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案例非常重要，「打工仔女遇到無理解僱，好多時老闆跟勞工法例賠晒，就乜都冇」，今以贏咗鼓勵受害人日後循普通法僱傭合約的互信條款追討賠償。平機會作為提倡平等機會的公營機構，「竟然咁唔公義⋯⋯打橫來」，主席借權力針對並鏟除不合意的員工。對於平機會考慮上訴，又係「大蝦細」，花公帑以法律程序折磨員工，「分分鐘用嘅律師費仲多過賠償嚿錢」。
香港編劇界的職場生態，比起「膠劇」更加癲狂
//香港編劇權益聯盟喺度簡單補充幾點：
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1) 當聯盟代表聯絡葉廣蔭嘅時候，佢直情大膽到聲稱自己「唔係咩僱主，只係組織一班人開開心心開工」「做得好，大家有糧出，做得唔好，人地吾收貨，我都冇辦法」（圖3）。咩叫做「冇辦法」？做得唔好無糧出？莫講誠信，根本毫無邏輯理智可言。
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2) 葉廣蔭邀請聯盟代表作勞資雙方會面談判，但在聯盟答應後葉廣蔭竟然拒絕事主鄭小姐出席（圖4），咁請問可以傾啲咩？對住記者又突然變成因限聚令而唔談判？
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3) 葉廣蔭屢次利用上司身份對鄭小姐提出無理要求，其中一啲與工作無關嘅對話（圖5）更加係令人感到極度不安。鄭小姐僅僅只是在工作時間外與同在co working space工作的外籍男士簡單交談數句，葉廣蔭便將之形容為「溝仔」、「撩人」，對鄭小姐不合理地大肆責難。葉廣蔭喺報導入面將鄭小姐受壓下作出嘅答覆扭曲成佢自己認錯，簡直令人髮指。
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4) 鄭小姐係葉廣蔭僱用嘅全職編劇，而且從來冇同意過可以零通知期。
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5) 按照僱傭條例，無試用期嘅連續性僱傭合約，最少要有一個月嘅通知期，唔該葉廣蔭唔好再扭曲事實。
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6) 鄭小姐係因為半年合約嘅承諾先至辭去佢原先工作，疫情之下，葉廣蔭不但鬼祟地違背簽約承諾，仲無理解僱鄭小姐，理應賠償佢經濟上損失，所以聯盟要求葉廣蔭賠償三個月薪金（四萬五千元），合理不過，我地絕不退讓。//
《關於解僱HR必須知的事》
最近不少HR表示，需要解答上司關於解僱的疑問。其實處理解僱問題從不簡單，因不當解僱員工，僱主可能需要承擔超過通知期等工資賠償的風險。HR必須清楚了解法律的底線，做好重要的把關角色。
《僱傭條例》及相關法例，往往只針對最基本的僱傭問題，但對複雜的僱傭協議問題，特別是違反紀律及解僱等問題，法例就沒有完全明確涵蓋每一個情況。
當僱主不當解僱僱員（或稱違約解僱Wrongful Dismissal），僱員可以提出多少賠償，特別是未來的收入損失等，《僱傭條例》對此沒有作特別規定。
解僱的理由重要嗎？
僱傭條例所指的正當理由是甚麼？
甚麼是不當及不合法解僱？
普通法下即時解僱的情況有哪些？
判例法有甚麼是嚴重過失？
MP HR Community邀請了資深勞工法律學家Lawrence Li，舉辦一個集中講解解僱相關問題的網上課程，協助HR正確處理相關風險。
課程內提供大量勞資糾紛法庭案例，令HR處理解僱問題時可預先估計自己的底線，從而有效處理僱傭糾紛。
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