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官兵自傷案件多有徵候可循，然因部分幹部冷漠、同儕疏離等因素，未能及時處置， ... 內外動態，了解心緒狀況，適時予以輔導、轉介或協處，希望能及時挽救寶貴生命。
綜觀國軍肇生各類危安事件，都有其「徵候」可循，然而部分幹部仍存有「多一事不如少 ... 因此，迅即透過回報機制與管道，使上級介入協處，方能爭取最大處置先機。
#3. 【莒光園地】強化危安預警有效機先防處 - Yahoo奇摩新聞
文：政治作戰局保防安全處供稿 壹、前言 今年1月29日，中油煉油廠發生爆炸 ... 有剪痕及拉動等異常徵候，初判遭人為蓄意破壞，立即循系回報，進而查獲 ...
#4. 強化危安預警，有效機先防處卅新北市後指部 - 馬祖日報
危安的發掘與防處考驗幹部之安全警覺敏及狀況反映之貫徹，安全狀況的處理及 ... 更需平時建立良好溝通管道，有問題即時予以關懷協處，消彌危安因素。
三、國防部總督察長室軍紀督察處（一）國軍監察人員人事、教育、軍風紀維護及監辦 ... 發現異常徵候時，應主動向上回報反映，並立即連繫心輔人員，及早掌握協處，防範 ...
國軍自我傷害防治工作以建構「發掘掌握、協力輔導」之三級防處為重點，並藉落實心理健康宣導、自傷防治教育及評量篩選重點關懷對象等風險管控作為，消弭危安罅隙，防範自傷 ...
#7. 國軍軍風紀維護實施規定中華民國103年1月6日國防部國督軍紀 ...
佳」人員，必須嚴密注意其生活言行，發現異常徵候時，應主動向上回報反. 映，並立即連繫心輔人員，及早掌握協處，防範於未然。 （四）加強法紀教育.
#8. 【柳營要聞】疫情期間官兵心輔工作要求重點 - 青年日報
... 並善用建制組織、社群網路及家屬聯繫，強化營內、外動態掌握，發掘異常徵候，即時協處疑難，俾有效防範危安情事肇生。 一、留意官兵異常徵候：.
#9. 四國軍內部管理工作教範國防部印頒
(四)官士兵已刺青（紋身）外露，將刺青圖案、文字及大小登. 載於兵籍資料卡，列入管制移交，凡再擴充（增加）面積，. 依陸海空軍懲罰法，由權責單位主官議處。 (五)官士兵 ...
#10. 難僅因被害人柳下士生前最大之壓力源頭來自於部隊 ... - 調查報告
隨即封鎖現場，並由步○營營輔導長楊○○少校向政戰主任周○○上校回報，營長 ... 透露自傷想法，王姓下士雖有即時勸導柳下士，惟未立即向上反映，轉介心輔部門協處。
#11. 「靠北長官」苦了誰？陸軍基層連長的權力地圖The Effects of ...
國軍持續宣導各級官兵有任何問題或不滿，應採逐階、逐級向上回報，因為靠北長官 ... 一、發現受考核人異常徵兆，即循建制系統逐即向上回報，立即協處。
#12. CONTENTS - 教育部學生輔導資訊網
65 青少年的自我傷害行為之探討與處遇□彭桂玲. 80 校園中感染愛滋學生的心理輔導與失落悲傷調適□丁宥允. 92 割不斷的憂傷—輔導自我傷害行為學生的案例分享□范怡、 ...
#13. Coast Guard Administration Executive Yuan - 海洋委員會海巡署
團成員、使用車輛及漁船進出港等可疑徵候，逐一 ... 七） 遇有資安異常事件發生，未即時向資訊單位. 反映處理。 ... 為適時協處海上救護案件，海洋巡防總.
#14. 國立中正大學犯罪防治研究所博士論文公務員貪瀆犯罪預防之研究
為、線索，監控疑似涉有異常高度貪瀆犯罪風險之公務員，透過政風. 人員及賦有司法調查權的廉政人員的 ... (三)貪瀆線索之發掘與蒐報是政風機構執掌權責範圍，廉政人員.
#15. 國家關鍵基礎設施防護--演習參考手冊 - 行政院國土安全政策會報
評估各種災情狀況與搶救業務單位的橫向與縱向協調聯繫事. 宜工作，得於鄰近事故地點設置前進指揮所指揮並協助搶救與. 後送工作。並將災情回報中央政府應變中心。(參閱各 ...
#16. 目錄 - 高雄榮民總醫院
3. 董主任委員翔龍率劉副主任委員國傳、呂主任秘書嘉凱、服務照顧處林. 處長高智、事業管理處楊副處長駕人及法規會黃參事兼執行秘書進興一. 行9時至立法院 ...
#17. 教育部所屬機關學校推動員工協助方案實務參考彙編
教育部人事處為發現及協助所屬機關（構）學校公務同仁 ... 告人事室網站，俾同仁有需求時可即時利用。 ... 仁異常徵候的敏感度，以及早發現同仁問.
#18. 90㗝 - 桃園市政府警察局
e 化勤務派遣系統群呼功能立即通. 報各分局及保安警察大隊、交通警. 察大隊線上警網實施攔截圍捕. 啟動天羅地網歷史軌跡. 查詢及即時追蹤告警系. 統追蹤掃描涉案車輛車. 號 ...
#19. 2020 年實驗動物科學(基礎篇)
應用機構之教育訓練，將實驗動物3R 原則持續落實在日常實驗動物照護與科學. 應用，共同為貫徹動物保護而努力。 行政院農業委員會畜牧處處長. 張經瑋謹撰.
#20. 災難與重建—心理衛生實務手冊
竭的徵候（Farberow ＆Frederick, 1978）。這些反應包括創傷後壓力反應及哀慟. 反應，這是一種在異常或非常態狀況下可能出現的正常情況，倖存者、社區居民.
