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在離職率 ptt這個產品中，有5篇Facebook貼文，粉絲數超過34萬的網紅PTT Gossiping 批踢踢八卦板，也在其Facebook貼文中提到， .『※ 引述《ninima (南宮博士)》之銘言： 首先先佩服呱吉有種來八卦版這個對你風向不利的地方回文 接著來討論發文內容 : 我曾經在直播、許多訪談節目有提過一點， : 要討論網軍，就先定義什麼叫做網軍。 : 那種基於個人意願而發言相挺的網路使用者不能叫做「軍」， : 有收受特定利益而執行動...

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離職率 ptt 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最讚貼文

PTT Gossiping 批踢踢八卦板 By PTT Gossiping 批踢踢八卦板

2021-04-19 21:29:07 有 589 人按讚
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.『※ 引述《ninima (南宮博士)》之銘言：

首先先佩服呱吉有種來八卦版這個對你風向不利的地方回文
接著來討論發文內容

: 我曾經在直播、許多訪談節目有提過一點，
: 要討論網軍，就先定義什麼叫做網軍。
: 那種基於個人意願而發言相挺的網路使用者不能叫做「軍」，
: 有收受特定利益而執行動作的才能叫做網軍。

這邊定義網『軍』有收受特定利益

: 我在很多次直播、媒體訪談都有講過，
: 廣義的養網軍、帶風向，基本上檯面上主要政治勢力都有。
: 但去年大選後某次直播我有講過我個人觀測是，
: 選前ptt是群魔亂舞，
: 但選後幾大勢力好像暫時因為沒必要而沒投錢了，
: 似乎只剩下一種聲音還存在。
: 但那也是一時的觀察，而且僅限於ptt，

選後你觀察到PTT『似乎』只剩下一種聲音存在

所以利益在哪裡~?你觀察到了嗎~?

還是從你習慣接受到的資訊層裡來的『小凱網軍』??

更別提你踏出八卦版去政黑板、高雄版裡面聲音更加極端專一

所以那邊也有網軍嗎~?

另外，丁怡銘所帶領的梗圖小組，已經多次被抓到製作『匿名』梗圖，直接輸出到親綠網

紅手上再散發出去，請問這叫不叫網軍??還是小編

======================================

: 現在是怎樣我也不太確定了。
: PTT現在真的不是太重要。
: 大概只剩下我這個政治人物還會用本尊來回訊息，
: 以前偶爾會有名人來PTT嚇嚇大家。
: 原因就是這裡水已經太混濁，說話可能都是說給鬼聽，算了吧。

沒錯，PTT真的已經不太重要了

那你要不要以一個網路社群專家的身分，告訴大眾PTT是怎麼從興盛走到沒落

是不是跟那個卡神有關~? 還是那個台獨機關槍~?

: 相對於PTT。
: 一般的網路輿情操作是沒有在休息的，
: 各組織都有自己的搞法。
: 但一般來說要先有論述產生中心，
: 產生易於傳播與溝通的內容，
: 由意見領袖發表後，
: 再由收受利益的單位去大量散佈。

請問丁怡銘所率領的梗圖小隊是不是就是用你所說這麼模式做散佈

另外如果可以的話能否進而衍伸這種操作方式對民主的破壞(黃國昌多次提到)

還有對比一下目前的民進黨政府跟瘋狗似的濫用社維法的散佈謠言去告一般老百姓

麻煩您這位專家以專業立場向社會發出警訊，謝謝

.
: 不過只要論述產生中心的內容夠強，
: 其實傳播力就很夠了。
: 而論述產生中心通常和政治組織的關係較深。
: 第二層的意見領袖有可能收受利益、也可能單純義氣相挺，
: 或者是那種「少年人我看你滿有的，我給你點錢支持你的粉專」，
: 給錢的不會是政治組織，而是兩三層關係之後的某個低調單位。
: 但是不見得會做有對價關係的要求。
: 這一層的利益關係是比較抽象和模糊的。
: 我對這一層的觀察是，很多人都是被榮譽心驅使而不是金錢。
: 是那種自己在幫黨做事的熱情。
: 他們大概都覺得自己跟火影忍者的暗部一樣帥，
: 「沒人知道我都在幫國家做事嗚嗚」

請問『莫羽靜的墨水故事』是不是就是類似你這段所說模式

她本人自稱為英派工作，派駐時力的傭兵，常常爆料一些政治內幕、八卦

還有之前的『台北惡棍』，也是這種為國家做事但胡亂造謠的垃圾

更早還有個『抓到了，這梗很綠』，當初簡舒培攻擊第一果菜市場改建案的時候

這個FB匿名社團可以提早所有檯面上的訊息來源，直接拿到簡舒培手上那份報告資料做編

輯製造護航材料(更別提簡舒培那份材料源頭是從吳音寧離職祕書拿到)

.
這是不是你所謂的DPP暗部??

: 最後一層散佈或帶風向的單位可能是政治公關公司，
: 他們未必有任何政治傾向，都是收錢辦事。
: 不過也有一些和特定政治組織關係較好。

請問這是指卡神嗎~?還是最近台鐵被爆料花一千多萬招標找來的『春露有限公司』

.
以上，怎麼舉例出來感覺都綠綠的???

是我的錯覺嗎~?還是台灣價值充值不夠??』

Re: [問卦] 網紅：現在只剩一種顏色有在養網軍 https://disp.cc/b/163-drfa ｜呱吉原文 https://disp.cc/b/163-drhf

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離職率 ptt 在 Y道理 Facebook 的精選貼文

Y道理 By Y道理

2020-11-19 19:00:32 有 39 人按讚
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我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
.
當然，人資有各種原因。易地而處，我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是，我的徒弟薪水居然比我高？
.
非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題，不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理，我其實很能感同身受，但我真的很氣。
.
事情怎麼解決的？當時老闆聽了我的抱怨，才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理，跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
.
後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後，他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
.
但被當團隊對待，是很暖心的經驗。再不會有人說：「這是公司規定，我也沒辦法。」你沒辦法，但你要幫我爭取！因為我把自己的信任交給你了！ #我曾見過的好老闆
.
#人資 #薪水 #菜鳥

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把新聞評論做得最生動、把產業分析/市場分析做得最透徹、把職涯引導做得最貼近人心、把企業觀察做得最即時犀利。什麼都討論，肆無忌憚。
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離職率 ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文

洪雪珍 By 洪雪珍

2019-07-29 20:00:01 有 642 人按讚
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﹝連總經理都不敢請5天以上長假，你敢嗎﹖﹞

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法﹖

｢當然自由行！｣

｢你想去幾天﹖｣

｢三個星期吧！｣

你一定可以想像這兩個畫面，當他向公司提這件事時，主管的白眼翻到太平洋去；就算成行，回國之後，全部門同事集體抵制他｡思及此，他失落地說，去歐洲自由行好像是個遙不可及的夢想，這個職場文化讓他感到悲傷，接著他下了結論：

｢比辭職還難！｣

我點頭稱是，勸他改成在換工作的空窗期休長假去歐洲｡這讓我想到2016年小英總統為勞工的休假定調時，先砍掉國定假日7天，再朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團不領情並舉牌抗議，連網站上的論壇如PTT也罵成一團，而原因是小英總統始料未及，居然是—

