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15歲打工職缺 在 [新聞] LTN經濟通》全球大加薪恐引爆物價進一步- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：
LTN經濟通》全球大加薪 恐引爆物價進一步上漲
原文連結：
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3786367
發布時間：
2022/01/01 08:43
原文內容：
美國11月CPI年增6.8% 40年來最高
〔財經頻道／綜合報導〕全球遭遇史上罕見的通膨浪襲，勞動力市場嚴重吃緊。為因應勞
動市場緊縮及近40年以來罕見的高通膨，許多美企規劃2022年將啟動調薪，且將是2007至
2009年金融風暴後最大加薪幅度。這也敲響了市場警鐘，擔心這波加薪潮，是否會引發另
一波薪資─物價螺旋上升（wage-price spiral）？
美國11月消費者物價指數（CPI）年增6.8%，創下近40年來最高紀錄。通膨持續攀高，加
薪的壓力已快擋不住。2022年美國26個州和華盛頓自2022年起，將把最低時薪調漲至15美
元，不過基於勞動市場緊繃，許多企業早已將最低時薪上調至15美元或更高，以吸引和留
住員工。
半導體及製藥業 加薪幅度最大
在民間企業方面，世界大型企業聯合會（The Conference Board）調查229家美企發現，
勞動力市場持續吃緊，企業計劃啟動金融海嘯以來最大幅度調薪，避免人才流失。2022年
起平均加薪預算增加3.9%，較4月調查的3%更高，其中，25歲以下勞工和過去1年換工作的
人增幅最大。
哪些領域加薪最多？CNN指出，各行業都有5-10%的加薪幅度，然而在特別缺工的領域，加
薪幅度更可能高達20%。目前最需要留人的，包括關鍵供應鏈的管理和技術工作，以及數
位行銷、數據分析、AI、工程和資安人才。顧問公司韋萊韜悅也指出，預計2022年油氣業
加薪幅度會明顯降低，而媒體、醫療保健和金融服務的增幅將更高，員工平均加薪幅度最
大的則是高科技、製藥、製造業和半導體公司。
美國工會合約 藏有「生活成本調整條款」（COLA）
職位空缺創新高，美國人要求更高的薪資，成為通膨預期上升的基礎。美國全國商業經濟
協會（NABE）的調查也顯示，2/3受訪的經濟學家認為，薪資成長將在未來3年內使通膨維
持在高點。這也讓愈來愈多人開始擔心，「薪資─物價螺旋上升」的風險增加。
在高通膨時代，勞工和工會為了保護自己的薪資，要求企業每年隨物價調整薪資。在美國
，也有與薪資通膨連動的「生活成本調整條款」（COLA）。在50年前通膨居高不下時，工
會合約裡常見COLA條款，但1990年代開始因通膨趨於溫和後，COLA不再受重視。直至今日
，在缺工、物價漲、工運風潮下，COLA又捲土重來。
一般來說，薪資分為「名目薪資」和「實質薪資」兩種，假設拿到的名目薪資漲1倍，但
物價也漲1倍，一般民眾在意的實質薪資，也就是購買力，並沒有增加。也就是說，如果
薪資按物價調整（或稱薪資指數化），物價會帶動薪資上升，但企業為了彌補損失，會選
擇漲價因應，又推高物價。這種薪資、物價反覆上漲的現象，就被稱為「薪資─物價螺旋
上升」。
高調薪恐刺激物價 演變成惡性通膨
這不但不會讓購買力增加，且高頻率的薪資指數化（例如每月調整），將促使通膨快速盤
旋上升，最差的情況，恐一路演變成惡性通膨。1970年代曾發生嚴重薪資─物價螺旋上升
現象，直到大幅緊縮貨幣政策才停止。包括歐盟基金會、OECD及IMF等國際組織亦認為薪
資按物價調整，將限制一國的競爭力及經濟成長，並引爆通膨壓力，導致兩者不斷盤旋上
升。早在1980-1990年代，丹麥、法國、義大利、荷蘭等就已取消薪資指數化。
至於物價和薪資之間的關係，按過往研究，薪資上升會顯著影響通膨，但通膨或通膨預期
對薪資影響則不明顯。因此，期待通膨帶動薪資並不實際，薪資是由勞動市場的供需決定
，總需求、勞動生產力或產品附加價值提升帶動的薪資成長，才是實質增加購買力。
Fed升息速度 後續發展關鍵
目前看來在巨大的通膨壓力下，加薪潮已無力可擋。那麼是否會引發薪資─物價螺旋上升
呢？北卡羅萊納州立大學名譽教授Michael Walden認為，關鍵在於Fed升息的步伐，如果
Fed升息的腳步沒有比它暗示的來得更快，確實有可能再度發生；但另一方面，也有經濟
學家樂觀看待， 康乃爾大學專門研究勞資關係的經濟學家Harry Katz指出，1970年代發
生薪資─物價螺旋上升，COLA僅佔一小部分原因，主要還是由石油危機等其它因素推動。
市場擔心，勞動力市場異常緊張可能持續到2022年，薪資增長可能保持遠高於4%的水準，
10年來最高加薪恐怕不會是一次性。現在企業主關心的是，高通膨到底會持續多久？但無
論是Fed官員還是經濟學家，沒有人能明確預測通膨會升到多高，或者高通膨會持續多長
時間。
美國經濟接近充份就業 升息腳步恐加快
從就業來看，美國勞動市場仍緊，但已看到改善的一絲曙光。美國勞工部的職位空缺和勞
動力流動調查（JOLTS）結果顯示，10月職位空缺數量從9月的1060萬上升至1100萬，高於
預期，但辭職率從9月創紀錄的3%下降到2.8%，是自5月以來的首次下降，表明企業在留住
工人方面取得了一些進展。
在美國疫後復甦期間，聯準會（Fed）優先考慮如何讓人們回到工作崗位上，認為高通膨
是因為疫情後世界各地同步開放，供應鏈混亂和零組件短缺所導致，因此只是「暫時的」
。不過，Fed官員也在最近改口，12月Fed會議結果顯示，基於美國目前通膨居高不下，加
上美國經濟接近充分就業，有理由加快縮減購債腳步，為2022年升息預先布局。
心得/評論：
提高最低薪資，那薪資在平均左右的人如果沒有加薪的話怎麼辦= =
感覺提升薪資，企業又因為請人更貴了所以漲價，那好沒有意義啊
台灣已經漲價一波了，美國也在漲，不知道會不會影響到台灣又要再漲一波？
做資安感覺還蠻穩的，不知道會不會很多人轉行做資安
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