#21. 「研編警察機關幹部職務適性參考評量表」
不法員警之行為徵候。本研究透過質性之深度訪談、焦點團體座談，以及量化之. 問卷調查蒐集相關資料。研究結果發現，警察人員職務犯罪主要類型可區分為7.
#22. 科技犯罪偵查暨數位鑑識出國參訪報告書
幕，員警隨時可以依據犯罪資訊、結合其勤務之內容，進行犯罪徵候的查. 緝或是對民眾進行犯罪的預防宣導；甚至當發生刑案的時候，當員警一邊.
#23. 勞工安全衛生研究報告 - 勞動部
慢性疲勞徵候群Chronic fatigue syndrome 待命性工作. On-call work. 急性疲勞 ... 優點為非侵入性、可於工作時即時測量疲勞情形、可測量特定肌肉的疲勞程度.
#24. 105 學生事務處
若進度異常，檢討原因，並. 立即通知相關單位，儘速設修正。若進度正常則繼續執行，並後續作結案報告。 推動策略. 管考機制流程圖. (五) 品德 ...
#25. 白衣大士菩薩心 - 志為護理
守護神「白衣大士們」才能寸步不離，一一發掘病人的所有需求。 ... 單位的檢驗檢查報告、身體評估的異常徵候等，再加 ... 值大夜班的主責護理師如此回報。
#26. [其他] 國防部發言人FB最新消息- 看板Militarylife
2、執行作法：教育各級政戰幹部，對異常徵候及案件，本於道德勇氣，主動 ... (3)精進即時回報機制：將醫療體系納入現行指揮體系回報機制，當第一線循 ...
#27. 台大醫院兒醫B1 講堂(台北市中正區中山南路8 號)目錄
應停止運動的徵候。 ... 若是病患跌倒，立即告知臨床指導老師，於24 小時內完成portal system 之異常事件 ... (1)聽到火警警鈴時，如何反應:聽廣播、查問題、速回報.
#28. 內部控制制度 - 國軍退除役官兵輔導委員會
所扮演角色及責任，落實內部控制制度遵循法令機制，並建立異常情事 ... 應全面發掘可能影響整體與作業層級目標無法達成之內、外在風險因素，避免遺漏機關潛在之施政 ...
#29. 強化警民合作機制之研究 - 國家發展委員會
一、研究緣起. 在強調公共治理的時代，政府事務之完成，有賴市場與社會之協. 力。在此，若以治安而言，代表政府維護秩序的部門是「警察」組織.
#30. （B） 犯罪偵查之過程，可區分為： 調查蒐證
警察機關因偵查犯罪所蒐集之證據，得送請警政署刑事警察 ... 即時通訊對話紀錄、網頁郵件、雲端儲存空間、點對 ... 行狀異常、具刑案資料者及治安顧慮人口。
#31. 陸生三法通過,教育部旋即擬訂陸
根據教育部一項調查結果，縱或因新移民家庭多處經濟弱勢或社經地 ... 發掘新移民子女的數學表現與問題後， ... 選購，「我懂得書中的意思，像唐詩、.
#32. 全民健保醫療品質資訊公開之社會效益評估 - 衛生福利部
過醫療給付案件去發掘現行醫療提供系統、醫療保險制度、醫療法令等有. 關健保醫療品質的 ... 在政策設計中加入鼓勵醫療院所配合政策、完整回報相關品質資訊之制度。
#33. 弘光科技大學學生手冊目錄
轉系、退學、轉學等學籍紀錄，概以教務處各項學籍與成績登錄原 ... 後續狀況掌握與回報（報告校長，反映教育部 ... 填寫事件異常處理單及協同輔導表依程序協處.
#34. 序言 - 私立時雨高中
括：一、行為徵候是否已有成癮的表現特徵， ... 技巧，社會智能等方向去發掘，那是張無窮. 盡的清單！ ... 沒有經過適當即時的處理與介入，對於孩子.
#35. 會議紀錄 - 電子公報全文檢索系統
市政重大新聞彙整，提供給相關局處，希望各局處能夠即時回應。 ... 異常徵候人員實務研討會」，由法制面及實務面，共同研議更周全的協處措施，.
#36. 臺北醫學大學附設醫院108 年度家庭醫學科住院醫師訓練計畫
另外本科住院醫師輪訓各科時,應將處理過的病人即時回報主治醫. 師並與主治醫師進行討論,讓病患得到最適切的照顧,輪訓急診時處理完病人. 也需向上級醫師回報處理狀況, ...
#37. 中央研究院 - 國科會
外優秀學人，培育與發掘傑出之研究人才，並與國外頂尖大學合作培育年輕學人，厚植 ... 分析中心，達到早期預警、持續監控、通報應變與協處改善之資安聯防效益，產出.
#38. 家庭維繫服務社工人員之處遇實務探討
此外所提供的服務亦包含對問題成因的解釋觀點與了解，及辨視情境中的需求、. 問題解決的方法及可運用的資源。由此可知，社會工作者必須清楚明白案主的需. 求，並且根據其 ...
#39. 第一章群眾的意義、特徵、類型與特性
欲瞭解群眾活動行為之概念，首先須就﹁群眾﹂之意義予以界. 定，惟究竟何種態樣之團體始稱為群眾，在社會心理學、犯罪學、政. 治學、警察學等學者解釋上，意見人言人殊 ...
#40. 台灣世界展望會無國界救援行動建構之語藝視野The Rhetorical ...
「援助的真諦不僅是給人一條魚，也不僅教他釣魚，更是要協助他發掘資源. 充沛的魚塘。 ... 些愛心捐款即時回應世界各地的緊急災難，救助飢餓、疾病、流離失所的人們，.
