（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？
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依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構，也就是我們常聽到的「資遣通報」，這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況，便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼，資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）
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順帶一提，被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付，也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書，這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊（參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函），作為以後找下一份工作的證明，上面也不能註記一些對勞方不利的事項！
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總結來說，被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的，因此如果真的遇到這類的情況，千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書，否則就會喪失掉許多權益了！知某～
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非自願離職證明 ptt 在 Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
0731. 4：53 更新
謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人，
如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名，
請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明，
沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，
但你可以傳書面訊息或者用電話錄音告知主管
「你是因為被資遣，所以你不簽離職單，要求非自願離職單以及資遣費，公司告知你做到幾月幾號，因此之後你會因為被資遣不再進公司。」
（重要！）
以免公司因為你沒簽離職單或者給你非自願離職誣賴你曠職，用勞基法直接解僱你。
勞工局說你也可以簽離職單，但是原因寫你是被公司資遣，但如果不懂上面的訊息請不要簽，就用方法一即可。
大家好，謝謝大家的回覆，我都有一個一個看過，回覆一下推文問題：我是正職的，由補習
今天是我工作的最後一日，一個跟我關係很好的同事叫我進小房間，讓我簽離職書，
我問我們補習班的人事呢，他說他不知道，
班主任交代他要讓我簽名才能讓我走，
我問什麼事情我同事都不知道，
只知道要讓我簽離職書，
後來他打給會計，會計說下周才能回覆我，
我覺得有夠荒謬好笑的，離職最後一天，
什麼都沒有交代，還讓不熟人事的同事來跑程序，
同事轉述會計的話說資遣通報已經完成了，
但會不會給非自願離職單他不清楚，
他壓力蠻大的，不想為難我，
但是如果我不簽主管可能會找他麻煩，
請問版友我沒簽離職單跟拿到非自願離職的狀況下，下周一至告一段落以後是不是也要去上
我有問我同事，我同事說，應該是不用，
因為他們那邊跑的流程都是到7/31為止，
但是我同事根本就沒管人事，他說的話日後是否有保障？
以上的對話都有錄音，請版友指點嗚嗚
※ 引述《bbit (_____著良心說)》之銘言：
: 嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行，請多包含
: 大家好，目前我在一間補習班工作，
: 六月初的時候到職，但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費，
: 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保，
: 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局，亦證實了此說法。
: 我說，好的，我會再去諮詢看看。
: 班主任說：「沒關係，不用問，既然妳要求了會幫妳追保六月份的勞健保。」
: 七月中的時候，他們面試了一個新的老師，過幾天班主任就約談我，說因為最近學生變少，
: 執行長要進行人力刪減，我才剛來所以只好對不起我，希望有機會再合作。
: 我點頭表示了解，問做到什麼時候，班主任說就到七月底，
: 我說好，也沒簽任何東西，就出去了。
: 回家後我查了很多被資遣的權益保障，包括非自願離職證明、資遣費和謀職假，
: 過幾天我就跟班主任請了謀職假，她也說好的。
: 今天我遇到班主任的時候詢問他何時會提供我非自願離職單，班主任很驚訝的說，
: 「妳應該是協議離職吧？那天妳也同意我說的話了，
: 我從頭到尾都沒說到資遣，只是協議喔」
: 我問只有被資遣可以請給薪的謀職假，
: 班主任說她認為我要離職了因此讓我請事假，
: 原因是謀職，本質上仍然是事假，
: 也因為是自願離職不會有資遣費，
: 「退一萬步說，即便妳的確真的被資遣，
: 妳才來兩個月，資遣費才多少，為了一兩千塊翻臉吃相真的很難看」
: 我看到被資遣相關的對話是要留存證據的，所以請謀職假都是書面或者用通訊軟體，
: 面對面說話也都全程錄音，但因為第一次約談太突然沒有錄到。
: 我現在超級無敵氣，上網瘋狂找資料想得到我該得到的，
: 但無奈目前我被認定成協議離職，想要請教一下有經驗的版友
: 1.班主任目前堅持她是跟我協議離職，所以主張不需要非自願離職、資遣費，
: 請的所有謀職假都是事假因此不給薪水
: 2.班主任主張並不知道謀職假相關的規定，我在事前並沒有仔細說明，
: 所以她主張我使用她的法律盲區請求的權益無效
: 3.我查了資遣事由中，只有能力不足或業務調整比較類似，
: 但我教的學生最多，也多少能證明我並非是能力不足，是否可以申訴非法資遣？
: 4.如果以我目前手邊的證據跟資料讓勞工局介入，我能不能得到公平的對待呢？
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