「國定假日不必請假就可以休，休得理直氣壯；特休假日根本不敢請，給再多也沒用！」

尤其到年底，很多人握有一大把特休假加補休未休，再不休的話，全得吐出來還給公司，可是很少人敢休完，深怕影響公司對自己的印象觀感，壞了年終考績，損失更大。唯有外商是例外，會催促員工「儘速消化」特休假｡

yes123求職網曾在年底做調查，發現只有1/6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天！總計有超過8成的上班族當時手頭上有年假待消化，因為1/4的人認為老闆或主管不喜歡員工休假，2成擔心影響年終考績，所以不敢安排休假。

一般來說，勞工對特休假的認定是用來休長假的，比如出國旅行、做整型手術等，而調查結果指出，台灣上班族希望一次可以平均休到9.4天，不過真正休時，會自動縮到4.8天｡若是扣除周休二日（還不算連續假期），一次平均最多只請2.8天的特休。而老闆能接受的天數是多少？只有5.1天！因此，膽子小的就拿來抵遲到或生病用，不敢休長假。

「我只有一次休完休滿，是離職前。」

在PTT，有人說出這個心聲，獲得不少認同，紛紛說：「我也是一樣！」

像這樣不敢休假的普遍現象，並不是僅限於年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），連高高在上的總經理也是不敢造次。

我的朋友Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司按照比例給她四天，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了一些，因為這個特休假可能是「看得到，吃不到」。

有一次陪總經理宴請客戶，杯觥交錯後，聽到總經理感慨的說，太太與孩子都吵著要去歐洲，他說不行，因為請假天數太多，不敢跟老闆提啊！所以每次都去日本與韓國，五天來回。客戶調侃他，總經理不敢請假，底下的人更是沒那個膽！只看總經理乾笑兩聲後說：

「就是因為總經理，才不敢請假啊！」

總經理並沒有對屬下因此有較多的同理心，剛滿一年時，Brenda有7天特休假，正好也碰上連假，興沖沖的計畫去歐洲旅遊，行程11天，卻被批回，原因是沒有人一次請11天假的，更不用說新人，太不自愛了！Brenda不服氣地辯駁：

「可是，我並沒有請假！這些都是該休的假，特休7天加連假3天，再加1個星期日，正好是11天。」

Brenda一一數來，總經理煩了，不禁脫口而出以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假？它只是擺著好看的，沒有人在把它當真，你真是職場新人！」

這個費盡口舌爭取休假的過程，讓當時28歲的Brenda抱怨：「是公司欠我特休假，怎麼弄得好像我欠公司似的？」可是10年過後，Brenda升遷到中階主管，她發現自己的心態也跟著變了，愈來愈不敢休長假，於是得到一個心得—

「台灣人有休假恐懼症，愈高階愈嚴重，害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要，休假一回來，位子不見了。」

除了擔心老闆不開心外，中高階主管憂慮的還有被取代的危機，這種焦慮在演藝圈更是常見。

有一次，我與一位電視主持人同台演講，她說，出道16年，未曾請過1天假，即使病倒也是掛著點滴工作；就算前一天錄影到凌晨四點，只睡2小時，仍然清晨六點準時出現在通告現場。

原本我以為她是意志驚人，後來看到新聞，主持人六月請完產假之後，要回來主持時，製作單位卻通知她「繼續休息下去」，才恍然大悟，年近40歲的她背後應該還有一層深深的隱憂，擔心：

｢女主角換別人做、麥克風換別人拿。｣

面對這個台灣普遍的職場風氣，我個人是期期以為不可，但是我不會不假思索地鼓勵上班族：｢有假就請，這是你的權益！｣更不會搧風點火說：｢公司不准，你就去檢舉！｣因為有份好工作不容易，不要為了請假，飯碗隨便砸了｡另外最主要的原因是，面對｢企業文化｣，不要當烈士，因為對抗的不僅僅是公司與制度，還有主管與同事，一個不小心，就會成為｢全民公敵｣，不會有一天好日子過｡

不過，還是有人請長假出國旅行，回來照樣安坐如泰山，因為他們做到以下三點：

1. 平常努力工作，拿出績效，沒什麼好讓人挑剔與非議｡

2. 平常同事請假，熱心幫忙分攤工作，在人情帳戶上有足夠存款｡

3. 請假之前，先把大部分的事做了；請假在外時，保持手機通訊無誤｡

即使如此，我仍建議請假不宜超過10天或兩星期，這是一般企業接受的極限｡

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圖取材自／網站

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社群媒體上有些相關的討論：

離職率 ptt 在 [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者amanda815625 (櫻井)
看板Tech_Job
標題[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？
時間Wed Jul 6 20:46:13 2022

https://reurl.cc/9Gl3lY

不僅根據新聞報導

還有認識的HR部門的同事

說最近這幾年

新人的離職率都居高不下

他說老一輩的以前離職率沒這麼高

（跟大約10～15年前相比）

到底為什麼現在的年輕人愛離職？

很多人幹不滿兩年就離職了

原因何在？

是現在年輕人比較不耐操嗎？

還是其他什麼原因？

大家怎麼看？


--
Sent from nPTT on my iPhone 13

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.217.117.12 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657111575.A.EC7.html
噓 GalaxyS30 : 網路資訊流動發達 07/06 20:46
推 Csir : 賺飽了啊 07/06 20:47
推 keyofdejavu : 職缺比人多，想跳就可以跳 07/06 20:49
→ weijunW : 有得繼承不用買房還需要這麼奴嗎 07/06 20:49
→ sirloin : 反串 07/06 20:50
推 TodaYui : 行情好 景氣好 工作好找 不爽就換了阿 07/06 20:51
→ TodaYui : 不然一堆企業都在拉高新人價 不就是新人難搶嗎? 07/06 20:51
推 VSshow : 因為知道只是幫資本家打工，低薪高物價，有機會要多 07/06 20:52
→ VSshow : 嘗試 07/06 20:52
噓 FXW11314 : 才登入22次就學會發廢文洗文章喔 07/06 20:53
推 ljr : 台灣人太有錢，年輕人富二代越來越多了 07/06 20:53
推 gn01216674 : 跳槽加薪才快啊 跳槽一次20% 待著一年也才加5% 07/06 20:57
→ gn01216674 : 現在外商越來越多 一線IC廠也開大門 這些都是上一輩 07/06 20:58
→ gn01216674 : 沒有的機會 07/06 20:58
噓 jack168168tw: 跳槽加薪快啊 07/06 20:58
推 CTTSAI : Glassdoor 外商太香 07/06 21:00
→ gn01216674 : 留在原公司=耐操？這種想法真怪 07/06 21:02
→ DrTech : 不一定是年輕人愛離職，也有可能是公司越來越爛。 07/06 21:02
→ gn01216674 : 幹兩年通常開始熟悉了，放棄熟悉跳出去再次學習才是 07/06 21:03
→ gn01216674 : 耐操吧 07/06 21:03
推 goodyW : 跳槽才是有前途的吧，死都不動最後就真死了 07/06 21:05
→ goodyW : 不過也有跳著跳著就死在坑裡面了 07/06 21:05
→ cunankimo : 離職90%是別家給的更高 07/06 21:06
→ goodyW : 這個就是運氣問題了，但這個也要祖先有燒香 07/06 21:06
→ Vincent8026 : 代表缺不夠爽 07/06 21:08
→ nickmosa : 去linkedin看人資的履歷就知道了，做一兩年就跳 07/06 21:13
→ nickmosa : 最後都跳到google, Amazon, Intel 07/06 21:13
噓 missingkid : 本來就是靠跳槽加薪的 留著給原公司羞辱幹嘛 07/06 21:14
推 foxtail666 : 近來後發現一堆肥貓老油條 腳麻前要盡力跳 07/06 21:14
→ nickmosa : 以前老人資方打手HR，動不動就出文章至少做三年 07/06 21:16
→ nickmosa : 套用到人資自己身上卻不適用~笑死 07/06 21:16
推 jokc7839 : 資方話術被看破手腳 07/06 21:19
→ jhengME : 怎麼不統計一下腳麻的有多少? 07/06 21:19
推 wcre : 因為比老人聰明知道跳槽薪水跳地快 07/06 21:19
推 littleredhat: 到處都是慣老板 07/06 21:20
噓 Mny96 : 噗 07/06 21:22
→ RockManX8 : 外面賺更多啊 07/06 21:22
推 kenny73 : 內部升等一年才調個3%-5% ，跳槽一次10%-20% 07/06 21:30
→ kenny73 : 是你會不會跳？ 看看現在物價飛漲的年代 07/06 21:30
→ kenny73 : 不想辦法提升自己的薪水要怎麼存活？ 07/06 21:30
推 rainbow321 : 很多新人薪水跳一跳都比老人高了 07/06 21:32
推 andy6114 : 表示年輕人強啊 07/06 21:32
推 somefatguy : 這兩年太好找了，當然不爽就跳 07/06 21:32
→ somefatguy : 過一陣子會正常點 07/06 21:32

