今天是立法院黨團協商紓困條例的第2天，同時也是進入三級警戒的第14天，確診數量不斷攀升，行政院急著丟出各項紓困方案，今日民進黨團更提出新的修正動議，將紓困經費上限提高到8400億元。
但是，很明顯在這波疫情之中，政府的應變措施犯了幾個錯誤。
💥第一，大撒幣的紓困預算，根本沒有把錢花在刀口上。
教育部宣布停課到6月14日，並說家長可以請防疫照顧假，但是無薪的防疫照顧假，根本是忽略的家長的經濟需求。更離譜的是，國發會主委龔明鑫昨天居然說，＃防疫照顧假沒有造成經濟損失，所以不列入紓困考慮。
請問，停課一停就是四周，家長能一次請到四個星期的防疫照顧假嗎？沒有薪水，這不是經濟損失是什麼？三大在野黨都提出，防疫照顧假由政府補助部分薪資的訴求，民進黨不同意也就罷了，龔明鑫這番風涼話，看在照顧小孩焦頭爛額的家長眼裡，更是火上澆油。
於是，今天蘇貞昌趕緊拋出，12歲以下家長，每人一萬的家庭防疫補貼，一次性定額發放。
這就更怪了，
有防疫照顧需求的家長，這一波薪資減損下來可能不只一萬塊；而自己帶小孩、沒有請假問題的家長，卻因此收到補貼。
這波政策撒幣，很難令人不聯想到，是因應龔明鑫失言，為了平息家長怒火而來的封口費，但國家財政就這樣花在不必要的地方。
另外一點，交通部在這一波的紓困預算裡面，完全沒有提到機場地勤業員工的薪資補貼。去年在紓困3.0的時候，尚有將免稅店跟空廚員工的薪資補貼納入，但到了紓困4.0，卻看不到交通部對機場地勤勞工的照顧。
該紓困的看不到影，卻在別的地方大撒幣。
💥第二，關鍵部門人力不能再被壓榨
為了處理疫情，醫護人力與消防救護人力都瀕臨崩潰。
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會直接用「醫療崩壞在即，基層醫護向社會求助！」的標題，對外求救：「我們真的已經不堪負荷，沒辦法再收更多病人。人力、設備都沒有到位，硬收、超收病患會造成第一線醫療過載，無法給病人所需的醫療，更多醫護人員過勞或感染，＃進一步造成整體的醫療崩壞。」
而面對如此困境，衛福部在5月21日發函給各大醫療業工會，希望可以鬆綁勞基法第34條第2項，讓醫療人員可以僅間隔8小時就上工，遭到臺北市醫師職業工會以及 全國醫師醫療產業工會的反對。
雙北市的消防救護人力也非常吃緊，確診的民眾多到已經無法用救護車一對一救援，而必須使用公車巴士，但公車巴士的設備並非針對疫情運輸，讓消防員跟疑似病患都處在相當大的感染風險，台北市甚至曾經想要針對高級救護隊實施勤二休一，遭到消防員反對才改回勤一休一。
事實上，因為疫情而導致人力緊繃的不僅是醫療人員，還有物流人員，終結血汗物流－台灣貨運倉儲產業工會，分別在5月24日以及5月27日到勞動部跟疾管署前抗議，表示勞動部對於勞基法第32條第4項以及第40條的函釋，會使得物流人員的過勞更為加劇。
換言之，只要通報工會或當地主管機關，雇主就可以停止員工的假期、讓員工工作超過12小時。
在這一波疫情底下，台灣嘗到了人力緊繃所導致疫情應變不及的苦果。關鍵部門的人力，是珍貴的人才資產，面對病毒的傳播所導致的持久戰，我們不能在此刻就無限制的壓榨關鍵人力，反而應該謹慎地進行調度，
一開始就用上勞基法的後門條款，那後續我們該何以為繼？
💥第三，停止大內宣，認清作戰目標
王定宇的「認知作戰」和林瑋豐的「反串秀」，讓台灣民眾不經感到荒謬：政治人物思考的不是打擊無情的病毒，與民進黨友好的網路意見人物，還在自導自演的劇本裡沾沾自喜。
這些，都在破壞公民社會的理性討論空間。
事實上，我自己本人也經常遭到惡意的抹黑誹謗，甚至波及我過去及現在所服務的單位。有側翼粉專連發三篇文章，指稱我及我所服務的邱顯智委員，必須要對3+11的政策負責、縱容華航員工違規、是防疫的破口、是疫情無法控制的始作俑者。
然而，事實是，我及我所服務的邱顯智委員國會辦公室，從來沒有經手過機師工會任何關於縮短檢疫時間的陳情，更遑論施壓指揮中心。
甚至，這一年多來，我們處理過的航空業陳情，全部都是聚焦在 ＃防疫設備跟措施上！
去年在交通委員會質詢，要求華航公司應該比照長榮公司，給予機組人員防護衣以及防疫旅館；今年初邀集疾管署及民航局開會，為了完備防疫，機上應該禁止提供熱餐選擇以及非一次性的包裝飲料。
（而民航局的回覆令人失望透頂，這是另外一個故事，日後我會完整地公布給各位）
