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【外送服務與傳統僱傭形態有什麼差別？】#讀者投書
外送經濟崛起後改變既有的工作模式。在專業法律上時常以人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性等三大方向來進行認定。
而勞動部則參考過去判決的累績和行政函示，提出「勞動契約認定指導原則」，希望盡量減少僱傭和承攬之間的爭議空間。
不過現下外送服務與僱傭型態的幾項差異，也凸顯出傳統勞動關係認定的侷限：
#外送服務 #外送食物 #安全港
【Ubereats的員工過世，可以叫Ubereats出來面對嗎？】
▌故事是這樣的
「今晚，我想來點林東芳的半筋半肉牛肉麵。」
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於是，Ubereats派出了一個外送員，外送員送貨的路上被後面一台轎車追撞，然後就又撞上前面的車輛，送醫搶救仍然沒有救回來，後來那台轎車的司機就被起訴了。
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你以為我們要講過失致死嗎？不是，我們想要關注外送員再來應該怎麼做？外送平台要負責嗎？
▌外送平台要承擔嗎？
你還記得，去年大家吵得轟轟烈烈、烈烈轟轟的外送平台性質認定事件嗎？到底大家在吵什麼？結果又是什麼？
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是雇傭還是承攬，會直接影響到適不適用勞基法。勞基法主攻勞動契約，但其實民事上我們是分成雇傭、委任、承攬，那問題來了，這三樣誰會屬於勞基法規定的勞動契約？
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勞動契約，根據勞動部訂定的「#勞動契約認定指導原則」可以知道主要是以從屬性來判斷：包括人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性來判斷。
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這份原則也順便告訴大家細節，比如工作時間有沒有受拘束、可不可以拒絕指派的工作、給付勞務的方法、地點有沒有受到指揮監督、是依勞務而不是依勞務成果拿錢（也就是說不會因為你沒有完成工作就拿不到錢）。
附上這份原則給大家：https://buff.ly/2Xv5tV1
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所以先不講委任，但僱傭契約是一定可以適用勞基法的規定；但承攬這種依結果給錢的，就不屬於勞動契約，不適用勞基法。
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這就是外送平台跟外送員之間在爭執的，去年最後勞動部認定的結果是雇傭，因為有指定工作時段、也要穿制服、也有規定樣式的保溫箱等等，所以認定有從屬性，所以外送平台要承擔！
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但這之後，foodpanda就改了他們的 #內部外送員行為準則，整體導向是希望走向承攬契約。
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比如對於穿著制服是有指揮監督關係的部分，但現在則是改成以經濟誘因的方式，以前是強制穿制服，但一單賺70元；現在是透過獎勵機制，改成一單60元，但有穿制服跟用官方保溫箱就加10元，雖然明明結局就是賺得一樣，但這樣是不是真的就可以規避指揮監督的意義呢？
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現在的話，大家又會怎麼認定呢？
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但其實我們的重點是不是應該要針對各個行業別，訂定適合他們的規定，這樣才比較妥當呢？
▌雇傭關係底下，外送員可以做些什麼？
如果照勞動部的見解成立雇傭關係的話，外送員發生 #職災，就可以依 #勞動基準法第59條，去請求醫療費用、補償不能工作的工資、給予殘廢補償等。
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如果因此死亡，雇主也應該給予5個月平均工資的喪葬費，並且要給遺屬40個月平均工資的死亡補償。
▌法白是一個擁有滿滿文章的大平台！
1號課堂 | 我的工作適用勞基法嗎？
https://buff.ly/2RzVeuH
龍建宇｜過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費唷（還可以超時工作）
https://buff.ly/2V2kR9C
附上截圖新聞連結：https://buff.ly/2K1KmBK
先前法院判決指出，勞動契約的性質為承攬或僱傭，應就具體內容判斷，不應拘泥於契約名稱，就是還是要看裡面約定的事項來判斷，不是說標題寫什麼就是什麼（這不是廢話ㄇ～）
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但是為了不知道不清楚裝糊塗的大家，勞動部在108年11月19日發布了 #勞動契約認定指導原則，讓企業及勞工可藉由此原則來判斷其所簽立的勞動契約究屬何種性質。
而勞動契約認定指導原則除就 #人格從屬性、#經濟從屬性、#組織從屬性 提出判斷標準外，也提供一些其他判斷依據，像是同企業中其他提供相同勞務的人他們的契約性質等，同時勞動部也提供 #勞動契約從屬性判斷檢核表，讓企業、勞工都能依此初步簡易check check勞動契約的性質📝⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
昨天小編才和業務葛格聊到保險員到底算承攬還是僱傭勒？
編：「法院就說看實際內容阿～個案認定啦！」
業務葛格：「但我們公司都簽僱傭耶！」
編：「那很好阿很棒阿～好公司餒！」
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糾竟勞動部19日發布的勞動契約認定指導原則及勞動契約從屬性判斷檢核表，對於台灣的勞動環境、企業與勞工間的關係有沒有幫助呢？
可能還是得看執法嚴不嚴謹吧😏😏😏
#幸福企業不好找
#小編身處幸福企業很滿足
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
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#司法劉聲機x法律老司機
FB：https://reurl.cc/31xyVj
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（一）人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。 （人格從屬性） （二）親自履行，不得使用代理人。 （三） 經濟 ... ... <看更多>
近年來ETF備受關注，為了幫助投資人進一步了解自己的風險 屬性 ，投信業者設計出結合投資、還有MBTI 人格 測試的心理測驗，並將在8月11日到12日的ETF ... ... <看更多>
人格從屬性經濟從屬性 在 Re: [閒聊] 狼與羊皮紙對賢狼組來說是簡單模式嗎？ - 看板C_Chat 的推薦與評價
羊皮紙組跟破關後的辛香料組比當然是慘輸，不過就拿同時期來比魅力也遠遠不足
羅倫斯在辛香料第一集是25歲左右
寇爾在羊皮紙第一集也是25歲左右
羊皮紙現在小說出了八本，但這八本中寇爾的個性與做事手段幾乎一樣，
看不出什麼成長與變化，心態永遠就是
「這世界因為我的行為引起天翻地覆的變化，我得更加深思熟慮負起責任」
解決問題的手段則是讓人覺得那世界觀的人是否智能不足，竟然所有人都想不到，
基本上是同一招「回到字面原本的意義去解釋」這樣就搞定了八本
繆里則一副烈男怕纏女的姿態，書名在上，總有一天推倒你，大哥哥！
只有在第二集兩人的感情有大衝突，以後是一攤死水，
轉職騎士之後變成吃貨，整集就是一直吃東西、跟夏瓏鬥嘴、防止海蘭暈船，
劇情上幾乎沒有建樹
反觀辛香料第八本的時候，扣掉第七本番外篇，第八第九本是對立的城鎮凱爾貝，
從本傳17本長度來說已到中段，老羅經歷了走私黃金、仙人跳、裝神弄鬼、
然後第六集還養了寇爾開始育兒，
心境上從懷疑到堅定，手段上也從投機翻船到有餘裕，
賢狼心態也從一度退縮到釋懷，可以看出兩人的關係是有進展與變化的，
劇情結構上，
辛香料多以兩重反轉、甚至三重反轉：表面處境-->真相A-->(真相B)-->老羅妙計-->END
羊皮紙多半只有一次反轉：表面處境暨深入了解-->寇爾妙計-->END
這也是我覺得羊皮紙系列遠沒有辛香料好看的原因
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~Mint Series~ ~Short Story~ ~Serial~
春：《魔法鼠一家》 《十六夜之花》 《結社橫行幻想鄉》
夏：《第⑨MS小隊》 《霧雨家的早晨》 《豪族夢影》
秋：《科學的超妖怪彈頭》 《守矢晴雨》
冬： ？？？？ 《紅月紀事》 PTT-Touhou
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