#41. 高雄市議會公報第11 卷第10 期
為強化便民服務，本府消防局規劃多處據點供民眾申請火災證明書及火災. 調查資料，並簡化行政流程，民眾於申請後可當場核發領取，104 年7 月. 至12 月共計核發火災證明書 ...
#42. 臺鐵資料季刊 - 台灣鐵路局
關鍵詞：集群分析、專案成功度、支持向量機、快速混雜基因演算法。 1.國立臺灣科技大學營建工程系教授. 2.本局工務處幫工程司 ...
#43. 副本 - 台灣胸腔暨重症加護醫學會
(十) 有關111 年度「全民健康保險鼓勵醫事服務機構即時查詢病患. 就醫資訊方案（草案）。 ... (四)主或次診斷為愛滋病、凝血因子異常或衛生福利部公告之罕見疾病案.
#44. 社會與文化研究所 - 國立交通大學
因此，本文大膽將「共同體」視為貫穿社區總體營. 造的關鍵概念，以此一概念來解釋我在一般社造場合中所看到的現象，以及我的. 田野案例—花蓮縣壽豐鄉未來村。 共同體的概念 ...
#45. ｢高雄市現代畫學會研究｣
對「現代畫學會」資料的發掘與論述書寫，為它增添血肉與紋理，豐富高雄美術. 的內涵。 ... 募卻異常順利，展現了高雄藝術家的「阿莎力」以及對本地藝術環境的嚴重.
#46. 立法院第8 屆第3 會期司法及法制委員會第12 次全體委員會議紀錄
(2)研議異常交易之適當監理資訊分享平台。 (3)持續督促業者強化內控機制及法規遵循。 (4)持續研商健全政府基金委外管理機制與資訊揭露方式。
#47. 笑容的神奇魔力答案— - 台灣電力公司
你」、「我接受你」等具有高度同理心的意思，這正是為什麼笑容總能化解緊繃. 的情緒、一「笑」泯恩仇。工作時，很多時候都必須透過與他人互動才能完成，.
#48. 目錄 - 心理健康與諮商輔導組
成大學生事務處結合專業人才與行政資源，是專為協助所有教師輔導及教. 育學生的行政單位，除了在教育目標與「校、院、系所」並無二致之外，另以. 「健康大學、友善校園、 ...
#49. 第二屆議員宣誓就職典禮暨議長
擴大宣導，鼓勵民眾踴躍反應治安徵候，加強青少年偏差行為防範；. 並提供警政署及轄區員警 ... 局長，我知到你去發掘很多的觀光點，但我的意思是你們必須有一個人來.
#50. 目錄 - 花蓮縣文化局
當太巴塱阿美族kakita'an 祖祠建物出現在花東縱谷管理處時，觸動了部落青. 年內心深層的文化情愫，也觸動部落老一輩人對kakita'an 的懷思，這個象徵是太. 巴塱部落文化核心 ...
#51. 第一篇 - 李如霞老師
緝獲犯罪嫌疑人，應回報勤務指揮中心請求支援，禁止以機車載 ... 特徵，遇駕駛人或乘客有異常舉動，警察合理懷疑其將有危害行為時，得強制 ... 發掘犯罪所得。
#52. 學校運動教練手冊 - 教育部體育署
(五) 把握機會教育，即時改正. 動作的錯誤產生，應即時給予糾正，尤其在多人的訓練過程. 中更顯重要，不但能掌握時效，且有舉一反三的效果，否則錯失.
#53. 第131期國中主任儲訓班個案研究集 - WordPress.com
整、即時掌握動態很重要。 問題三：校長針對案例，在危機處理過程，有沒有任何改進建議？ 1. 召開全校緊急校務會議，對於教職員工說明學校如何處理，對外大家.
#54. 2021中教檢定一次過 - 心得報告
西方：課程一字源自拉丁文Currere，指的是奔跑、跑馬場的意思。 狹義：指科目的總和。 廣義：指學生經由學校安排或教師指導下，所進行的一切有意義的學習活動。
#55. 國文與公文題庫彙編05(108-111年)
「不知道走哪條路可抵達想去的地方，可能是阿茲海默氏症的早期徵候，原因在於 ... （C）深度睡眠遠比淺度睡眠更可貴（D）適度睡眠可即時修補大腦功能 ...
#56. 兒少時期經驗雙重家庭暴力者之復原力探究 - ntcuir
最後，研究者針對本研究之發現，對在原生家庭中經驗家暴者、諮商. 輔導處遇方向以及未來研究提出一些看法與建議，以供參考之用。 關鍵字：目睹兒童、婚姻暴力、雙重家庭 ...
#57. 後金正日時代的北韓及其對外政策走向 - 法務部調查局
等徵候；對北韓而言，與中共之雙邊關係，已經不只是韓戰以來所標舉的「用鮮血凝成 ... 弊，案經調查局新北市調查處主動發掘，報請臺灣板橋地方法院檢察署指揮偵辦，並 ...
#58. 警黎連戴 - 通識教育中心- 臺灣警察專科學校
國家別. 警察取締毒後駕車案件過程中之毒品評估機制的重要特色. 國際警察首長協. 會(International. Association of. Chiefs of Police,. IACP）（IACP ,. 2020）. 1. IACP ...
#59. 2012 - TAIPEI - 臺北市首座
提供「藍色公路」在臺北市營運路線、碼頭地理位置、航班資訊、交通資訊及即時水位等。 臺北好行公車動態查詢畫面 ... 設置市政府及市議會，為市行政機關及意思機.
#60. 100年公務人員特種考試一般警察人員考試 - 高見公職
上歌詞，與以下宋詞意思最接近的選項是： ... 人民權益因警察機關依法實施即時強制遭受損失，應於知有損失後5 年內提出補償請求 ... 回報搜索結果或請求支援.
#61. 國立屏東科技大學客家文化產業研究所碩士學位論文南臺灣無祀 ...
