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NPO 創新成長加速器課程大解密 - 業務開發
📖 希望帶給團隊哪些收穫？
協助團隊學習如何在有限的資源中進行人才的選、用、育、留，並建立完整的人力資源管理策略與方法。
📖 預計涵蓋哪些內容？
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(4) 如何在有限的組織資源下，持續保留人才、培養核心團隊及接班人
👨🏫 講師：前中國信託商業銀行 副總經理 黃淑芬
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[🦠日記］📅四月16日週四/全英閉關Day24
補15日資料＋16日
本日疫情指標: 疫情也許過巔峰了，但是居家禁令再延至少三週。
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📺每日記者會(補四月15日週三)
與會者：
✅ 衛生部長（Matt Hancock）
✅副科學指導（Dr Angela McLean, the UK's deputy chief scientific officer）
✅首席醫學官（Chief Medical Officer Prof Chris Whitty）
摘重點:
📌 民間長照與看護機構：也能透過政府的NHS的PPE物流網取得防護物資。這個產業也將比照NHS設計一個品牌標誌。招募儲備人才，政府負擔培訓費用。也提供給出現症狀的安養院員工和住戶核酸測試、出院回安養院時也再測試一次。
📌放寬醫院與安養機構嚴在防疫期間禁訪客的禁令，讓患者與安養院住民在臨終前可以與親人道別，而不是孤獨地死亡。
📌NHS還有兩千多張加護病床。（還）沒有放棄老人優先救年輕人這種事。
📌交通流量降到三分之一，新增入院個案成長平緩，可以看出居家禁令的成效。過去幾週發現週末過後數字會暴增，因為週末時通報較慢，所以四天連假後也許明天會出現更高的數字，現在不能太確定已經過了高峰。
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📺每日記者會(四月16日週四)
與會者：
✅ 外交部長
✅科學指導（
✅首席醫學官（Chief Medical Officer Prof Chris Whitty）
摘重點:
📌 雖然有現象指出禁令有成效，但在某些區域傳染率仍增加、感染個案降低的也不夠多，現在還不是改變時候。將維持目前禁令至少三週，這月底會再檢討一次。
📌五個原則影響出關的決定
👉NHS的承載量能✅
👉每日住院死亡人數持續降低
👉感染率降低到一個可以管理的程度
👉試劑、PPE的數量必須達到足夠的數量 ＃這個很難
👉任何的改變不會造成第二波的感染高峰
📌閉關時病毒的傳染率（R）是2.6, 現在是介於 0.5-1，放鬆目前禁令很容易就大於一。
📌抗體測試進度緩慢因為缺乏可靠的試劑，還沒有好的取樣方式，且需要21天才能知道結果是否可靠。不過這方面的研究發展很快。＃找對賣家就很快
📌關於非白人族裔感染新冠病毒致死率比較高的報告，政府正在審視相關的證據。目前已知的影響因素是年紀、有無慢性病、男性，少數族裔的影響目前仍不清楚。＃還有肥胖和煙癮
📌是否等到疫苗問市才會解除禁令呢？現在的禁令是希望降低感染率，當達到時會考慮哪些先解禁、哪些延後，有些措施可能要持續到疫苗出現。
📌疫情過後和中國的關係是否ㄧ樣？會重新檢討，不會ㄧ樣，而且還要問關於如何病毒爆發的。＃強森我們等你
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其他時事隨便說：
💙退休上尉Tom Moore在院子折返走為NHS募款，以慶祝他的百歲生日，他在16日早上走滿一百趟，他退伍前所屬的營隊軍人特地來以軍禮為他致敬。
15日時募款網站因為九萬人同時登入而當機，16日早上募款成果是1千2百萬鎊，晚上10pm已超過1千6百萬鎊，超過80萬人捐款。爺爺表示要繼續走下去。＃地表最強募款人 ＃活得越久領得越多
💙原本最強的單筆捐款是1千2百50萬鎊，來自年輕的西敏寺公爵，他管理的基金會捐給祖產莊園當地的NHS醫院。西敏寺公爵家族善於投資與管理房地產，幾百年來是倫敦市中心精華區的地王，又設立信託基金會管理，避免龐大的遺產稅。
西敏寺公爵是世界富豪30歲以下組的首富，他繼承爵位與90億家產時只有25歲，原本在一家以咖啡渣做再生能源的公司工作。 ＃地表最強捐款人 ＃未婚田僑仔
😷強森真的在休假，臉書都沒有更新訊息。首相府說他今天（週四）有參加為醫護鼓掌的活動。白宮說美國🇺🇸第一夫人和英國🇬🇧第一未婚妻（嗯）通話，祝他們早日康復。
＃Errrrrrrr
😷英國🇬🇧年紀最大的康復者是一位106歲的奶奶。打破103歲西班牙🇪🇸奶奶的康復紀錄，但很快地被一位107歲的土耳其🇹🇷爺爺打破。
😷倫敦市長呼籲市民出門時要戴口罩。雖然公衛部覺得缺乏證據顯示有效。＃前線都不夠用了後方不要來亂
＃沒能發口罩給公車司機只好叫市民戴
閉關期間不能外出工作，塗鴉藝術家Banksy只好在家畫牆壁。他說：老婆討厭我在家。 ＃在家工作
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📅4月16日週四官方發表數字：
至16日9am
重症確診累積103093(^4618)
至15日5pm
入院死亡累積13729(^861)
檢驗327608人，417649(^18665) 次
＃陽性率 31.5% (比14日^0.5%)
🦊大倫敦重症累積19511
至13日5pm累積死亡3377人(^153, ^0%)
🗣國內銀行面對科技金融的發展趨勢，在求才上逐漸轉向Fintech、IT等職缺，因應金融產業的轉型和變化。
🎯 #國泰金控：因應集團近年來轉型計畫， Fintech、IT等職缺都強力招募中，如「資料科學家」的職缺主要徵求大學學歷以上、有兩年以上工作經驗，可運用機器學習（分群、關聯及迴歸等演算法）、深度學習方法，建置預測模型，找出潛在的目標客群，協助行銷名單產製者，屬於金融業比較新鮮的職缺。
🎯 #中國信託：因應金融數位化趨勢，中信除持續導入數位金融科技，包含人工智慧、區塊鏈與雲端科技平台等項目，明年將擴大布局大數據相關運用，歡迎不同科系背景且擁有多元專長的新血加入。
🎯 #台新金控：積極徵召社群網站經營的行銷人才、APP開發及維運人才及大數據分析人才等，未來的工作內容包括FB、Line、WeChat等各式社群網站經營，以創新及符合各式客層的溝通方式與消費者互動，以維運台新原有APP及開發新式APP等等。
🎯 #玉山金控：透過深入校園舉辦大數據資料科學家競賽的方式，找尋金融科技創新方面的人才，對於大數據分析相關等人才預期也將是未來的熱門職缺。
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