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在google tpm 面試這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過8萬的網紅半路出家軟體工程師在矽谷，也在其Facebook貼文中提到， 歡迎你來閱讀我的粉絲頁，因為粉絲頁的內容越來越多(也越來越雜 XD)， 為了讓讀者能快速找到近期一年的內容， 我建立了文章索引列表， 未來新的內容也會同步更新在這置頂列表中: 最新文章: 閱讀 “矽谷思維”心得及抽書贈獎活動 https://www.facebook.com/PivotSoftwa...

「google tpm 面試」的推薦目錄：


google tpm 面試 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最讚貼文

半路出家軟體工程師在矽谷 By 半路出家軟體工程師在矽谷

2019-05-31 13:34:27 有 510 人按讚
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歡迎你來閱讀我的粉絲頁，因為粉絲頁的內容越來越多(也越來越雜 XD)， 為了讓讀者能快速找到近期一年的內容， 我建立了文章索引列表， 未來新的內容也會同步更新在這置頂列表中:

最新文章:
閱讀 “矽谷思維”心得及抽書贈獎活動
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人生最重要的事，幕後最大功臣及支持者
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直播:
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直播專題: 前 FB / Instagram 工程經理，Grindr President 談如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會
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直播訪問 Tiffany- 矽谷的社會學家及 UX (使用者經驗) 研究員
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/1100681920124093/

直播訪問 矽谷阿雅- 產品行銷長 (PMM) 的求學及美國科技業經歷
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/255076742045622

雜誌轉載:
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商業周刊轉載版: 別浪費「好危機」》投800份履歷沒下文，他如何因金融海嘯轉職工程師？
https://www.businessweekly.com.tw/focus/blog/3002458

商業周刊轉載版: 職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享
https://crossing.cw.com.tw/article/13850

商業周刊轉載版: 化學系畢業，靠自學變臉書工程師！矽谷工作台灣人：我希望大學有做的6件事
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/755462488202277

天下雜誌換日線轉載版：感謝我在美國遇到的貴人：劉耀經館長、Terry 與 Kirk
https://crossing.cw.com.tw/article/13675

天下雜誌換日線轉載版：矽谷科技公司怎麼「打考績」？
https://crossing.cw.com.tw/article/13551

天下雜誌換日線轉載版：【作者通信】疫情期間找理想工作好難，我應該「降價求職」嗎？
https://crossing.cw.com.tw/article/13458

天下雜誌換日線轉載版：永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）
https://crossing.cw.com.tw/article/13383

天下雜誌換日線轉載版：矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作
https://crossing.cw.com.tw/article/13314

天下雜誌換日線轉載版：美國住院兩晚後收到天價帳單──就算有保險，也別白花冤枉錢！
https://crossing.cw.com.tw/article/12919

天下雜誌換日線轉載版：亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？
https://crossing.cw.com.tw/article/12619

天下雜誌換日線轉載版：在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」
https://crossing.cw.com.tw/article/12429

天下雜誌換日線轉載版：在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招
https://crossing.cw.com.tw/article/12418

天下雜誌換日線轉載版：高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說
https://crossing.cw.com.tw/article/12260

天下雜誌換日線轉載版：向台灣讀者介紹科技之都：回顧 4 年多來的矽谷系列文章與人物訪談
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/810165969398595

天下雜誌換日線轉載版：人生最重要的事──致與我一同走過低潮磨難，最感謝的終身伴侶
https://crossing.cw.com.tw/blogTopic.action?id=1221&nid=12025

天下雜誌換日線轉載版： 給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/756681274747065

天下雜誌換日線轉載版： 在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/742724439476082

天下雜誌換日線轉載版：選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/733370730411453

天下雜誌換日線轉載版：矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/714624472286079

天下雜誌換日線轉載版：6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/711418755939984

關鍵評論網轉載版: 投出上百份履歷、經歷瘋狂面試之後，我體悟出這六點心得
https://www.thenewslens.com/article/140889

關鍵評論網轉載版: 擺脫「冒名頂替症候群」：該如何跳出「不斷懷疑自己能力」的負面迴圈？
https://www.thenewslens.com/article/135279

關鍵評論網轉載版: 面試被問到「預期的薪資範圍」，該如何回答才不會兩頭空？
https://www.thenewslens.com/article/139597

關鍵評論網轉載版: 「Hackamonth」是什麼？矽谷工程師換組、換工作的經驗
https://www.thenewslens.com/article/139139

關鍵評論網轉載版: 美國科技公司如何績效考評：誰來評、怎麼評，都可能影響你的獎金與升職
https://www.thenewslens.com/article/138570