這可能是原因 這兩年狀況特殊

但現在美國景氣似乎出現反轉

不知道會不會影響台灣？

推 sunnyhung : 因為有本版可問 07/06 21:33
推 s813082 : 跳槽加更多啊 傻子才傻傻等公司加薪 07/06 21:34
→ avgirl : 沒什麼好學的，感到無聊，調薪慢，跳一跳直接加薪 07/06 21:34
→ avgirl : 誰還跟你期待現職老闆加薪阿，反正就那個死樣子 07/06 21:35
推 qazxc1156892: 這兩年都是過過水，有更好當然跳 07/06 21:35
推 e124741192 : 待個三年後發現薪水就不動，或是等待調個3～7%，還 07/06 21:36
→ e124741192 : 不如持續跳+10～20%。另外有些公司的風氣不值得久 07/06 21:36
→ e124741192 : 待，情況不對難道要留在那邊浪費時間？還不如再找 07/06 21:36
→ e124741192 : 過 07/06 21:36
→ avgirl : 買不起房買不起車，老闆卻一直買一直換 跳起來~ 07/06 21:36
推 StopSign5566: 看到上司的那麼慘又沒領比自己多幾倍錢 外面工作一 07/06 21:36
→ StopSign5566: 堆 難道要等3.40歲再換工作嗎 07/06 21:36
→ pinewolf : 沒房貸車貸壓力，有更好的當然跳 07/06 21:39
推 dobreaking : 環境不對 公司小氣 調薪慢 沒未來性 幹嘛不跳？ 07/06 21:45
推 AISC : 疫情關係啊 關2 3年思考人生 07/06 21:50
推 hakkiene : 吞不下去 07/06 21:50
噓 final01 : 你可以問問看HR自己都呆幾年XD 07/06 21:52
→ final01 : 而且不太懂~你跟10-15年前比的用意是?? 07/06 21:53
推 ap954212 : 現在沒那麼奴 07/06 21:53
→ neil0611 : 不買房不買車不結婚，工作幹嘛 07/06 21:54
推 kyle5241 : 有一家公司營收超越intel, 淨利電爆intel, 員工數 07/06 21:54
→ kyle5241 : 只有intel 一半, 然後薪水還輸給intel 給你參考 起 07/06 21:54
→ kyle5241 : 薪400萬又不是給不起 07/06 21:54
→ aisitelu : 勞工都不跑 資方就越不會調薪 資訊不對稱 勞工當然 07/06 21:55
→ aisitelu : 要靠跳槽知道自己市場價值 07/06 21:55
推 qazxc312 : 有能力的都跳巢，留在原公司的….. 07/06 21:55
→ Yelich : 因為能力強 跳槽薪水更高 07/06 21:59
推 brian96tw : 3 - 3.5萬 笑死 07/06 22:02
推 Kai877 : 腳不麻了 07/06 22:06
推 guest8888 : 我現在也不教新人了 自己想辦法 07/06 22:07
推 isaac1114 : 跳槽加薪天經地義，留在原公司頹廢喔 07/06 22:08
推 scores : 比較會跳槽 07/06 22:08
→ labell : 外勞白領早日引進 人少競爭力不足 07/06 22:13
推 ageminis : 好奇問一下，若是有小孩要養的話還會跳槽嗎？ 07/06 22:14
推 k798976869 : 不爽不要做 07/06 22:18
→ vkq : 清醒的一代 07/06 22:19
噓 CyberGTO : cc 07/06 22:20
推 sakeru : 資訊流通，外面待遇也好 07/06 22:23
噓 zebra79979 : 有能力的當然跳槽，留下來的都是........ 07/06 22:24
→ s51007john : 想留人就加薪啊 07/06 22:27
噓 lanhow : 你是不是誤會什麼了，是以前的離職率低的不正常，現 07/06 22:30
→ lanhow : 在才是正常的。 07/06 22:30
推 Brioni : 公司對員工的市場價值認知不清吧 07/06 22:32
推 moonth66 : 躺平即可 07/06 22:34
推 CrabBro : 比較心態，加上外商大舉入台，有好的選不需要屈就 07/06 22:35
噓 lin911179 : 履歷更新一下 從早上上班時間開始mail電話接不完 你 07/06 22:37
→ lin911179 : 說呢 07/06 22:37
推 sausalito : 不買房不結婚不生小孩的話 幹嘛一直死撐著？ 07/06 22:37
→ lingerptt : 一代勝過一代啊。好事 07/06 22:39
噓 LLLevis : 好了拉人資 你們自己會不知道嗎? 07/06 22:42
推 Sakiyama : 應該是公司反省為啥留不住人吧 07/06 22:43
→ qqq46677 : 發現錢沒給多少，但是要求很多 07/06 22:46
噓 SUPERVA : 要是人人安居樂業，誰還做乞丐 07/06 22:48
→ Lhmstu : 留在爛公司越久越耐操？ 07/06 22:50
推 soonne : 怎麼不問公司是怎麼被老一輩的老屁股弄爛，爛到沒 07/06 22:52
→ soonne : 有人接得起來 07/06 22:52
噓 bxc : 作業自己做 07/06 22:56
噓 musicaledio : 薪水是跳槽競價墊出來的，可惜老人資訊不夠發達 07/06 22:56
→ WWIII : 垃圾台商太多了 準備被年輕人教訓 07/06 23:01
→ WWIII : 很多老人以奴性高為榮 沾沾自喜 07/06 23:02
推 qazbamboo : 幫自己加薪啊 07/06 23:02
噓 loadingN : 因為以前電子學比較薄 07/06 23:03
→ wbw : 有小孩才會跳啊 沒小孩自己養自己爽爽過就好沒事跳 07/06 23:12
→ wbw : 槽幹嘛 07/06 23:12
推 weewen : 跳槽加薪最快 像老人腳麻跑不了領死薪水幹嘛 07/06 23:12
噓 Yuan12 : 2年願意跳出熟悉舒適圈，才是耐操吧 07/06 23:14
→ Yuan12 : 沒想法傻傻做繼續窩著舒適圈，這種稱耐操？ 07/06 23:15
→ wbw : 我兩年內跳兩次 薪水多超過50% 是你你跳不跳 但我 07/06 23:15
→ wbw : 是老人 照樣跳 07/06 23:15
噓 opliya : 薪水啊越跳越高 07/06 23:15
噓 Winolf : 靠北，狼性啊！你如果腳沒麻，能換幹嘛不換 07/06 23:18
推 gaea0127 : 給某樓，有小孩更要跳，沒小孩爽領100多養活自己就 07/06 23:23
→ gaea0127 : 好，有小孩就要努力衝到市場行情上限 07/06 23:23
噓 windlll : 有人跳才說要結構調薪，結果更多人跳，老闆臉都快 07/06 23:37
→ windlll : 黑到發光了 07/06 23:37
推 Keatonzeus : 咖麻才不跳 07/06 23:40
