Search
HRBP唔易做，但HR都必須理解呢個角色。最近認識到一位現職HRBP嘅網友，第一次見佢已感覺到知識嘅氣場，皆因佢都有持續閱讀嘅習慣，而且思路非常清晰，難怪老細會搵佢做HRBP。
好高興佢願意分享工作經歷，幫助有意轉型嘅同行朋友了解HRBP嘅工作。呢個專欄係佢開始成為HRBP及探索呢份職業嘅故事。
#專欄持續更新
————————————————————
加入屬於HR的社區，共享HR資源
🥔MP HR Community簡介：https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結：http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram：https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看
《認識HRBP工作坊》第8場即將截止報名
今時今日，就算你嘅職位唔係叫HRBP，但你都需要具備HRBP嘅思維。因為HR事業未來總離唔開Business Partner概念。
喺香港，好多老細仍然認為HR係一個Personnel Admin嘅部門，甚至令HR誤以為自己未來嘅價值只會繼續停留喺攪掂份Payroll、根據老細指示行事等等。事實上好多HR已經開始喺企業策略層面上擔當一個更重要角色。
大家試想，payroll外判已經唔係咩新鮮事，recruitment更加唔駛講、科技進步、AI來襲，未來最有價值嘅係能夠參與公司策略層面嘅HR人才。雖然近年多咗香港公司請HRBP，但係咪真·HRBP真係不得而知。首先，我地要知道點樣先係真正HRBP? 成為HRBP需要乜嘢條件？HRBP喺企業入面係點運作?
為咗希望幫到大家認識HRBP之路，上年MP HR Community設計咗一個《認識HRBP工作坊》，內容並非聽theory，而係以高互動形式去理解HRBP工作。
感激參加者好評，工作坊已經開到第8場。名額有限，即將截止。
如果你都想跳出傳統HR嘅框框，了解多啲HRBP前景，歡迎大家嚟交流交流～
詳情及報名：http://bit.ly/hrbp-workshop-8
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看優先
HR必修 -《認識HRBP工作坊》加開第8場，請盡早報名
今時今日，就算你嘅職位唔係叫HRBP，但你都需要具備HRBP嘅思維。因為HR事業未來總離唔開Business Partner概念。
喺香港，好多老細仍然認為HR係一個Personnel Admin嘅部門，甚至令HR誤以為自己未來嘅價值只會繼續停留喺攪掂份Payroll、根據老細指示行事等等。事實上好多HR已經開始喺企業策略層面上擔當一個更重要角色。
大家試想，payroll外判已經唔係咩新鮮事，recruitment更加唔駛講、科技進步、AI來襲，未來最有價值嘅係能夠參與公司策略層面嘅HR人才。雖然近年多咗香港公司請HRBP，但係咪真·HRBP真係不得而知。首先，我地要知道點樣先係真正HRBP? 成為HRBP需要乜嘢條件？HRBP喺企業入面係點運作?
為咗希望幫到大家認識HRBP之路，上年MP HR Community設計咗一個《認識HRBP工作坊》，內容並非聽theory，而係以高互動形式去理解HRBP工作。
感激參加者好評，工作坊已經開到第8場。現在再重開現場版，名額有限，上次都好早full咗，請盡早報名。
如果你都想跳出傳統HR嘅框框，了解多啲HRBP前景，歡迎大家嚟交流交流～
詳情及報名：http://bit.ly/hrbp-workshop-8
