Search
你有沒有想過穿著背心騎著機車的收費員為甚麼可以對路邊停放的車輛開單呢？🤨他們的權力是哪來的？😮如果今天有人不想被開單而妨礙甚至傷害收費員，有沒有可能成立刑法上的妨害公務罪呢？😳😳
政府在路邊畫停車格及收費，是「停車場法」中地方政府的職權，所以跟使用者收錢是公權力的展現。一般來說，公務員才能行使公權力😀而平常會在馬路邊開停車繳費單的收費員，大部分不用經過國家的考試任用流程，是政府外包給一般民間公司去執行收費業務。
這裡好像出現了矛盾，不是公務員怎麼有權力去開單呢？🧐其實，收費員依法收停車費的那個當下，確確實實是在行使政府的公權力，只是這個公權力被委託給不是公務員的人去執行而已。
所以，當收費員在收費的時候，就不是一般人了😆😆而是刑法第10條第2項中所規定的「委託公務員」，是受到政府依法委託，去從事跟機關權限相關公共事務的人。此時妨礙人家的話確實有可能犯下妨害公務罪喔！
不知道這個答案有沒有顛覆你的印象呢，今晚八點，別忘了收看瑩真律師的youtube頻道，聽律師講解蔡桃貴機捷事件中議員指控公務員圖利的爭議吧！❤
賴瑩真律師 鐘煒翔律師 合撰
我們偉大的中華民國首都市長柯文哲你老闆：「我們都是Chinese中國人」、「中國官員素質比台灣好」#中華民國最美的風景
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1431588286981246&id=584986081641475
破格小雞的最愛。【所謂的新政治】#國共一家禽_看不出你跟共產黨有什麼不一樣系列 #藍綠一樣爛你覺醒個屁！
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1411686682304740&id=584986081641475
台灣重開機 信的都北七
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3659898164083429&id=2778474698892451
百柯全書：很多網友問我誰是林珍羽的褓姆，怎麼把它調教成造謠者？我必須公開的說明我真的也很好奇她的褓姆長怎樣？
不過林珍羽被許淑華踢爆
內文如下：
收到台北市政府的回覆，林珍羽雖然用的是原民會的職缺預算薪水，但從頭到尾沒有到原民會上過一天班。
政二代領國家納稅人的薪水，佔台北市原民會的職缺，沒做原民會的工作，卻當特定政黨的打手造謠口罩購買，這就是柯文哲市長所謂的新政治嗎？這不是酬庸什麼才是酬庸？
該怎麼辦就怎麼辦，請柯市長公開透明公布聘任林珍羽的決策和任用流程，如果確實從未到原民會上班過，就需立即以不適任解職！
#太氣了直接附上我在手機上做的筆記
#這件事我絕對會替台北市民追到底！
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=4138005982880034&id=116296548384351
一
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3659898164083429&id=2778474698892451
珍的是幸福企業。
收到台北市政府的回覆，林珍羽雖然用的是原民會的職缺預算薪水，但從頭到尾沒有到原民會上過一天班。
政二代領國家納稅人的薪水，佔台北市原民會的職缺，沒做原民會的工作，卻當特定政黨的打手造謠口罩購買，這就是柯文哲市長所謂的新政治嗎？這不是酬庸什麼才是酬庸？
該怎麼辦就怎麼辦，請柯市長公開透明公布聘任林珍羽的決策和任用流程，如果確實從未到原民會上班過，就需立即以不適任解職！
#太氣了直接附上我在手機上做的筆記
#這件事我絕對會替台北市民追到底！
政風單位用業務費買烘碗機？陳麗娜痛批：上樑不正下樑歪
陳麗娜踢爆，高市某局處政風室主任用業務費購置大型烘碗機，流程更已經跑到會計要簽核了。反觀新北市政府還特別發公文重申各機關不得於辦公空間使用非公務用電器，處長室有沒有烘碗機？在高雄用業務費買烘碗機是合理的嗎？林合勝回應，處長室有一台小型的烘碗機，但據他了解政風室內都沒有烘碗機，也許政風室有某種考量。陳麗娜追問，究竟用業務費買烘碗機對不對？林合勝竟以他未看到簽呈為由，回答「我不知道」，引起陳麗娜痛批，白紙黑字都可以查得到，議員不會在議事廳講沒有資料的事情！連合不合法、合不合理都無法回答，政風室甚麼事都不去查，怎麼會知道有問題？下面的人已經無法認同長官，領導統御已產生問題！