推 hrhrccc : 選擇多了 07/06 23:45
噓 gaygay5566 : 為什麼現在網路廢文這麼多 07/06 23:47
推 SY082022 : 因為資訊發達，鳥公司沒法一直壓榨奴工了 07/06 23:47
推 darkdogoblin: 業界很小,屎缺傳滿天,人跳走更難補齊.接著惡性循環 07/06 23:50
→ kinmengon : 錢太少。去做全職外送師了 上看6萬起 07/06 23:51
推 prochnost : 因為年輕人比老人聰明 07/06 23:55
推 chiick : 學到沒東西學 而且薪水漲幅又低 每次跳槽都可以加一 07/06 23:58
→ chiick : 兩萬我當然領完年終就跳爆啊 07/06 23:58
→ a9564208 : 知道別間長怎樣 07/07 00:05
※ 編輯: amanda815625 (111.241.98.106 臺灣), 07/07/2022 00:10:53
推 blacktea5 : 19以前發哥新人78頂天 今年收一堆人至少88 07/07 00:09
→ blacktea5 : 尋求更好的薪資 07/07 00:09
→ Lipraxde : 不然要待到腳麻嗎XD？ 07/07 00:09
推 xyz123456 : 現在資訊發達，光網路上、群組交流就知道哪些公司 07/07 00:11
→ xyz123456 : 操又錢少，以前資訊封閉容易被凹。 07/07 00:11
推 LonelyoMan : 現在就業環境跟以前不同了 07/07 00:24
噓 callTM : 因為跳巢賺得多啊…一次加薪15-20% 跟你慢慢在那邊 07/07 00:24
→ callTM : 死薪水 07/07 00:24
推 thisistang4 : 因為沒有背房貸 07/07 00:30
→ thisistang4 : 10-15年前房子貴，但還能買，有房貸就不敢離職了 07/07 00:31
推 b9502084 : 資訊發達 高房價高物價產生的躺平心態 少子化缺工 07/07 00:31
噓 BosRedsucks : 爽啊 07/07 00:32
→ b9502084 : 以上原因造成 待得不爽就離沒跟你客氣的 07/07 00:32
→ sscs : 學了兩年都學完了 當然跳槽找薪水高的職位 07/07 00:38
推 nikolas : 以前發哥只有1500人 現在15000人 職缺變多 當然就好 07/07 00:46
→ nikolas : 跳槽 07/07 00:46
→ chunfo : 因為有些公司沒有未來 07/07 00:47
推 iqqi4200 : 因為職缺多啊 07/07 00:51
推 calqlus : 大部分公司都喜歡招新鮮肝的新鮮人 07/07 00:59
→ Santander : 老長官思想僵固作法保守 造成新進人員不適應 07/07 01:00
噓 cityhunter04: 選擇多了啊！又不是以前的奴工 07/07 01:00
→ calqlus : 然後被雷過之後就有抗性了 07/07 01:00
噓 NCTUsucks : 是你們老人太奴 不想當狗不行嗎 07/07 01:01
推 nlriey : 跳槽要嘛錢多要嘛爽，留下來有什麼？ 07/07 01:06
推 susuper : 現在很多管道知道自己工作的價值，以前很容易領香 07/07 01:06
→ susuper : 蕉還以為自己拿的是水果之王 07/07 01:06
推 solomy : 資訊爆炸 結案 07/07 01:06
推 YHHinNTU : 我們為什麼要給你操？又不是過不下去生活 07/07 01:07
推 limp : 資訊透明、就業思維改變，換工作不代表不耐操 07/07 01:07
噓 ji394vul3nn : 垃圾廢文 07/07 01:13
→ wzmildf : 因為老人廢 跳不走 07/07 01:18
噓 tobashi : 你幾歲 07/07 01:19
噓 BaGaJohn5566: 草莓多啊 這答案你滿意了吧 07/07 01:22
推 foxvera : 自覺能力好啊，會換工作不就馬雲講得好"錢沒給到位 07/07 01:34
→ foxvera : 、心受委屈了" 07/07 01:34
推 Timba : 公司靠北率也偏高 07/07 01:41
推 mc2834 : 錢不多、人又雞巴，你跳不跳？ 07/07 01:50
噓 russellluo : 留在原公司才會劣幣驅逐良幣吧 07/07 01:55
推 Petyr : 台灣的薪資現象就很詭異啊 跳槽才會加薪 待在原公 07/07 02:24
→ Petyr : 司跟乞丐一樣每年加一點點 你說呢？ 07/07 02:24
噓 si5111 : 反正都買不起房 躺平 07/07 02:28
推 EricTao : 前公司待了四年 提離職馬上說月薪加一萬 就跟電信 07/07 02:36
→ EricTao : 業者只有新客優惠沒有老客戶優惠一樣道理 你不走為 07/07 02:36
→ EricTao : 什麼要給你好處 07/07 02:36
噓 Leon0810 : 07/07 02:44
推 nxuu3u2ye : 工作好找阿 07/07 02:54
推 leo91531 : 老人太奴，新人又不是白痴，香蕉只請的起猴子啦， 07/07 04:01
→ leo91531 : 都買不起房誰要跟你加班 07/07 04:01
→ kyosuke1 : 07/07 04:01
推 C24128390 : 人資自己最愛跳好嗎XD Linkedin上看到都嘛這樣 07/07 04:19
噓 veru : 矽谷 就算是faang 也很多人一到兩年就離職了，所以 07/07 04:24
→ veru : 你覺得矽谷的人都不耐操？ 另一個問題是 為什麼工作 07/07 04:24
→ veru : 一定要很操 真奇怪的想法 07/07 04:24
推 leo91531 : 老外來fab離職率40%，台灣新人才20%，嚴格來說現在 07/07 04:35
→ leo91531 : 是公司被新人打槍，還不知道問題出在哪 07/07 04:35
→ OnlyRD : 因為你們是老公司夕陽產業啊 07/07 04:51
→ peter9s3b : 問老闆啊 07/07 05:03
噓 DarkIllusion: 因為很多養老公司都是操年輕人養一堆廢物老人 07/07 05:14
推 julikeet79 : 為何現在的公司這麼差 留不住年輕人？ 07/07 05:22
推 leotompp : 新人很聰明阿~看2年以後要變成這種老人心寒阿 07/07 05:45
噓 z1231002 : 超好笑的廢文 07/07 06:03
推 kyle5241 : 其實也是 我朋友在Amazon 兩年後跳微軟 薪水從20萬 07/07 06:13
→ kyle5241 : 美變成30萬美 07/07 06:13
→ chungnokia : 不要有成就，學經驗。爸媽有錢 07/07 06:38
噓 XJY13 : 有能力跳更好 臭了嗎 07/07 06:39
推 zaiter : 變成美國專屬的亞洲奴隸樣 看看gg裡面一堆長官的樣 07/07 07:07
→ zaiter : 子就丟臉 07/07 07:07
