我是很標準的女兒賊,疫情之前周一到周五晚上都在娘家吃飯,時不時還外帶菜餚或是食材,回娘家的路程約莫只要半小時,這距離非常適當,打通電話說我餓了要回家吃飯,到家剛剛好煮好(娘速度很快)!但是要能做到這樣是需要有遠見的,而這個先見之明有一個很長很長的故事!!
這故事關於弟弟的離開,大學畢業那年我念建中的弟弟生病了!很嚴重,隔年的秋天他就離開我們去當天使,現在想起來很多是想念,是惋惜,我們的緣分太淺,短短的十八年,還是感謝老天爺讓他陪伴我們那段時間;弟弟走的那幾年娘很沒安全感,我們還沒下班就會接到電話,問問何時要回家吃飯?彷彿要看到我們才能安心,那時全家都陷入悲傷,我看不得娘的失望每天回家吃飯!也是那時我決定以後嫁人也要離家很近,嫁一個台北人變成了我擇偶的第一要件,交男朋友要先調查老家!!!😂😂
婚後蜜月寶寶就來了,但老公一直很忙,忙工作,忙婆家,我常常回娘家待著,現在回想其實很感謝老公知道我的家庭狀況從未阻止我回家,我甚至不用知道婆婆對我的任何意見,他一直就像是一堵牆幫我擋著一切的反對!!就這樣,嫁人以後反而比沒嫁人前更常待在家裡,結婚前平日忙假日約會,結婚後平日一樣忙,假日藉口害喜嚴重都賴著老公帶我回家吃阿娘煮的飯,直到我生完哥哥,生完猴子,公婆離世,爸媽退休,我就更是光明正大的住著了!!!
在爸媽眼裡我是依賴,是離不開他們,是需要他們幫忙,一開始生完孩子是如此沒錯,但孩子三歲之後更多的其實是放不下,看不得他們落寞,常常讓孩子的笑聲填滿他們的房子跟生活;我的個性要強,不會說好聽的也不會哄他們,但我教孩子哄阿公阿嬤,讓他們笑讓他們開心,這兩個貼心孫子的背後其實是我這個非常在意他們的女兒一直支持著!!隨著孩子長大教養問題一直造成摩擦,我開始每天回家通勤的日子,也是因為這樣開始便當人森,每天早上帶便當讓他們在車上吃,再陸續帶起了午餐便當!!!
兩個孩子一直在阿嬤家滾來滾去,吃著阿嬤的菜長大,阿嬤也很開心孫子愛吃!昨天那一大桌菜還沒人動筷子之前,娘就先拿出了樂扣裝了兩個孩子愛的菜留給我今天帶便當,哥也很捧場看到阿嬤滷的三層肉會歡呼,我當然要把孫子的歡呼轉達,然後阿嬤繼續開心得煮,我繼續偶爾偷懶一下!!!
不過,就算是家常菜我還是能美美地把它裝進便當盒,這就是六年培養出來的能力了!!(硬是要稱讚一下自己)
今天的風呂敷走海洋風,我想念沖繩的水族館了!
#捷徑杰靖
#阿娘是大廚
#自煮防疫
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公司的競爭就是人才的競爭,公司的發展就是人才的發展。
一個公司想要長久的發展,必須要有核心團隊以及各類人才,留不住人才的公司,離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題,如果所有員工都走就是企業的問題了。
很多公司為了留住人才想了很多辦法,但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來管理員工,這對有些公司可能會有效果,但在有些公司就行不通,那些科技公司的碼農們,經常晚上加班到一兩點,第二天讓他們按時按點打卡到崗就很不現實,也不人道。所以白岩鬆就說了:任何一個單位靠考勤和打卡管理員工,這個單位一定缺少一個智慧的領導。
要想留住員工,就先要了解員工的需求有哪些,只有了解了員工的需求,才能夠有針對性的改進公司的管理方式,讓員工心甘情願的留下來,死心塌地的為公司效力。
