ขอเสียงคนไปทำงานวันนี้หน่อยยยยยยยย
น่าจะมีน้อยนะ เพราะเห็นใน Timeline เพื่อนผมเกือบครี่งอวดรูปไปเที่ยวกันอยู่ อิจฉาโว้ยยยยยย T_T
ถ้ายังจำได้เมื่อวันศุกร์ผม Survey โบนัสที่คิดว่าจะได้ในมุมมนุษย์เงินเดือนแบบเรา ๆ นะครับ
อันดับ 1 คือ 2 เดือน (18.6 %)
อันดับ 2 คือ 2 เดือน (17.6 %)
อันดับ 3 คือ 4 เดือน (15.6 %)
อันดับ 3 คือ 4 เดือน (15.6 %)
อันดับ 4 คือ 3 เดือน (13.1 %)
อันดับ 5 คือ 5 เดือน (10.6 %)
นี่จากคนตอบ 200 คนนะครับ ย้ำอีกที Survey นี้เอาไปอ้างอิงเชิงวิชาการไม่ได้นา
มีคนตอบมากว่า 10 เดือนอยู่ไม่น้อย ต้องลองดูว่าปีนี้มีบริษัทแถวไหนจ่ายได้จริงมั้ย เราจะได้เตรียมใบสมัครไว้ให้พร้อม แฮร่
ทีนี้ขอย้อนไปอ้างอิงเรื่องเมื่อเย็นอีกที มันก็จะเอี่ยว ๆ กับสายเลียสายเบิร์นที่เราทำงานคุยกันอยู่หน่อย ๆ คำถามคือ
โบนัสควรได้เท่ากันทั้งบริษัท หรือใครทำมากกว่าก็ควรจะได้มากกว่า
ทุกคนคิดยังไงครับ
ในโลกนี้วิธีการจ่ายโบนัส ถ้าให้แยกแบบคร่าว ๆ ก็มีอยู่สองแบบ เพราะวิถีนึงก็ตีความว่า โบนัสเกิดจากผลงานของทุกคนที่ทำร่วมกัน การให้เท่ากันก็เป็นการสร้างแรงจูงใจให้ร่วมกันทำงาน ต้องเห็นกับประโยชน์ส่วนร่วม เพราะถ้าทุกคนร่วมใจกัน ช่วยกันสอดส่องดูแลด้วย ไม่ใช่ทำแค่งานของตัวเองให้ได้ดี ก็น่าจะยิ่งทำให้ผลงานโดยภาพรวมดีขึ้นไปอีก
แต่ข้อเสียก็คือ หนีไม่พ้น Free Rider หรือสายเนียนที่ไม่ต้องทุ่มเทอะไรมากแต่ก็ได้เท่ากับคนอื่น ๆ
ส่วนอีกวิธีคือ จ่ายตาม Performance ไปเลย ใครผลงานดีก็ได้เยอะหน่อย ใครทำน้อยผลงานไม่มาก ก็ได้ไปตามสัดส่วน
แต่ว่าผลงานดีกับไม่ดีนี่ตัดสินโดยใครหว่า แล้วอีกอย่างโอกาสในการสร้างผลงานที่มากกว่ากันนี่ใครเป็นคนให้มาหว่า แล้วอย่างนี้ต่างคนต่างทำงานของตัวเองให้ดี ไม่ต้องสนงานคนอื่นก็ได้นี่หว่า
ความสามัคคีอาจจะไม่ค่อยมีเท่าไหร่ แต่การแข่งขันภายในนี่น่าจะสูงนะ
วิธีแรกคนทำงานหนักอาจจะบอกว่าไม่แฟร์ แล้วโบกมือลา ไปหาที่ที่ทำดีแล้วได้ดี น่าจะดีกว่า ส่วนวิธีที่สองนี่ คนทำงานหนักก็อาจจะโบกมือลาเหมือนกัน ถ้าไม่อยู่ในจุดที่มีโอกาสให้แสดงความสามารถ หรือไม่ถูกตาต้องใจกับคนตัดสิน
ยากจริงวุ้ย
ไหนคิดยังไงกันครับวิิธีที่หนึ่งกับวิธีที่สอง แบบไหนเราคิดว่าใช่มากกว่ากัน
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #มนุษย์เงินเดือน
