【 斯洛伐克駐台代表太太的口罩事件 】
一早接到一個電視名嘴問我這件事，當時我還不知道發生什麼事，後來才上網查了一下。
事件始末：
斯洛伐克駐台代表太太梁晨持外交官員證去藥局買兒童口罩，據梁晨說法，藥局男子態度不佳，稱沒有健保卡就不能購買，甚至有歧視性語言，說要叫警察來。梁晨只好離去，內心感到悲傷，後來偕先生（也就是駐台代表）再次前往藥局，藥局男子態度丕變。
最新發展，外交部正在協調衛福部，取得跨部會共識，以找出解決方案。
分析：
在評論之前，先說說我認識當事人，應該說，我認識當事人的先生，也就是斯洛伐克駐台代表博塔文（Martin Podstavek）。
我在2018年擔任歐洲中東歐科科長時，主要負責斯洛伐克、捷克、波蘭與匈牙利，我跟博塔文因而認識，也在一些公務應酬上遇見他太太梁晨。
印象深刻的是，Martin（博塔文）是一個非常積極且友台的代表。我擔任科長期間，Martin幫了我很多忙，當然也幫了外交部很多忙。
在一場演奏會上，Martin第一次介紹他太太給我認識時，我也嚇了一跳，亞洲臉孔配上字正腔圓的北京腔，喔才知道她是原籍中國，但現在已經歸化為斯洛伐克國籍。
梁晨有著文學博士學歷，這幾年在台灣一直致力台灣及斯洛伐克的童書文化交流。不可否認，作為一個駐台代表，Martin當然很清楚兩岸關係的發展。他的原中國籍太太，當然也能讓他對瞭解中國有更全面的了解。其實，博塔文曾派駐北京，沒記錯的話，他跟他太太就是在那時候認識的。
口罩事件，外交部已經回應，我就不針對細節回應。
但我想，事發當時，藥局男子的惡劣態度如果是真的，應該有兩個原因：
第一，他沒見過所謂的「外交官員證」。
既然政府政策是持「健保卡」才能購買，他認定梁晨不能購買。當然，他的態度是不是惡劣，則是另一個層次問題。
第二，而這點也是讓我最擔心的，就是梁晨有中國口音。
在台灣搶口罩之亂之際，藥局前排隊買口罩的隊伍迄今大排長龍，之前又發生陸配血友病童送藥風波，我完全可以想像，多數台灣人現在聽到「大陸人買台灣口罩」這件事時，內心會起的防禦心態。
而這也跟第一點有關，這樣的防禦心理，甚至可以說是敵意，導致這名藥局工作人員感到不耐，甚至說要叫警察。他也許看到了梁晨出示官員證的內容，但「一個駐台的歐洲外交官娶中國太太」的機率，實在超出台灣的常民生活想像。
「這有可能嗎？阿兜仔外交官的太太操著北京口音，還說要買台灣人最珍貴的口罩？一定是假的！我不賣！」這樣的想像對白，也許浮現在當時男子心中。
當然，梁晨是貨真價實的駐台外交官眷屬，她的國籍是斯洛伐克，而她的家鄉的確是北京。以上每一點，都是真的。
我並沒有說，駐台外交官就比台灣人重要，就應該要有口罩。但，得到跟台灣人對等的權利，並不為過。梁晨去排隊買口罩，就跟你我一樣。
有人說，愛在瘟疫蔓延時。
其實仇恨也是。
我曾經撰文批評過血友病童的陸配當事人不知感恩，但我並非要挑起我們對陸配的仇恨。有沒有感恩或者對台灣這塊土地有沒有感情，才是我在意的事。
而Martin及梁晨，是對台灣這塊土地有深厚感情的人。
我可以想像Martin對這件事的難過。他一直很努力為台灣及斯洛伐克的交流努力，但他的太太的確原籍中國。這件事上了媒體版面，他內心想必複雜糾結。
外交部大大小小的官員何其多，Martin代表也許對我這個當年小科長的印象已經模糊，但我願意替他們全家在這件事上表達我的個人看法。
我也不怪這名藥局男子，我相信他當時的反應，只是台灣社會當前的縮影。
我們都還有一段很長的路要走，面對武漢肺炎這件事，研發藥物及疫苗固然重要，但我們一起努力讓社會更有同理心，同等重要。
跟大家分享我的想法。
#斯洛伐克
#梁晨
#口罩
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伍仕電子台灣 在 [面試] 伍爾特/亞敦/光子/梅特勒托利多/蕎鑫- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
大家好，從科技版獲益良多，因此想回饋給鄉民
第一階段都是找外商，儘管到目前為止都沒有收到Offer，還是分享面試內容給大家
而現在第二階段就是找科技大廠
南部國立科技大學機械工程系畢業，沒有考過多益
英文聽跟讀中等，文法差所以說跟寫比較吃力，不過敢開口說英文
退伍後的工作幾乎都是不務正業，導致現在年近30才在思考未來方向
工作經歷是傳產品管員、服務業，現職則是南部某外商的品管員
去年有超過半年的時間同事在栽培我成為工程師，但後來爭取升遷卻失敗
因而從年初就計劃轉職，以工程師的經歷投履歷來爭取面試機會，離開南部鬼薪水的環境
1.