關鍵評論網轉載版: 永遠不要浪費好危機：你的「不快樂」，可能成就另一番風景
https://www.thenewslens.com/article/136163

關鍵評論網轉載版: 評析九家美國求職網站：哪個平台能給我最多面試機會？
https://www.thenewslens.com/article/135087

關鍵評論網轉載版: 《我教你變成有錢人》：把握好這五件事，建立你的財富系統沒那麼難
https://www.thenewslens.com/article/133888

關鍵評論網轉載版: 因醫生誤診在美國住院兩晚，我收到一張天價醫療帳單
https://www.thenewslens.com/article/131955

關鍵評論網轉載版: 拿到正式的offer後，還可以要求多一點薪水、股票或假期嗎？
https://www.thenewslens.com/article/130768

聯合新聞網轉載版: 半路出家軟體工程師在矽谷：如何訂定職業及人生的目標？
https://udn.com/news/story/7086/4292511

今周刊轉載: 台大畢業，投800多封履歷找不到工作...他人生3次落魄領悟：希望大學就知道的6件事
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201908260027


職場：
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求職選擇產業、選擇公司，或是選組的一點心得
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/photos/a.670993593315834/1094256577656198/

美國科技公司的績效考評 (Performance review)
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/1039202949828228

If Not Now, When? 如果不是現在，你哪時候會做出改變呢？
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/1024527437962446

Never waste a good crisis 永遠不要浪費好危機
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/1013718239043366

職場上說再見
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/1037589213322935

[停止拖延的情緒行為動力學] 書評及贈書抽獎活動
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/1003412170073973

如何訂定職業及人生的目標？
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/900289613719563

心得體悟: 亞裔專業人士在美國的職場之路
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/875767376171787

面試得到 Offer 薪水如何談？ 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式
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找工作計畫第二期介紹-0928
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面試中談到錢怎麼辦？ 問到你期望薪水如何接招?
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找工作計畫第一期介紹-0908
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文字訪問: Vanyssa- 美國 MBA、矽谷 Fintech、台灣創業經驗分享
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讀者來信- 在美國非 STEM 理工相關科系的找工作詢問
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讀者來信- 3X歲在台灣半導體業轉職的思考
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我在美國臉書工作的日子，得到 offer 後及工作後的體驗
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https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/681774772237716

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書評:
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好書推薦及抽獎活動 <跨能致勝>【已截止】
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好書抽獎活動 <工作最重要的投資（新編版)> 【已截止】
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/posts/1072402383174951

好書抽獎活動 <習慣力：打破意志力的迷思，不知不覺改變人生的超凡力量> 【已截止】
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【追不到夢想就創一個！】推薦阿雅新書書評及贈書抽獎活動【已截止】
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生活:
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肺炎疫情期間的應對措施及建議
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google tpm 面試 在 [心得] Google 台灣面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者reconla ()
看板Tech_Job
標題[心得] Google 台灣面試心得
時間Sun Aug 26 11:13:38 2018

先來介紹自己。（認識或猜出我的人就低調吧…）
國立四大碩畢業，機械固力組。工作經驗約 10 年。
在這之前，就都是在台資公司工作。
從工作開始到現在，每年都固定挑戰大大小小的外商面試，直到今年才成功第一間。
過去面試的外商，不論規模和產業，總計約 10~12 間（不含僅投履歷）
多益在2009年自我測試過一次，830。
直到去年想說改制前一圓自己的夢想，再次挑戰，865 低空飛過。

先切入主題。（本篇是以驗證都市傳說的心情來寫）
國外有篇文章寫到，到底 Google 的面試流程為何？
這篇文章是極具說服，且經本人驗證為正解。

https://goo.gl/HqPrgE

那我就直接以他的流程來寫寫心得吧

0. 投履歷
其實很多人會想，到底 Google 會不會透過 Hunter 找人。我所知道的是，不會。
至少以我接觸的層級，工程師不會。
而且到最後階段，Google 的招募員會詢問你有無其他人選，因為他們都是自己在過濾履歷。

那麼，到底要怎麼投呢？其實就很簡單，請把自己的英文 CV 寫好，到 Google 的官網投遞。
https://www.google.com/about/careers/applications/#

剩下的，就是交給上帝和時間了。
（P.S: 如果你有認識的 Googler，由他們推薦會更好，不是說保證你能上，而是至少在投遞這一關，會能夠知道自己到底有沒有被看見）

