徵才機關：經濟部加工出口區管理處
人員區分：技工
官職等：無(薪點120–170(月支薪資28,930元–34,375元))
職系：無
名額：1(預估於110.8.16出缺)
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/09/22~110/11/01
資格條件：
(一)中央機關學校現職駕駛、技工、工友並經服務機關同意移撥。
(二)身心健康、品行端正，無不良嗜好及紀錄。
(三)有3年以上水電維修經驗(持有電匠證照者尤佳)，或具職業小客車駕駛執照者。(擇一)
(四)本職缺歡迎原住民族參加。
工作項目：
(一) 公務車駕駛及車輛清潔保養維護。
(二) 水電設施檢修、會議室電器管理及消防安全設備維護。
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市楠梓區加昌路600號。
電子地圖
聯絡E-Mail：leemh@epza.gov.tw
聯絡方式：
(一)應徵文件：
1.履歷表，並貼妥2吋半身照片。
2.國民身分證正反面影本。
3.最高學歷畢業證書影本。
4.最近3年考核通知書影本。
(二)報名日期與方式：請於110年11月1日(星期一)前備妥相關文件，以掛號方式郵寄至經濟部加工出口區管理處(高雄市楠梓區加昌路600號秘書室收)，並請於信封面註明「參加秘書室技工甄選」(一律通訊報名，並以掛號郵戳為憑，逾期不予受理)。
(三)面談甄選：經書面審查合格後，擇優通知面談甄選，不合格者恕不退件；另視甄選結果擇優酌增候補名額1名，候補期間2個月。
(四)逾期報名、資料不齊、非屬中央機關學校編制內現職工友(含技工、駕駛)均屬資格不符，本處不通知參加面試。報名資料文件均不退還。
(五)聯絡人：本處秘書室聯絡電話：(07)3611212轉514，聯絡人：李美惠。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
任用通知書 在 [問題] 錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
1.前言
年底被資遣，我又開始在人力銀行找工作，陸陸續續開始了面試。
直到周六（補假）被人事告知錄取，說內部核查的薪水是多少，並詢問哪一天可以去報到，我回他下週一，而對方說會寄錄取通知信給我。
當時我還問，這薪資有沒有包括試用期，電話筒另一邊，人事專員回我：沒有，就是你一報到就是那薪資了！
（面試決定錄取的試任用單位，但決定薪資的是人事）
2.工作職缺
先說明一點～據我面試的了解，已錄取公司還在籌備中，成立後隸屬於知名網路產品集團（已上市上櫃）的關係企業。
新公司也是跟網路相關產業，但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品，但不久後，我收到任用通知信，很讓我驚訝...
3.任用通知
開頭大致就說明公司營運願景，然後我的條件符合職缺，很歡迎之類的罐頭問候，然後還說明新人考核是三個月（新人試用期：三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核）
然後再來就是說應徵的職缺，我嚇到了！當時應徵的是～某網路服務的企劃！企劃！企劃！（很重要所以說三次！）
但通知書上面卻寫著：
任用單位：總經理室
任用職稱：專員
（......不知不覺就變成「總經理專員」了！？）
後面交代了報到日期跟地點，以及要找的人事窗口，就要我準備東西...
列舉要準備的(除當日要填寫的資料，若加起來十四樣)
1. 本任用通知書
2. 三個月內二吋照片四張（背面請詳註姓名）或電子照
3. 最高學歷證明正本及影本乙份（正本驗後退回）
4. 退伍令正本乙份（男性同仁）（驗後退回）
5. ＸＸ銀行存摺帳號影本乙份（請勿辦理“無摺存款”）
6. 原服務單位離職證明正本乙份
7. 身份證正、反面正本及影本乙份（正本驗後退回）
8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份
其實準備這些東西都很正常，重點是，就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~
我後來跟人事反應，她可能也覺得這件事很重要，先回了我三次：但我們公司規定就是這樣。
我只好請她在跟內部討論，看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。
4.小道消息
後來聽熟知的朋友講，那間公司很有名但要考核制度，我問他：考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品)
結果他說不是，就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門，工作內容也拿來出題搞新人，他認為執行上更是過分，後來做沒多久就拿到另一家公司offer，就離開了。
（公司錄取員工，薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?)
話說我明天就要去報到了，要你們是我...會去嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.31.227
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※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 22:58:22
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:00:53
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※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:25:21
相信不會這樣搞啦...，但聽到版大提醒，很感謝妳，我明天還是問問好了...（抖）。
自認前往很有誠意了，他要的資料都準備好，若一家上市公司沒有一般求職者要的基本，那只能說遺憾了。
家人問我有必要那麼要求？但...這要求有很多？我目前聽大家講下來，沒有很要求吧？
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:39:30
問不到機會很大的，至少有二分之一的機率。
而且我電話裡問人事為什麼沒有薪資說明，能不能給我紙本證明，她當時回了我三次一樣的答案：公司就是這樣規定。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:46:27
要不到的話，關於薪資什麼都不給你(以人事講的為準)，你會不會選擇離開？
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:51:30
我當然現場問，也會請公司寫電子檔mail給我，這也可行，感謝提醒。
而且~你說的職位是總經理專員嗎?（你覺得總經理專員要怎麼比價XDDD）
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:55:22
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:57:14
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:00:37
但目前情況是~公司連通知都不用附檔（任用通知當錄取書，就是mail），也沒記載薪資金額，就人事口頭告知就好，還說我要把殘缺不全任用通知信件印給他...
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:06:10
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:08:41
9. 業務保密同意書(當日填寫)
10. 辦公室軟體使用承諾書(當日填寫)
11. 電子郵件使用承諾書(當日填寫)
12. 內部規定同意書(當日填寫)
13. 勞工退休金制度選擇意願徵詢表(當日填寫)
14. 個人資料保密暨使用同意書(當日填寫)
我是一定要確認的～而且不是只有口頭，最起碼要以公司信箱寄信給我！
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:12:08
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:13:26
只有口頭電話一開始告知而已。
現在狀況是~如果你是我，報到時，你會不會要公司負責單位開紙本或寄mail說明薪資多少?
我是會要求，但看你剛剛的回覆，你是會尊重制度做一個月。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:18:46
但如果是怕外流，不寄薪資說明，真的如r大所說，有點離譜。
大感謝～
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:23:31
還有過往得人分享過的，拿制度抽考新人，這些我都要問清楚。
後來聽一些人分享，沒辦法，我還是要去確認。
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 01:10:52
明天再跟大家匯報進度...先睡了。
也感謝大家的關心跟來函，我會多考量，謝謝大家！
※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 01:12:25
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