【男女同工不同酬？】
看到這篇，就想到數週前 #廣告裁判 所分享的影片
https://goo.gl/E1wT2g
小朋友也對同工不同酬，用童言童語發表了意見。
不過，其實兩者的先天條件上有差異，所以看到薪資差異比較大的行業別，許多都是重勞力的工作。可能在薪資的給予上，也把搬運的效率計算進來。
另外，統計資料只能呈現各個行業別，但沒辦法細部區分每一個職位，也可能出現產線員工和辦公室的行政職來比較。
至少，在醫師這塊來說，就我的觀察，男女薪資的差異並不大；但是城鄉民眾，對於醫師性別的信賴程度就有很大的差異，不過這個找不到統計資料，只是自己感覺的現況。
大家也可以來談談自己在生活中觀察的結果唷！
【數感分析—性別同工有同酬？ 】
男女平權一直是討論熱烈的社會議題之一，「同工同酬」更是平權運動所關注的指標。根據勞動部統計處2016年的資料，無工作經驗者每月平均經常性薪資統計，無論教育程度，幾乎所有行業別的男性都獲得較多的薪資。
附圖列出各個行業別，依據不同教育程度，將性別的平均薪資相減（男性減去女性）所得之差額。標註「男」代表男性在此行業別的平均薪資高於女性；「女」表示女性薪資較高；「平」代表性別間無薪資差異。
標記後的數字是實際薪資差額，大致列出前三最高差額的行業別；女性薪資差額為負數，是因平均薪資差額由男性減去女性，也就是說，若女性欄標註「-5」，代表女性平均薪資高於男性5元。
所有行業別中，以專科畢業的礦業及土石採取業的性別薪資差額最高，達2,063元。此行業別的技術員及助理專業人員、技藝、機械設備操作及組裝人員，這兩種職缺給與性別的薪資不同，是主要的薪資差異來源，尤其技藝、機械設備操作及組裝人員職別，其薪資差異達2,429元。
然而，礦業及土石採取業別中，服務及銷售工作人員的性別薪資差異是零，也就是說性別並不造成薪資上的影響。碩士以上學歷的新鮮人，從事不動產業時，男性的平均薪資則比女性少162元。主要差異來自技術員及助理專業人員，此職缺的性別薪資不同，相差近600元。
綜合來看，各行業別的服務及銷售人員的薪資最不受性別影響；教育服務業中，男女性的薪資差異最小，碩士以上任職任何職缺，或大學以下任職服務及銷售工作人員、技藝、機械設備操作及組裝人員、基層技術工及勞力工，都沒有性別薪資差異。
此外，碩士以上的教育程度，有較多的行業別的性別薪資差異為零，而且相較其他教育程度而言，也有較低的性別薪資差異。
從資料可以看見，無性別平均薪資差異的業別寥寥無幾，這代表台灣離性別同工同酬的目標還有相當長久的路要走。希望未來的就業環境能對兩性更加友善，讓我們能夠在圖表上標註大大的「平」！
#相交編 謝宜辰
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