1. Recruiter screen （電話面試）
若是你的 CV 被採納後，那麼你就會收到來自 Google 招募員的電話。
由於我是投遞 Google 台灣的職缺（Product design - Notebook & Tablet）
因此我想台灣的是由上海 Google 負責 （上海可能是大中華區 or 亞太區）。

我認為我是算幸運的，我在投遞履歷後，約莫一週後接到招募員的來電。
有點突然，本來我還以為是大陸工廠又要來找我抱怨。
仔細定神一聽才知道是 Google 來電，整個人僵直起來的走到辦公室外開始講電話。

這一關，真的就只是暖身關，也是唯一會用中文的面試關卡。
招募員主要是為了確認你的履歷，另外還有說明工作內容。
當然，一定會需要測試你的英文能力和基本專業知識。
這個測試是為了理解你的英文流暢度 + 專業知識的英語力。

Stage PASS。這時他們也告知，請你給予日期區間內，你有空的日期和時間。
以便他們安排第一輪的專業面試。

2. Internal referencing（內部確認）
我的印象有點模糊。
不過應該就算是招募員確認後，給予內部回應，並要確認如何安排第一輪面試。

3. Phone screen(s) by people currently in the role（視訊面試）
這裡也是我所碰到的第一輪專業面試，由於有 NDA，所以我也只能大約說明情景。

因為都是要和國外面試，在當初提供可安排面試時間時。
招募員會告知請以美國時可配合的週間和時間
（也就是周二至周六；每天早上 6:00 至 10:00）

其實我本身就都要起很早準備上班，所以這個時間我覺得還算人性化。
Google 的面試時間是抓很準的，每一次的面試都是 45 分鐘。
因此，請你好好的說出你的想法吧。
因為他們是需要寫面試報告，不單單只是評估你的專業，而且還有你的邏輯，個性。

6:15 一到，我的畫面出現了位工程師，正準備拿出他的筆電做筆記。
本次的面試應該是位印度工程師，主修為機械領域。（還好口音不重）
他依照你履歷上所寫的狀況一一詢問，並且不時穿插工作上的一些基本問題。
另外，也會再將大學基礎學科帶入，以了解你的基本學能程度。

這位工程師所問的問題，但真的是題題到位。我只能說，絕無冷場。
早上 6:15 就要在專業+學理+英文三方轟炸。
7:00 一到，原本嚴肅的他，也露出笑容，並給了幾句鼓勵的話後，我們就此下線。
當螢幕蓋上後的下一刻，當下我還真有種…全世界在轉動的感覺。
就這樣，無縫接軌的準時上班，公司沒人知道我有面試。

4. Onsite Interviews （現場面試）
由於每位面試官完成面試後，招募員要在收到他們的報告，
才能夠給出是否繼續進行下輪面試。
雖說 Google 官方說明要在 24 ~ 48 小時內要給出報告，
但因為工程師最重要的是專案，所以還是有可能有漫長的等待。

這一次的等待，我足足等了一個月。
中間和我的招募員通過二次信（我也不想一直煩對方咩）
正當我想自我放棄 + 認為我要再努力精進時，一個好久沒來的號碼出現了。

電話接起來，是我的招募員。
我還先打趣的說，別這樣嘛，真的要 reject 我，別這麼久咩。
招募員也就打鬧起來說：
「好的，下次我會快點」。
「不過我沒這機會，我是要恭喜你，報告回報蠻 positive 的」。
「我們來進行下一輪的面試吧」。

重覆上一輪的動作，同時跟你仔細說明本關的面試方式，敲定可行時間。

這一輪是重頭戲，是比上一輪還可怕的轟炸。
如果你是在國外 Google 面試，那就會是一整天的面對面面試，上午三場，下午二場。

但由於我們是跨國，加上用人主管最近太忙（而且是美國團隊）。
很幸運的，我的面試時間被拉長為三天五場。
也就是說，某一天為二場（和團隊成員），另一天二場（Cross function）
再一天，也就是我的用人主管。

團隊成員的面試一樣是沒有冷場，和第一關一樣。專業+學理+英文一起來。
不同的是，原本第一場準備的紙和筆都沒用到。
這一次，我還真是畫好畫滿，外加一堆自由體圖，還有我天馬行空的破爛解析（？）
這天結束後，原本覺得之後對 Cross function 的面試可以輕鬆應對吧。
沒想到，事情沒有我愚人想的這麼簡單。
我是不用用到紙筆，但他們是直接將他們工作上遇到與機構有關的狀況。
一次全部都給你，讓你有滿滿 45 分鐘的愛，要來了解你的處理行為和邏輯。

