ผมพูดอยู่บ่อยครั้งมากว่าเราจำเป็นต้องพัฒนาตนเองไว้เสมอ เพื่อรอจังหวะที่โอกาสมาถึงตัว และในทุกปัญหามีโอกาสให้เราแสดงศักยภาพ ความรู้ความสามารถของ รวมไปถึงต้องทำความเข้าใจให้ได้ว่าความรู้มีวันหมดอายุ เพราะฉนั้นต้องตามให้ทันว่าวันนี้ความรู้วิ่งไปถึงไหนแล้ว เราเดินนำ หรือวิ่งตามความรู้ที่ทันเหตุการณ์อยู่หรือเปล่า หรือเราถูกทิ้งไว้โดยไม่รู้ตัว
งานบริหารคนก็เหมือนกันครับ
พูดกันตรงไปตรงมา ผมเองในฐานะของ HR ก็ยังคงวิ่งไล่ตามความรู้เพื่อบริหารคนอยู่ เศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไป เทคโนโลยีที่ก้าวหน้าขึ้น สภาพสังคมที่อยู่ร่วมกันในหลาย Generation ทำให้พฤติกรรมของคนทำงานเปลี่ยน สิ่งที่ผู้บริหาร และ HR ต้องประเมินและทบทวนอยู่เป็นระยะคือ เครื่องมือบริหารคนที่เราใช้อยู่ ยังเวิร์คอยู่หรือเปล่า
เวิร์คไม่เวิร์คไม่ได้วัดที่เราใช้เครื่องมือล่าสุดที่มี แต่อยู่ที่เลือกใช้เครื่องมือแบบไหนแล้วดึงศักยภาพคนอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด ตรงกับเป้าหมายขององค์กรมากที่สุด
แล้วถ้ายังเชื่อว่าคนคือหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญที่ผลักดันให้ธุรกิจไปถึงเป้าหมาย ไม่ใช่แค่ HR ผู้บริหารในทุกระดับก็ต้องบริหารคนให้เป็นครับ
Society for Human Resources หรือ SHRM คือหนึ่งในแหล่งความรู้ที่ผมเข้าไป Update อยู่เสมอเพื่อนำมาปรับใช้ให้เข้ากับสถานการณ์และบริบทการทำงานที่ผมเจออยู่ ซึ่งสิ่งที่น่ายินดีคือ SHRM ร่วมกับ Sasin School of Management หรือสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เพื่อขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ HR ระดับโลกในประเทศไทย
นึกภาพว่า Global Best อย่าง SHRM เจอกับ Local Best อย่าง Sasin เราคงได้เห็นทั้งแนวคิด วิธีการ และความรู้ทันยุคสมัยที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการบริหารคนเพื่อผลักดันให้องค์กรไปสู่เป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
หลักสูตร Advanced Diploma in HR Management Program คือหนึ่งในความร่วมมือของ Sasin และ SHRM อันนี้ส่วนตัวนะครับ ความน่าสนใจเป็นพิเศษของหลักสูตรนี้คือ การแบ่งการเนื้อหาออกเป็นสองระดับคือ ระดับ Basic และระดับ Advanced ซึ่งเราสามารถเลือกได้ว่าจะเรียนระดับไหน จะเลือกเรียนแค่เพียงหลักสูตรเดียวก็ยังได้ แล้วถ้าเรียนจนจบหลักสูตรเราใช้สิทธิเพื่อสอบ Diploma ในระดับสากลได้ด้วย
สิ่งที่จะต้องเรียนรู้ในหลักสูตรนี้แบ่งเป็น 8 Module คือ
Level 1 : Basic Certificate
Module 1 Talent Acquisition โดย CP Tham 16-17 ตุลาคม 2020
Module 2 Talent Development โดย Thomas Yeo 30-31 ตุลาคม 2020
Module 3 Employee Engagement โดย Henri Tan 13-14 พฤศจิกายน 2020
Module 4 Employee Total Rewards โดย CP Tham 27-28 พฤศจิกายน 2020
Level 2 : Advanced Certificate
Module 5 Strategic HR Analytics โดย CP Tham, Lance J. Richards
8-9 มกราคม 2021
Module 6 Strategic Workforce Planning โดย Lance J. Richards
22-23 มกราคม 2021
Module 7 Strategic Business Partner โดย Lance J. Richards
12-13 กุมภาพันธ์ 2021
Module 8 Global Strategic HR โดย Lance J. Richards
19-20 กุมภาพันธ์ 2021
ระดับ Basic (Module 1-4) เหมาะ HR ที่อยากจะก้าวขึ้นไปเป็น Strategic HR Business Partner ให้กับองค์กร และผู้บริหารในทุกระดับที่อยากจะพัฒนาความรู้ความสามารถในการบริหารคนให้มีประสิทธิภาพ
ระดับ Advanced เฉพาะผู้ที่ผ่านหลักสูตร Basic แล้ว เหมาะสำหรับ HR และผู้บริหารที่ที่อยาก Update Global Trend เพื่อนำไปปรับใช้ในการกำหนดกลยุทธ์การบริหารคน
“I'm looking forward to being a part of the launch team for the Sasin Advanced Diploma in HR Management program. By partnering with SHRM, the preeminent HR organization, Sasin will be presenting bleeding edge content on the whats, whys and hows of HR. The real differentiator that the Sasin-SHRM collaboration brings is the application of content, the illustration of how HR impacts business.”
Lance J. Richards, SHRM-SCP, IPMA-SCP, GPHR, SPHRi, SPHR, SHRM Senior Instructor
นี่คือความตั้งใจและความมุ่งมั่นของ Sasin และ SHRM ที่อยากจะพัฒนาความรู้ความสามารถในการบริหารครับ
อย่าเพิ่งรีบเชื่อผมนะ ลองเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับหลักสูตรนี้กันก่อนที่ https://bit.ly/2QRlHDg
แล้วลองพิจารณาด้วยตนเองอีกทีถึงสิ่งที่จะได้เรียนรู้มากขึ้น จะทำให้ความเป็นมืออาชีพในการบริหารคนของเรา มีมากขึ้นได้แค่ไหน
#SASIN #SHRM #AdvancedDiplomaInHRManagement #ExecutiveEducation
#HRTheNextGen
business trend คือ 在 Business Trend 2023 จะเป็นอย่างไร? | By กรุงเทพธุรกิจ - Facebook 的推薦與評價
Business Trend 2023 จะเป็นอย่างไร? . เติบโตนำกระแสโลกไปกับ Mega Trends 2023 ครอบคลุมประเด็นแนวโน้มในอนาคตที่ผู้ประกอบการควรรู้ เพื่อตั้งรับ ... ... <看更多>