推 whitecow : 你去矽谷看看..履歷都是一年一年 07/07 07:08
推 Nixwell : 為什麼不是薪水越跳越高的最耐操 老闆怕人跑掉的話 07/07 07:35
→ Nixwell : 術真有人信 07/07 07:35
→ wondtty : 既然知道，為何不砸錢留人？ 07/07 07:36
→ muscleloser : 錢多就跳 ， 老人只能腳麻 07/07 07:42
推 supeedada123: 我跳槽薪水多40% 07/07 07:57
噓 ilapsara : 資方也要檢討吧？都年輕人的問題？ 07/07 07:58
噓 s3f4e9g6aa7 : 因為你腳麻了跑不掉，他們沒有 07/07 08:00
噓 ze777777 : 奴才 07/07 08:19
推 mhmichelle : 跳槽加薪快啊 07/07 08:21
推 dakkk : 草莓 07/07 08:25
推 ebeta : 因為新人行情太好，每隔半年各公司就加薪搶新人，我 07/07 08:25
→ ebeta : 司被挖走的新鮮人去別的起薪隨便6萬多，兩三年年資 07/07 08:25
→ ebeta : 的8萬多，5年年資9萬多，當然跑不停，傻了才在那邊 07/07 08:25
→ ebeta : 共體時艱 07/07 08:25
推 wisebani : 除了半導體相關，其它公司新人起薪其實不高，熬了 07/07 08:30
→ wisebani : 兩年可能也加不多. 當然要靠跳槽 07/07 08:30
推 hold5566 : 兩個原因：錢不夠多 or 過得不爽 07/07 08:31
噓 SilverFocus : 廢文專業戶 07/07 08:34
推 raja98643667: https://disp.cc/b/1108-8XxF 07/07 08:35
→ raja98643667: 感覺文？ 新聞從1980講到2022了啦 一代不如一代人 07/07 08:36
→ raja98643667: 類早滅亡了 07/07 08:36
噓 s942816 : 看不起老屁股 07/07 08:36
推 ricestand : 資訊透明阿 07/07 08:36
噓 bam5566 : 資方廢啊 以為能繼續用同一套手法榨新鮮人 07/07 08:45
噓 jack70134 : 不是只有你這家有工作 不爽就離職 懂？ 要給人理由 07/07 08:47
→ jack70134 : 走不掉 狗幹薪水 氣氛差 那幹嘛要留 07/07 08:47
推 wts4832 : 薪水太低 跳槽比較快 07/07 08:49
→ littlebau : 為什麼古代老一輩的願意當奴隸奴僕，現代人卻不願 07/07 08:51
→ littlebau : 意 07/07 08:51
噓 fir191938 : 這不一定是年輕人的問題吧 資方 老屁股不用一起看? 07/07 08:52
推 JasonX5566 : 年輕人沒有家累 不用跟垃圾公司垃圾工作浪費時間 07/07 08:54
推 toyakoyosu : 每年調薪是能比跳槽高逆？ 07/07 08:54
推 jhill : 解嚴後慢慢教育就比較不奴不愚忠盲從 07/07 09:04
推 xdctjh : 錢不到位 心委屈了 很難懂嗎？ 07/07 09:09
→ Cubeice : 因為慣老闆變多了 07/07 09:13
→ WenliYang : 錢不到位 心委屈了 真的經典.. 07/07 09:20
推 c41231717 : 換工作加薪比較快 07/07 09:20
推 pti671020 : 跑UE與FP比較自由 07/07 09:27
→ bonjour77227: 耐操是優點嗎？溫良恭儉讓就是教你奴 07/07 09:36
推 IceLeo : 升官加薪都是假的，八小時一到打卡下班才是真的 07/07 09:38
→ CCben : 現在有加密貨幣，超多少年幣神，上班只是來交朋友 07/07 09:39
推 horb : 因為比較聰明 07/07 09:41
推 penta : 薪水那麽低 當然跳槽加薪啊 07/07 09:41
→ horb : 我在國小的時候。新聞或老人就喜歡說這些了。結果… 07/07 09:43
→ horb : 人老了換抱怨新的年輕人 07/07 09:43
噓 t19960804 : 老屁股腳麻走不掉哭哭嘍 07/07 09:51
推 backtolove : 因為老人太機掰 07/07 10:03
推 Arashi0731 : 資訊發達啊，別人家動輒發十幾個月年終，自己家只有 07/07 10:10
→ Arashi0731 : 一兩個月，自然就想跳了。 07/07 10:10
噓 leopika : 就你這種老人太擊敗害的啊 07/07 10:11
推 murray5566 : 沒你窮 當然不用被綁 07/07 10:14
推 WHOKNOW4 : 因為資方較難用資訊不對稱壓榨新人 07/07 10:14
推 vi000246 : 跳槽容易 07/07 10:26
推 a0684712 : 薪資比不贏，畫大餅也被看破手腳 07/07 10:29
推 miffei : 是想酸年輕人？人家懂得跳槽加薪啊 還有爸媽房產 07/07 10:29
推 charliebitme: 老人不用領英 挖不動啊 07/07 10:33
推 kiss2018 : 勞退帶的走 也是影響因素之一 07/07 10:39
→ wotaku : 我每次跳槽都加薪最少一萬 為什麼要留？ 07/07 10:45
→ samm3320 : 因為老人之所以在公司就是不想走啊 07/07 10:59
→ joe931 : 換個角度想可能是老人跳不走...沒人要 07/07 11:02
→ joe931 : 沒辦法接受被帶領只想做頭 07/07 11:02
推 boy80421 : 通訊跟資訊更發達 三不五十跟同學聊天知道自己多奴 07/07 11:13
→ boy80421 : 就換了 看版看fb看dcard也知道業界行情 網路履歷開 07/07 11:13
→ boy80421 : 著也偶爾有面試通知 07/07 11:13
→ Fcup : 為什麼以前的年輕人離職率不高? 07/07 11:25
推 linkmusic : 因為現在年輕人都不會被滾石不生苔這句話唬到了 07/07 11:38
推 william30520: 因為不婚不生早點死阿..YOLO正流行 07/07 11:40
→ physicsdk : 腦袋比較正常 07/07 11:42
→ physicsdk : 活在當下沒煩惱 07/07 11:43
推 gogoro8778 : 因為年輕人不想領的比老人少，卻一直替老人抬轎擦 07/07 12:01
→ gogoro8778 : 屁股，與其如此，換個薪水稍高的地方替老人擦屁股 07/07 12:01
→ gogoro8778 : ，CP值也比較高不是嗎？不要一直嘴年輕人草莓，不 07/07 12:01
→ gogoro8778 : 然老人也起來走一走秀一下自己的能力呀。 07/07 12:01
推 chuegou : 讓HR有事做阿 不然我怕HR太閒 07/07 12:11
→ zszsdd : 資方開除員工也不手軟，有好薪水的機會不跳學老人 07/07 12:15
