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離開或者留下，永遠都是職場的兩難，有時候離開或留下可能只是一時的情緒，一切只能自己決定，三個錦囊妙計幫你好好思考為什麼留，又為什麼走。

【江湖傳說的老方法，但很有用！３個方法幫你釐清：#是否該離職】

離開或者留下，永遠都是職場的兩難，有時候離開或留下可能只是一時的情緒，一切只能自己決定，三個錦囊妙計幫你好好思考為什麼留，又為什麼走....

【疫情時期，如何做好遠程採訪？】
　
最近疫情蔓延，很多工作或者活動企劃，都只能轉為線上溝通。那麼，原本就非常仰賴當面溝通的採訪，又該怎麼做比較好呢？
　
底下的分享出自中國作家葉偉民，他分享了疫情時期，採訪改為線上進行時，所需要注意的三個重點。

一起來看看吧。
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遠程採訪的三個錦囊 / 葉偉民
　

最近收到幾個諮詢，都是問如何遠程採訪？犯懶了不是？好東西都是用腿跑出來的。不過，我很快意識到自己的遲鈍，疫情反復，確實跑不得。
　
採訪是溝通的藝術。不能見面著實惋惜，錯過場景和細節是一方面，諸多潛在的損失才不可估量。如一見如故、談笑風生的可能，或激烈交鋒、金句頻出的互動，又或翻出舊相冊為你娓娓道來的寶貴場面。
　
不過，我們也要尊重現實，如果遠程採訪已成為必要，也能通過一些方法和技巧來對沖不利。
　

錦囊一、功課要更足，問題要更短
　
採訪前的準備永遠不嫌多，遠程採訪更是。對方看不到你，只憑聲音建立信任的難度要更高。這時候，如果對方寫過的文章，說過的話，你都能信手拈來，他會很驚喜。
　
其次，做好採訪提綱，提前給到對方。如果是電視電臺等遠程連線，最好先和對方溝通練習一遍，效果會更好。
　
真正採訪時，問題要短，不要疊加提問。相互看不見，缺乏表情、肢體語言輔助，長問題會讓對方疲于應付，回了芝麻忘了西瓜。
　
我們要學會分解問題，把大問題拆為一個個具體的小問題，減輕對方單位時間的跟進壓力，回答自然更飽滿放鬆。
　
遠程採訪還有個隱患，有些話會被對方誤解，遇到性子直的，還會有言語衝突。這不是壞事，代表對方被激發了，有激發才能露真容。
　
這時不要慌，耐心溝通，不可意氣用事。要多從對方立場發問，同時用「借嘴」的方式提出質疑或反對意見。
　
最後，要做好速記，或征得對方同意後錄音。
　

錦囊二、最好的採訪時間就是馬上
　
採訪終究是強實踐的活兒，像升級打怪一樣，要多刷經驗值。採訪中如何說話、應對、追問，如何獲得對方的信任，有時候比問題本身更重要。法寶有兩個，換位思考和堅持。
　
換位思考，也就是想別人之所想。採訪者要懂得問，更要懂得聽。沒有人有義務接受採訪，他想要什麼？他為什麼憤怒？他為什麼撒謊……所有疑問和困難，只從自身出發是得不到答案的。
　
再是堅持。很多時候，採訪的難，不在別人在自己。有些作者拿起電話前，要做大半天的心理建設，無非是畏難心理作怪，怕被拒絕，怕尷尬，怕發揮不好……
　
在做好功課的前提下，最好的採訪時間就是馬上。很多困難都是想像出來的，真要來，早比晚好，集中比分散好。
　
保持平常心，多想辦法解決，找中間人，從週邊入手……只要堅持，最後都會有好事發生。我在十多年的記者生涯裡，也無數次驗證過這個事情，它真的行！
　

