每年底有一個重要工作，
就是要預排下一年度敝公司的假期行事曆。
去年底先查了回曆，
5/17齋戒月Ramadan開始，
6/11要整夜進行齋戒前的禱告，
6/12必須放假。
6/14~6/16就是所謂的開齋節，
國家規定放三天，
但政府會要求公司行號讓員工放到八天。
5/16小孟告訴我不確定齋戒月是不是5/17開始。
我問為什麼呢？印尼的朋友們已經確定了，為什麼我們每年都跟印尼不一樣啊？
我知道月亮在回曆扮演很重要的角色，
孟加拉現在是雨季，
看到月亮的機率很小，
所以只要看不到月亮，
就要遵守沙烏地阿拉伯的齋戒月時間，
偏偏沙烏地阿拉伯也沒有觀察到新月，
所以齋戒月的第一天改為5/18開始。
關於日期不同這點，地球圖輯隊就解釋得很詳細：
https://dq.yam.com/post.php?id=9301
Ramadan開始前，有很多準備工作要做。
★★★★★【跟幹部、員工代表開會】★★★★★
在孟加拉，
做任何跟員工有關係的決定之前，
最好先跟他們溝通。
第一，當然是因為孟加拉人瞭解孟加拉人，
我們做的任何決定，
萬一無意冒犯到員工，
或造成任何困擾都不是我們樂見的，
因此要先跟他們溝通。
第二，
員工教育程度較低，
看事情也比較直覺，
不太會思考一些決定，
它背後的意義。
幹部們如果經過溝通，
對於員工的疑問也能提出說明，
減少誤解。
第三，
如果沒有先跟他們討論，
他們是絕對會生氣的，
太晚找他們討論，
他們也會覺得不受尊重。
★★★★★【午餐調查】★★★★★
回教徒也不見得每一位都齋戒，
再加上還有印度教、佛教、基督教徒(我好像沒遇過就是了)，
所以要事前調查整個齋戒月有多少人會吃飯，
再依據這群人每天的出勤來統計訂餐數量，
製作票券讓他們到員工餐廳吃飯。
★★★★★【工時確認或調整】★★★★★
下午太陽下山後就可以吃飯，
大部分的工廠如果因為生產進度需要加班，
正班工時7:30-16:30再加上加班一到兩小時，
下班趕著回家又來不及準備食物，
對於已經餓一整天的他們，
是很殘忍的。
多數公司如果有生產壓力，
就會提早半小時，
讓員工剛好趕上拜拜與吃Iftar齋餐的時間。
工時一旦調整，
就要聯絡交通車公司去搶車子，
孟加拉大眾運輸不方便，
法規又規定一定要提供交通車或交通津貼，
交通車公司只有那麼幾間，
所以要搶車，才能讓員工正常時間到公司。
★★★★★【是否要有Iftar餐】★★★★★
員工要是能早點下班，
不吃午餐的員工能把午餐變津貼。
若是需要員工加班，
那麼提供Iftar齋餐是比較好的選擇。
通常會有Jelapi(一種疑似麵糊做成圈圈狀，炸過再泡在糖水的點心，它真的太甜了)、椰棗、香蕉、海綿蛋糕、芒果汁、水…等。
這些餐點都很甜，
大概是要讓禁食一天的他們能迅速恢復體力吧！
★★★★★【禱告場所安排】★★★★★
不確定其他公司是否有安排，
敝公司提供場地、
幾年前也做好男女分區的小淨區(淨身，洗臉、洗手、洗腳)
這個月小淨後禱告前，
都是不能被異性看到的，
比平時還嚴格。
因此，動線、布簾都要安排好，
讓那些不吃午餐的員工能專心去禱告。
★★★★★【護理站準備與孕婦關懷】★★★★★
每年都有一堆人暈倒。
說真的，
平時營養就不太充分，
又剛好四五月是孟加拉天氣最難受的時節，
身體怎麼受得了呢？
可是又不能不尊重員工的信仰，
我們會提早請購可飲用的生理食鹽水、
簡單的糖果餅乾，
放在護理站。
孕婦關懷的時候也會聊聊齋戒月的打算，
“閒聊”信仰很重要，孩子營養也很重要唷！
(不可以”勸導”，那是不尊重…)
★★★★★【開齋節假期】★★★★★
