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小弟我是新人，想向各位分享以下四家的面試流程
以供各位參考
不管哪家公司，以下問題必問，請事先擬定好答案吧！
1.個人優缺點(可能列舉三項)
2.為什麼想來應徵這份工作(重要)
3.自認為比別人的優勢在哪裡(不一定會問)
4.簡單描述你對這工作及本公司的認知
5.已經面試過哪些公司
6.英文自我介紹(必問)
7.你還有什麼問題要問
8.做論文時所遇到的困難
9.研究所碰的半導體相關經驗有哪些
1.KLA--Field Application Engineer(新竹)
從投履歷到通知面試好像等了1個禮拜多
到現場先寫一份英文考卷，有幾題英翻中及中翻英，我覺得不難
另外還有閱讀一段兩人對話，然後有選擇題
這部份我反而覺得比較難，因為我不懂一些口語的片語，最後好像16題錯4題吧
考試時間一小時，我覺得滿夠用的
接著就是人資根據你之前填的履歷表格做一些詢問
像是升學過程是否有延畢等等、為什麼想來本公司、期望待遇…就是一些基本問題
接下來就是兩位小主管的面試，再三跟我強調這份工作很累
有必要的話要做到半夜或凌晨，問這樣能不能接受
不過如果做到凌晨的話，隔天白天也是能補休的，我覺得滿合理的
而且我早有心理準備才來應徵的，所以當然能接受(如果你猶豫一下可能就拜了)
並確認我可不可以長時間在無塵室工作？
英文自我介紹完之後再請我解釋我做的論文
問對於這工作內容問我了解多少？可能我講得不夠貼切，所以他們有解釋給我聽
並說資深的FAE也有需要陪同業務去客戶端作簡報等等
還問我有沒有什麼問題？我有問了幾個問題
最後主管說因為有需要常向客戶作簡報，所以需要會一些作Office的簡報能力
給了我一些數據及outlined的標題，要我把數據整理成圖表一目了然
並調整字型大小、向左靠…等使PPT的outline看起來整齊
這部份只要大學有在用excel整理數據及做ppt的話，應該都輕鬆過關
面談約一小時就結束了
一個禮拜後人資打來約第二階段的國外主管面試
因為這個工作會常常跟老外co-work，所以國外主管也需要了解應徵者的狀況
早上主管打越洋電話給我，講了約25分鐘
大致上都是在介紹KLA公司的現況，及工作環境和內容
接著問是否能長時間在無塵室工作？對未來的工作規劃？打算在KLA做多久？
大概有一半的時間是老外在講話，但最好要想辦法插話進去講
這樣才能讓主管更了解你
像我講了自己研究所時在半導體的經驗，以及為什麼想應徵這樣的工作
最後他也問有沒有其它問題？
第三階段是再去竹北辦公室跟處長面試
他也是問我對這工作了解多少？和前兩位主管講了什麼？我的三個優缺點？
比別人強的優勢？指導教授對你的評語？
並再度解釋這工作的壓力很大，步調很快，需要學習力好的人較能上手
問我真的能接受嗎？ 面試時間約30~50分鐘吧！
又再過了一個禮拜接到電話錄取通知，再一個禮拜收到offer
心得：人資非常得親切，每一個階段面試完都會詢問剛剛面試得怎麼樣？
很關係應徵者的狀況，是我遇過最棒的人資。
科磊選人真得非常謹慎，要面試的話一定要想好應徵的理由
理由不夠充份一定被打槍。
2. LAM--Process Engineer(新竹)
投履歷到通知面試約一個禮拜，在面試前要先上系統做他們的英文測驗
愈寫愈難，我好像寫到Golden的克漏字那裡掛掉（一個人有三次重來的機會）
但人資跟我說我這樣的程度說不錯的了
到公司後，人資又拿給我一份英文考題，內容是兩個人的對話，要我英翻中
不難，但有一兩題我看得不是很懂，因為也有點口語
第一關是處長面試，英文自我介紹是一定要的，有針對介紹內容再問一些問題(英文)
之後開始介紹工作內容時就切成中文了，也是說最近比較累，常常會到八九點下班
也對於LAM的訓練計劃有作了些介紹
之後就問這樣的工作內容是否能接受？有什麼問題要問？
我有問加班費，他說只要加班就有加班費
我問半夜或假日要接電話嗎？他說半夜接電話非常非常少，可能一年沒有幾次吧
但假日要不要加班就看客戶的schedule，但基本上機會不高，就算有也會有加班費
他說公司該給的不會少給就是了
第二關是主管面試，完全就用中文聊天
聊我的求學過程、興趣、優缺點、跟同學相處情形
因為我本身是個很有想法，也很清楚自己狀況的人
所以我覺得這部份講得頗得主管所好
這份工作要跟台積rd一起co-work開發新製程，所以工作性質有點半RD
