มีคำถามโยนเข้ามาไกล ๆ ว่า ยุคนี้คนเปลี่ยนงานกันเร็วมากขึ้นกว่าแต่ก่อนหรือเปล่า โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่ ๆ เข้ามาแป๊บ ๆ ไม่โอเค ไม่พอใจ ก็ลาออก
น้อง ๆ เค้าไม่กลัว Resume จะดูไม่ดีกันเหรอ
โลกมันเปลี่ยนไปแล้ว คนย้ายงานกันบ่อยขึ้นกว่าเมื่อก่อน ข่าวสารถึงมากขึ้น ไม่ว่าใครก็อยากเลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้กับตัวเองเสมอ ถ้าไม่ใช่จริง ๆ จะหัวหน้าไม่ดี งานไม่ดี เงินไม่ได้ เพื่อนไม่ดี ลูกน้่องไม่ดี คือถ้าเหตุผลเพียงพอ จะไม่ทนจะลาออกมันก็เป็นสิทธิของเรา
กลัวเรื่อง Resume จะดูไม่ดีมั้ย ก็อาจจะกลัวนะ
แต่กลัวน้อยกว่าที่จะต้องทำงานในที่ที่ตัวเองไม่ชอบไง แล้วก็ยอมรับสภาพนะ ถ้าจะถูกมองว่าเปลี่ยนงานบ่อย มีปัญหาอะไรหรือเปล่า
อันนี้ผมไม่ได้คิดเอง ผมถามเด็กคนนึง แค่คนเดียวนะครับ ที่มีประสบการณ์เปลี่ยนบ่อย ๆ
ผมว่า HR เองก็ปรับตัวนะ แต่ก่อนอาจจะมองว่า เฮ้ย 2 ปี 3 ปีเปลี่ยนงานทีเป็นเรืองผิดปกติ แต่ผมว่าเดียวนี้ การทำงานที่นึง 2-3 ปีนี่อยู่ในเกณฑ์ปกตินะ หลาย ๆ บริษัทถึงได้มีนโยบายนู่นนี่เพื่อที่จะรักษาพนักงานที่อายุงานน้อยกว่า 3 ปีเป็นพิเศษ ประคบประหงมอย่างดี ไข่ในหินชัด ๆ เพราะกะว่าถ้าเลย 3 ปีแล้วคงไม่ออกหรอก
ปรากฎว่าพอครบ 5 ปีก็ลาออกอยู่ดี 555
แต่ถ้าย้ายบ่อยย้ายถี่ ครึ่งปีเปลี่ยนที 3 เดือนเปลี่ยนที มันก็เป็นคำถามไง ว่าเฮ้ย ถ้ามาอยู่กับเราแพ้บ ๆ จะออกอีกมั้ย ถ้าออกบริษัทก็ต้องมาเริ่มต้นใหม่ จ่ายค่าโฆษณาประกาศรับสมัครงาน เริ่มดูใบสมัครใหม่ โทรเรียกมาสัมภาษณ์ใหม่ ตรวจร่างกายใหม่ แล้วก็มาสอนกันใหม่
ดูเผิน ๆ เหมือนจะไม่มีอะไร แต่ในมุมของบริษัท ตั้งแต่เริ่มโฆษณาประกาศรับสมัครงานเป็นต้นมาเนี่ย ต้นทุนทั้งนั้นเลยนะครับ
เพราะฉนั้นถ้าเค้าจะรับใคร เค้าก็อยากจะให้ชัวร์ว่า อย่างน้อยก็อยู่ทำงานด้วยกันให้คุ้มต้นทุนค่าสรรหาที่จ่ายไปหน่อย
ก็พอมาทำจริงๆแล้วงานมันไม่ใช่อย่างที่คิดไว้พี่จะให้หนูทนเหรอ
เปล่าเลย แบบนี้ผมก็ไม่ทนเหมือนนะ หลายครั้งที่ผมก็เจอว่า HR บอกไม่หมด คืออยากได้คนมาทำงานไง หาคนไม่ได้เดี่ยวก็โดนจัดหนัก ก็เอา ๆ เข้ามาก่อน เดี่ยวค่อยว่ากัน แบบนี้ผมว่าไม่แฟร์ เสียเวลากันทุกอย่าง อย่าทำแบบนี้เลยนะ ภาพลักษณ์ HR จะยิ่งแย่กว่าเดิมนะครับ
ทีนี้จะแก้ปัญหายังไงล่ะ
ในมุมของ HR อย่างที่ผมบอกว่าต้องปรับตัว ถ้าคุณสมบัติอื่นตรง Spec มากเลย ติดอย่างเดียวว่า เฮ้ย เปลี่ยนงานบ่อย อย่าอย่าเพิ่งคิดไปซะทุกอย่าง เบอร์โทรศัพท์มีอยู่ตรงหน้า โทรไปถามเลยครับ 5 นาที 10 นาที รู้เรือง อย่างน้อยก็ให้โอกาสเค้าได้อธิบายว่ามันเกิดอะไรขึ้นทำไมถึงเปลี่ยนงานบ่อย
Candidate ดี ๆ เจ๋ง ๆ จะได้ไม่หลุดมือไป เผลอ ๆ ปิดจ๊อบได้อีกนะ
ส่วนคนสมัครงานนะครับ ก็ต้องย้อนกลับมาที่ Resume ด่านแรกที่บริษัทหรือ HR จะรู้จักเรา ถ้าเรามั่นใจว่าเฮ้ย คุณสมบัติเราเนี่ย ตรงกับที่เค้าต้องการเป๊ะเลย ทำยังไงให้ Resume เราน่าสนใจจนมองข้ามปัญหาเรืองการเปลี่ยนงานบ่อยไปได้
ปัญหาแบบนี้มันก็ต้องแก้ด้วยกันทั้งสองครับ คนละครึ่งทางนะ
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2020
เปลี่ยนงานบ่อย 在 คนรุ่นใหม่ เปลี่ยนงานบ่อย เลือกได้ หรือ ไม่อดทน? | TODAY Bizview 的推薦與評價
ทำไมคนทำงานในยุคนี้ ถึง เปลี่ยนงานบ่อย ? แล้วการอยู่ที่เดิมนานๆ อาจไม่ใช่บทพิสูจน์คนเก่งหรือเปล่า? ติดตามได้กับ พัทร ภาณุนันทน์ ใน 7 Minute Bizview 00:00 เกริ่นนำ 00:37 ... ... <看更多>