→ zszsdd : 當奴隸啊 07/07 12:15
推 TaiHsinchu : 錢沒到位 心受委屈 07/07 12:37
推 knight01995 : 家裡有錢阿，沒錢才要努力工作，我就是奴 07/07 12:44
推 k078787878 : $$$$$ 07/07 12:56
推 MfakeM : 少子化 每個小孩能分到的家庭資源大幅上升 沒必要 07/07 13:01
→ MfakeM : 太拼 07/07 13:01
噓 Justinchen : 你怎麼對待員工 員工就怎麼對你 辛苦工作給份爛薪 07/07 13:04
→ Justinchen : 水跟施捨的一樣 以為人家活該欠你？ 07/07 13:04
→ BigCockman : 看著隔壁10年經驗的老人 程度跟你2年經驗一樣 領比 07/07 13:07
→ BigCockman : 你多又對你說三道四 正常人都會想離職 07/07 13:07
→ sc1 : 廠商容易請的到人就不會輕易漲工資了 07/07 13:16
推 Anda : 因為新一代的人沒以前那麼奴了 07/07 13:26
→ Anda : 現在錢少 物價高 房價高 還要被老人說不努力.. 07/07 13:27
推 WilMyers : 舒適圈待久不行，KD教過，要跳脫舒適圈 07/07 13:39
推 leo61532 : 很簡單 就是你待的公司跟地方沒有這麼好而已 07/07 13:40
推 yuzukeykusa : 代表你公司很爛，只留得住走不掉的廢廢 07/07 14:15
噓 satsuya0114 : 這標題有夠爛 怎麼不說是因為現行公司薪水沒有競爭 07/07 14:56
→ satsuya0114 : 力呢 07/07 14:56
→ yakyu529 : 單純沒經濟壓力 07/07 15:00
推 labell : 缺白領外勞 說實話 因為人才不夠 07/07 15:10
→ labell : 台積 人都不夠 07/07 15:10
推 fatb : 導果為因 其實就是有更好的就離了 07/07 15:42
推 chongwen : 以前出社會都是25~30萬人再搶工作，現在15~20萬 07/07 16:41
→ chongwen : 競爭少，加上很多獨生子女、不用太拚，有工作就好 07/07 16:43
→ chongwen : 何必做的那麼累，也再怎麼拚，也是買不起房子 07/07 16:43
→ chongwen : 以前拚個幾年，就可以買個房了，現在呢？ 07/07 16:44
→ chongwen : 不如把握當下，活的爽一點，就是現在的工作態度 07/07 16:45
噓 NeedMyMonkey: 幹這種的踢掉好不好? 07/07 16:49
→ Hecc : 我的人生有限 別人給比較多 不去對不起自己 07/07 17:18
→ Lowpapa : 年輕人這輩沒經濟壓力 07/07 17:37
推 rainylife : 先說薪資給多少 07/07 19:16
→ dslite : 不缺錢 回家可以啃老 我們那一代是要養父母的 07/07 19:25
推 kyle5241 : 老外年薪300實拿為啥離職率40%? 07/07 20:25
→ R3hab : 07/07 21:29
推 drinkthesea : 是老人太奴吧 07/07 21:52
→ lpoijk : 錢 07/07 21:59
推 OUX8513 : 現在資訊發達，同業打聽一下就知道薪資水平了，薪 07/07 23:20
→ OUX8513 : 水給太低就跳 07/07 23:20
推 et7878789 : 神山什麼人造就什麼文化，老外也不是傻了，換算時薪 07/07 23:41
→ et7878789 : 根本呵呵 07/07 23:41
噓 klgt13145220: 當然看到不對勁趕快閃人換更好的環境領更多薪水啊 07/08 02:53
→ klgt13145220: 活該倒楣一輩子幫同一間公司打工？ 07/08 02:53
→ bigbag222 : 反正覺得不OK就丟履歷麻 如果錢更多就直接跳了 現在 07/08 07:13
→ bigbag222 : 給大便薪水的公司也不少 07/08 07:13
噓 official1 : 撇除員工找到更好職缺的情況不談，怎不檢討公司自己 07/08 08:22
→ official1 : 文化太爛導致人留不住？ 07/08 08:22
→ abraxas : 耐操不是去挑戰更難的問題，而是蹲多久？還真特別 07/08 08:34
噓 iamyauyau : 沒能力的才沒辦法跳吧 07/08 09:19
→ patra010443 : 時代不同，只看離職率根本不準 07/08 09:54
推 kurakihikaru: 因為一直有更好的工作機會阿 07/08 10:54
推 revise : 因為老人腳麻跑不掉 07/08 15:23
推 JungleKING : 不就很多地方都在屎缺大風吹，工作環境不好當然跑啊 07/08 16:07
推 allenchen : 以前人不懂跳槽，幹兩年跳槽的錢抵公司調5年薪以上 07/08 21:16
噓 dodoro1 : n 07/09 14:20
→ audrey94 : 以前五年級老人那代加薪算是很頻繁的，我媽每次都 07/09 17:41
→ audrey94 : 嗆我升太慢。我認為是七年級中段班開始遇到金融海嘯 07/09 17:41
→ audrey94 : 後22k衝擊，薪資倒褪，幾乎凍漲，十年間調薪比以前 07/09 17:41
→ audrey94 : 慢很多，但是疫情下科技業起來加上少子化，物價上 07/09 17:41
→ audrey94 : 漲，變成是工作求人。其實是好事。 07/09 17:41
→ audrey94 : 以前只靠104，但現在領英更新履歷就有獵頭或人資聯 07/09 17:43
→ audrey94 : 絡，就算不打算換也可以直接問對方整包預算，看自己 07/09 17:43
→ audrey94 : 價值在哪裡 07/09 17:43
推 leftless : 跳槽薪水加得比蹲原公司還快 那繼續蹲有什麼好處? 07/09 20:23
噓 dodoro1 : .. 07/09 21:21
→ rs2016 : 主管北七 當然跳啊 07/09 22:58
→ aaa40303 : 一線IC找那麼多人 有那個人會留在低薪公司？ 07/09 23:33
推 handsomecat3: 美國諺語：a change is as good as a rest 07/10 07:52
推 EZ5566 : 我覺得資訊變透明了就到處跑吧.... 07/10 11:53
推 yashiro : 很多老屁股擺老啊 07/10 16:28
推 physicsdk : 某樓反應不用那麼大吧，離職率高不算貶意啊，而是 07/10 22:59
→ physicsdk : 比較懂生活作聰明的選擇，老一輩的觀念不改一下真 07/10 22:59
→ physicsdk : 的帶不起新人 07/10 22:59
推 dinotea : 現在選擇多，晚婚沒壓力 07/10 23:33
→ dinotea : 早年早婚的人 只能撐下去 07/10 23:34