所謂員工的需求,不外乎就是薪酬、權力、夢想、關懷、個人價值等等,只要公司能有效解決這些需求,相信員工就會很樂意地留下了。
好的領導,想要留住好員工,必須同時做到這三點,缺一不可。
一、薪酬到位——讓員工有獲得感
馬雲曾說過,離職有兩種原因,一是工資不到位,二是受委屈了。
合理的薪酬是留住員工最基本的條件。工作的目的就是為了取得報酬,以滿足生活的各項需要,如果一份工作連生活的基本需要都滿足不了,那誰還會願意去幹呢。
工資一定要按時發。一些公司喜歡把員工的工資拖一兩個月再發,有的甚至為了不讓員工辭職,把工資拖到年底再發,中間離職就什麼都沒有了,雖然表面上看可能暫時留住了員工,但這樣必定是不長久的,員工也不是心甘情願留下來的。
二、關懷到位——讓員工有歸屬感
員工不是機器人,不是光給錢就幹活的,還要給予各種情感的關懷。
良好的企業文化。這就需要公司在企業文化中除了企業使命、企業宗旨等之外,把對員工的關懷也體現出來。比如在員工生日時給一個小小的問候信,給一張蛋糕卡;在一些法定節日給員工一些小小的福利;在員工生病的時候部門主管和同事都必須去看望;在公司設立健身房、減壓室,定期舉辦一些活動等,都會增強員工的歸屬感,讓員工心情愉悅地進行工作。
到位的人文關懷。除了正常保證員工的帶薪公休假、婚喪假、探親假、產假、護理假等之外,在員工生病、家裡遇到困難等各方面,都要給予關懷,盡最大可能的解決員工的後顧之憂,比如子女上學、老人就醫、配偶就業等各方面的照顧,會讓員工感動不已,這樣員工才會和企業同生死、共患難。
和諧的人文環境。在公司裡形成團結向上、互幫互助、輕鬆愉快的工作環境,而不是爾虞我詐、勾心鬥角、明爭暗鬥。好的人文環境能讓員工喜歡上工作,而不好的人文環境會讓員工產生厭煩感,久而久之,就會產生想逃離工作的情緒。
三、激勵到位——讓員工有成就感
對員工的激勵有很多種,諸如提拔、股權、分紅、旅遊、深造等,可以說有很多種,但是不管選擇那一種或者那幾種,都要根據企業的發展和員工的需求,形成一個系統的激勵體系或機制,並且長期堅持下去。切忌朝令夕改,今天畫這樣一個大餅,明天又畫那樣一個大餅,結果到頭來,連個旺仔小饅頭都沒有。
要適當的放權。所謂用人不疑,疑人不用,放權其實是對員工的一種充分信任。很多家族企業不長久的一個主要原因就是權力都集中在自己家族的手中,沒有充分的利用職業經理人等專業的人士,說白了,就是不相信外人,只相信自己人,結果最後弄的自己人爭權奪利,把親人變成了仇人。如果能從基層培養一些中高級管理人員是非常不錯的,他們對公司的這種培養是懷有感恩之心的,能夠為公司的發展盡心竭力、殫精竭慮。
要不斷地鼓勵。不管是普通員工,還是公司的管理層,每個人都渴望成功,渴望進步,同時也渴望得到上級對自己的肯定。作為領導,要不斷鼓勵員工,肯定成績,這對員工是一種有效的精神激勵。
要有好的公司前景。人最可怕的莫過於看不到明天的希望,要想留住員工,必須讓員工看到公司的發展前景,這樣員工才會充滿信心地跟著走下去。如果公司前景不好,就會人心浮動,甚至一些人開始打自己的小九九,尋找下一個婆家。
和諧共處!
人才是最大的競爭力。想要留住員工,有很多種方法,但不管選擇哪種方法,大體都離不開這三點,同時,這三點是相互緊密在一起的,是缺一不可的,只有結合運用這三點,才能有效地留住員工,留住人才,留住未來!