踏查十處客家公墓墓區各角落，普查記錄所含括的無祀祠廟與「古. 老大人」墓團，並以具有衛星定位 ... 肢體語言和表達模式，而在訪談期間未能即時進行疑慮澄清，徒增後.
#62. pdf - 花蓮區農業改良場
7.雜草與昆蟲是作物生長之伙伴，植物生長旺盛的地方表示該處之土壤肥. 沃，昆蟲喜歡樓息，鳥類活動頻繁。一支草一點露，細微小草截獲空氣. 水氣，潤濕土壤，樹根繞纒土粒， ...
#63. 電子報 - 台灣生涯發展與諮詢學會
供保密、即時的問題確認/評估服務。 ... 及其他層面的協處措施，若以學校的行政組織架構來 ... 因公涉訟、異常徵候人員（問題員工）等議題，也是.
#64. 第62卷第1期
日本人口中聽到，雖然是用日語講，意思完全一樣（臺語其實來自日 ... 臺詞是要知所回報。 ... 篇精彩，不負眾望，尤其新發掘碑碣史料不少，割愛發表本期刊，更顯.
#65. 管人用人细节全书 - 诺维兰服务在线
得回报。 （4）不强求完美。 上司交代下属任务时说：“采取你认为最适当的方法。”即使下属获 ... 不说或顺着你的意思说，使你形成一种错觉，更加肯定你自己原先的想.
#66. 智慧機場資訊整合評估研究案資訊整合專案期末報告1
之依據，包括：行李處理時間、異常 ... (1) 「機場無法掌握即時機場內外旅客人流狀況」為其中必須 ... (7) 阿瑪迪斯已建立機場運營服務所需的事件回報流程(如圖.
#67. 工安認知950 Flashcards - Quizlet
依本公司開俥前安全查核實施辦法，本公司各單位新設且屬於危險性工作場所規範之工場(站、所)、製程、設備、系統，最遲應於運轉、使用前多少天向總公司工安處申請實施 ...
#68. 2017 教育行政與政策國際學術研討會
行政與評鑑研究所、台東大學教育學系、花蓮縣教育處、花蓮縣中小. 學校長協會. 時間. 106 年10 月27 日（週五）. 13:30-14:00. 學術研討會報到（教育學院一樓演講廳）.
#69. 歐盟黃牌成功解除遠洋漁業脫胎換骨
近幾個月新聞報導指出，日本. 秋田縣的馬尾藻食品業者於2月27日跨海來臺，. 透過國立海洋大學藻類權威陳衍昌教授會見基. 隆市政府產業發展處海洋事務科、 ...
#70. 金門日報全球資訊網-特刊月訊
蔡厝有秀才、舉人、進士，科考功名竟達一百多人，允文允武的是蔡復一，他的列傳在《明史》裡，現在的蔡流冰處長也是人事高考及格；蔡先生說：「二十一代的蔡復一曾任貴州、 ...
#71. 致歡迎詞
測多重生理及姿態異常訊號，進而即時評估生理標記及健康風險，以期發揮健康促進( ... 血球濃厚液(LPRBC)與紅血球濃厚液(PRBC)輸血治療回報共6818人次，其中觀察組- ...
#72. 諮商中心簡介 - 中華大學
國立臺灣師範大學. 教育心理與輔導學系碩士. 臺灣師範大學專任心理師、嘉義基. 督教醫院人才資源發展處好消息. 協談中心、國立嘉義大學專任諮商.
#73. 2012年媒體報導 - 台灣海峽兩岸醫療事務交流協會
... 記者修瑞瑩／台南即時報導中藥鉛中毒案受害人數愈來愈多，甚至使得民眾對中醫、中藥產生懷疑，台南市立醫院副院長許秉毅提醒鉛中毒有10大症狀、2大徵候與3大異常， ...
#74. 抗生素管理手冊 - 衛生福利部疾病管制署
發現抗藥性菌種時即時通知臨床醫護人員及感染管制師，由. 感染管制師指導臨床單位採取 ... 開放使用，並由藥師進行後台監測，異常時回報感委會討論。
#75. 犯罪學 - a0925658682的部落格- 痞客邦
六、更生復健（行84-87）： 刑事司法界之更生處遇模式，如中途之家、就業訓練及社區處遇等，亦是實證 ...
#76. 聯發科2017報告書線上版-1070816.pdf
而公司的最高策略指導原則，則是「即時提供最佳的產品及服務」。 ... 管敏感度訓練」，以協助各級主管敏銳感受部屬的異常徵候、及早發現同仁心理 ...
#77. 從複合媒材探討「虛與實」表現之創作研究
手繪的方式，讓藝術創作更顯情感溫度，在創作進行當中便多加一份真切. 的體認。藝術家面對美的事物，往往想表達其完美形象，運用藝術的方式加工，. 達成形象和心靈深處的 ...
#78. 第二章會員入會、退會、及除名 - 社團法人高雄市獸醫師公會
本會對於會員各通知以當年度會員通訊地址及會員電子郵件信址為準；各項公告以本會之刊物或本會之網際網頁為公告處。 第四十五條. 本章程施行細則，得由理事會修定、公告 ...
#79. 請珍惜自己的生命——認清自殺的真相
可見此種自殺的人，死時並不是平平安安的死去（我的一個朋友曾吞服鴉片自殺，當毒發時，他說痛苦異常，只求速死）。況且此類自殺的人，在經過若干痛苦和發出若干呻吟聲的 ...
#80. Towards knowledge societies: UNESCO world report (chi)
人们往往会产生疑虑：这个词汇的意思只不过是指科技知识--主要集中在发达国家的 ... “现代社会”的特点是工作记忆不强、注重即时性、似乎根本不顾及子孙后代，如何从 ...
