講到面試,我幾乎是沒有特別要叮嚀的部分,也沒有任何特定的問題。唯一跟下屬交代的就是:因為你代表公司,所以要有基本的禮貌。
有的主管喜歡問危機處理類型的,或者是拿案例來詢問對方打算怎麼溝通。有的主管喜歡問生涯規劃,或者過去工作的實際成績。我覺得這些都很好,只是在這麼多年面試還有請人離開的經驗當中,幾乎沒有什麼問了真的有極大幫助的,回答不好的人,不見得就比回答得很完美的人表現差。
所以我第一時間,問住哪裏、打算怎麼來上班?一般來說,住太遠,交通不方便,是一種無形的心理壓力,特別是累了塞車或坐長途公車回家,美好的工作也變勞累了,通常撐不久。(不過也不絕對啦,我們有個住桃園的同事來台北也工作好一陣子了)
另外就是看履歷,這個人有沒有發展中或者是想要發展的興趣,跟對方聊這些的時候,會不會原本有點害羞,一講到興趣,就變得侃侃而談,眼睛說不定還會發亮?在我們這一行,對事情學得快,有熱忱,可能比原本在公司的經驗還重要。
有時候覺得我面試,好像都在聊天,但是能不能聊天也很重要,對內對外都很吃溝通的工作,有親切感、自來熟的人比較容易上手。
當然若面試的是程式設計,要出考題我不反對,若需要英文程度,考考現場對話也是必要。但是大部分面試,賭一種運氣,心目中的第一順位不見得會來,只好請第二順位來上班,結果這個第二順位,過了兩年變成了部門一哥,就會懷疑當初的第一順位是不也能表現得很好。
所以說,面試沒有上的,也不用覺得是自己不夠好,絕大部分就是我們沒有很好的評估手法,選中了別人,白白失去了一塊璞玉吧!
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眾多遴選工具中,你覺得哪一樣信度高? 😄
我今天想談談眾多遴選工具中,我覺得信度最高的,其實就是測驗,不外乎人格測驗,還有眾多職能測驗,關於履歷表篩選,只是變相篩選出學歷優秀,讓很多HR 藉機便宜行事,我自己其實很鼓勵公司應該多給中間學歷但表現相對好的人選一個機會,會有一些意外的收穫。
談談我們公司曾經有個妹妹小我一歲,讀某中間私立大學管院畢業,剛進來公司的時候,我的主管總是說她很好, 那時候我有點不明白她好在哪,後來我漸漸地明白,其實台灣老闆要得都是聽話能力強的下屬,這個妹她最大的競爭優勢是很聽話,做事也很細心,還有她便宜。
我朋友講了一句很接地氣的話,台灣老闆最討厭的就是聰明不聽話的下屬, 太容易看穿很多事,有自己的想法,但是公司根本是聽命於高層在做決策跟執行的,從這個前同事身上,我漸漸體會到老闆其實都要便宜好用的人,基本上公司也沒有要over qualified的員工。
找下屬跟挑主管有點像,我們往往都會被我們沒有那種特質的人所吸引,主管脾氣不好,下屬會找個忍辱負重的; 主管喜歡退居幕後的,就會找個能言善道的去畫大餅。要從遴選工具中挑對人,我有個小小建議就是個性互補,再加上跟自己不同專業背景,然後不要太相信面談。😆
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#職場中最重要的小事
沒別的,就是跟對主管。不過,這種事情就是很看運氣,好的主管真的帶你上天堂;不好的主管讓你天天都想躲回小套房。
以本魯的個人經驗來說吧,我跟過的好主管,是那種判斷力很快很直接、邏輯好的人,明辨是非則是更不用提了;也遇過給錢給得很阿沙力的,可能早上美編才剛給了稿子、通過了,下午就把稿費發出去,一點都不拖泥帶水,跟外部人員更容易合作愉快。更好的主管是你職場上的mentor,這種人可說是可遇不可求啊,既能夠帶領下屬,給予大家合適的建議,甚至能固定跟你談成長的方向、目標,陪伴你一起調整、成長⋯⋯能遇到這種主管,只要他還在這裡工作,真的就想抱住人家大腿不給走XDD
不好的主管呢?本魯第一個討厭的就是「不溝通」的人。比如工作上難免有些錯誤或不如主管期待,但很多主管甚至無法明確的告訴你他的期待是什麼,就是講一些模模糊糊的概念,然後就覺得他「溝通」了;甚至有些主管就是丟出問題、然後盯著你看,要你自己給答案,這種我也是超不明白,覺得自己是教官逆?那就更別說有些主管喜歡到處放話說自己員工多爛多差,幹,你是主管、自己應徵人家進來的,就好好管理你的員工啊!真的不爽就fire人家啊!自己站著茅坑不拉屎、又要說人家屎臭,是有什麼毛病?