在3+11的事件中，民航局的角色突然不見了，然而，民航局曾經建議過比3+11 ＃更為驚悚的方案。
3月30日時，民航局曾經發文給指揮中心，要求豁免居家檢疫以及第五天採檢陰性即可。這麼離譜的方案，當然最後被指揮中心打回票。
今天是黨團協商特別預算條例的第二天，10點開會，游錫堃院長希望各位委員可以同意，讓陳時中部長11點就請假離開，準備下午記者會，邱顯智委員對此回應：
「你說，你要再回去戰場，這個也應該要支持，但是，我真的要提醒部長，＃那個戰場不是開記者會，民眾更關心政府團隊，就是你，要採取什麼樣的行動。」
確診案例增加、疫苗缺乏，立法委員作為監督機關，有太多問題想要請教衛福部了，尤其這一次2100億元中，衛福部佔了680億元，堪稱所有部會第一名，難道不該好好檢視一下嗎？
大家都願意團結抗疫，該面對的問題也不會只是指揮官的責任，所以我們更應該要好好檢視這陣子以來的各種指揮中心決策，還有實際所面對的困境。
防疫作戰，目標是病毒，部分人士搞大內宣、搞政治操作，就是不把死去的人命當一回事。
【延伸閱讀】
✅2021-05-28黨團協商紓困條例邱顯智發言：
https://reurl.cc/qgdY7g
✅北市聯醫工會聲明：【醫療崩壞在即，基層醫護向社會求助！】
https://reurl.cc/4aRNVj
✅台北市醫師職業工會聲明：【反對縮短輪班間隔】
https://reurl.cc/W3dO9O
✅消防員協會聲明：【消防員職安問題與勤務負荷過重 】
https://reurl.cc/4aRN0v
✅全國醫師醫療產業工會聲明：
https://reurl.cc/xGZ3mb
✅台灣貨運倉儲產業工會聲明：
https://reurl.cc/7rXVgd
＃佳瑋的立法院觀察日記
星宇地勤薪水 在 [問題] 薪水與發展要如何選擇？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位大家好，身邊有朋友為了是否要換工作猶豫不已，因此上來詢問一下大家意見
目前：外商航空公司工作，年薪大概70w，因為是外商所以福利好，缺點就是工作完全沒
有升遷及發展性，加薪幅度也極小（快四年加不到2000），可以想像未來五到十年應該
還是繼續做同樣的事情領差不多的薪水不會改變
最近朋友拿到了一份offer:
星宇航空，在目前沒有三節沒有津貼沒有年終的情況下年薪少了目前公司12w（年終第一
年發了三個月，第二年只發獎勵金2-5萬，第三年未知，因此以月薪實領12個月計算）
因創始初期，目前福利薪水制度不明，未來會有津貼及年終，但不知range落在哪裡
好處是因剛開始擴張快，可以預料之後升遷的機會比較多，感覺比原公司更有發展性及更
多的可能（？），也可以學到其他部門的東西
目前友人已30歲，當前目標想要賺錢，本來以為星宇發展多，之後薪水會比目前高，但沒
想到一開始竟然低這麼多，很suffer
還是比較偏好航空業，如果要找其他工作就是要轉跑道了一切重頭。
因此想請問大家，要為了未知的發展性放棄現有的薪水福利降薪去試看看嗎
？
真的非常猶豫到不行啊啊啊啊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.237.105
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1552212362.A.C7C.html
航空業就這麼窄 這樣的話可能就要換產業重頭開始了QQ
※ 編輯: unanina (114.136.237.105), 03/10/2019 18:26:28
※ 編輯: unanina (114.136.237.105), 03/10/2019 21:21:37
少一點點，只是不知道會少到多少
※ 編輯: unanina (114.136.237.105), 03/10/2019 22:16:58
※ 編輯: unanina (114.136.237.105), 03/11/2019 00:04:56
※ 編輯: unanina (114.137.124.158), 03/12/2019 14:59:37
※ 編輯: unanina (114.137.124.158), 03/12/2019 19:14:37
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