#81. 社區發展季刊156期by Ares - Issuu
本社不對外販售季刊，欲購買者請向展售處洽詢，如右列） ... 施行，讓民眾得以為緊急安置的即時強制 ... 心主責同仁後，立即線上回報建立管控機.
#82. 2017年全國藥物濫用防治研討會論文集
香港的抗毒工作：經驗與挑戰陳詠雯女士(香港特別行政區政府保安局禁毒處禁毒專員). 國際毒品形勢新趨勢、新挑戰郝偉先生(中國藥物濫用防治協會會長).
#83. 一般警察人員考試及108年特種考試交通事業鐵路人員 - 高鋒公職
獅子座的人都愛面子 兩個學校的學生打架. 14 大考在即，老師對班上同學說：「譬如為山，未成一簣，止，吾止也。」（《論語》），老師的意思與下列. 選項何者最相近？
#84. 陳嘉陽筆記
其目的在使青少年由自知而增進自我調適的能力，增進心理健康的氣氛，防患問題於未然。 第二級稱為次級預防(早期發現與矯治)：著重在早期發現徵候，及早予以處冶，其對象是 ...
#85. 臺灣神學院神學研究所道學碩士論文由盧雲(Henri Jozef ...
路」作為觀察場域。發掘原本基督教大傳統中東方隱修傳統，在靈修神學的思維與實. 際操練。但也因為本論文只能由盧雲的著作中；整理出一條可以供給身處台灣；想被.
#86. 更生保護與時俱進法務部部長
因此更生保護與矯正處遇相輔相成，. 是犯罪矯治極重要的一環，也是預防再犯之重要工作。 而如何使更生人洗心革面順利復歸社會，是極其複雜的問題， ...
#87. 台灣社區藝術行動案例調查研究計畫
英格蘭藝會由文化部督導，其他三區的藝術委員會則由各區事務處管轄。英藝會 ... 除了以上幾個用語之外，還有幾個字面意思直接且常用的辭彙， ...
#88. 生活智多星 - 百禾文化
嚴巫師為自己研究出了為何熟透的蘋果會落地而異常興奮，豆豆不以為然，向嚴巫師 ... 從她投身藝術界義工開始，就一直保有強烈的文化使命感，至今仍不求回報的奉獻著， ...
#89. 第卅五章瑜伽的化身—拿布里·瑪哈賽 - Loxa 教育網
聲音清晰嘹亮使我們異常驚訝，接著他倏忽而逝，一如他神秘地出現，我跪在地上喊 ... 字母稱為Davanagari，意思是「神聖的居所」；印度先賢哲學家巴里尼贊譽梵文具有 ...
#90. 盛视科技股份有限公司 - 企查查
股股东、董事、高级管理人员的真实意思表示，相关责任主体自愿接受监管 ... 为建立和健全公司股东回报机制，增加利润分配政策的透明度和可操作性，.
#91. 請珍惜自己的生命——認清自殺的真相
可見此種自殺的人，死時並不是平平安安的死去（我的一個朋友曾吞服鴉片自殺，當毒發時，他說痛苦異常，只求速死）。況且此類自殺的人，在經過若干痛苦和發出若干呻吟聲的 ...
#92. 認清自殺的真相
可見此種自殺的人，死時並不是平平安安的死去（我的一個朋友曾吞服鴉片自殺，當毒發時，他說痛苦異常，只求速死）。況且此類自殺的人，在經過若干痛苦和發出若干呻吟聲的 ...
#93. 總體醫療機構對生物恐怖攻擊事件應變模式之建立- 國家災害防 ...
政風室、 主計室、 觀光旅遊局。 警察局、 衛生局、 環保局、 消防局、 稅捐局、 文化局、 瓦斯. 管理處、 家畜疾病防治 ...
#94. 癌症- 联盟百科，语义网络
癌細胞持續生長而不受外在訊息調控，可能是原本正常的原癌基因被激活，将细胞引入到癌变状态，但主要还是因为一些与控制細胞分裂有关的蛋白质出现異常，如腫瘤抑制基因的 ...
#95. 第十七屆天帝教天人實學研討會
主持人：(炁功院) 呂緒翰處長. 三位發表人：(論文發表). 引言及結語至多. 5 分鐘(註1). 1. 劉緒潔：天帝教生死學內涵探討. 20 分鐘. 2. 賴緒照：靈體醫學四大作業之 ...
#96. 现代语文学
第三节语文表达中的语境征候群/ 264. 第四节语境的建构与解构/ 277 !'# $(&. 第"节语识的概述/ 288. 第二节现代语文的语识水平/ 293. 第三节现代语文的语识表征/ 302.
