措施： · 員工健康與休閒： · 職工福利委員會：.

#88. 員工福利 - 興農股份有限公司

... 故補償金或撫恤給付，另有員工/眷屬住院或手術補助、眷屬喪亡或急難救助補助、員工本人或配偶生育賀金、子女入學賀金及獎學金、育嬰留職停薪制度。 多元的員工福利 ...

#89. 當兵卡到年終- 工作板 - Dcard

小弟我畢業後在醫院工作已滿一年，年終條件也已經符合，前幾天收到兵單將在12/8入伍，人事部說因留職停薪不在職所以沒有年終了，加上我退伍後不符合 ...

#90. 員工關懷與福利 - 瑞昱半導體

瑞昱重視同仁人生各階段發展之需求，更樂見同仁在螃蟹大家族能順利、安心邁向人生各大重要階段。瑞昱依據《性別工作平等法》實施完善育嬰留職停薪制度， ...

#91. 薪資計算好頭疼？數位工具讓計薪對保省時省力，月底不再薪慌慌

雖然要點中並無強制規範發生天然災害時要給予薪水或出勤者額外加班費，但員工有權拒絕出勤，雇主不能處以取消全勤或曠職等處分，另外各縣市放假情況不一樣 ...

#92. 銓敘部- 110.1.4 公務人員考績小常識雖因重大傷病請延長病假 ...

都因為生病需治療了，至請扣薪假超過180天所以考成要拿丙，所以無年終獎金及考成獎金，也不能晉級！ ... 留職停薪考績期間中斷之109年另予考績，並向前推算

#93. 工友工作規則 - 植根法律網

留職停薪 期間以一年為限。 ... 工友在本機關服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達六個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者， ...

#94. 我該考公務員嗎？過來人揭露高普考薪資、福利與加班等真實狀況

公教體系的薪資福利結構確實跟一般勞工不太一樣，整體而言，我並不認為 ... 天更是遠勝勞工的六天，一般而言請留職停薪也都較少聽到被苛刻的情形。

#95. 員工權益與福利 - 中鋼運通-企業社會責任

員工薪酬主要項目包括本薪、主管/專業加給、伙食津貼、盈餘激勵獎金、員工酬勞、年終獎金等，參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構，訂定員工薪給標準，不因性別而有 ...

#96. 臺鐵各項權益義務簡表

但留職停薪係因執行職務且情況特殊者,得審 ... 別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪,留職停. 薪期間以1年為限。 ... 初任人員於二月以後到職者,按當月至年終之在職.

#97. 公司福利｜完善的員工福利制度與免費健身 - World Gym

本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『將健康推展到世界的每一個角落』的經營理念，追求企業永續經營及成長；World Gym除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇， ...