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交大電子研究所-智慧視覺系統設計實驗室 誠徵計畫研究助理1名
一、 職稱：計畫研究助理
二、 工作項目：
自駕車系統開發與設備電源系統配置設計、自駕車感測器與設備機構安裝設計，專案系統整合與場域驗證，以及主管交辦其他事項。
基本條件：
1. 機構金屬件設計繪圖(SolidWorks、AutoCAD、FreeCAD…)
備註:需有能力自行繪出工程圖給工廠製作機構金屬件
2. 系統線路配置與系統整合
3. 專案的相機與鏡頭的選配
4. PCB電路板Layout佈局(Altium Designer、OrCAD)
5. DIY基本工具操作:烙鐵、電鑽、電動起子、砂輪機
加分條件：
1. 工業配線(乙級或丙級)
2. 工業電子(乙級或丙級)
3. 室內配線(乙級或丙級)
4. 機電整合(乙級或丙級)
5. 具自駕車系統相關工作經驗
6. 具AOI影像檢測工作經驗
7. 具系統設備維修工作經驗
三、 僱用期間：自奉核後起聘，僱用期限依計畫執行期程。
四、 待遇：依本校科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金支給標準表辦理(學士級34,120元、碩士級40,965元起薪)，相關工作年資依本校規定辦理提敘。如具相關經驗者，薪資從優面議。
五、 福利：週休二日、享勞健保、年終獎金1.5個月(依到職比例計算)。
六、 資格條件：
(一) 學士或碩士學位畢業，電子、電機、資訊、機械等相關領域佳。
(二) 精通中英文
(三) 有助於業務執行之專長或證照
七、 上班時間：週一至週五、彈性上班時間(08:00-17:00或09:00-18:00)。
八、 特別休假：依本校約用人員工作規則之規定。
九、 應徵方式：意者請備妥下列資料 (請合併成單一檔案之PDF格式)，並註明應徵職稱及工作項目類別，自即日起至110年1月31日前Email至韓小姐 / 927sugi@gmail.com。
(一) 個人履歷、自傳(附照片)
(二) 最高學歷畢業證書影本，應屆畢業生請附上成績單。
(三) 英文檢定成績或相關證照專長等證明文件影本。
※資料隨到隨審，合格者將通知面試，如資格不符者時，恕不另行通知。

林淑芬委員加油！

#堅決反對開放低薪白領外勞

【嚴格監督自由貿易下的移工政策-反對引進低薪白領勞工】

104年中國的港澳地區來臺灣念書的境外生13404人，
其中具有僑生身分就有12353人，
占全部的僑生的53.9%。

馬來西亞籍的僑生及外生有14946人（含僑委會自己辦的海外青年技術訓練生）

這些就是唸完書符合規定條件就可以留台工作的主要學生。
但是因為留台工作的規定專業能力，薪資，學歷，語言，工作經歷門檻不低，
所以留下的就業考量意願不高，
留台人數也不多。

2014年起，
馬政府為了鼓勵僑外生大量留在台灣工作取消就業規定門檻，
開始實施「僑外生評點制度」。

所以104年留台人數增加比率提高28.67%，
105年留台人數增加比率又比104年又提高27.87%。

檢視「評點制」政策實施後，
大幅成長留下來就業的僑外生薪資所得發現，
從2014年以後，
這些留下來的僑外生的「最高薪資」及「最低薪資」馬上大幅度的往下掉。

我們可以預期，取消管制後
引進低薪白領移工， 一定會產生拉低薪資與替代本籍勞工效應，
對台灣的就業環境衝擊一定加劇。

馬政府的政策並不是為了吸引國際優秀人才來，
不是給國際優秀人才好薪資好條件，
而是替企業降低引進白領的人事成本，
利用移工母國比台灣更低薪的環境，
給予奴才的待遇。

這完全是複製引進藍領外勞的模式，
滿足企業對低廉人事成本的需求，
卻罔顧對國內勞動環境的衝擊。

馬英九政府仍然不滿意，
仍然要求「僑外生」評點的門檻還要繼續降低，包括:
（1） 從原先只有學士以上學位可以留台，
放寬到取得我國丙級及以上技術士證照的「海青班結業生」及「高職建教僑生專班畢業生」。
（2）而且評點下修到有60點，通通可以留下來。
（3）放寬所有評點的項目，取消專業認定門檻。

至於非僑外生的普通外國人來台就業，
取消薪資，學歷，經歷及專業能力的門檻，
也改成評點制，一律放寬。
所以只要符合60點，
就可以來台工作。

至於這評點容易達到60點嗎？
照片自己看一看就知道。

最重要的是，
雇主聘僱白領服務業的外籍工作者沒有總量管制，
而且針對這些白領外籍工作者，政府未來要研議給他們永久居留權。

【嚴格監督自由貿易下的移工政策-反對引進低薪白領勞工】

104年中國的港澳地區來臺灣念書的境外生13404人，
其中具有僑生身分就有12353人，
占全部的僑生的53.9%。

馬來西亞籍的僑生及外生有14946人（含僑委會自己辦的海外青年技術訓練生）

這些就是唸完書符合規定條件就可以留台工作的主要學生。
但是因為留台工作的規定專業能力，薪資，學歷，語言，工作經歷門檻不低，
所以留下的就業考量意願不高，
留台人數也不多。

2014年起，
馬政府為了鼓勵僑外生大量留在台灣工作取消就業規定門檻，
開始實施「僑外生評點制度」。

所以104年留台人數增加比率提高28.67%，
105年留台人數增加比率又比104年又提高27.87%。

檢視「評點制」政策實施後，
大幅成長留下來就業的僑外生薪資所得發現，
從2014年以後，
這些留下來的僑外生的「最高薪資」及「最低薪資」馬上大幅度的往下掉。

我們可以預期，取消管制後
引進低薪白領移工， 一定會產生拉低薪資與替代本籍勞工效應，
對台灣的就業環境衝擊一定加劇。

馬政府的政策並不是為了吸引國際優秀人才來，
不是給國際優秀人才好薪資好條件，
而是替企業降低引進白領的人事成本，
利用移工母國比台灣更低薪的環境，
給予奴才的待遇。

這完全是複製引進藍領外勞的模式，
滿足企業對低廉人事成本的需求，
卻罔顧對國內勞動環境的衝擊。

馬英九政府仍然不滿意，
仍然要求「僑外生」評點的門檻還要繼續降低，包括:
（1） 從原先只有學士以上學位可以留台，
放寬到取得我國丙級及以上技術士證照的「海青班結業生」及「高職建教僑生專班畢業生」。
（2）而且評點下修到有60點，通通可以留下來。
（3）放寬所有評點的項目，取消專業認定門檻。

至於非僑外生的普通外國人來台就業，
取消薪資，學歷，經歷及專業能力的門檻，
也改成評點制，一律放寬。
所以只要符合60點，
就可以來台工作。

至於這評點容易達到60點嗎？
照片自己看一看就知道。

最重要的是，
雇主聘僱白領服務業的外籍工作者沒有總量管制，
而且針對這些白領外籍工作者，政府未來要研議給他們永久居留權。