發掘異常徵候回報即時協處意思 在 [其他] 國防部發言人FB最新消息- 看板Militarylife 的推薦與評價
結論:不如看蔡阿嘎的國房布影片
https://www.youtube.com/watch?v=VV8XUqsKZfo&feature=share
「洪仲丘下士死亡案」教訓與國軍改革人權保障作為（草案）
中華民國102年7月26日公布
壹、前言
遵馬總統與行政院江院長指示，國防部記取「洪仲丘下士死亡案」教訓，深刻檢討。本案歸納有三大嚴重過失，包括「未依法行政」、「禁閉室管理不當」及「人員急救不當」等，謹提出政策面與執行面改革與人權保障相關作為。馬總統並指示，本改革方案為初稿，歡迎社會各界針對內容，踴躍提供國防部寶貴意見，俾讓相關改革更為周延（專案電子信箱：[email protected]）。
貳、革新作為
「公民1985行動聯盟」於7月20日集會遊行，提出訴求「確保軍中人權，暢通申訴管道」，本部以人權為核心，檢討現行國軍管教與申訴制度；在管教方面含括禁閉室管理、士官制度精進、強化內部管理、發揮政戰職能、官兵心理諮商與高階幹部駐連輔導等等；在申訴制度方面則有推動國軍人權保障作為與1985申訴制度變革等，研擬政策面與實務面之改革方向如后：
一、政策面：
(一)軍法改革：
鑒於軍事審判制度關係國家安全與軍事需要，相關變革涉及國家重大制度，預劃於近期邀請司法院、法務部及學者專家，就制度面全面檢視後，提出完整修法配套法案，原則上，將與軍事勤務及軍事機密無關聯之犯罪行為移請司法機關偵審，作為修法方向。
(二)陸海空軍懲罰法制度改革：
1、針對社會各界有關「禁閉、悔過、管訓」懲罰機制之精進建議，本部初擬「陸海空軍懲罰法」甲、乙兩案之修法方向，如下：
甲案：刪除「禁閉、悔過、管訓」懲罰種類，以回應兩公約對人權保障之理念，並同步檢討增加罰薪、罰勤、禁足等其他懲罰種類之懲度，以兼顧維護軍紀之需要。
乙案：維持「禁閉、悔過、管訓」懲罰種類，並建立可循訴願、行政訴訟或其他司法程序救濟之管道，以落實保障軍中人權。
2、另針對記大過、罰薪、降級等各懲罰種類，將依法落實召集評議會，並予行為人得以言詞或書面方式陳述意見，同時行為人對懲罰如有不服，得依法向上級申訴。
(三)研擬士官輪調經管制度。
(四)發揮政戰職能。
(五)引進外界公正力量，如人權組織、公益團體及被害人家屬等，參與國軍申訴程序。
(六)檢查禁閉室制度面缺失，透過舉辦公聽會或問卷調查等方式，瞭解禁閉室執行缺失，實務與執行面參考先進國家相關作為，據以精進。
(七)研修國軍1985申訴制度，提高處理層級與人員保護。
(八)防止幹部失當行為。
(九)強化心理諮商輔導。
(十)強化軍民醫療合作。
(十一)落實官兵健康自我管理。
二、實務執行面：
(一) 禁閉室管理與設施改善：
1、改革構想：
(1)禁閉室警監系統，直接連線至本部與各軍司令部，俾利高階幹部掌握狀況。
(2)精進禁閉（悔過）懲處作業流程，管理人員採專責編組，提高管理層級，提升管理人員素質，合理設計輔教課程，全面改善禁閉（悔過）室生活設施。
2、執行作法：
(1)依法辦理懲處：為確保禁閉(悔過)懲處符合公平、公正原則，特針對懲罰依據、人事評議會編組及懲罰原則等予以規範。
(2)嚴謹作業流程：
A、懲罰程序：移送須「連人事評議會」決議，由連級主官批示後，檢附「禁閉（悔過）三聯單」、「地區國軍醫院體檢表」、「連隊幹部約談紀錄」、「心衛中心輔導函覆表」及「連人事評議委員會紀錄」等資料，逐級轉呈軍團、防衛部核定。
B、體格檢查由地區國軍醫院負責審慎行之，體檢按流程辦理，不得藉故縮短時程。
(3)專責管理編組：禁閉（悔過）室納入正式編制，採專責編組，由各軍種選派憲兵官科軍官及士官擔任，管理人員由憲兵學校負責教育，施以管理戒護專業課程，完成合格簽證。
(4)強化教育師資：專業課程遴聘監獄官、憲校教官、軍法官、學者專家擔任，緊急救護課程由國軍醫院或地支部衛生營派遣專業軍（士）官擔任師資。
(5)合理課程設計：律定模式化課表以感化教育心理 諮商為主，嚴禁強迫體能訓練變相懲罰，以防杜危安事件。
(6)改善禁閉室生活設施：兼顧人道防杜危安，統一設置原則及標準：
A、寢室採單人單舖型式設置，採光、空氣流通，室內、外監視設備及角度定期檢視，避免遺漏死角。
B、依「國軍營區設施建造原則」，每人使用空間為6平方公尺，以符人性尊嚴。
C、以現行使用兵舍為主，「住宿區」及「浴廁」採實體隔離，以維護人權。
D、醫療器材建置氧氣鋼瓶、急救箱及冰桶。
3、時程規劃：管制硬體設施於7月31日前完成改善規劃及8月16日前頒訂補充作法；10月31日前完成管理人員培訓，取得合格證書後，11月1日恢復正常運作。
(二)合理幹部管教工作：
1、改革構想：本部以健全合理管教、保障官兵權益之目的，對各級軍、士官幹部，強化領導統御教育及貫徹督導考核機制考核幹部，並配合單位主官異動時，適時調整士官督導長職務，防範因久任乙職坐大，衍生不當情事，俾凝聚部隊團結與向心。
2、執行作法：
(1)強化法治觀念：要求各級幹部依法行政，不得違反規定對士兵實施不當管教。
(2)防止幹部失當行為：各級主官(管)應對所屬幹部親考親教，嚴格規範不得有脫序失當行為。
(3)強化幹部領導統御教育：充實幹部領導統御學能、管教實務工作及基本法律常識等相關課程，並安排具部隊實務經驗優秀幹部，實施座談與經驗分享。