最後一面比較特別，這位主管也剛好要出差來台灣。
所以他很精實的幫自己排了超滿的面試。（面試最後的剩餘時間閒聊談到）
而且他認為與候選人面對面，會對這個面試者更有感覺和想法。
所以我就又陰錯陽差的，在那個天龍人要上班的颱風天，就無痛前往 101 現場面試。
（是的，又沒有人知道我去面試，因為我住新北市，笑）

結束這樣的面試，應該是麻痺了（可能也升級了）
所以沒有第一關全世界在轉的感覺，只有腳麻了不能跑的fu。
而且覺得，人真的能逐步適應壓力，讓自己努力跟上那樣的節奏和腳步。

5. Hiring Committee Review.（審查委員會）
前面的面試，都是你能準備和努力的。
由於我的 Cross function 是在用人主管的面試後才進行的。
所以在當天面試結束去上班，一到公司，就收到招募員的電話。
一樣的人，一樣的打鬧，招募員告知，因為近期的專案頗多。
在 Cross function 面試前，主管僅有先給出初步的同意送審指示。
綜合其他組員報告，招募員認為被核定送審是沒問題的。
只是要等主管把報告完成，才能一併提交。沒想到這一等，又是一個月（默）

這裡提供一個與台灣不同的面試方式。
Google 的招募，只要在哪一關不同意，隨時都能把你刷掉。
所以別認為有哪一關不重要。
而在這關要送審 HC 前，主管可以有權力刷掉你（因為認為你可能不適任）
但沒有辦法因為只有主管同意，你就被送審（要全部人同意）
所以在主管真實報告沒出來前，我都還是七上八下的（菸）

而送審後，這就是所有候選人的大魔王。
這是由另一組人，依據前述的報告來評判是否要加增一輪面試，不予錄用 or 錄用。
聽說過關機率約 40%（無法得知）

6. Recruiter requests External References and Comp History,
 conducts reference checks, and prepares a packet
 for the Offer Review Process.（招募員要求外部參考文件和薪資證明等）

這裡是在前述都確定要送 HC 審面後，
他們會要求你要給予目前的月薪，紅利，年終和配股。
因為這些都是要在進行完 HC 後，審核薪資的文件。

有人會問，不談薪嗎？
是的，Google沒有在談薪水，因為他們有自己的市場調查機制。
不過如果你認為你的其他 offer 比他們好，
他們也很樂於你將你手上已拿到的 offer 附上。
這樣一來他們能夠再次更新資訊，也能夠考量是否有跟進 or 提高的價值。

這一塊，我沒有。所以我只有現在薪水讓他們去審核。（我只是個年收少少的ME）

7. Pre-Review Committee (pka Pre-L, Pre-OC, Pre-EMG, VP Review)
8. Comp Review
9. SVP Review (pka LTeam Review, OC Review, EMG Review)

後面這三塊屬於內部運作，我就不是很了解。
我最多就是偶爾跟我的招募員閒聊，然後他會幫我了解進行狀況。
依招募員的說明，這裡還是有被刷掉的可能，只是可能性不高。
通常是因為你的現有薪資 or 其他 offer 在他們的評估中，你是被高估的。
但，這很罕見…

最後，從投遞履歷到最後收到電子 offer，這中間歷時約 4 個月。
我只能說面試的緊張，痛苦，還有等待的煎熬。
可能只有有相同經歷的人比較能體會。
但唯一幸運的是，最後我拿到了 offer。

後續心得（都市傳說自我驗證）：
1. 千萬不要把自己很想去的外商，當成第一關。
永遠記得，多面試，多了解。總比一直糾結只想進某一間好。
我也是把我今天的成功，歸功於過去十年失敗經驗的總和。

2. 到底外商的工程師英文要多好？
這些年的經驗是，請要能順利的說明和分析專業問題及想法，讓人能理解。
所以這就是一個很好的方向。
在工作之餘，試著把某些問題，自己用英文思考說明，
或許你就能判斷你在工程師界的英文是否及格。

3. Google 的薪水有無如都市傳說之高？
沒有，但我的想法是，可能我之前薪水不高（和不同function）
不過整包加起來，還有那個讓人掉下巴的福利，
就機構工程師這職位而言，我覺得是超出很多。
而且實際拿到手確實是優於多數在台灣的台商及外商所能給的薪資。
近期我所面試的外商，我的期待年薪還被質疑。
但在 Google 真的就給到這數目。
（實際薪資內容分佈，板上已有提到過，可以去查找）