此外陳麗娜質疑，台電促協金是否已成為民政局的小金庫？台電促協金分為發電年度促協金、輸變電促協金、建廠前置促協金等3種，民政局業務報告中明明列出興達電廠與大林電廠的相關促協金，回饋範圍竟然沒有小港？發電年度與輸變電促協金共有8734萬，其中民政局執行4198萬，民政局前局長張乃千曾挪用促協金購買酒類禮盒，是否就在民政局執行的款項中？甚至張乃千買的一些酒類禮盒，放民政局辦公室沒有被查，她上會期就提出問題，民政局自然輕輕帶過，但政風處竟然也沒去查，這就是政風的問題！
民政局長閻青智表示，回饋金範圍應有納入小港，有明確資料會再回覆給議員。林合勝則回應稱，促協金現在民政局已有一套規範在處理，至於張乃千部分他們有了解，當時檢察官對他買的酒、茶葉、白米等，都有查過，認為不是犯罪所得所以沒扣押。但陳麗娜質疑，當時根本被搬到儲藏室去，哪裡有被查到？她要求政風處應給她資料來釐清，從上會期提到現在，民政及政風兩局處都未對她說明，根本毫無作為。
大林蒲遷廟條件真優於紅毛港？陳麗娜怒：這種態度沒人能接受
紅毛港遷村案中明文規定「廟宇安置按現有登記面積加一倍」，大林蒲遷村案中卻未比照辦理，大林蒲遷廟條件真的優於紅毛港嗎？民政局局長閻青智回應稱，大林蒲用全新重建價格推算，但紅毛港當時有折舊，且土地一坪換一坪，當然比紅毛港來得更好，這引起陳麗娜怒批「如果用這種態度遷村，大林蒲人到底敢不敢遷啊？」
依法論法，遵守法律而不僅是參考
為何要立法限制教育人員除特殊情形外不得兼職？因為要避免教育人員在校外花費太多的時間精力，影響到校內教學研究的正職工作，造成學校和學生方面的損失。管中閔在台大尚未函覆核準就執行獨立董事、審計委員、薪酬委員的職務，即是違反教育人員任用條例第34條。即便台大事後同意，也不能合法化同意前的違法兼職。若台大最終與企業合作案告吹，那管中閔在這段時間向企業領取的薪資該如何處理？台大在教學研究上的損失該如何填補呢？正因如此教育人員任用條例和兼職處理原則才特別規範未建立產學合作關係者不得兼職的規定！
最後，有人表示共有140多位台大教授也和管案類似，先兼職再同意，法律不應責眾。站在一個法律人的角度，若制度窒礙難行那便檢討制度，若行政流程不佳則應改善流程，絕非面對違法情事直接放水當成無事發生。危機就是轉機，此時正是教育部建立更好的兼職制度的時機，希望金管會和教育部能夠堅持正確的法律見解。
管案時間表
5/2 管中閔於校內送出台哥大獨董兼職簽辦表。
6/14 管中閔當選台哥大獨立董事、審計委員、薪酬委員。
8/1 管教授於校內送出台哥大審計委員、薪資報酬委員兼職申請。
9/29 台大與台哥大簽訂產學合作及學術回饋金契約。台大同意管教授兼任台哥大審計委員、薪資報酬委員。
10/2 台大正式函覆台哥大同意管教授兼任台哥大獨董、審計委員、薪資報酬委員。
#大秉國會問政
【每天三分鐘，多懂一點歷史掌故】
第六集，大企業面臨的困境
影片搞笑，文字有料。
其實紂王沒有人們想的不堪，據統計，史書上對紂王的罪狀，越晚的朝代反而記載越多，子貢便曾說，「紂之不善，不如是之甚也。是以君子惡居下流，天下之惡皆歸焉。」實際的紂王不僅天資聰穎，對外能征善戰，平定東夷、開拓疆土，對內廢除奴隸殉葬、重視農桑、任用平民。然多年征戰，兵困馬乏，心生厭倦，適逢主力部隊在外征戰，周乘虛而入，軍隊無法回頭，而有此敗。
或許在紂王的角度，他根本沒做錯事，一個合格的君主，不就是能到處打仗、增加地盤嗎？他沒看見周與附近部落的需求，也不認為重要，但沒注意的時候，一個小的部落「周」已不斷在別處收攬人心、拓展地盤，等到自己發現時，因體積龐大、難以調度，最後被弱小的周擊敗。
讓我想到《創新的兩難》一書的兩句話，詮釋了大企業面臨到的困難：「就算我們把每件事情都做對了，也有可能錯失城池。」「面對新技術和新市場，往往導致失敗的恰恰是完美無瑕的管理。」
因為企業既有的「價值網路」(現有供應鏈、銷售體系、規章流程、市場財務等等形成的整體)為了維持既得利益，反而局限了企業自身的發展。企業會有「延續性技術」，卻缺乏「破壞性技術」。
