【 Hahow 好學校大徵才】一口氣 開出多名正職職缺!
❓「 Hahow 內部的組織文化是什麼?」
💡 創辦人Arnold:「誠實的溝通與學習」!
不論是 4 個創辦人,或是現在的 25 名夥伴,Hahow很清楚,在這個變動很大的時局與環境,唯有透過不斷的溝通,去學習並交換彼此有的知識,才能在每天小致大的問題中,理性討論出最有效益的策略與方法。
👉 在Hahow團隊中非常鼓勵「不帶情緒的溝通與討論」。而這樣的文化,不論對內還是對外,像是解 Bug、內容製作、行銷發想,還是在創辦人的策略擬定、組織建造...等的討論,都貫徹了這樣的血液。雖然有的時候會覺得很痛苦,但成果往往是甜美的,這也是讓去年七月從不到 9 人的Hahow,能在一年內穩定成長至 25 人的關鍵。
🎈「透過科技與教育的力量,讓世界上更多人因為學習而快樂,實現知識技能的有效流動」是 Hahow好學校 的願景
⚡現在!Hahow又溝通討論出更多,「關於規模化、關於未來、關於願景」的想法,準備要往下一個 100 - N 邁進。期待相信 Hahow 的願景,想一起溝通與成長的你,加入 Hahow好學校 吧!
💻 工程 Scrum team
- 前端工程師 x 3 , 月薪 56k - 87k
- 後端工程師 x 2 , 月薪 56k - 87k
📸 課程 Platform team
- 課程專案企劃 x 1 , 月薪 32k - 45k
- 課程品質管理專員 x 1 , 月薪 28k - 40k
https://www.yourator.co/companies/Hahow
不帶 情緒的溝通 在 啟點文化 Turn-Key Solution Facebook 的最佳貼文
《人際回應力學員分享》學習就像每一條小支流,匯集起來就會成為生命寬闊的海洋~Naturally Plus 會員/講師 Disa Chang
我在走入《CIA》初階班和進階班後,接著走入了「人際回應力」,開始慢慢體會當初嘉玲老師說的,「人要向自然學習,當你泡在一個環境裡的時候,你的改變會在不知不覺中發生」。
單就「人際回應力」去做心得發表,對我而言是有難度的。啟點的課程設計就好像是一江東水,每堂課程都是注入這股河流裡的小支流,我無法非常簡單就斷定「這個是在這裡進來」、「那個是在那裡進來」,因為我一直都在往前流動著,課程的學習和日常生活經驗一直把我往「偉大航道」推進,那個我夢想中的海洋。
最大的發現來自於使用人際回應力中提供的「嗨卡」,第一次經驗是和CIA初階班同學們玩,彼此有了CPR中的C,隱微的一份對彼此的信任,大家都是眼中放出光芒地在聊起上完課的改變和持續前進,尤其進入「嗨卡」階段,感覺每個人都被照顧到了,每個人也適時給予回饋和支持力量,認識了彼此更多面向。
本來想,會不會跟玩「嗨卡」的同學有同樣的學習背景,才會有那麼神奇的時刻?後來在朋友聚餐裡,給朋友的伴侶抽卡,以往聚會往往是一群嘰嘰喳喳的女生,男伴往往是自成小圈或陪笑旁聽,忽然變成抽卡回答的主角,題目很巧的都是有關分享自己正向經驗,我鼓勵大家發問也協助主角「舊地重遊」,朋友們從以前的「整碗端去」(自己講自己的)到發現自己的伴侶其實也有這樣厲害的一面。也忽然發現就算其他人不認識卡片,「嗨卡」與「人際回應力」所教的,是一種彼此重新認識彼此的簡易入口,簡單才是王道。
「覺察自己目前的狀態」、「人永遠不會去解決他不認為是問題的問題」,是我在CIA系列中得到的心法,只是有哪些狀態需要覺察?有哪些問題是一般人在溝通上常見的問題?「人際回應力」會對自己在各個面向情緒的溝通上,有一個更全面的盤整,有一個更深入的思考。於是,我忽然覺察到自己對驚訝情緒的成見,往往會因為對方露出驚訝表情就傾向解讀對方的意思是偏向負面,習慣地應對方式就是連珠炮式的攻擊和轟炸,透過學習思考,了解到自己希望被「好好地承接情緒」、「不帶預設問句/是甚麼原因…」、「一次回答一個問題」,如果自己是這樣期待,同時也應該用這樣子的態度來好好對待別人。
讀懂情緒,也變成我跟媽媽之間的小遊戲,一直說自己不擅言辭的媽媽,居然對解讀表情達到百分之百,原來她是擁有極高的人際敏感度,內功深厚,看到媽媽的另一個面向,我們也可以母女間坐著一聊就是快一個小時,有別以往「你就是聽我講」的氛圍,是那種知道他感興趣的話題再深入探討,這是我非常非常喜歡的收穫。
=========================
【05/12開課】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第13期
一個人的命運,是回應力的總和
課程資訊:http://www.koob.com.tw/contents/157
更多學員心得分享:http://goo.gl/Guc6V6
不帶 情緒的溝通 在 『三種最討厭的人!如何應對?!』{{拒絕職場情緒耗竭}} 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
如何應對?!』{{拒絕職場 情緒 耗竭}}|職場甘苦談| 情緒 管理|主管 溝通 |同事相處|下屬管理|人際衝突| 溝通 | 溝通 技巧| 溝通 能力. 何閱. ... <看更多>
不帶 情緒的溝通 在 泰維思集- 溝通溝通就是, 不帶情緒的把自己的話說 ... - Facebook 的推薦與評價
溝通溝通 就是, 不帶情緒的把自己的話說完。 不帶偏見的把別人的話聽完。 Taiverse Chen 泰維思: 有個朋友問我,「泰維思,我很希望能與別人好好說話 ... ... <看更多>