簡單的比較就是
Google基本年薪（12個月）=外商offer（14個月）>台商offer（14個月 + 分紅）

到底有沒有台商整體薪水比 Google 高？
我身邊同學是有的（同為ME），但多數都是一直出差+拿加班費。
另外還要加上一個重要因素，那就是主管肯給，也給得出。

(4) 招募員電話訪談後，其實應該會很快第一面。
但由於他們專案在忙，加上工程師還忙到忘記要跟我面試。
所以我的電話訪談到第一面就這樣隔了一個月
（這樣是幸運的得到一個月念書時間）

(5) 這真的是研發職位嗎？就我在面試時，與用人主管談。
我也把以前去 Apple 面試的經驗及所對應職務詢問他。
他說明，這是研發工程師職位。
因為真要找對口，那就直接外包就好，不用在台灣再另開職缺。
這也證明之前在年初所發出的新聞稿，
Google 在台灣要招募硬體人才研發是不謀而合。所以我算是相信他了（誤）。

(6) Google 的招募員真的都會幫你追蹤狀況嗎？
說真的，不得不佩服和感謝他們。我相信他們的工作量超大，
但都還是會快速回覆我的信件，並且耐心說明了解狀況。
而且我把我目前手上有其他 offer 有回覆期限問題，他也努力幫我想方法。
（比如說應對 or 跟催內部流程）
這至少是在我過往的面試中，沒有得到的尊重。
或許因為這樣，也讓我在無窮的等待中，還是可以看到希望之火吧（誤）

