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目前台灣離岸風電產業徵才實例之ㄧ，臺灣風能訓練股份有限公(TIWTC)誠徵離岸風電教育訓練人員，請問這樣的工作你會有興趣應徵嗎？

職務類別：教育訓練人員、其他類講師、講師
工作待遇：月薪 5萬元 至 6萬元
工作性質：全職
上班地點：台中市梧棲區築港路100號
管理責任：不需負擔管理責任
出差外派：無需出差外派
上班時段：日班
休假制度：依公司規定
可上班日：一個月內
需求人數：4至6 人

條件要求
接受身份：上班族
工作經歷：不拘
學歷要求：大學以上
科系要求：不拘
語文條件：英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
擅長工具：不拘
工作技能：不拘

其他條件：
◎Qualifications/Skills/Experience
• English level should approach at least CEFR B2 Vantage
• Excellent Communication and Customer Service skills.
• Previous relevant industry and/or trainer experience.
• Effective self-management working with a remote team and management structure.
• Ability to work effectively using different management systems and across different levels of the organisation.
• High level of accuracy and attention to detail
• Adaptable, creative and highly motivated to develop.
• Microsoft office skills.

*This job description may evolve over time and other roles and duties as may reasonably be assigned to the post holder

公司福利
◎休閒： 員工旅遊 / 部門聚餐
◎培訓制度： 完整的教育訓練
◎請假、休假： 週休二日

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台灣推動再生能源發電，並不是僅僅著眼於電力供應的單一元素而已，伴隨而來的龐大本土產業鏈升級，在地就業機會以及週邊附加價值的連帶效益更是不容忽視。

今天這一則離岸風電領域的徵才啟事，只是最近一段時間以來眾多相關徵才活動的其中一個例證、ㄧ個縮影而已，見微知著，發展再生能源的連帶效益正在逐漸擴散、實質化當中，台灣必須勇敢的向前推進，才能找到新的出路，新的可能性，故步自封的話，只有等著被世界遠遠地拋在後頭，被淘汰而已。

代PO《徵才訊息》臺灣風能訓練股份有限公(TIWTC)

您好，我們是臺灣風能訓練股份有限公司(TIWTC)，致力於提供離岸風力發電從業人員的完善且安全的訓練認證，目前正在招募公司培訓種子教師。
針對離岸風電人才培訓，國際組織Global Wind Organization (簡稱GWO)的專業安全訓練課程是為大部分風場開發商、風機商及相關公司對於其從事作業人員要求需取得之專業證照之一，這也是我們的培訓教師要赴英國參與的訓練。更多公司的資訊及職缺的資訊可以從下方連結了解我們，也誠摯地邀請對此產業或本公司職缺有興趣的你/妳加入我們的團隊。

有興趣者，歡迎聯繫 [email protected] (丁小姐)

詳細職缺請參考:
https://www.104.com.tw/job/?jobno=6am0b
https://www.104.com.tw/job/?jobno=6altr

哈佛的卓越誠非偶然

上個周末(11/5-7)與楊校長一同，專程飛到日本參加一年一度的大學全球化策略論壇(UGSS，Universities Global Strategic Symposium 2015)，這是由Mizuho Bank, IBJ, 日本大學管理學會、大學研究會、21世紀大學經營協會、學校經理研究會所共同主辦的策略會議，協辦單位眾多，包括文不勝、美國大使館、日本私立大學團體連合會、國立大學協會、公立大學協會等。主辦單位每年會從日本境外邀請一兩間國際大學的校長或副校長至大會，分享該校的校務創新策略、執行、及成效等，並與日本各大學主管對談，每年都有將近兩百多所日本大學熱烈參與，是個相當有遠見的研討活動。

今年大會邀請的學校是哈佛大學和台灣大學，主題是談大學治理的創新，以邁向卓越。台大是台灣第一所被邀請講座的學校，對談對象又是全球大學排名不動如山的第一名---哈佛大學，準備演講資料時，確實有些壓力，楊校長希望我共同赴會。籌備單位於會前還特派專員來臺大當面邀請，他們是前以仔細上網研讀臺大的年報等詳細資料，並說明他們希望了解的狀況，感覺上相當慎重。

