【小編愛說話-運動法系列】
近年來勞方意識抬頭，
勞雇關係間之維持顯得非常重要。
然運動員是否能算勞基法下之勞工呢？
就讓我們以SBL球員許皓程遭金酒片面提前解約事件（https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=212767）之相關判決，
作為今天HAPPY FRIDAY ENDING（這樣有HAPPY嗎XD）吧！
自福建高等法院金門分院 107 年勞上易字第 1 號民事判決可以知道，
法院認定球員許皓程與金門縣籃球協會間之契約
關係為委任契約，
而非勞動契約，
小編特別摘要以下三個重點給大家參考
（快點留言感謝我～）：
1. 娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員不適用勞基法。
2. 雙方間之契約已明訂為「委任契約」，內容含委任報
酬、獎金等計算，不得反捨契約文字而更為曲解。
3. 球員許皓程於球隊中，並不具有組織、經濟及勞工人格（指揮監督權限）上之從屬性。
結論：
以上經過小編說明，
想必大家還是搞不清楚勞動契約與委任契約間之差異
（這時候就是只能花錢再來詢問詹律師XD，交給專業的來），
但小編還是提醒大家簽約時務必搞清楚契約種類，
不論是承攬、委任或者勞動契約，
都要了解雙方應負擔之義務和責任喔。