好了，這就是我的分享，進入不是結束，而是另一個視野和挑戰的開始。
期待我的職涯能開展另一個舞台。
也希望能給其他還在努力的人，有個勵志及努力的動力。

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推 aspire3003: 推 08/26 11:23
推 blacknico: 太強了 08/26 11:23
推 qmqmqm: 推 也推都市傳說驗證 沒錯 08/26 11:23
推 h5904098: 厲害推 08/26 11:23
推 musashi023: 太神了。不過看起來谷歌招的都是老鳥 08/26 11:23
推 marmarmar: 推優質文 08/26 11:23
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推 jj0321: 面過GOOGLE才知道, 台商人資真的廢... 08/26 11:24
推 Kaiii0618: 推 猛 08/26 11:26
推 QuantumHsia: 你會來101嗎？還是新店？先恭喜了 08/26 11:27
推 cliff5016: Cool 好強 非常強 優質文 08/26 11:28
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→ Jose: 我當時丟第二天就打來了 recruiter非常專業and respect 08/26 11:40
推 NewLifePage: 厲害! 恭喜阿 08/26 11:41
推 teleportcat: 推 神人 08/26 11:41
→ ji3g4m0: 台灣google ....呵呵 08/26 11:42
推 DiawKu: 好狂，我太太問我為什麼才中午就跪著了 08/26 11:42
推 mio1987: 猛，推一個 08/26 11:43
推 jackeighteen: 恭喜你！！能體會你這時的感動！！謝謝熱心分享， 08/26 11:43
→ jackeighteen: 祝你一切順利囉 08/26 11:43
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推 iwtes: 未來是台灣google 還是美國google? 08/26 11:44
推 ran8620: 推，恭喜～ 08/26 11:45
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推 lolfish: 問個傳說 現在還需要繳交成績單嗎 08/26 11:49
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推 huliya53: 恭喜 不過台灣google沒你想的那麼夢幻... 08/26 11:55
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推 gocreating: 推，感謝分享！ 08/26 12:01
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推 fish0112: 神 恭喜 08/26 12:50
推 loadingN: Google ME 跪了 08/26 12:50
→ fg008kimo: 強 08/26 12:50
推 gomenba: 推 能打nba 誰想留在sbl 08/26 12:51
推 yusami: 跪 08/26 12:51
→ gomenba: 大大背景應該是系統廠機構吧 08/26 12:52
推 ndmcpt2002: 推 08/26 12:53
推 noxq4: 只能淚推了，因為我做不到＋1 08/26 12:53
→ popcorn206: 強 08/26 12:54
推 mihimaru16: 詳細推 08/26 12:56
推 lingz1024: 很棒的資訊 謝謝分享！ 08/26 12:56
推 qmqmqm: Google最讓人推的就是人資的態度 而且主管也都很認真 08/26 12:58
→ qmqmqm: 都能就事情本質與專業角度回答 問題也單純 08/26 13:00
推 AJIMMY: 恭喜！ 08/26 13:00
→ qmqmqm: 這點是Google的global SOP做得很好 08/26 13:01
推 salutelin: 推 好厲害 08/26 13:03
→ qmqmqm: G社或A社只有customer-faceing會收比較年輕的 08/26 13:03
推 ksvs73010182: 主要工作內容是什麼呢? 08/26 13:04
→ qmqmqm: 或是marketing (門面) 技術職還是老的多 08/26 13:04
推 eddie30321: 超猛 推一個 08/26 13:04
推 cherokee2006: 羨慕噓 08/26 13:05
推 qmqmqm: 面試會給人一種終於跟人類講話的感覺 08/26 13:07
推 freedomeinge: 分享給推!!!! 08/26 13:09
推 Iamjkc: 恭喜 看來谷歌就是要搞硬硬了 08/26 13:10
→ dakkk: 之前htc沒有機構進去？ 08/26 13:11
推 luckyBF: 強者Orz 08/26 13:11
推 Bluedicker: 強者推 08/26 13:11
推 Csir: 好猛!!!年薪300萬衝阿 08/26 13:12
推 doranako: 推分享 08/26 13:14
推 ZiJieeeeeC: 推！謝謝分享 08/26 13:15
推 t81238123: 推分享 08/26 13:16
推 ms893030: 恭喜 08/26 13:16
推 a8341461: 推~祝你一切順利 08/26 13:18
推 Neomen: 借問一下 新店HTC被G收購後，員工識別證真的都改G社了嗎XD 08/26 13:21
→ jack810316: 認識的同學也最近進去，超猛的 08/26 13:21
推 Bansar: 推個 激勵自己 08/26 13:21
推 forestsea722: 好奇有300w嗎 08/26 13:23
推 claudeliu: 第二第三關中間等了2個月 台商早就被罵翻了吧 08/26 13:24
推 ctweng13: 推 08/26 13:24
推 g37373737: google如果想找人會直接寄信，親眼看過，雖然我不知道 08/26 13:24
→ g37373737: 能夠出paper的是不是只算工程師還是研發了 08/26 13:24
推 cs9850712: 恭喜 08/26 13:25
推 LEON888: 推 08/26 13:26
推 Monicayan02: 面試要簽NDA？哇靠。這麼保密 08/26 13:30
推 a020304888a: 推~恭喜 08/26 13:31
推 ne579: 跪 08/26 13:32
推 hank960721: 恭喜 08/26 13:34