簡單來說政府只規定三天，
又要你給八天十天，
怎麼辦呢？
調假或換假。
很多公司是讓員工週五來上班，
所以齋戒前後常有人變成月休二日。
也有公司是用”拿年假申請”的方式。
決定這個假期，
一方面看工作進度，
一方面看員工喜好，
每年因為齋戒落的時間不一樣，
有時候他們喜歡提早休，
有時候他們要延後休。
還要考量上班日訂在什麼時候，
對出席率有多大影響。
例如，禮拜三休到禮拜三，禮拜四上班日，禮拜五是例假日，
禮拜四的工作品質跟出席率都會很差。
這都是我們要考慮的
★★★★★【員工糾紛】★★★★★
不吃飯就森77啊！
那天有兩個員工吵架，
因為一個回教徒問另一個回教徒說：
大家都不吃飯，你為什麼要登記吃飯？你怎麼可以這樣bla bla
然後他們就吵架了…
敝單位就要出面處理@@
★★★★★【獎金與預支薪水】★★★★★
開齋跟宰牲節都會有獎金，
像我們過年的年終獎金一樣。
另外如果節日落在月底，
可以統一發放一部分當月薪水，
我們稱做預支薪水。
反之若節日落在月初，
自然不會發預支薪水囉(當月沒上幾天班)。
發放的時間要符合政府加工區要求、銀行作業時間(銀行也會休假)，
還要考量員工領完錢後的出席率，要合法合情合理不造成任何一方困擾。
因為這些事都要花上很大的心力去溝通，
今天開始喝水又要躲著他們，
真的好累啊！
兩個員工吵架 在 [閒聊] 小家族企業的可怕- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先說我只待過一家家族企業 而且很小
或許不是所有家族企業都那麼可怕
不過我在這裡所體驗到的磨練簡直是前所未有
所以撐了快一年，歷經三輪員工幾乎走光
好幾個月來唯一全職的我 也決定走了
這家老闆跟員工都是一家人，除了一兩個外人
真正管事的主管 對案子的處理朝令夕改
常不承認之前講過的話
名言是老闆絕對不會有錯
包括我在內跟其他來了又走的員工跟她爭只會反被甩鍋，後來我是選擇不爭，但是被栽贓得
更多。
大部分走的員工是因為無法接受她變來變去以及壓榨員工。
但是可能我待得稍微久一點，多一點體認
最後讓我覺得此地不宜久留的因素有：
（一）違反勞基法：
1.剛來沒有勞健保
加班20天加班費算500還跟半天病假抵銷
沒有特休
沒有資遣費
跟來打工的講好時薪卻莫名奇妙剋扣到最低時薪
2.面試後因為星座、宗教等等不錄取
理由是某星座跟主管不合
基督教不能和公司一起拜拜
吃素的不方便安排聚餐
胖的人會偷懶（？！）
（二）公私不分：
1.常刺探員工家裡財富、感情
2.跟家人鬧不合，要員工當傳話筒
（三）跟員工不合：
跟被資遣員工吵架，還說要去國稅局告員工（？！）
所有離職員工都是提了當天走。
之前跟員工有官司
（四）違法經營：
沒有達到主管機關要求的專業執照人數，核備時謊報
（五）工作分配極差：
常常讓人臨時加班卻做出當下（一個月內）用不到的東西。
要非主管業務的人去做其他業務
（六）一家人能力跟投入太差，造成麻煩
A家人對案子不聞不問 ，擺爛
B家人一個月看不到人兩次，說要負責結果擺爛
C家人連打字都不會，只能做很簡單的支援，擺爛
（七）長期不補人手
員工數從兩人，後來帶兩個家人來變四人，
其中有個員工領兼職薪水卻朝十晚七，最後被氣走，某家人跟老闆鬧翻也走了，剩兩人卻不
補人，
只有一直面試及無限因為星座因素打槍別人。補了一個人第三天就情緒勒索員工說已經給你
補好人
有碰過比這個誇張的版友嗎？
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