公司: 德商伍爾特電子(Wurth Elektronik)，以下簡稱WE
職位: SQE 供應商品質工程師
過程:
求職中的第一家通知我面試的公司，一開始安排的面試時間碰到我出差，所以改一次時間
結果換成面試人員也在出差，最後決定北上到WE公司做視訊面試。
WE是德國Wurth集團的其中一間公司，但總部是在法國。
一開始是兩位SQE和我用中文面試，從口音聽起來分別是台灣人和中國人
用中文自我介紹後，工程師們從自我介紹的內容裡頭問問題。包含
在職進修的方向、工作中印象深刻的事情、運用品管技能的實際案例(8D Report, 5Why)
接著換2位SQE介紹WE，WE的產品類別有四大類: 連接器、變壓器、電感器、保險絲座
每個類別都各有不同的SQE負責，此份職缺是負責連接器，工廠集中在台北和深圳
由於連接器的營業額成長幅度很大，因此決定在台灣多聘請一個SQE駐台北工廠工作
而廠內WE的同事只有RD和採購2人而已，偶爾到深圳支援
之後再換法國主管，由於口音的問題，所以英文聽起來有些吃力，不過大致上還聽得懂
法國主管是用聊天的方式，重新介紹了WE、連接器的製程、SQE的工作內容
然後再問我，剛剛講了這麼多，如果這份工作吸引我的話，提出3點理由
另外問了我為什麼離職，以及現職與WE的工作內容差異
後來面試結束後的閒聊，法國主管得知我花了2個小時搭高鐵+轉車來面試
就說如果以後有這種情況的話，就用Skype視訊吧
(去程高鐵，回程客運，再加些短程交通工具，花了約2500元)
過了一個星期，法國主管傳簡訊給我，要用通訊軟體詢問我的薪資
要我直接說出一個年薪(含年終+其他津貼)
當時人力網站上的描述是50K~60K，於是我報了770K/Year (55K*14=770K)
並告知有10%的空間可以議價
再過一個星期後，主動問法國主管目前進度。法國主管說目前有第二人選，請耐心等待
之後，就是無聲卡了
備註:
在網路上搜尋Wurth Elektronik會發現有2間中文公司，伍爾特電子和伍仕電子
推測前者是貿易商、後者是製造商。面試過程中沒有去求證
2.
公司: 美商光子
職位: 技術服務工程師(FSE)
過程:
人資先跟我聯絡要先做線上測試，考些電子學的基本常識和填寫基本資料，時間為一小時
若有進一步訊息會再安排面試。
會投這家純粹是亂槍打鳥，因為看到人力銀行上的應徵人數裡有40%都是機械工程系
後來的考試是Open Book，也就是可以Google找答案，但我不懂電子學
所以找了電子系的朋友幫忙，根據朋友的經驗來看，考試難度大概是高中程度
基本資料有問到期望年薪
我報了650K/Year (含年終+其他津貼)，一樣有10%的空間可以議價
交出考卷和基本資料後後就沒有收到進一步訊息了。
3.
公司: 美商亞敦 以下簡稱Adam
職位: 客訴處理工程師
過程:
先用Mail與面試主管詢問比較細節的工作內容，面試主管則很貼心的說
「我知道你在南部就職，要來北部求職勢必下了很大的決心，
也明白若彼此沒有共識的話，此次面試會讓我花費許多時間和金錢成本
不如我們可以先透過視訊面試，彼此先了解。」
視訊面試中，幾乎都是面試主管在講話，介紹公司與工作內容
跟WE一樣也是在做連接器，不過品牌較小，而世界知名的品牌則是Molex和Tyco
Adam在台灣是貿易商，在中國有製造工廠
也是因為營業額成長，所以希望能建立品質控管標準化，創了新的職務
此職務大致可分為2個部分:
品質: 需要在台灣建議一個品質標準化，設定檢驗標準，有時會到中國做Process Audit
現場: 類似FAE，需到客戶端處理問題
On-Board Training則是先跟著主管，之後主管再下放到工廠端或客戶端
自行去發現問題與解決問題，若有不懂的部分要自動自發的詢問
同時也要和主管邊走邊做，將品質控管標準化
待遇我開45K/Month，主管回覆會根據工作能力而有數次調薪來達到理想值
之後，無聲卡
4.