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離職率 ptt 在 [心得] 為什麼台灣不追求「離職率」 的推薦與評價

很多日本企業會標榜「低離職率」，來吸引各路優秀人才。但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體，會去關注「離職率」這一塊。台灣人真的就像日文的「社畜」一樣， ... ... <看更多>

離職率 ptt 在 PTT HOT - 蝦毀!? 離職率比胖虎時代還低 的推薦與評價

蝦毀!? 離職率比胖虎時代還低、加班時數也比胖虎時代還少!? 那你他X的聯合報幹嘛一直喊人家離職潮? 把北市府公務員講得像是一堆草莓似的? 你到底居心何在! ... <看更多>

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#4. PTT HOT - 蝦毀!? 離職率比胖虎時代還低

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#5. 台積電操嗎？新人離職率高PTT網友嘆：要錢還是要命

根據PTT網友的文章指出，台積電去年全體員工離職率為6.8％，統計其中新進員工的離職率更是高達17.6％，讓他不知道為何會有人放棄追求高薪的工作。

#6. 年薪200萬也不要！台積電新人離職率飆高他曝加班時數超嚇人

原PO在PTT發文指出，碩士畢業到台積電上班，年薪直接200萬元起跳，但台積電離職率好像還是滿高，去年全體員工平均離職率為6.8%，新進員工的離職率更 ...

#7. 美光離職PTT2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...

美光派遣轉正在PTT/mobile01評價與討論, 提供美光康寧、美光離職率、美光技術員徵才就來手搖飲社群資訊站，有最完整美光派遣轉正體驗分享訊息. 美光mtb意思[心得] 你所不知 ...

#8. [請益] 分行離職率高主管會不會被review?- 看板Finance

大型上市櫃公司內部要考核主管時會把該部門的離職率算入主管的KPI 或是當部門流動率太高時主管會被review 尤其是科技業但銀行是不是沒有這種計算方式？

#9. 年輕人離職率偏高？內行曝「關鍵1原因」 | 民視新聞網

1名網友在《PTT》發文，表示自己看到新聞報導，加上有認識的HR部門同事，都說最近這幾年新人的離職率居高不下，大約與10～15年前相比，老一輩的離職率 ...

#10. 台塑離職率[請益] 台塑麥寮的操大概是什麼程度? - 看板Tech

強者我同學在麥寮工作，領著人人稱羨的百萬年薪但是他說大專生到麥寮離職率超高 ... 傳產龍頭到底有多操呢和GG比哪個比較操阿~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#11. 猶豫國營台電法務與土銀法務法遵PTT推薦 - hunoldag.ch

有網友在ptt上表示，自己生平無大志，只想輕鬆過日子，他想去參加國營事業招考或公職考試，因為不用擔心被裁員，就算薪水不高也 ... 還是離職率高的說法是針對北部?

#12. Salary - [閒聊] 前職跟現職同事的離職率都很高 - PTT網頁版

... 總覺得待過的部門離職率都很高，工作內容的確不輕鬆，有人流動一定很正常，但每次一走都是2個、3個這樣走，部門同工作屬性的人也才8個左右，可能又有陣痛期了。

#13. Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？

引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言： : https://reurl.cc/9Gl3lY : 不僅根據新聞報導 : 還有認識的HR部門的同事 : 說最近這幾年 : 新人的離職率都居 ...

#14. [新聞] 新鮮人快閃族離職率逾3成- salary - PTT職涯區

【2012/03/27 13:19 報導】 根據104人力銀行調查，去年畢業新鮮人高達8成第一份工作做不滿3個月，畢業半年近3成曾有離職經驗，企業聘僱新鮮人半年平均離職率3成4，每三 ...

#15. Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？ PTT推薦- Tech_Job

代PO 我四年換五份工作全部不同領域和產業不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年第一份:台灣前幾大系統廠底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅不 ...

#16. 台積電新人離職率飆高知情者爆2大內幕

台積電7月公布去年度永續報告書，去年全體員工平均離職率為6.8%，其中新進員工的離職率更高達17.6%，創下近5年新高，超過公司設定目標率15%。原PO在PTT以 ...

#17. 台積電技術員離職率的問題包括PTT、Dcard、Mobile01

為了解決 台積電技術員離職率 的問題，作者李佳儒這樣論述： ... 進行招募甄選之過程中，產業環境狀況、企業聲望、公司所在地區、招募策略與招募誘因等，皆會對企業人才之 ...

#18. 提供離職率最新新聞懶人包、PTT討論與照片

生活焦點. 台積電薪水高為什麼離職率也高？網曝這一點無法克服難待久. 台積電才公布去年員工平均年薪超過300萬元，人人羨慕，但是有. 2023-03-05 21:09.

#19. 為甚麼現在年輕人離職率偏高？ 網：一堆企業拉高新人價

台灣科技業的從業人員、工程師，由於屬於較高薪族群，是很多人嚮往的目標。但同時也有壓力大、離職率高的問題。有網友便在《PTT》的科技工作 ...

#20. 警察離職ptt

最近法警的錄取率會很低嗎？. [請益] 警辭職轉考一般公務員薪水可提敘嗎- PublicServan | PTT Web. 警員離職率在靠北警察遇到一堆警察學弟想離職，就 ...

#21. [討論] 大家公司流動率大概多高- Salary - MYPTT

發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.112.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489920973 ... 4樓 推maye: 主管還不錯的話流動率其實還蠻低的.

#22. 不要年薪200萬台積電工程師「月加班150小時」離職：有錢 ...

(台積電,工作,薪水,PTT,科技業) ... 根據台積電2022年7月公布的永續報告書，去年全體員工平均離職率為6.8%，新人離職率更高達17.6%，創下近5年新高。

#23. [請益] 台積電F18離職率? - PTT

想請問一下台積電F18離職率是不是很高? 因為之前住我隔壁鄰居碩是剛畢業就很高興錄取台積電F18工程師昨天在電梯碰到他順便寒暄一下工作如何?

#24. [新聞] 近3年新低！台積電1年內新進員工離職率15

關懷措施，如WeCare Survey、新人適應訓練等，有助留任員工。 不過，相較2018年、2019年1年內新進員工離職率分別為11% ...

#25. Re: [討論] 台積電的離職率? - 看板Tech_Job

有聽過不到一個禮拜就離職的工程師收到新人上課名單，最後面備註x/xx 已離職. ... 請前輩開示卸卸~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 119.15.205.67 ...

#26. 年輕人離職率偏高？內行曝「關鍵1原因」：老人只能腳麻

1名網友在《PTT》發文，表示自己看到新聞報導，加上有認識的HR部門同事，都說最近這幾年新人的離職率居高不下，大約與10～15年前相比，老一輩的離職率 ...

#27. [新聞] 台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目- Tech_Job

ptt 西洽區、投資理財、男女情感、事業工作.