馬雲說：「任何一次商機的到來，都將經歷「看不見」、「看不起」、「看不懂」、「來不及」四個階段。」大企業犯的毛病亦同，「看不見客戶」，企業滿足現有的客戶，卻忽視了未來可能成為主要客戶的人。「看不起需求」，企業在不斷擴張市場的同時，看不上剛出現的小市場。「看不懂模式」，企業已有的機構、慣性與新的商業模式存在差異。「來不及跟上」企業因錯失採用了破壞性技術的最佳時機，逐漸被市場淘汰。
而新創者面對大企業如何才能後來居上呢？應該先從大企業看不上、不重視的市場切入，針對非常垂直細分的人群，推出更便宜或更便利的服務，再逐步擴張到主流人群，最終統治市場。
典型的案例是百視達與Netflix，百視達的成就來自於線下有幾千家加盟的門市，然而當網路服務興起時，卻成了百視達的劣勢，一旦百視達也效法開啟了類似的服務，客戶不去店裡，線下的加盟商就會反彈，也可能導致利潤與股價下跌，難對股東交代。百視達的CEO曾傲慢地認為DVD沒有前途、連鎖店有不可替代的價值。2000年，Netflix曾因虧損希望以5000萬美金賣給百視達，百視達覺得網路公司沒什麼盈利能力，拒絕了。
後來的故事，你都知道了，Netflix市值已到千億美金，而百視達2010年已破產。
歡迎大家一起留言思考討論：
你印象裡有哪些大企業也曾經犯下了《創新的兩難》所說的錯誤，被小品牌或新企業打敗？大企業做了哪些錯誤的判斷，後來者又是如何創新的呢？大企業該如何避開既有侷限，自我成長呢？未來還會再跟大家分享。
跑任用流程代表錄取嗎 ... 像在自言自語的說：所以我大概要在這之前給妳offer嗎接著說她會盡快跑流程（這邊她講到offer我就在想是代表要錄用我了嗎） ... ... <看更多>
小弟六月初去面試一家集團科技公司,過兩天打去問人事說:最快何時可以知道面試結果人事回答說:基本上是錄取但是要跑流程,過一個禮拜依然沒通知, ... ... <看更多>
任用流程 在 [心得] 面試兩三事- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
找了一個多月的資訊業工作後，接觸過一些大小不同的公司，
在這邊針對比較一般的角度討論自己的經驗。
祝找工作的朋友們都能找到不錯的工作！
投履歷：
大公司和中小公司對履歷表的回應速度差非常多。
大公司大約在履歷表投出後的二個星期左右才打電話來，
而中小的公司通常一個星期內會打來，有的甚至當天就打來了。
為了避免大公司的面試邀約太晚出現，建議投履歷時先投大公司。
筆試與面試
筆試通常是基本能力測驗加上一些難度較高的題目，
有的公司會用筆試篩選應徵者的能力(也可能成為核薪依據)，
在面試時傾向介紹工作內容；
也有公司將重點放在面試，在面試時會問能了解應徵者技術深度的問題，
或問一些能觀察出應徵者思考能力的問題。
所以筆試考的好不好並不非常重要，會不會錄取還是要看整體的表現。
至於面試時的打分，我都是休閒襯衫+牛仔褲+休閒皮鞋，這樣通常就已經比主管正式了。
待遇與福利
不要有公司大待遇和福利就一定好的假設。
在我面試的公司中，有薪資低於小公司非常多的大公司；有幾乎沒有福利的大公司；
有聽起來薪水很高，但考量工時後其實薪水不怎麼樣的大公司。
當然，有的人可能會考量有了大公司的經驗，以後換工作會比較容易，
這個就見仁見智了。
工作內容
小公司的工作分工通常比較不清楚，
一個人可能要包辦產品的設計、製造、檢驗、包裝、出貨(用比較一般的舉例)。
從好的方面想，可以接觸的層面比較廣
；從另一個角度來看，就是要處理的事情比較雜。
當然，這不代表說大公司就一定分工清楚，還是要在面試時仔細詢問，
並在工作後才能了解實際狀況。
任用流程
大公司的任用流程通常比較冗長，需要經過人資面試(可能不止一次)、
主管面試(可能不止一次)、部門討論、錄取通知(口頭)、核薪等流程，
而要到核薪完成面試者才知道實際薪資為何。
整個任用的流程可能需要2~4個星期才能完成，這也是另一個建議先投大公司的原因。
通常中小公司1~2個星期可以完成任用，
有的則當天面試完就可以知道是否錄取和薪資情形。
※ 編輯: feathersss 來自: 203.73.150.226 (09/28 11:40)
... <看更多>