推 shadowppt: google recruiter也是會在linkedin上面找人的 08/26 13:36
推 DaLanPaa: 推 08/26 13:36
推 coldpig: 恭喜 08/26 13:37
推 SchoolStore: 強者push 08/26 13:37
→ shadowppt: 好好更新，其實蠻有用的 08/26 13:37
推 fred98765: 超強 08/26 13:39
推 yuffieAK47: 推 08/26 13:40
推 kirry: 超強!!! 08/26 13:41
推 HAKUKE: 推一個 不過很好奇之前的工作經驗 08/26 13:43
推 mathrew: 推 強者 08/26 13:45
推 LinuxKernel: 聽說台估現在愈來愈香蕉價？ 08/26 13:45
推 w61036: 不過以前學科還記得也算蠻猛的..老早就忘記了.. 08/26 13:47
推 jason710068: 強者 推 08/26 13:48
推 JLintopPG: ME人感謝您 08/26 13:50
推 mystage: 推 08/26 13:51
推 job3904: 推 08/26 13:52
推 vegeda: 詳細解說推！感謝分享 08/26 13:52
推 rairobin: 恭喜~強者啊… 08/26 13:53
推 wqa98765: 推強者 08/26 13:54
推 t32908: 大推 08/26 13:55
推 RoverFrank: 厲害 08/26 14:00
→ Aso: 之前跟Google HR約時間 時間到了也沒聯絡我 過了兩個月才問我 08/26 14:01
→ Aso: 還有沒有興趣 (黑人問號) 08/26 14:01
→ Aso: 兩個月改成過了一陣子 好了 確切時間忘了 08/26 14:01
推 flowheart: 恭喜啦 08/26 14:03
推 SP88: 推 08/26 14:04
推 lutsaichen: 恭喜 08/26 14:08
推 Hurricaneger: 強大 08/26 14:09
推 fish10606: 推分享 08/26 14:09
推 as891339: 推 08/26 14:10
推 rickey1270: 推 08/26 14:14
→ god80306: 豪猛喔 一定要烙英文才能進 08/26 14:14
推 soulstar01: 超強 08/26 14:14
推 ziggyzzz: 推 08/26 14:14
推 linkunchi: 覺得猛猛 08/26 14:14
推 kinoe: 恭喜 08/26 14:15
推 neverleave9: 推，恭喜~ 08/26 14:15
推 ilovedaodao: 恭喜強者 08/26 14:18
推 st9040215: 恭喜強者 08/26 14:20
推 godzilla0918: Push... 08/26 14:21
推 KnightG: 真強者 推 已羨 08/26 14:22
推 leeiori: 推 08/26 14:23
→ leeiori: 865 很猛 08/26 14:24
推 a2470abc: 恭喜恭喜 ！！！ 08/26 14:25
推 isabel23: 恭喜推 請問台估除了月薪 還有RSU和ESPP可談嗎？ 08/26 14:25
推 james0318tw: 恭喜 推 08/26 14:26
推 brave00: 謝謝分享，同為Google面試者推 08/26 14:26
推 tpktony: 推 08/26 14:28
推 drpeter: 恭喜！ 08/26 14:30
推 glowbu: 猛猛地 08/26 14:30
推 bboman: 聽到的都有RSU跟ESPP 08/26 14:30
推 tonsofdamage: me給推 08/26 14:31
推 yan1314: 感謝心得，恭喜你! 08/26 14:37
→ haoxiaoMary: Cool 08/26 14:38
推 kelune: 推...同機械人！ 想了解年薪範圍在多少？ 2M? 08/26 14:47
推 dzkae: 恭喜!希望你住在新店附近!! 08/26 14:48
推 sumsum: 恭喜！ 08/26 14:50
推 sean0430: 恭喜恭喜 08/26 14:51
推 qazedcrfv: 恭喜 08/26 14:54
推 allenchen821: will come true 08/26 14:57
推 klin0816: 羨慕推推 08/26 15:00
推 jjrdk: 強者 08/26 15:01
推 chh312: 如果是台灣的職缺也有可能是台灣的招募打給你~我左邊就坐 08/26 15:01
→ chh312: 5個人每天看他們從早到晚電話打不完~不過他們真的非常尊重 08/26 15:01
→ chh312: 面試者，比起很多台廠明明不怎樣的公司結果姿態擺超高 08/26 15:02
推 friendly4713: 推 08/26 15:02
→ chh312: 總之恭喜原PO，能通過正職面試真的都是強者中的強者! 08/26 15:02
→ chh312: 我這個派遣約聘的只能在旁邊羨慕+祝福了XDDD 08/26 15:02
推 mathlover: 強 08/26 15:04
推 qmqmqm: 沒錯google就在於懂得尊重人 08/26 15:04
推 yfs956425: 推！ 08/26 15:09
推 erial: Push 08/26 15:10
推 j6309355065: 推 08/26 15:11
推 sonic60611: 感謝經驗分享 08/26 15:14
推 kanetakusan: 身為社會底層的我看不懂在寫啥，不過恭喜給推 08/26 15:17
推 zxp930110: 太神啦 感謝分享 08/26 15:19
推 SUZUKI5566: 恭喜！真強者 08/26 15:19
推 gt4: 太強了 請受小第一拜 08/26 15:19
推 luffy10901: 推， 同是機構人 08/26 15:20
推 coaka: 推個 猛猛 08/26 15:25
推 chouvincent: 爽一波 08/26 15:34
→ JRD: 這才是在台灣非IC設計 做硬體的最高殿堂啊 08/26 15:37
推 solomid704: 推 08/26 15:38
→ JRD: 系統廠的就是要找頂級外商 別再傻傻去ic設計被砍年資了 08/26 15:38
推 bopanda: 推分享 08/26 15:40
推 s860134: 恭喜 08/26 15:53
推 zzz3345678: 超猛 08/26 15:57
推 smano: 恭喜！ 08/26 16:02
推 skylightwen: 猛 08/26 16:06
推 yjlee0829: 跪著推 猛 08/26 16:07
推 bnd0327: 推推 08/26 16:08