#28. 求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie

不討上面喜歡就用扣年終方式逼你自行離職 ... 器超多隨時觀察工作小姐們，不喜歡就會被資遣喔（請你簽離職單）競爭的很，我那批人五個剩一個還在，流動率高到不行。

#29. 人生五張表，你也可以F.I.R.E. - Google 圖書結果

PTT 上許多存股族,受傷慘重,也有不少投資人提前畢業或被股市退學了。 ... 我42歲離職前,最後一次貸款認購I公司N張股票,又是公司當保人,每張22.5元,買完後就擺著。

#30. るるぶ千葉 房総'23 - 第 155 頁 - Google 圖書結果

国道 16 号は柏駅周辺も渋滞しやすい」公职日期水公图离职中没 21 世纪「阻海市下 ... 的是付錄 2 PTT 新鎌ヶ谷駅のケ谷市役所国道 464 号上衣 E1 號谷市中本法 P96 .

#31. [閒聊] 同事一直離職QQ - WomenTalk

乳題，真的有夠哭去年11月本肥進了現在公司當軟體工程師，本來做的很幹，頭兩個月都只有我自己一個人， 每天頭都在燒，超厭世第三個月的時候公司結構 ...

#32. 台積ptt

Re: [請益] 台積電良率精進部門- Tech_Job - PTT情感投資事業版 ... 助理一職· 想請問一下台積電f18離職率是不是很高因為之前住我隔壁鄰居碩是剛畢業 ...

#33. Re: [討論] 台積電的離職率?...轉自PTT-Tech_Job板

本文轉貼自PTT 台灣最大的本土社群網站 ... 台積電這兩年新人離職率大概有20%(包含DL) ... holamonmon:10年後的GG人不會在PTT上面打嘴泡 11/18 00:52

#34. 「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用！

最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊， ...

#35. 閒談國營在南部的離職率會高嗎? PTT推薦Gov_ - 國營ptt

國營ptt - 國營事業招考該兼職準備還是全職拚考試ptt國營版常見 · 心得109年國營電機職員上板心得Gov_owned PTT網頁版 · 閒談國營cp值，現在怎麼排？ 看板Gov_owned Ptt 批踢 ...

#36. 華廣生技股份有限公司

已離職. 在職狀況. 工作內容. 1. 業務型特助，主... 其他建議. 1. 在業務開發上需... 員工聚餐/旅遊. 年終獎金. 三節獎金. 工作環境佳. 辦公室政治. 無明確升遷管道.

#37. 「電控工程師」找工作職缺－ 人力銀行 - Qequtu

PTT 網頁版>.台積電F18離職率?.看板Tech_Job.PTT網頁版.

#38. [閒談] 中鋼是贏在環境加給嗎- 看板Gov

中鋼ptt - 穿中鋼制服是多狂請問你們在高雄有哪間國營可以跟中鋼對尬? ... 02/15 13:20 : 推s00852578: 如果中鋼薪水差環境差離職率會只有0.005不到？

#39. 台積電操嗎？新人離職率高PTT網友嘆：要錢還是要命-知識百科 ...

收到體檢表> 受訓~> 分發(受訓最後一天) ※筆試※ ＜認真準備時間約兩個禮拜＞ 【英文】 ＜兆豐商銀新進行員[六職等辦事員]套書＞

#40. 長春離職率

2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×1。 「長春化工薪水」+1 長春薪水ptt、長春化工研發、長春離職率在 ...

#41. 中鼎工程Ptt {S1Y9PL}

會計助理國內業務主管國內業務鼎利國際事業有限公司桃園市-中壢區; 中鼎ptt. ... 中鼎專案工程師ptt, 中鼎薪水dcard, 中鼎平均薪資, 中鼎年薪, 中鼎離職率, ...

#42. 勞保、就保、職保個人保險費試算

或自行輸入費率(%)：. 投保日數或投保日期請擇一使用：. 依當月投保日數計算; 依當月投保日期計算（可輸入多段期間）. 投保日數(天)：.

#43. 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費

因疫情非自願離職，有失業補助可領嗎？這2年受到新冠肺炎疫情影響，就業市場就如同被重重打擊一般，失業率屢創新高。不過，儘管目前國內經濟逐漸復甦，多多少少還是有 ...

#44. 她感染「食腦蟲」7天救不回...致死率99%

致死率99%、潛伏期最短1天！9症狀一次看「玩水2動作NG」 ... 食腦蟲症狀 食腦蟲PTT 阿米巴原蟲感染 阿米巴蟲鑽腦 食腦蟲新北 食腦變形蟲死亡 ...

#45. 中國人壽

中國人壽以「為保戶、股東、員工及社會創造最大利益及價值，以成為最值得信賴的保險公司」為願景，本公司企業網站提供人身保險之各項業務，商品包括個人壽險、個人傷害 ...

#46. 昇陽半導體ptt - yvesmasur

昇陽半導體離職率PTT、社群、論壇上的各式資訊、討論與評價, 提供昇陽半導體面試、昇陽半導體未來、昇陽半導體ptt就來銀行資訊懶人包，有最完整昇陽 ...

#47. 所得稅法 - 全國法規資料庫

第九類：退職所得：凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險 ... 所得，應依第八十八條規定扣繳稅款，扣繳率為百分之十，不併計綜合所得總額：.

#48. 勞動部全球資訊網中文網

勞參率. 59.17%. 112年6月 ... 各校受各機關委託及補助計畫所進用之人員其契約是否可視為特定性契約，如：A計畫聘任之助理於定期契約期間(超過90日)申請離職獲准後，又 ...

#49. Tech_Job - [請益] offer請益(緯創/光寶)

ptt 熱門文章、政治八卦. ... 30樓 推rockrock1127: W今年流動率高是內湖的被調到汐止吧之前就玩過一遍 12/29 15:53. 31樓 → rockrock1127: 了還上新聞這次規模更大 ...

#50. 群創處長外遇懶人包》婚內激戰3女「用身體換資訊」

由於許姓處長自爆消息不斷在LINE股票群組、PTT論壇擴散，群創對此回應：「關於近日本公司許員的私領域事件，本 ... 內部信件流出：許姓處長自請離職.

#51. 中山醫學大學附設醫院

醫研部. HPV疫苗可預防武漢肺炎及死亡率中山附醫研究登上頂尖期刊. 魏正宗副院長 Read More · 新聞. 05月16日. 2023. 血液病中心. 海洋性貧血衛教展於中山附醫開展!

#52. 【離職之後#8】規律的時程表——待業時期的日常

一直以來我算是很有意識在使用社群軟體，大概是從小使用論壇養成的習慣，我習慣文字為主、沒有演算法的社群（如PTT、PLURK），而不是圖片、影音為主的 ...

#53. [討論] 工程師屌輸警察？ - 工作

工作 ; 1樓你現在才知道還不晚 ; 2樓唸書唸得好只是讓妳容錯率高而已 ; 樓你怎麼知道他們買房的錢都自己賺，父母沒出頭期？還 ; 4樓賺錢的多寡跟學歷沒有成比 ...

#54. 軟體工程師自學ptt - botekno.online

出生地：高雄某私立科大工業管理系. 職業歷程：服務業五年業務兩年半. 去年五月離職後，開始尋找人生方向. 七月看到職訓局 ...