Search
พูดเล่นแค่นี้เอง ไม่เห็นเป็นไรเลย ?
.
.
.
คิดว่าคนฟังเขาจะ 'ไม่เป็นไร' จริงๆ เหรอ ?
เพราะบางคำพูด ที่คนพูดอาจจะรู้สึกขำ ๆ แต่คนฟังกลับไม่รู้สึกแบบนั้นเลย
เพราะมันสร้างความเจ็บปวดในแบบที่คนพูด ไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่ามากมายขนาดไหน
ร่วมแชร์คำเล็ก ๆ แต่ทำให้คุณเจ็บมาก ได้ที่ www.nohatethailand.com
#เรื่องเล็กแต่เจ็บมาก #HateHurts #NoHateThailand #LeaveNoOneBehind
#ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง
#SDG5 #SDG10 #SDG16 UNDP Thailand @EUForeignPolicy European Union in Thailand
หมอตี๋ สาธิต ปิตุเตชะ อ่ะพี่ ข้าราชการสาธารณสุขเขาฝากมา
*****************************
ถึงพี่หมอจ่า วันนี้มีเรื่องอยากเล่าความรู้สึกครับ
ผมเป็นข้าราชการระดับปฏิบัติการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขครับ วันนี้กระผมอยากจะขอแสดงความรู้สึกที่มีในใจผ่านช่องทางนี้ และอยากจะขอความเท่าเทียมจากการบริหารจัดการครับ
เนื่องจากประเด็น บรรจุข้าราชการใหญ่ (รุ่น covid19) ผมไม่ได้คัดค้าน ไม่ได้กีดกันคนที่กำลังจะได้บรรจุแต่อย่างใดครับ ผมยินดีกับพี่น้องเหล่านั้นด้วยซ้ำ แต่อย่างไรก็ตามคนที่เป็นข้าราชการอยุ่แล้ว (คนที่สอบ) ก็ไม่ใช่ว่าไม่ได้ทำงานโควิด แต่ข้าราชการต่างหากละที่พาน้อง ๆ พนักงานราชการลงไปทำงาน แต่ยังไม่เห็นการเยียวยาที่ชัดเจนเลยครับ
ซึ่งต่างจากการบรรจุข้าราชการใหญ่ (รุ่น covid19) ที่ได้รับรางวัลชิ้นใหญ่ที่สุดในชีวิตก็ว่าได้ครับ ได้รับเงินเดือนอายุราชการเกื้อกูลซึ่งนับแล้วได้มากกว่าคนที่เป็นข้าราชการอยู่ก่อนแล้วด้วยซ้ำ ได้ทำงานที่เดิม ส่งผลให้ข้าราชการที่จะย้ายกลับบ้านไปอยู่กับครอบครัวอย่างมีความสุขก็กลับไม่ได้ อีกอย่างหน้าที่การงานรุ่น (รุ่น covid19) ก็แซงไปหน้า หลายคนที่บรรจุราชการรุ่นโควิดแล้วทำระดับชำนาญการได้เลยเนื่องจากได้เกื้อกูลอายุราชการ ส่วนคนที่สอบเป็นข้าราชการมายังคงอยู่ที่ระดับปฏิบัติการเช่นเดิม
อีกหนึ่งประเด็นได้รับรางวัลตอบแทนเป็นการบรรจุเข้ารับราชการ แต่!!!!!! ก็เกิดปัญหาต่างๆนาๆ ที่บอกว่าไม่ได้รับความเท่าเทียมเป็นธรรม เช่น ตกสำรวจบ้างละ โปรแกรมรายงานมีปัญหาบ้างละ, คนทำงานจริงแต่ไม่ได้บางละ, ไม่ได้เกี่ยวข้องจริงแต่ได้บ้างละ, พยาบาลจริงแต่ได้ตำแหน่งปล่อม (นวก.) บ้างละ, ปัญหาเล่านี้ก็ไม่ได้ต่างจากตอนสำรวจผู้ที่มีผลกระทบเพื่อรับ เงิน 5000 บาทเลยครับ (เรา ไม่ทิ้ง กัน) ซึ่งมีทั้ง "เดือดร้อนจริงได้รับจริง เดือนร้อนไม่จริงแต่ได้รับเงิน และเดือนจริงๆๆๆๆแล้วไม่ได้รับเงิน" กลุ่มสุดท้ายแทบอยากร้องไห้เป็นเลือดเพราะพิษจาก Covid19 ตรงนี้ขอความเป็นธรรมความเท่าเทียมจากท่านในการสำรวจข้อมูลเจ้าหน้าที่ใหม่ จำได้ว่าตอน 5000 ก็สำรวจเพิ่มเติมครับ เพื่อเสมอภาคเป็นธรรมเพื่อความยุติธรรม "ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง"
หากท่านผู้บริหารจะให้รางวัลกับคนทำงาน ผมเชื่อว่าท่านๆควรจะให้เราเท่า ๆ กันครับจากข้าราชการหน้างานตัวเล็กๆ อยากให้เสียงนี้ถึงผู้บริหาร
รอวันที่ไทยจะเริ่มรับมือกับปัญหาอย่างสมเหตุสมผล ใช้มาตรการรุนแรงทันท่วงทีในช่วงเวลาที่ควรใช้ที่สุด ใช้มาตรการผ่อนปรนในช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุด ไม่ช่วยเหลือแค่บางกลุ่ม ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง และไม่เหมารวมใช้มาตรการอย่างเดียวกันกับมนุษย์เกือบ 70 ล้านคน ...เพราะการได้เกรด 2 ทุกวิชา มันดีกว่าการได้เกรด 4 วิชาเดียว แต่ที่เหลือติด 0 ติด ร จนต้องซ้ำชั้นแบบไม่มีวันได้ผุดได้เกิด
#เงียบกว่าเงียบ #รอวันกลับมา #ญี่ปุ่นพร้อมรับเราแล้วแต่รอก่อนนะ
หลายๆ ครอบครัวที่มีปัญหา ความขัดแย้ง หรืออะไรก็ตามแต่...
การจะก้าวผ่านเรื่องราวเหล่านี้ได้ดีที่สุดคือ "ต้องก้าวไปด้วยกัน" ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง...
เพราะครอบครัว คือ ทีมเวิร์ค มีปัญหาก็ต้องแก้กันเป็นทีม...
Family First ไง น้องๆ ^^
ติดตาม Podcast #อย่าหาว่าน้าสอน [EP.05] แบบเต็มๆ ได้ที่ https://youtu.be/DlP1U_AlWOA
“เราจะไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง” (Leaving no one behind) เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals – SDGs) ... <看更多>
ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง 在 สู่ระบบสวัสดิการใหม่…ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง Annual Public ... 的推薦與評價
TDRI Annual Public Virtual Conference 2021 Session3 สู่ระบบสวัสดิการใหม่…ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง เมื่อวันที่ 9 พ.ย. 2564. ... <看更多>