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個管師薪水 在 ETtoday新聞雲 Facebook 的最佳解答
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「投資理財，有賺有賠；投資自己，穩賺不賠！」
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今天邀請企業家蕾咪跟我們聊聊關於「投資自己」這件事，過去我們常常聊到「投資」大家就會以為是「錢」，其實形式非常多種，好好對待自己、好好學習新的事物，也是一種投資。
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這集理財教室我們將投資自己分成四大類型，包含專業能力、通用能力、才藝、外貌，到了每一個新環境的職場，通常都是彼此在為彼此打分數，也會綜合評估對方會不會是一個好的競爭對手、合作夥伴。
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像我認為，把握上班時間把自己的專業做好，同時也要把握下班時間，增進自己的才藝和能力，有一天工作需要用到時，你就會成為全辦公室最「獨一無二」的那位佼佼者。
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現在每一個人都擁有社群，第一印象同時也很重要，把自己打理好，乾乾淨淨、漂漂亮亮，也是職場的基本禮儀之一，像是寵愛粉絲的倩碧，今年週年慶就推出了「經濟美學保證班」，推薦給正在尋找好用保養品的你們！
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個管師薪水 在 解世博開講 哥跟你談銷售 Youtube 的精選貼文
#疫情銷售 #跟老闆致敬 #跟老闆學習
#老闆的煩惱 #花錢 #花資源 #員工學習成長
#不放棄 #有企圖 #目標導向
#責任感強 #心臟大顆 #有擔當
#每一個都是自己的老闆 #對得起自己
#解世博老師 #超業攻略
抗疫即戰力｜ EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 ｜【銷售維他命特輯】
解老師一開始就想跟老闆們致敬，之所以要跟老闆們學習，是因為老師聽到老多業務夥伴們訴說疫情這段時間好悶、好苦、都沒收入在發愁喔！但其實比我們頭痛、比我們發愁的是各位老闆！
為什麼？因為我們只是一個業務員或員工，薪水還不是照發，該給的也不會少啊！只是衝業績的獎金變少了而已，對嗎？
你知道那些老闆們多厲害，他們雖然身處疫情籠罩，但他們卻捨不得資遣一個員工，他一樣是給每一個員工很十足的關心跟照顧。
我們在煩惱的只是沒業績；而老闆在煩惱的是如何讓員工不知所措跟更有明確的方向，怎麼樣能夠在疫情期間，讓員工一樣有學習、有成長，老闆們在這段期間，花了更多的錢或資源，提供給夥伴們學習或做。
所謂一苦還有一苦苦，比我們更苦、更偉大的就是這些老闆們。
像是老師認識的許多營業處經理/所長，他們可是一天24小時隨時都在備戰，就算我們能在家防疫，這些主管們是不是一樣要冒著風險去上班並張羅這些事情，去關心每一個夥伴健康或工作節奏是不是OK。
再來，除了跟老闆致敬，也要跟老闆們學習。
解老師分享一個朋友的故事，他在今年2月份才剛創業，
哪知道，5月份遇到這一波嚴重的疫情，
當他正拼得起勁，好像有些眉目時遇到了疫情，怎麼辦？
老師便打電話過去關心這位朋友，看要不要快斷尾求生，即時止血。
沒想到這位朋友竟然說：都已經努力了3個月了，當然要放棄是最容易的，但如果他放棄的話，之前的努力不就白費了，反正他是新創事業，只要把疫情當作另一個開始就好了！
解老師一聽覺得這位朋友很有企圖心，很目標導向耶！
身為銷售人的我們，就是該跟這個老闆學習。
其實，每一個能當老闆的人，他絕對不是因為他錢多，絕對不是因為他官大，或是他名片叫做老闆。是因為這些當老闆的人，他們的責任感比我們強，他們心臟比我們大顆，他們比我們還有擔當，難怪人家夠格當老闆，對嗎？
在銷售界的各位朋友，別忘了每個人都是自己的老闆，所以我們一定要對得起自己，因為我們把銷售當事業不是嗎？
加油，跟老闆致敬、跟老闆學習！
00:00 - 開場
00:10 - 向老闆致敬
02:22 - 向老闆學習（案例分享）
04:19 - 每一個人都是自己的老闆，不能對不起自己
04:57 - 結論提醒
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個管師薪水 在 新聞挖挖哇！ Youtube 的最佳解答
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個管師薪水 在 [請益] 社工的其他出路- 看板SW_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位版上前輩大家好，小弟菜鳥社工，畢業後目前年資僅有長照個管目前一年兩個月。
最近因為長照的滾動式修正讓我對這個工作快要堅持不下去，雖然我沒經歷過1.0轉2.0那個最慌亂的時代，但一直到2020了都還有個案拒絕接受服務已經不是時數制，每次都花很多口舌講解。最近最誇張的就是復能與家托，經驗上幾乎每次服務有什麼改變整個長照都會瘋魔一陣子(不管是個案居服員或是居督個管治療師)，果不其然復能先被治療師靠北個管沒專業，又被家屬修理一頓，更別提因習慣服務至上的個案遇到改變，日常來電嘶吼。
說真的每天訪案、回來看到一堆紙條也很累了，個管的工作就是每月周而復始配額度、KEY電訪、訪案，半年內還接了三張異常事件通報單……跟以前在學校寫悔過書自述表一樣，雖然最後因為都不是我的疏失沒有懲處，但寫那個真的很像做錯事的小孩，感覺真的很差……
抱歉前面說了一堆，小弟最近一直在思考是否還要繼續擔任社工，畢竟幫助個案的成就與正能量是無法取代的，一方面也有薪資的考慮，長照社工的好處就是不需輪班、假日值班，現在公司的福利也尚可，但可怕的案量跟每次政策轉變的動盪都讓人對這份工作逐漸失去熱情。
目前有考慮不做老人社會工作，改往婦女、兒童青少年等領域，但因家庭因素無法配合假日與夜間輪班，作為菜鳥對這些領域的工作內容也真的不是很了解(很難靠估狗取得訊息)，想問前輩們，在不輪班的前提我還能從事哪方面的社會工作或相關工作?
P.S爬文有看到個管前輩有的都接到150-200以上……真神人也，我140案就扛不住了，到底是怎麼做每月訪視25以上+寫計畫+電訪150通……
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