以下我簡單幫大家分類,好的主管跟不好的主管,在對內關係(主要指與下屬的關係)和對外關係(對老闆、對通路/媒體/客戶/廠商、各種外界資源)上,大概會呈現什麼樣的面向,提供各位做個參考。
但是呢,我這邊也要講一下,有時候對你而言的好主管,不見得對別人而言也是,所以......再次強調,跟到對的主管這種事情,就是很看運氣。
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而且下屬們感情好,大家在工作上互相幫忙,互相學習,互相打氣,久任率才會高吧…… 不過,以上撇除公司的員工是廢渣,沒有什麼產能而只會群聚打屁 ,那這樣主管才有 ... ... <看更多>
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※ 引述《naibaonaibao (黑比奶包儿)》之銘言:
: 覺得要講一下
: 同事A和B都是男生 我們關係很好所以喝飲料是很平常的事 他突然喝A的飲料A只覺得當下
: 他舉動很怪 不是因為突然喝他飲料
: 會覺得噁男可能就因為我只提了他詭異的點
: J是公司領導層 但是公司算小只有10多位員工 是一位很有責任心的領導
: 在公事上我是很欣賞他的
: J也大概10年沒對象了 是個理科直男 在這幾個星期前我都對他的直男舉動感到無語 直男
: 到很常惹女同事生氣 顏值就見仁見智啦
: 很多人覺得我很暈這點我必須承認哈哈哈
: 所以我怕自己亂掉海才來這裡發文啦XD
: 但是如果我自己對他有意思我也不知道該怎樣表示
: 最擔心影響工作 還有很多事情要配合的
雖然台灣好像很不講究這一套
但是上司吃下屬是有很嚴重的道德問題的
因為這中間會牽涉到幾點
撇開造成公司有徇私或是潛在不穩定風險
個人操守上也有非議
因為這個會有利用權勢來達成個人目的的疑慮
特別是女生如果相對年輕
這種做法就是利用女生的無知與經濟需求
脅迫對方來滿足自己的慾望
這種樣態包括
鬼父
吃自己的學生
吃自己的下屬
當然上述三種在台灣都蠻常見的
那是因為台灣說到底還是崇尚社會穩定
不是那麼在乎個人權利的地方
當你會聽到一堆人一直說
共體時艱委屈求全
那麼大概就知道這種問題在哪
只是大家不在乎不代表沒問題
比較像是你要不要視而不見掩耳盜鈴的問題而已
至於理工男生是不是都直男
只能說你真的想太多了
本56當年三類組
一堆人不去醬料去電機
醬料渣的一大堆
唸電機甚至物理的二類
也沒好到哪裡去
這些傢伙沒有一個直男啊
把妹手段高的很
裝的無辜清純到處劈腿揩油的到處都是
真的要說
本56有個朋友念數學的
那個真的很直
不過人家一樣早早脫團大學畢業就結婚了
老婆唸日文系的
所以要說10年沒穩定對象
本56信
要說10年都苦行僧
這個絕對都你想太多
而且當上司追下屬就是禁忌
追到手如果真的要避嫌
第一件事情應該就是要火掉你
你要說當上司不知道這件事
本56不信啦
妳都暈成這樣要說什麼真的沒用
只希望說可以藉機宣揚一下
明明世界上有那麼多女的
幹嘛一定要找自己的學生或下屬出手
居然還有女生會暈
真的很詭異.....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 169.150.203.251 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1663731490.A.51B.html
因為有毒樹果實的問題
例如斯德哥爾摩症候群
透過威脅利誘讓女生愛上自己
這樣的愛情或是關係應該同意嗎
不過台灣就不太在乎種事
而且原PO就暈成這樣
所以說啥也沒用
※ 編輯: CuLiZn5566 (169.150.203.251 美國), 09/21/2022 11:56:16
但是職場倫理的問題還是存在
直屬上司真的追到了
你年度考績要怎麼打
人家願意賞臉回覆很感動動惹
這個也能戰男女??
就算有一個也不太對啊
就是脅迫
當然你可以強調這是真愛
那麼如果是這樣
請先調職或是離職再來談
真愛應該不會在意你在哪裡工作不是嗎...
對岸這種狀況更嚴重
兩岸一家親不是說假的
沒是非沒道德沒智商
你就算拉到你老闆辦公室桌子上打炮
老闆全公司一樣挺你
那麼這種狀況下
各種道德淪喪的事情會在這間公司看到也不太EY
※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.203 美國), 09/22/2022 12:48:14
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