不一定要當個夢想家，只要成為自己人生的探險家
記得大學時在社團，看著那時候大一社員的 Fiona @heyfeefee，帶著點靦腆、迷惘，但仍然勇敢地接受不同挑戰、自我探索，接棒成為社長，後來交換去美國。
Fiona 到了美國後，雖然聊天的機會變少了，但每次閱讀他的部落格【#糖霜與西裝】，總能看到他又再突破一些、又再成長了一點，真的很為他感到開心！
現在，他將自己這一路上自我突破，職涯上的自我摸索，再加上求職過程中，各種好用的工具與思考方向，匯集寫成書【給沒有夢想的人！邊走邊想職涯探險指南】。
▶︎ 若你有以下的狀況，推薦你可以閱讀這本書
1. 面對求職，知道要認真搜尋資料，但真的沒有方向、不知道從哪邊找資料者
2. 現在讀大學，或是出社會3年內，但還是不懂何謂「職涯策略」、不知道自己夢想在哪裡的人
3. 期待進外商，不同於台商的一些求職方式，裡面有一些內行人才知道的小撇步
4. 想要知道，企業到底如何看待「人才」，並可以面對這樣的期待，成為那個「人才」
5. 不只拿到理想的職缺，更懂得如何在每份工作中，塑造自己個人品牌，創造自己未來更寬廣的求職機會
6. 求職這路上，覺得孤單、沒方向，期待有股力量陪伴自己，教導自己者
7. 準備出國交換/讀書，期待出國期間，可以將資源應用放到最大者
我自己閱讀後，以下是我自己很推薦的內容～
▶︎ 未來太遙遠，拉回自己已經擁有的資源
例如：
1. 認識的學長姐，分別做了行銷與銷售的實習，可以請他們給我建議
2. 系上的學長姐畢業後，很多都去XYZ和ABC公司工作，或許自己可以申請
3. 現在所處的公司，沒有什麼人才培訓的機會，但是好幾個前同事都成功轉行到ＸＸＸ產業，看來轉行似乎可行。
4. 有一個很喜歡的教授，或許可以找他聊聊
5. XX社團有在教同學寫履歷，或許可以看看
▶︎ 你以為平凡無奇的經歷，其實是閃閃發光的
書中Fiona 把他分成兩部分，帶領你，將你以為「很普通」的經驗，變成履歷上吸睛的經驗：
1.能力拆解：
把自己做某件事情的過程，拆成一個個環節，從頭到尾檢視一遍。然後在每個環節上，思考自己用了什麼能力。
2.價值敘述：
明確闡述出自己的價值，優勢才可以被看見。
視角一：反向思考
如果沒有我做的這件事，最壞的結局是什麼？
視角二：高度視角
用高層的眼光來看自己所做的事。如果你是老闆，指派員工做這件事的目標是什麼？
▶︎ 職涯爬升7大法則
現在的社會，轉職跳槽已經是很稀鬆平常的事，所以延伸需要考慮的：如何轉職轉得好？如何讓自己的職涯爬升」讓未來工作機會選擇更多？
Fiona 在這邊分享7個法則：
1. 加入核心部門
2. 多做高價值、高效率的事
3. 看出核心問題
4. 該管理的不是時間，而是注意力
5. 不要用自己的短處，去比拼別人的長處
6. 不要用選擇去代替努力
7. 去很強的地方當最後一名
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人生有夢想、有熱情很幸福，
但若沒有，不用擔心，我們可以先成為自己人生的探索者開始！
#夢想 #熱情 #幸福 #犧牲 #現在 #未來 #焦慮症 #手寫文字 #手寫字 #手寫字體 #手寫分享 #手寫日常 #努力 #未來 #希望 #心靈 #成長 #負能量 #故事 #晚安 #阿姨我不想努力了
何謂 故事 內容 行銷 在 [心得] 行銷人面試經驗談- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我自己本身念行銷相關科系畢業，對行銷有堅持的熱誠跟目標，出社會後的第一份工作是
在媒體代操、想說操廣告跟行銷密不可分，有些廣告操作的經驗再轉行銷產業會比較容易
。但幻想跟現實還是有些差距，一開始在轉跳行銷產業時，沒有自己想像的順利，面談了
幾家行銷業界比較有名的公司，銀河互動、席恩資訊、米蘭數位等，跟不少面試官聊過，
發覺自己真的有很多不足的地方，原本以為有些經歷就可以輕鬆進入門檻，問答應該也能
很流暢，但真的踢過鐵板！
統整一下個人面談過幾家行銷公司，面試官問過讓人蠻深刻的問題，跟大家分享～
一、您對行銷的認知是什麼？
二、對行銷有熱誠的人很多，說出自己比別人更有優勢的地方？
三、自身學習過或聽過的行銷服務、行銷渠道或工具有哪些？
四、平時如何提升行銷相關知識？
五、您如何向8歲的小孩解釋何謂數位行銷？請用三句話簡單解釋。
六、在投入一個新職場與新環境，您會如何在最短的時間行銷自己讓同仁記住？
七、對行銷有熱情，但有準備好要賣肝嗎？
除了像一般公司會問的一些基本問題：家庭背景、過往工作經歷、個性喜好、自我評價、
專業能力如何、未來工作內容、職涯發展等外，有些HR滿重視企業理念跟是否跟公司同仁
處的來（畢竟人和還是重要的吧），會有一些心理層面上的交流，甚至要做心理測驗或邏
輯測驗，其他就看各家公司面試官願意花多少時間了解自己。
因跟其中有一家的HR很聊得來，就順帶跟她請教以企業角度是如何挑選人才，她有分享一
些蠻重要的觀念，雖很可惜最後沒有被錄取，但她的建議真的很有幫助，之後在面談其他
行銷公司時，比較能夠抓住企業的思考邏輯跟口味，也分享給大家：
多半行銷公司還是希望能找到即戰力來解決問題，不會希望用沒什麼經驗又要花時間培訓
的小白菜。行銷經驗不足的狀態下看重的便是「個人特質」，在短暫的面談中展現個人特
質是很重要的，尤其行銷特在意邏輯力、應變能力、有創意有想法，沒有企劃經驗也要有
些簡報美感跟行銷策略概念，這都還是要來自平日對生活周遭人事物的觀察力跟敏感度，
堆疊出來的邏輯與創意才會容易吸引企業。
面試忌諱緊張，過度緊張就容易腦筋空白，在被問到較專業或被考邏輯能力時就會不小心
打結，以平常心面對很重要。然後面試官已經見過無數的面試者，建議真心應答就好，不
要特別誇大自己或想虛張聲勢，不然就只是要不要被搓破、給不給台階下的問題。
以及千萬不要把疑問帶出面試場，企業一定會問很多問題來了解自己，雖然主場在企業身
上，但該問清楚的薪資福利待遇、公司文化與上班環境、同仁相處狀況等，能問的都要一
清二楚，也要懂得觀察周遭環境，還有面試自己的人給予的印象和感受也是很重要的指標
，畢竟代表企業形象，可以從面試官身上多觀察。
我去面試過的幾家行銷公司都給我蠻好的印象，問的問題大多創新、不死板，有種很前衛
的感覺，同時也在考驗自己的應變能力，果然行銷人就是走在趨勢前端的人，慶幸自己走
了一條正確的路！
以上只是個人的經驗感受，自己很幸運地最後順利進入行銷產業，提供給想進入行銷領域
的菜菜們，不要輕易放棄，否則對不起自己！
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