(4)活化法紀教育：配合上級軍法巡迴教育授課外，另藉平時莒光日教學、軍紀教育及相關重點期間等時機，援引管教失當案例、刑責與懲處規定宣教，導正不合時宜之管教觀念。
(5)傳承工作經驗：各級主官藉平時主官會報、領導統御座談會、軍（士）官團教育及督導時機，指導基層幹部管教要領，傳授工作經驗，以增進基層幹部管教知能。
(6)暢通申訴管道：要求各級部隊長重視並充分運用國軍申訴機制接受官兵建言，建立溝通管道，以利部隊管教工作。
3、時程規劃：規劃於下半年辦理部隊管教實務工作講習，另配合「一級督導一級」及「軍紀安全維護督檢」時機，驗證各級執行成效。
(三)強化駐連輔導作為：
1、改革構想：要求各司令部、指揮部、旅部高 階幹部至基層連隊駐點，實施親考親教，發覺基層問題協助解決，以奠定部隊堅實基礎。
(1)擴大編組層級，發掘潛存問題：秉關懷基層部隊，協助發掘並處理問題之原則，分層編組駐點輔導，置重點於「戰備訓練」、「內部管理」、「領導統御」、「後勤管理」及「政戰心輔」等實務工作。
(2)聚焦輔導重點，深植安全工作：以營務營規、管教方式、值星衛哨勤務、生活管理、飲食衛生等工作為重點，並藉批閱大兵手記－我的軍旅生活，藉以了解單位生活、工作及風氣；同時，實施約（座）談，用同理心傾聽、溝通、關懷指導基層幹部領導與管教作風，以獲致輔導實效，確保部隊安全。
(3)主官親教親考，定期全程駐點：結合主官親教親考工作，採全程駐點方式，結合假日實施駐連輔導，藉傳承實務經驗，以強化基層幹部內部管理。
(4)管制單位窒礙，專責協助處理：各級駐點所發現之問題，就單位問題，就單位能力迅速協助處理，屬上級協處事項，立即向軍團以上單位反應，主動管制及協助處理。
2、時程規劃：
本部管制於8月16日頒布駐連輔導規定，並於重點
期間（中秋節及國慶日）實施輔導及驗證。
(四)發揮政戰工作職能：
1、改革構想：為提升政戰幹部素質，強化政戰主管「親 教親考」，並由各軍種檢討工作執行不力人員實施複訓，以增進人員在職訓練實效。
2、執行作法：教育各級政戰幹部，對異常徵候及案件，本於道德勇氣，主動分析建言，提供專業意見，協助單位主官下達正確決策，以落實危安預警處理能力，防杜不法事件發生。另為強化政戰專業職能，結合軍種任務特性遴派各軍種優秀政戰幹部擔任實務工作教官，增加危安預警反映、危機應處等實務課程。另每年策辦乙週基層政戰幹部講習課程、政戰幹部本職學能鑑測，以及辦理本、外島各作戰區「政戰幹部分區座談」，協助主官推動任務。
3、時程規劃：每半年對全軍實務工作執行不力人員，實施專長複訓課程；每年辦理「政戰幹部分區座談」、「政戰幹部講習」及政戰實務工作督考驗證。
(五)加強心理諮商輔導：
1、改革構想：為充實各級心輔能量，除積極引進高素質專業人力外，研增心輔專業課程教育，深化心輔實務經驗傳授，藉以強化營、連輔導長初級預防敏感度、各級心輔官二級防處知能及運用地區醫療機構三級處置能量，俾符合國軍心理衛生工作實需。
2、執行作法：賡續要求各級心衛中心運用「新進幹部職前講習」、「軍士官團心理衛生教育」及「排、班級幹部及群、營級主官（管）心輔知能研習」等時機，妥善規劃敏感度訓練、自傷防治、情緒管理及紓壓技巧等課程；另委託民間諮商輔導機構持續辦理心輔專責督導人員教育。
3、時程規劃：每月辦理「國軍心輔專業督導人力種子教官培訓及專業督導」；每半年辦理「心輔人員在職訓練」；每年辦理「國軍心輔士儲訓研習班」、「心輔幹部儲訓研習班及軍士官心理衛生教育」等。
(六)精進士官制度：
1、改革構想：加強士官教育、提升人員素質，建立輪調制度以免久任一職，落實留優汰劣，強化基層。
2、執行作法：
(1)加強士官領導管理教育：
A、初官領導教育，著重於基層管理實務及法治教育等課程
B、中階士官長高級班，著重於領導技巧、情緒壓力管理及風險管理等課程。
C、高階士官長正規班，著重於管理問題狀況想定、溝通管理等課程。
(2)建立士官輪調機制：依軍種特性檢討各職類士官「適階、適職、適時」輪調作法：
A、領導職士官輪調：各階士官督導長及學校隊職幹部，任期3至多留任1年。
B、教(測)職士官輪調:任職時間以3年為限。
C、業務士官交流：訂定各層級業務士官平階交流，任職時間以5年為限。
D、各職類士官基於軍事需要，得專案辦理連(留)任。
(3)汰除頑劣人員：
A、不適任汰除：年度考績丙上以下或個人因素一次受記大過兩次以上人員，經考評不適服現役者，予以退伍。
B、擇優留營：近3年考績均在甲等以上，且品德分項評鑑均為甲等以上者，准予留營。
(3)適切檢討士官權責：
A、整合士官評議委員會及人事評議委員會功能：取消原士評會懲處建議權，調整納入人評會，編組士官出席，在單位副主官主持下決議懲處。
B、強化軍、士官雙軌制，明訂各層級士官督導長職掌。
3、時程規劃：
(1)8月16日前令頒革新「精進士官制度」作業指導。
(2)10月1日前各軍種完成各項實施計畫令頒。
(七) 加強官兵人權法治教育
1、改革構想：
本部將全面推動「法治教育」，以依法行政為核心，不僅教育官兵遠離犯罪，更要深植正確法治觀念，使全軍官兵均能知法、守法，瞭解唯有依法行政，始能保障人權，確保國軍整體機制順利運作。
2、執行作法：