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住婆家 讓我生病了 在 Facebook 的精選貼文
《七月。過不了的關。》(文長慎入,這篇打了好幾天)
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近一個月沒有更新了。「今天的妳,好嗎?」我,很不好。
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上一篇才分享《關關難。關關過》,我整個七月份差點過不了,花了很多時間消化悲痛的情緒。有大半的時間都提不起勁,在家隨時都是淚眼汪汪,在外像戴面具一樣皮笑肉不笑。即便此刻正在打字的我,眼淚又再次模糊了我的視線。
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從小陪我長大,如我第二位母親的外婆,離開了。
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Covid疫情發生以來,封城、病毒、在家自學,都不是最可怕的魔王。最可怕的是,被迫「無法回家的鄉愁」。許多身在海外的人,可能會跟我一樣的心情。
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這一年半來,最擔心跟害怕就是家人突然生病或是離世。在疫情下的種種限制,面臨無法趕回台灣見最後一面、無法奔喪。而這個令人最害怕的事情,就這樣發生了。
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原本我還想說,高齡92歲的外婆終於打了疫苗!我們視訊時還說希望等全台打完疫苗後,能有機會回台相聚。結果,外婆就在清晨睡夢中被上帝接回天家了。
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得知消息的一大清早,我哭到肝腸寸斷,悔恨自己前一天沒有接到媽媽打來的視訊,或許我還能跟外婆多說幾句話。
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我知道很多人此刻會安慰我說「請節哀」。但這種哀痛,真的不是一句安慰的話,當事人就能消化,這也是為什麼我遲遲無法、也無心思發文。
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我的外婆一生都非常有福氣!雖然曾歷過戰亂、受過日本教育、但當時還能念幼兒園且識字,很不容易。跟外公一路走來還慶祝了鑽石婚,育有2男2女,現在已經有10個曾孫子女。
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甚至1年多前,還圓夢穿了白紗跟外公再走一次教堂婚禮。一生深受上帝祝福,連離開人世的方式都是最圓滿的方式。
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外婆的耳垂很大,皮膚超級好,頭腦也很靈光又聰明。是我看過最有福氣的長壽女性!10年前我結婚時,就是拜託當時81歲的外婆,當我迎娶儀式的「好命婆」!期許自己也能跟她一樣好命。
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我還想起,有一年高中暑假,外婆的脊椎開刀,我心疼她自告奮勇去醫院照顧她。那段時光,是我們孫女倆特別的回憶,還參雜屬於我們兩人的小八卦。
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當時有位年輕的住院醫生,每天早上都來巡房送星巴克早餐,下午時也準時巡房問候,再帶上一些點心。我們祖孫倆還說:「這個醫院服務也太好了!以後都要來這家醫院」。直到外婆平安出院後,我收到一封情書,原來是醫生想追求我。每次我們孫女去醫院回診時,都會聊到這個好笑的回憶。
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追蹤我很多年的朋友都提過,很羨慕我跟我母親深厚的情感,或許這更深的情感源自,我與我的外婆。
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怎麼說呢,從小我家都離外婆家很近!我的母親超幸運,有可靠的娘家在一旁。當她忙不過來時,外婆家就像我的家。那裡除了有外婆外公,還有大舅、二舅兩家人,讓我童年感受到大家庭的熱鬧。外婆家永遠有好吃、好玩的。甚至有一段時間,爸媽太忙了,我一個人住在那裡,媽媽的妹妹也把我當親生女兒一樣疼愛。自然,從小我跟媽媽娘家人都格外親近。
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小可頌妹妹出生時,全部的人都說長得像爸爸,唯有外婆說「妹妹長得跟婷婷小時候好像喔!」。小可頌回台灣度過1歲跟3歲生日時,跟外婆(阿祖)也特別親近,外婆會說「回想起很多婷婷小時候的模樣。」
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即使回到英國期間,我們也都會保持視訊,小可頌妹妹總是會用可愛的模樣逗外婆(阿祖)歡心。在我們得知外婆離開的消息時,4歲的妹妹跟著也大哭了起來,大喊著「阿祖!阿祖(台語)...嗚嗚....阿祖....」。我的心都碎了!
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因為疫情緣故,台灣那時也不能舉行告別式。而火化安排的時間,我根本也趕不及回台(英國回台灣入境限制超多,除了考慮隔離時間,還有把病毒帶回台灣的高風險)。
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還好家族信仰深厚,在牧師跟新生命禮儀社幫忙下,非常順利圓滿完成所有告別儀式跟火化。感嘆科技發達,四散各地不同國家的直屬親人們,也可以參與直播現場,但,隔著螢幕,心裡還是非常不踏實。
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此刻,我有多希望可以抱抱我的母親,她,失去了比我更愛她的母親。我有多希望可以抱抱我的外公,他,一夜醒來走過鑽石婚的「牽手」永遠睡著了。(牽手:妻子的台語)。
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📷 照片:
經過近一個月的低潮,每每一想到外婆,我眼淚就掉不停。原本要邀請朋友一起幫妹妹慶祝生日,但因為外婆剛過世,我自己也還在哀慟中,覺得不宜舉辦慶祝活動。所以低調一家四口溫馨渡過。
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一早我們到附近果園採水果,孩子們用自己採的水果,按照 #每年生日傳統「一起烤蛋糕」「一起裝飾自己生日蛋糕」。
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💕 我親愛的寶貝女兒:
妳終於等到妳期待很久的五歲了!生日快樂🎂
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一眨眼妳已經要升上大班(英國的year 1),即使是班上最小的孩子,但是老師眼中獨立有自己想法的成熟女孩!是同學眼中笑眯眯好相處的朋友!#謝謝妳來當我的寶貝。
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媽媽能給妳的不多,但這五年來絕對都是滿滿的陪伴。也謝謝妳一直都是個單純知足懂感恩的小女孩。雖然妳還是每天半夜都要起床找媽媽睡覺,雖然妳有時候因為太獨立,不願意大人幫忙。
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套句老師說的「Thank you for being YOU!」。(謝謝妳做自己)
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媽媽希望妳一直都是這樣勇敢又有自信的過人生每一天!我愛妳。
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相信剛去天上當天使的阿祖,也很欣慰有這麼懂事的妳。謝謝妳這陣子對媽媽的暖心。#讓我們把阿祖的愛傳下去
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感謝把這麼長文章看完的妳/你。願大家都平安、健康!
