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【主管的薪水一定要比部屬高嗎？何飛鵬：成為好主管的第一關是「這個」心態】
一個團隊的主管，從外部挖了一個能幹的人才，可是這個人的薪資很高，甚至高過這個主管，可是這個主管還是決定任用。由於違反常例，人資部門不敢簽核，於是簽呈就到了我手上。我約談了這位主管，了解這個人的狀況。
主管告訴我這個人是極為傑出的人才，在之前的工作完成了幾個難度極高的專案企畫，為公司帶進極大業績。而他這個能力正好是我們公司需要的，只要他能來，將會給公司很大的成長，所以這個主管願意不惜破格任用。我問他，真的不在乎有部屬薪資比他高嗎？他說...⬇️⬇️⬇️
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職場裡的宮鬥戲碼
大陸宮鬥劇裡為了爭寵而使盡各式陷害手段，那些人性中最卑劣的黑暗醜陋，陰險、奸詐、狡猾與惡毒怎麼都難以與主角那精美絕倫的美麗臉龐連結起來，如此年輕但竟如此狠毒，各招各式為求讓對手永無翻身之地無不下手精準狠劣往屎裡打去。
米蟲的小職場裡最近也來了這麼一個狠腳色，原本和睦融融的團隊沒兩下就被攪成了一團泥沼，興風作浪的功力有如惡蛟出世，迷惑人心的媚術彷彿狐妖再世。
這樣的狠角色當然不是衝著米蟲來的，小米蟲離涼涼之路還遠的很，但卻也免不了遭受池魚之殃，這位狠角色的小主其實年紀是整個團隊裡最年輕的，生的是一付我見猶憐的俏模樣，心思縝密的程度與套路全部用在編派劇情說胡話，也不知道暗裡還下了什麼段子，總之團隊裡表現最最優秀也最有前途的學姊中槍了，接二連三的明槍暗箭擺明衝著她來躲都躲不過。
由於學姊待米蟲極好，算是米蟲的小老闆，所以米蟲來跟大媽求救，問我的意見，大媽當然知無不言，言無不盡的傾囊相授一番。
細節我也就不多說了，但這件事讓我想起了曾經帶過的一個女下屬敏敏。
記得當時我想找一個助手，敏敏是一個朋友介紹我的，比我小上兩三歲，也在金融業服務很久，敏敏長了一雙會說話的大眼睛，瓜子臉妹妹頭，長相好能力也不錯，思緒清晰做事也有條理，加上口條很好能說善道，在面試她的時候我就感到狐疑，這樣的資歷跟這樣的能力又有顏值加分，怎麼這麼多年的工作經驗也待過了幾家銀行，會年過35歲了還是高專，連基層主管的升遷機會都從來沒有輪到她?
難道是工作態度不積極嗎? 但在面試的過程中她再三強調希望日後能有升遷的機會，她明確的表達了希望能再上一層樓。於是我問了她，既然有如此的企圖心，為何過去的幾份工作都沒能升遷? 問題出在哪裡? 她依據每份工作各給了我不同的答案，有派系因素也有結婚生子的原因，最後我錄取了她，並鼓勵她日後好好表現。
那時我剛接手建立一個新團隊的任務，在新的團隊成員中她的確表現的比其他人來的亮眼，努力積極又有企圖心，都是我欣賞的工作態度，我感到滿意也持續觀察著，記得在簽核試用期的考績時，她是當期唯一一位我幫她申請調薪的同事。
那天，老闆把我叫進辦公室問我為何提出申請要幫敏敏調薪，當時任用她的薪資已經比其他同事高出一截了，她有什麼貢獻需要一過試用期立刻再調薪?
我記得我是這麼跟老闆說的，新團隊正是用人之際，也是打造團隊氛圍的最佳時機，她的高度企圖心是我很看重的特質，團隊裡有這樣的同事可以作為領頭羊的角色帶動積極拚績效的氛圍。(當時這是一個業績單位，要是屬下每個人都這麼積極，我不就可以躺著幹嗎?)，所幸老闆大方且爽快，二話不說批了簽呈，就在我要踏出他辦公室的時候，老闆忽然在我背後說: 妳幫我叫敏敏進來，我來鼓勵她幾句。
這是敏敏第一次進老闆的辦公室，談了大約有半小時的時間，有些出乎我意料之外，這幾句鼓勵是從磐古開天闢地開始說起的嗎，敏敏出老闆辦公室之後一臉春風滿面雙頰微紅的走向了我，告訴我老闆叫我進去。
進了辦公室老闆對我說: 妳辛苦了，我知道這段時間妳很忙，敏敏的確是個人才，既然妳會願意幫她爭取加薪看來也是欣賞她，既然要用人就不要防人，該適當把妳手上的權力放一些出去給她，妳不必事事躬親。
敏敏剛才也提出了一些對公司很好的建議，我看妳就劃幾個人出來日後交給她來負責。
這當下我終於明白敏敏的問題出在哪裡了，想上位就是要直接幹掉主管?