若是在林口的缺的話，就比較像是在解決生產線上的問題。
我個人覺得新竹的比較有趣
一個禮拜後收到offer
心得：看104的缺有一堆，欲徵人數：不限，可能LAM非常缺人吧
只要應徵理由充份且有潛力的話，應該不難上
主管人非常好聊，又很親切。
3.ASML-Application Engineer(新竹)
先填公司的履歷表和兩題英翻中的考卷
接著就是主管面試，基本的自我介紹、為什麼想來應徵、對這工作的了解
(這工作跟Service Engineer不一樣的地方在哪？)
比較不一樣的有問如果工作上覺得專業能力不夠，我該怎麼加強？
基本上聊得沒有很深入，就是一般應徵者的例行性問題而已
接著就是處長面試，也是例行性問題，並跟他確認這工作滿有挑戰性的
談了約20分鐘就結束了
再來就是人資面試，除了例行性問題外，還談了期待待遇
一個禮拜內收到offer
心得：不知道為什麼完全沒有用到英文，跟我聽說的ASML不太一樣
雖然問的問題都很一般，沒什麼特別的，但對工作內容一定要有一定程度的了解
其實不管是Applicatio Engineer或是Field Process Engineer都是相似的
所以這部份並不難回答
4.東京威力--Process Engineer(新竹)
先寫一份人事資料，並填寫一些人格特質的問題(中英文或中日文)
我全部寫了一個小時多才寫完
寫完後上樓跟人資面試，基本問題少不了，再來就是談待遇
並說現在問題滿多的，所以會比較累一點，但是加班有加班費。
人資針對我填的人事資料問得很細，大約講了一小時才結束
之後等主管面試，一口氣來了四位主管，都是不同部門的主管
可能是一起來面試，看我比較適合哪個部門
主管也是問基本問題，但問得很深入，並從我的回答裡再繼續問
不過他們人都很好，就是像朋友這樣聊天而已，所以基本問題的答案請一定要準備好才行
然後也是介紹這工作的內容及目前的狀況(很多問題要解，很累)
還問我個人優勢在哪裡？優缺點？
並介紹日商公司的做事文化跟美商會有點不一樣，希望我想清楚自己個性適不適合日商
因為處理一個project是一個team一起弄，有錯也是一個team一起擔
所以主管強調說本公司員工及老闆間相處得很和諧，工作氣氛是很融洽的
大概也講了一個小時多一點才結束
結束時我心想：好硬的面試哦！
快一個禮拜後接到人資通知第二階段面試
第一個面試官是高階主管日本人
英文講得不錯，所以還算溝通得來
基本問題全部都問了，並說這工作常常都要跟客戶溝通，所以口才能力少不了
因為都是基本問題，所以不難應付，但他全都問了，所以講了很久
(基本問題我都有準備英文的答案版本，所以我還算講得滿順利的)
還有問說他們有很多產品線，我有沒有對哪個有興趣的？
第二個面試官是日本老闆，面試時人資在旁陪同
他的英文有腔調，我有點聽不懂
大概有7成的時間都是他在講，他介紹目前公司的未來計劃及發展
說這是一個很有挑戰的工作，問我能不能接受？
大概30分鐘結束
一個禮拜內收到offer
心得：選人非常謹慎，面試過程一點都不馬虎，早有耳聞日商做事完全按章程走的，
很少有變通的機會。
東京威力有自己的實驗室，不像其它家設備商作實驗都要到台積電借機器作
不知道這樣是好還是壞，但我覺得自己有實驗室可以study的話應該比較方便。
聽說日商公司很照顧員工，就連我這位應徵者都有車馬費補助，真得是很感心。
還有，聽說這間在金融風暴時沒砍人，因為其它公司都在砍人，
員工被砍的話工作會很不好找，所以我覺得東京威力很穩定，適合待到老。
結論：應徵動機非常重要，要知道自己想要的是什麼，主管才有可能用你，
不然他們也怕錄用一個只因為待遇不錯就來的人，做沒多久就會閃了
其它就是基本問題好好準備，最好是英文的答案也準備一下(以防萬一)
還有最後問有沒有什麼問題時，一定要擠出問題，
我覺得如果你應徵動機夠明顯的話，一定會有問題問的，隨便想都有問題可問
要是你不問的話，就代表你對這工作沒興趣(這是我個人的想法)
因為半導體業都是很操的，所以要表現自己能勝任這樣的工作，
被問這麼操的話能不能接受時你的表現是關鍵，但真得不能接受的話也不要勉強
工作就是隨緣吧~
祝各位求職順利:D
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.21.1
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