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主題:飄洋過海「嫁」來台灣!老外人夫每天苦哈哈?!
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來賓:丁寧
各國夫妻:吳子龍、馬丁+Shanon、尼可+佳玲、柯龍+Zoey、阿傑+Lil
飄洋過海「嫁」來台灣,老外人夫們婚姻生活衝擊超巨大?人妻們對帥老公的美好想像也幻滅啦?!老婆生病正難受,馬丁竟要她自己搭車去看病?!吳子龍跟岳父母同睡一房,讓他大喊好崩潰?!阿傑覺得台灣女生溫柔婉約,婚後竟驚覺被騙?!柯龍以前婚姻失敗,竟因此覺得台灣女人都太邪惡?!孩子要被剃光頭,阿傑和尼可無法接受好生氣?!如果為了孩子的未來要離開台灣,大部分老公居然不願意回國?!到底夫妻之間的平衡該如何維持?型男們的異國婚姻中出現了什麼危機呢?精彩內容請鎖定晚間11點《2分之一強》!
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住婆家 讓我生病了 在 [代PO] 住婆家讓我生病了- 看板marriage 的推薦與評價
※此文為板主代Po,板主不代轉信給原發文者,請不要寄信來板主信箱※
我是之前"住在婆家很痛苦"的原po,很謝謝版友的各種聲音,不論是推文還是噓文,我真
的都很感謝,因為找不到同樣結婚的人可以訴苦。
婚姻的問題不太適合與家人以外的親友討論,根據之前的經驗,只是讓朋友跟先生互看更
不順眼,再加上我的朋友也都未婚,沒辦法給我太多有用的建議,頂多就是情緒抒發,
身為本身就是上一代的親友,更沒辦法理解我的困境,沒有其他討論婚姻的管道,
讓我對婚姻的認知很封閉,基本上就是來自婆家、娘家。
最近回去看醫生,嘗試要心理諮商,甚至也在半夜打過生命線求助,我才能比較確定我
現在的狀況是不是有問題。
娘家比較弱勢,也怕我越不聽話,在婆家的生活越難過,先生仍然沒
辦法理解我的困境和難受,我的狀況在一個晚上急速惡化。
原因是我與先生因為在婆家飲食的問題吵架,後來他叫我"出去",根據之前吵架的經驗,
先生最後都會叫我回娘家,這其實讓我很沒有歸屬感。我就躲到儲藏室去,想要先避開
家裡那麼多人的狀況。
我無意間聽到公公打電話給我娘家的爸媽,內容大致是我很不負責任,丟下
他兒子照顧小孩。
之前在婆家遇到婆媳的問題,或是跟先生吵架,公公通常會扮演和事佬的角色,
之前我也覺得他會比較能體諒我的處境,公公曾經也跟我說,我的婆婆比較強勢,
兒子也就是我先生不太敢違背他媽媽,如果有什麼問題,可以找他,
至少他跟婆婆是同地位的人,比較適合溝通。
後來我聽到那通打回娘家的電話,我從儲藏室走出來了,我在發抖,因為我覺得有
被背叛的感覺,我之前很相信公公,可是昨天會覺得公公公也是會在背後說我的不是,
重點是直接打電話回去娘家,感受真的很差。
後來公公想過來和解,先生那個時候在氣頭上,他叫我自己把原委跟公公說,
我如果講了對先生比較不利的話,他就會說叫我不要用這些片面之詞跟別人講,
然後再趕一次我回娘家。
但是再述說一次對我來說比較像二次傷害,再來我為什麼要把我們吵架的事情再
讓第三者知道,而且還是信任剛剛瓦解的公公。
公公也是說,他兒子很貼心(外人對他們家都是這樣評價的)應該算很不錯了,叫我要多包
容,不要一直耍脾氣。
吵架的事情兩邊多少都會有錯,最後都變成是我的問題,他兒子很好。
之前在婆家跟先生吵架,婆婆聽完我的版本再聽先生的版本,有出入的部分會認為我在
說謊。
我現在在婆家沒辦法信任任何人,跟他們講話我會害怕,我總是一直背負他們家很好,我
怎麼不知足的罪名,以至於我現在對我自己的決定都會很懷疑,我有點沒辦法分辨婆家