我二話不說遵從老闆的指示撥出幾個人給敏敏，並且立刻召開了一個會議口頭佈達，自那天起敏敏自動把自己的高度擺放在跟我同一個位置，我也不吭聲，但她似乎忘了一件事-名正言順，老闆從未說過給她什麼職稱，也從未有正式的人事命令公告過，三個月後她黯然的離開了這家公司，離開了原先我計劃如果她表現夠好，我打算跟老闆提議正式promote她的時間點。
最終這場舞台劇，她以專員的身分進來，依舊以專員的身分離開。
#職場不是婚姻關係只能有一個配偶
#想上位不是要拉下別人 尤其還是你的主管
#求表現也不見得是要打壓他人
#不怕沒舞台只怕沒能耐
照片是在南法地中海沿岸小鎮安提布拍的，那時火車沿著地中海沿岸行駛著，我遠遠看到一個好美的岬彎，沒想到火車剛好有停靠，然後就這麼跳下火車小小探險一番，於是安提布成了地中海沿岸我最愛的小城。
職場生活其實離我感覺有點遙遠了，還好那些戲碼總是換湯不換藥的上演著，我還能分享點心得給女兒，總不枉當年踏過的步步荊棘～
文末小市調
１．請問大家會跟孩子聊職場點滴嗎？
２．請問大家會跟爸媽聊職場甘苦談嗎？
政風單位用業務費買烘碗機？陳麗娜痛批：上樑不正下樑歪
陳麗娜踢爆，高市某局處政風室主任用業務費購置大型烘碗機，流程更已經跑到會計要簽核了。反觀新北市政府還特別發公文重申各機關不得於辦公空間使用非公務用電器，處長室有沒有烘碗機？在高雄用業務費買烘碗機是合理的嗎？林合勝回應，處長室有一台小型的烘碗機，但據他了解政風室內都沒有烘碗機，也許政風室有某種考量。陳麗娜追問，究竟用業務費買烘碗機對不對？林合勝竟以他未看到簽呈為由，回答「我不知道」，引起陳麗娜痛批，白紙黑字都可以查得到，議員不會在議事廳講沒有資料的事情！連合不合法、合不合理都無法回答，政風室甚麼事都不去查，怎麼會知道有問題？下面的人已經無法認同長官，領導統御已產生問題！
此外陳麗娜質疑，台電促協金是否已成為民政局的小金庫？台電促協金分為發電年度促協金、輸變電促協金、建廠前置促協金等3種，民政局業務報告中明明列出興達電廠與大林電廠的相關促協金，回饋範圍竟然沒有小港？發電年度與輸變電促協金共有8734萬，其中民政局執行4198萬，民政局前局長張乃千曾挪用促協金購買酒類禮盒，是否就在民政局執行的款項中？甚至張乃千買的一些酒類禮盒，放民政局辦公室沒有被查，她上會期就提出問題，民政局自然輕輕帶過，但政風處竟然也沒去查，這就是政風的問題！
民政局長閻青智表示，回饋金範圍應有納入小港，有明確資料會再回覆給議員。林合勝則回應稱，促協金現在民政局已有一套規範在處理，至於張乃千部分他們有了解，當時檢察官對他買的酒、茶葉、白米等，都有查過，認為不是犯罪所得所以沒扣押。但陳麗娜質疑，當時根本被搬到儲藏室去，哪裡有被查到？她要求政風處應給她資料來釐清，從上會期提到現在，民政及政風兩局處都未對她說明，根本毫無作為。
大林蒲遷廟條件真優於紅毛港？陳麗娜怒：這種態度沒人能接受
紅毛港遷村案中明文規定「廟宇安置按現有登記面積加一倍」，大林蒲遷村案中卻未比照辦理，大林蒲遷廟條件真的優於紅毛港嗎？民政局局長閻青智回應稱，大林蒲用全新重建價格推算，但紅毛港當時有折舊，且土地一坪換一坪，當然比紅毛港來得更好，這引起陳麗娜怒批「如果用這種態度遷村，大林蒲人到底敢不敢遷啊？」