推 sourthern: 跪著開車中 08/26 16:11
推 FangCC: 推。 強者 08/26 16:11
推 ab830921: 強者給推 08/26 16:20
推 brightstar: 推 08/26 16:20
推 OrcaRex: 恭喜!! 08/26 16:23
推 jeffbear79: 跪在天花板上推文 08/26 16:24
推 wahaha23: 原po可以透漏Pixel 3台灣賣不賣嗎？不過還是恭喜大大 08/26 16:25
推 bignumber: 建議找朋友問清楚， 呵 08/26 16:26
推 ChoDino: 比硬體台灣就是強阿！恭喜～ 08/26 16:29
推 alphasdto: 恭喜！ 08/26 16:31
推 love072642: 恭喜 08/26 16:34
推 g5637128: 恭喜 08/26 16:40
推 shinfei: 推！ 08/26 16:48
推 Messibugoo: 硬體的最高等級了！看來底薪約莫在200出, 其它就看GSU 08/26 16:48
→ Messibugoo: 、分紅了, 待愈久領愈多~ 08/26 16:48
推 jackloutter: 推 08/26 16:49
推 pacennow2: 恭喜 08/26 16:49
推 osme2000xp: 推 08/26 16:51
推 xfile: 其實g社台灣給的薪水並沒有很優 做得手機又醜 08/26 16:53
推 Darkbeat18: 台商給機構的待遇都很爛，能去外商又是G社肯定超開心 08/26 16:55
→ Darkbeat18: 為台灣機械背景的人感到不值，能逃走要盡量走 08/26 16:55
推 joenynasa: 恭喜你也謝謝你的分享 08/26 16:58
推 Messibugoo: G人資也會考量當地的行情，能花100請到人絕不會花到15 08/26 17:07
→ Messibugoo: 0的。台灣人好選擇太少這點比較致命 08/26 17:07
推 qq955166: 恭喜 08/26 17:08
推 ArtisChz: 恭喜 08/26 17:10
推 r345r12: 恭喜！ 08/26 17:19
推 Awenwen: 恭喜! 08/26 17:22
推 sky24421: 恭喜!! 08/26 17:23
推 wider: 推，很用心的人 08/26 17:27
推 jupitersha: 女子 08/26 17:38
推 TeaForTwo: 強者推 08/26 17:41
推 godhand3: 會在汐止上班？ 08/26 17:46
推 Tofindtoseek: 恭喜！ 08/26 17:47
→ loveyou9527: 想請問Google可以在家工作嗎？ 08/26 17:49
推 Lancy2750: 推分享！ 08/26 17:51
推 carpout: 哇塞，推分享 08/26 17:57
推 mokissru: 恭喜你 超強的～ 08/26 18:01
推 vitoman: 強 恭喜 08/26 18:15
推 shioyu: 推。謝謝分享 08/26 18:17
推 MrMuscle: 登入推一把 08/26 18:22
推 Nothingreal: 學店機械仔來朝聖 08/26 18:32
推 GTX9080: 恭喜 08/26 18:34
推 mbor: 猛 08/26 18:38
推 spadesA: 恭喜 08/26 18:39
推 lantimes: 恭喜呀 那你英文很好呀 你太謙虛了吧 08/26 18:39
推 hardis094: 真強者推推 08/26 18:46
推 wastony1107: 推！羨慕 08/26 18:46
推 ptthao: 推 08/26 19:03
推 hcney: 祝賀您 成功始終來自於努力不懈 08/26 19:04
推 kobeliu: 猛.. 08/26 19:05
推 net8762000: 推分享 08/26 19:06
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推 SentLiTryPay: 真 強者 只有進去才有資格說別的待遇好不好 08/26 19:17
推 ntudogger: 推 08/26 19:22
推 souswan: 很值得思考的是,中國並不能用GOOGLE,但仍總用中國的HR來 08/26 19:23
→ souswan: 找人而不用台灣或新馬同樣會中文的HR. 台灣在外商邊緣化 08/26 19:23
→ souswan: 是愈來愈明顯的局勢.其實除了像GOOGLE這種外商,台灣人不 08/26 19:24
推 tihs104: 在google當機構，跪了 08/26 19:25
→ souswan: 留大型台商也不一定不好 08/26 19:25
→ souswan: *好 08/26 19:26
推 z88132: 推 08/26 19:36
推 YuAnChou: 恭喜 08/26 19:51
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推 eineFrage: 幫推，恭喜啊！ 08/26 20:22
推 bboy13579: 強者 08/26 20:43
推 Nadialove: 好厲害喔 跪著看完 08/26 20:51
推 johnbox: 呃 當Google HR和我說他們收購了HTC之後 對台灣薪水結構 08/26 20:57
→ johnbox: 有所調整 可能連目前package都無法match時 心就涼了一半 08/26 20:57
→ johnbox: 過五關斬六將 最後package沒辦法match 放棄 08/26 20:57
推 ericroxanne: 太猛了 08/26 21:04
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推 kengi1112: 推分享並恭喜錄取 08/26 21:16
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推 sunzoohsieh: 沒三百就去D或h不就好了 08/26 22:04
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推 STARKWANG: 推，恭喜 08/26 22:38
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推 biscussove: 好棒！！推推 08/26 23:05
推 timeregorge: 超強，恭喜原PO~ 08/26 23:07
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據比薪水（https://salary.tw/）薪資情報顯示，若以一年年資計算，在台灣Google工作的工程師月薪平均可超過十萬，行銷、產品設計等職務亦有65K以上，年薪 ...