對我的指責是不是合理。
昨天打電話去生命線求助、今天去看心理醫生、聯絡諮商心理師,他們會說:
婆家的做法有點超過、不太適合等,我才相信並不是只有我有問題。
現在我們有一個五個月的寶寶,我跟先生說,如果小孩的教養跳過我,有部分讓我婆婆
主導,會顯得身為媽媽的我很沒有地位,婆婆喜歡掌控事情又不想扮黑臉,讓我覺得更
累。先生一直沒辦法理解這件事情,會認為比起我,他媽媽的經驗更豐富,而且他們家
的教養更好,讓婆婆來教不是更好。
有次先生幫寶寶做完副食品,婆婆認為寶寶才剛開始練習吃,不要弄泥狀的東西。
那天婆婆身體不舒服,從樓上特地把他去上保母的書本翻到某一頁拿下來給我看,
我會覺得莫名其妙,副食品的東西並不是我主導的,我也沒有任何意見了,
怎麼有問題還把我推出去承受,我當下有問先生說,你要不要看,他還不要,
也沒有澄清說,做副食品的主導權在他身上。
後來我委屈流眼淚,先生還因為這件事情勃然大怒,我又被婆家灌上罪名。
其實昨天的會吵架是源自於一些誤會,我有問先生說,我爸媽被這樣對待你是不是也要
做一些事情逗他們開心。
(因為之前跟先生吵架惹公婆不開心,事後我要釋出大量的善意)
但是先生說,他不用特定做什麼,只要我在婆家開心,我娘家的人就會高興,
這個比什麼做什麼都還有用。
之前跟先生吵架,我嚇得出門不敢跟公婆講話,硬被先生叫進去補叫。
因為我跟先生吵架,我父母載我跟寶寶回婆家,先生說因為不敢出來面對我父母,
就躲在裡面直到我父母走。他爸媽也沒有說什麼,也沒有覺得自己的兒子不禮貌。
因為我跟先生一直強調,我不可能把這邊當作自己的家,媳婦跟女兒終究是不一樣的。先
生就會覺得是因為我有這樣的觀念,一直排斥婆家才沒辦法融入。也說,如果我能把對
我爸媽的孝心,也好好對待他父母就好了。
我說,我不可能看到你媽倒茶的時候,順便叫他幫我倒一杯,就像我在娘家自然的這樣
做。
最後我先生說,這麼愛比較,為什麼他媽媽可以當好媳婦,而我不行。
他說我很愛比較,如果先生今天是在娘家,遇到我的狀況,他會說他有把握可以做得
比我好,如果我設了什麼情境想讓他理解我的感受,最終他只會說,沒關係,我沒差。
婆家想要享受把我當作女兒的好處,卻不願意付出把我當作女兒的行動。
因為我生的是兒子,先生跟我說,如果以後兒子都聽老婆的話,看看我會不會氣死。我說
,兒子的老婆才是陪他一輩子的人,然後先生就說,他是我先生,也是陪我一輩子的人,
我怎麼不多替他著想……
我發現我會在寶寶面前情緒失控,我也開始害怕了,結婚之前我是很健康的一個人,
嫁進他們家之後什麼身心問題都出現了,我甚至開始沒辦法分辨什麼是合理的什麼是
不合理的。
先生支持我再去看一次醫生,而醫生說這可能需要兩人一起諮商,目前先生是同意一起
去,想要改變這樣的困境,也許有第三者指出問題,會比我講出來更能讓先生信服。
我很擔心自己的狀況,現在還壓的住的時候,頂多弄傷自己,但是等情緒沒辦法有出口,
進退兩難的時候,我沒辦法確定我能不能忍住不做傻事。醫生說,我的心理健康狀況不
太樂觀,才會趕快建議我去做諮商。我跟婆家的人接觸,我都可以聽到自己的心跳聲,
早餐吃到出現乾嘔聲,或是會沒辦法克制一直哭會發抖,我可能已經不太能正常跟他們
接觸了。
適不適合離婚要等諮商結束之後,或是我的心理狀況比較穩定清醒,現在我也不太敢做
一些重大決定,我現在也很常對自己的決定或認知充滿懷疑。
還沒結婚之前,先生真的是很貼心的男生,但是沒想到婚後住在一起之後,他會這麼
偏袒他的家人,這真的讓我有覺得很無助,尤其是住在婆家,有時候要獨自面對他們家
的人。
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