錦囊三、做填空題，不要做論述題
　
採訪提綱很重要，對寫作者來說，是工作方式、邏輯、思考高度的體現，對受訪者來說，見面前是開啟信任的鑰匙，見面後是啟發、指引、交鋒的藍本。
　
所以，不管是面對面還是遠程採訪，做好採訪提綱都利人利己。
　
1、做填空題，不要做論述題。
　
採訪缺乏章法，容易掉進兩個坑：一是大而無當的開放問題，例如「你怎麼看互聯網？」；再是掉細節堆裡，盡問些芝麻綠豆的事，例如「你是先綁右腳還是左腳的鞋帶？」
　
第一點是論述題思維，第二點純屬閒聊瞎扯，都很糟糕。轉換一下，用填空題思維，提前捋清框架脈絡，找出資訊、邏輯斷層和爭議點，聚焦那裡發問才最有價值。
　
2、每次提問，一定是剩餘問題裡最重要的。
　
關係再好的物件，採訪時間都不可能無限長，窮盡所有資訊是不實際的。按照重要程度排列問題，保證每次提問，一定是剩餘問題裡最重要的。
　
同時也要多準備些問題。比如對方只給15分鐘，除了15分鐘版本的提綱，還要準備更多細化的問題。如果運氣好，聊嗨了，對方沒主動結束，你就繼續問下去。
　
當然，如果可採訪時間足夠長，此原則可以適度放寬。
　
3、要讓對方舒服，又不能太舒服。
　
採訪不是挑刺，要讓對方舒服，不然人家為啥要費勁和你聊呢？但採訪也不是溜鬚拍馬，你好我好、無棱無角那是宣傳稿。
　
必須有些「錐子」問題，不時紮對方一下，激發他，讓他摘下面具露出真身。
　
4、認真是好，但有趣更好。
　
採訪狀態過緊或過松都不好，太端著板著，一副公事公辦的樣子總讓人有審問感，太嘻哈閒扯又讓人覺得不靠譜。鬆弛有度最好，談完驚濤駭浪，再聊聊家庭、孩子和寵物就挺好，得到的故事也更有血有肉。
　
5、悄悄告訴你，準備兩份提綱。
　
當然不是建議你給一套問一套，而是粗細各一份。隔行如隔山，一般人只要看見十來個問題就頭大了，甚至會被嚇跑，因為他會想到做卷子而不是聊天。
　
給對方一個簡單版提綱即可，列上最核心的問題，不要超過15個。自己那一版就儘量詳盡，上百個也不過分。當然，也要綜合考慮可採訪時間。
　
有種採訪叫「創造性採訪」，區別於簡單的一問一答，由採訪者主導，在獲取資訊的同時，雙方都達到意想不到的愉悅和高度，即相互激發了。這個說來話長，有機會另做分享。

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00:00 影片開始
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#時尚職涯地圖 #線上課程
時尚職涯｜時尚業工作指南｜時尚職涯地圖，找到屬於你的時尚之路

**為什麼要發行時尚職涯地圖？課程使命為何？

**全台灣第一部完整介紹「時尚產業的工作指南」：用來幫助對時尚業有嚮往的同學們，精準定位找到屬於自己的時尚之路。**

身為服裝設計系畢業的本科生，大部分的學生都對「服裝設計師」有著莫名的憧憬，對於設計一職的抬頭總有著令人眩目的光環，我在這樣的教育背景之下，下意識地也認為只有當上「服裝設計師」才叫成功; 殊不知，這樣的想法本身就是因為對時尚業不了解才會產生的「迷思」。

「我花了10年的時間，在時尚業的各個領域嘗試後，才終於找到自己的天職。」

2018年的我，當時剛滿三十歲，因為工作上遇到了瓶頸，毅然決然的拋下在台灣累積多年的人脈與工作經驗，將一切歸零，遠赴紐約FIT攻讀時尚品牌運營管理所。取得管理碩士學位後，我已經32歲了，內心不禁感嘆：「如果在學的時候能有專門輔導求職、職涯規劃的課程，會不會我不用花十年的歲月去試錯？」

當然，我從不後悔自己走過的那些路...只是，如果人生可以重來，我還是希望可以早點確認方向，少走一點冤枉路。

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【時尚職涯地圖｜找到屬於你的時尚之路】這門課是以帶領同學認識時尚產業為目標：從『時尚起源』開始暸解時尚與服裝產業的關係，並透過『職業屬性分類』深入介紹時尚業四大職涯領域，讓同學具體暸解時尚業的原貌！

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