(1)依「領導階層」、「幕僚參謀」、「全軍官兵」等受教對象區別課程內容，對於高階幹部及幕僚參謀，將邀請法務部遴派適員於本部月會中實施法治教育相關專題演講；對於全軍官兵，另規劃於莒光園地電視教學中製播人權法治教育專題節目
(2)將所屬軍法單位區分責任區，主動負責及支援各該區內國軍單位之法治教育宣導工作。
3、時程規劃：
(1)規劃於本部下次月會時即邀請法務部專家到部實施「依法行政」專題演講；另預計9月間莒光園地製播人權法治專題節目。
(2)本部已將所屬法務（制）單位及軍事法院、檢察署區分為26個責任區，預於8月對所屬國軍單位全面實施人權法治教育。
(八)推動國軍人權保障作為
1、改革構想：因應國家人權報告及兩公約所闡釋核心精神及人權議題，全面檢討本部主管法律、命令及各項行政措施，並強化幹部尊重人權及依法行政觀念；調整官兵權益保障編組架構，大幅簡併工作處理流程，快速處理官兵權益保障案件，具體落實軍中人權工作推動。
2、執行作法：
(1)依據兩公約施行法，各業管聯參應依權責全面檢視主管法律、命令及各項行政措施，積極修訂各項保障人權之條文。
(2)為建立與維護基本人權觀念，召集聯兵旅以上主官（管），定期辦理領導統御、教育訓練、內部管理、心輔諮商及官兵權益維護相關實務及窒礙問題專案研討，強化聯兵旅級以上主官（管）依法行政觀念。
(3)檢討新訓人員、士官及軍官各階段教育課程基準，排入適宜比例之體制內申訴、性別平權、權益保障及依法行政等相關課程，並委請國內專業領域學者、專家授課，以建立並提升人權保障觀念。
(4)辦理年度官兵權益保障、申訴制度及軍中人權實務執行之督考與評比，並邀集各業管聯參共同研訂考評標準及督考要項，依各單位具體作為評核其績效，列為主官任期重要考核因素。
(5)為使國軍申訴案件處理程序及實質審議更臻完備，調整現行權保組織架構，成立「國防部官兵權益保障室」，編設相關專業權保官，快速處理官兵權益保障案件，具體落實軍中人權工作推動，宣示維護軍中人權決心。
(6)擴大國軍官兵權益保障委員編設面向，規劃將民間人權組織、公益團體及被害人家屬代表等社會公正力量，納入審議委員編組，共同審議官兵申訴案件 ，以昭社會公信。
3、時程規劃：
規劃於今年11月30日前協調各軍種司令部及業管聯參等單位，完成官兵權益保障組織調整及人權相關法律、命令及各項行政措施修訂，以落實保障軍中人權要求。
(九)1985申訴制度變革
1、改革構想：
為保障申訴人員免受困擾，提升處理層級至軍團、防衛部（海、空軍比照），並採取保護措施；另為強化案件處理時效，貫徹「申訴案件由各聯參依權責督飭及管制各軍司令部業管單位」要求，將申訴案件依類別統由各聯參依權責管制及指導。各軍司令部處理與回復，以提升處理效率。
2、執行作法：
(1)各單位接獲案件，應儘速簽呈主官後查明處理，另各類申訴案件處理權責，提升至各軍司令部及軍團相關業管單位，以周延案件處理適處性與時效。
(2)申訴人身分保密及人身保護：
A、申訴人身分確實保密，調查人員調查案情時，恪
遵相關保密規定，防範申訴人身分揭露；另軍團級監察部門於申訴錄案日起一年內，定期追蹤申訴人是否遭受刁難或不當情事。
B、申訴案件若事涉領導統御、不法情事及人身安全等情，為免申訴人或與其有密切利害關係人員遭報復，應視案情需要，由軍團級以上單位，主動調整申訴人及相關佐證人員服務單位避免衍生後遺。
3、時程規劃：
(1)本部訂於7月31日策頒「國軍1985諮詢服務專線」精進作法，督飭各級據以貫徹執行。
(2)本部自8月份起赴各作戰區召集全軍重要幹部實施座談宣達，說明改革構想，以凝聚共識，並於9月份逐級驗證執行成效。
(十) 強化緊急救護與後送機制
1、改革構想：
(1)落實官兵健康自我管理。
(2)精進傷情即時回報機制。
(3)強化熱傷害的診斷與緊急救護之能力。
(4)加強軍民醫療合作。
2、執行作法：
(1)落實官兵健康自我管理：健檢報告資訊化，依異常附衛教資料，並持續巡迴教育。
(2)強化熱傷害診斷與緊急救護能力：於衛勤醫療人員任官前之養成教育及職前訓練課程內容，加強熱傷害防治相關之專業知識與處置技術的教育訓練；另針對緊急救護及執行後送之人員實施作業合格簽證制度，並定期施測及不定期督考。
(3)精進即時回報機制：將醫療體系納入現行指揮體系回報機制，當第一線循指揮體系回報意外事故時，亦必須將傷情同時回報司令部軍醫業管單位及作戰區責任中心醫院，採「邊處置、邊回報」、「初報迅速、續報確實」，俾利由責任中心醫院即時提供專業醫療協助與後送建議評估。
(4)加強軍民醫療合作：各作戰區責任中心醫院，每季針對部隊衛勤醫療人員及醫院醫護團隊實施熱傷害防治講習及醫療急救訓練；另與簽訂醫療支援協定之公私立醫療機構，建立雙向連繫管道，並將部隊季節性疾病每季舉辦學術交流，分享特定軍陣醫學課題之救治經驗，以維官兵安全。
(5)每月更新高危險群人員名冊：針對每位新進人員(含新兵或常備兵)報到一週內，調查了解身體狀況、BMI值、體能及病史，並作適當建議，隨單位移轉。
3、時程規劃：
(1)重申即時回報機制：即日實施。
(2)自7月29日至31日分別於各地區辦理熱傷害防治巡迴講習。
(3)落實簽證制度：9月30日前完成。
(4)強化教育訓練：8月31日前完成。
(5)加強軍民醫療合作：8月31日前完成。
(6)各單位救護車於102年底完成加裝監視器。
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