這是一整天的會議，楊校長在上午場先講，校長以”Shaping NTU
to Meet Global Challenges”為題，說明台大的發展沿革，演進的歷程，學校對台灣的連結與貢獻，學生學習成效，師生團隊卓越的研究，學校創新的機制，以及這些年來教學研究的長足進步。校長講述的內容正是我們這兩年來在他領導下，我們經歷過幾次腦力激盪、共識會議、策略營等所研擬的作法，我個人是覺得臺大這陣子創新改變，也確實可作為日本大學的借鏡。楊校長演講後，緊接著是論壇，除三位主講人(楊校長、哈佛副校長 Prof. Judith Singer、我)，另有日本東北大學及明治大學主管。大家就楊校長所提之各項創新就進一步討論。

下午場由 Prof. Singer 開場，她以” Faculty at the Center of University Excellence，Harvard’s Strategies for Fostering Faculty Development and Diversity (FD&D)”為題目，敘述哈佛如何善用教授之培育，讓哈佛永遠是世界第一!她的演講相當精彩，內容務實而突出。她先簡述哈佛的現況，她亮出哈佛有一萬兩千名教職人員，其實有讓我嚇一跳，雖然那是包括龐大的一萬名醫院醫師群，數量之大仍頗令人驚異，畢竟哈佛大學部學生數只有臺大的四成左右，研究生亦比臺大少。一年經費達四十四億美元，其中四成以上是投資、新創、技轉等。很驚訝的是，在她的報告中，她仍列出哈佛的競爭比較，她將耶魯、史丹佛、麻省理工、Princeton，列為評比對象，分別分析哈佛努力的方向。當她打出那張滿滿幾乎都是哈佛第一的各項評比時，全場是崇敬的肅穆。Prof. Singer認為哈佛的領先是因為他們策略清楚，永遠將教授、學生、校友這三位列為校務發展的最高位置。

而這次的演講，特別專注在教授的養成部分(FD&D，Faculty Development and Diversity)。我對他列出的教授養成五大項目非常有感觸，分別是: 1)、Appoint visible leaders who can build alliances(many people need to take responsibility); 2)、 Insure that the FD&D office is widely visible(so that faculty know there is someone looking out for them); 3)、Adopt innovative search & appointments policies
(don’t accept “we’ve always done it this way”); 4)、 Concretely support work‐life balance programs(rhetoric is great, but the institution has to act); 5)、Assess and hold the institution accountable。其中有些項目，正是我在台大面對國際人才競爭壓力中，一直深思想突破的做法，她一一仔細解釋哈佛在這每一項所下的功夫，讓我有許多啟發，哈佛之為哈佛確實有許多值得學習的。我特別要了她的講稿，要回來和臺大同仁好好研究看如何效法。她講了一點，哈佛對招募新人是不遺餘力的，他們從來就認為”Post and Pray”(公告、等人來應徵)的作法是找不到好手的，每一位主管都非常認真的在全球打聽、物色最適合的優秀人才!人才是最重要的源頭，以哈佛，全球排名第一的頂尖大學況且如此，對比我們自己的徵才程序，真是有不少值得我們檢討改進。

我深信整個活動對日本各大學的衝擊一定更大，現場有各大學聯盟的主事者、校長、部長等，總共將近兩百五十人，八成是私立大學，文部省官員也到場，國立大學雖僅二十幾校參加(日本有八十六所國立大學)，但國立大學聯盟的執事也在現場聆聽。這已經是他們第九年籌辦此論壇，令我對當年能有此睿智支持並擘劃此會議的智者深深敬佩。他是當年 Mizuho 銀行的 CEO，Keisuke Yokoo(橫尾敬介先生)，他在迎賓晚宴特別過來致意，也讓我有機會表達我敬佩之意。今年會議的籌備由IBJ(Intellectual Bank of Japan)負責，擔任CEO的Matsuda 夫婦總攬全局，尤其，Shizuyo Matsuda專程飛來臺大邀請，充分展現日本朋友辦事的細膩。最後，也要感謝台大國際處的居間聯繫，特別佳瑢的細心追蹤安排，讓我能全心專注在討論的內涵。

看看別人，想想自己，希望所有的學習與努力，能讓臺大不停進步，培育更多能奉獻社會的傑出人才!!