公司: 美商蕎鑫
職位: 品管工程師
過程:
經由WE和Adam面試後，我設定求職面試的標準是
若台中的話就親自到公司面試，台中以北的話則是詢問是否可接受先電話或視訊面試
而蕎鑫這份職缺我曾經有在版上詢問此工作內容，因為要親自面試希望有多點準備
從官網得知，是一個德國人在德國創業後，把公司賣掉
接著再到美國創業，成立Lezyne這個品牌
台灣公司環境分成辦公室和現場，除了倉庫以外其他區域都有中央空調
面試地點為二樓辦公室，是一個開放式空間，有自助式咖啡機、飲料、餅乾
且會不時看到老外
先是與人資做簡單的中翻英、英翻中(國高中標準)，也用英文做了自我介紹
公司的福利制度跟勞基法一樣，中午有供餐，每月則有800~2000元不等的績效獎金
薪資填38K~42K
之後再與主管面試，大概不到30分鐘就結束了
原因在於經歷不符合，我的背景是一般的機械傳統產業
主管想要的是有如電子業、汽車業、螺絲業等精密產業以及3次元量測儀的經驗
備註:
白跑一趟，若人資與主管之間能多溝通的話，並在人力銀行上做註解
那麼求職者在面試前就會有心理準備了
5.
公司: 瑞士商梅特勒托利多
職位: 客服部維修工程師(中部)
過程:
如網路上介紹，平均一個星期會出差到客戶約4天，且要自備汽車
所以考量到住宿費與停車費，因此選擇中部的職缺，而非北部的職缺
由於是在出差時打電話給我，但沒時間接也不方便回撥，因此選擇隔天回撥
隔天跟電話那頭的主管講了約30分鐘電話
這位主管給人的感覺很誠懇，把工作內容與注意事項都在電話中講清楚
之後再詢問是否有意願來面試
因為主管說公司與求職者要彼此尊重，曾經他們也碰過主管親自到外縣市去面試應徵者
結果沒有做好事前溝通，造成主管時間與金錢上的浪費
由於產品分很多種類，因此維修部就分不同產品線
中部維修工程師也有可能會被安排到南部的客戶去出差
出差有時會配合客戶的下班時間，所以有可能晚上5點離開客戶，7.8點才回到台中
也會因案件而選擇在外地過夜
若沒有安排出差的日子，會要求進辦公室，因為與不同部門互動也是必要的
油資補助5~7.5元/Km，看當時的油價做調整
由於主管知道我個人有進修的計畫，而這份工作下班回到家的時間不固定
因此請我思考後再來決定要不要北上面試，最後我婉拒了
心得:
由於在職中要跳槽面試，而且是跳不同的縣市，難上加難。所以在投履歷前會篩選過一次
接到面試通知後再篩選一次(詢問是否可接受先用視訊或電話彼此了解)
有些面試主管在電話中聽到我這個要求，就反問我，有其他公司這麼做嗎?
而有些人資轉述我的需求給面試主管後，就不再有任何回應了
我的想法是勞資雙方處在極度不公平的狀態，先透過電話或視訊面試，30分鐘以內的時間
就可以彼此了解雙方是否為理想中的選擇，效率非常高
而外商公司、上市櫃公司、或是有組織規模的公司，大多數都會有跨國的視訊會議的機會
不曉得主管有什麼考量，覺得這樣不是很妥當
另外我有次談妥視訊面試(非外商，未來有機會再談)，結果面試時筆電視訊鏡頭掛點
臨時改用手機用Skype和對方面試，也是沒有太多的阻礙
到目前為止求職4個月以來，面試機會不多，且每個面試都沒拿到Offer，就感到很灰心
所幸特休還有7.8天，還是有7.8次的面試機會
往好處想，也因為找工作的這段期間，不斷修正自己的履歷、中英文自傳、自我推薦信
因此了解自己缺少什麼，需要彌補哪些，更了解到自己在職場的行情價
以上是我的心得與面試過程，分享給大家
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