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【軍公教年改釋憲案言詞辯論 會前會】
原訂5/15的憲法說明會準備時間過於倉促、發言時間、內容和出席人員皆不對等，而且欠缺事前資訊交換，這種程序上的不公平，會造成實質上不公平，因此我們要求進行言詞辯論！
我們對於軍公教警消人員的權益非常重視，因此今天先在立法院召開會前會討論。這麼重要的年金改革，蔡政府卻沒有詳細的報告、過於草率，背叛了軍公教警消人員的信賴、侵害財產權，也違反法律不溯及既往的原則，我們會捍衛到底，保障軍公教警消人員的基本權益💪🏻
林為洲服務團隊
#公務人員退休資遣撫卹條例
#陸海空軍軍官士官服役條例
#公立學校教職員退休資遣撫卹條例
#1080625年改釋憲言詞辯論庭
【軍公教年改釋憲案言詞辯論 會前會】
原訂5/15的憲法說明會準備時間過於倉促、發言時間、內容和出席人員皆不對等，而且欠缺事前資訊交換，這種程序上的不公平，會造成實質上不公平，因此我們要求進行言詞辯論！
我們對於軍公教警消人員的權益非常重視，因此今天先在立法院召開會前會討論。這麼重要的年金改革，蔡政府卻沒有詳細的報告、過於草率，背叛了軍公教警消人員的信賴、侵害財產權，也違反法律不溯及既往的原則，我們會捍衛到底，保障軍公教警消人員的基本權益💪🏻
林為洲服務團隊
#公務人員退休資遣撫卹條例
#陸海空軍軍官士官服役條例
#公立學校教職員退休資遣撫卹條例
#1080625年改釋憲言詞辯論庭
公務人員退休資遣撫卹條例三讀了！
但是年金改革成功了嗎？
年金改革，是大家不得不面對的問題，過去馬政府也提出過相關的法案，但是在外界壓力下不得不暫緩。我還記的當時的林萬億老師，批評馬英九政府的年金改革無法成功的原因，提到幾個失敗的理由：
1. 不理在野黨：國民黨想一手主導年金改革博得美名，忽略各國年金改革從來都是政黨合作的結果。
2. 程序不民主：馬政府低估年金改革的複雜性，未能將被改革者（軍公教勞）納入改革提案討論。
3. 未能先說服：降低軍公教人員退休給付所得替代率，抵觸軍公教人員自利原則，引發公務人員大反彈。
諷刺的是，林萬億過去批評國民黨過去失敗理由，沒有一個民進黨有做到。
民進黨同樣不理在野黨，一手主導年金改革忽略了年金改的都是政黨合作的結果。
民進黨同樣程序不民主，召開了一年的年改會議，但是最後通過的卻不是年改會的版本。
民進黨同樣未能先說服，同樣引法公務人員大反彈。
不同的是民進黨用比國民黨更強硬的手段通過了公務人員年金改的法案。但是通過的這樣的法案，我們的年金改的就算成功了嗎？我們的年金永續了嗎？我們的社會有因為年金改革變得更團結嗎？
沒有，我們花了這麼多時間只是為了延後公務人員退撫基金的破產期限，民進黨花了這麼大的力氣，只是做到基金改革，不是年金改革，更談不上社會團結，世代與職業別的對立依舊，而且在可以預見的將來，這樣的對立撕裂戲碼又要再來一次。
不論如何，我要在一次跟所有的公務員說一次謝謝，還有對不起。
謝謝你們過去的付出，現在與未來的努力。
更要跟你們說聲對不起，在這樣粗暴的立法過程中，對你們的專業、認真都是無情的汙衊，對於公務人員的形象更是一大傷害。
公務員加油，台灣需要你們。
2019-04-17 #15mins衛環委員會質詢
#環保局
1.要求擬定《高雄市生煤管制自治條例》
從臨時會要求到現在，環保局承諾過了還是什麼都沒做，今天局長更以「中央已修空污法，地方沒有評估必要」#拒絕研擬！高雄不值得要求更嚴格的標準、不能要求更好的空氣品質是嗎？消極怠惰的態度實在令人失望，除了籌錢讓學校買空氣清淨機，不見市府空汙減量決心，更何況還是違法募款！
2.修正《環保基金管理會設置要點》、完善《高雄市二行程機車汰舊加碼補助》
今年高雄市的電動車補助拖了四個月的主要原因是委員空窗三個月且基金見底，我要求環保基金在設置要點裡新增「該屆委員任期屆滿前三個月，完成下屆委員之招聘作業。」條文，並善盡說明責任，避免名額認定不公平、讓民眾等待的問題再發生，也要檢討補助無法年年延續的問題，否則民眾沒有誘因汰換。
3.檢討垃圾處理費隨水徵收
一來隨水徵收本不合邏輯，二來變相懲罰使用環保餐具需要用水清洗的民眾，三來高雄的一般廢棄物清除處理費用隨水徵收的方式每度水4.1元是全國最高，雙北隨袋徵收的垃圾處理費是全國最低。高雄若有心要推垃圾減量，應參考雙北成功和台中失敗的例子來認真研擬更好地推動辦法，而非因遇到阻礙就擱置，繼續使用更有問題的徵收方式。對此局長僅承諾 #會再評估。
4.「石化專區」和「循環經濟產業示範區」兩者明顯不同
韓國瑜市長說高雄缺一個石化專區，經發局長伏和中緩頰說「市長比較接地氣，講循環經濟很多人聽不懂」，指兩者是一樣的意思。我今天質詢環保局長兩者的定義一樣嗎？是市長不懂循環經濟還是市民不懂？局長答覆 #有機會的話會和市長解釋。
#衛生局
5.醫療觀光小組納入法制局、勞工局及醫護工會代表
局長僅回覆會遵循中央法規、不會違法，且勞工意見會向「醫師公會」諮詢。顯然局長對於醫療行銷、醫療廣告等可能觸及醫療法規、遊走法律邊緣的推銷行為絲毫不警惕，更顯見局長的勞動意識很有問題，怎麼會找「公會」諮詢勞工問題呢？！再者，市府欲合作的五大院所高醫大附醫、高雄榮總、義大醫院、高雄長庚、阮綜合可是出了名的血汗，局長怎能完全不替基層醫護人員把關勞動權益？
6.制定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」
我向衛生局長為護理人員請命，護病比超標、待命制、花花班的勞動問題已層出不窮，而根據《公務人員退休資遣撫卹法》危勞認定新制，主管機關須擬定「危勞職務認定範圍」及「退休年齡酌減方案」，現在衛福部、退輔會、臺北市政府、新北市政府、臺中市政府已擬定方案送銓敘部核備了，為何高雄市衛生局遲遲不送出？所屬高雄市管轄的醫院護理人員就比較命苦？局長承諾今年底前會完成。
#勞工局
7.建立工會陪檢制度並實施
勞檢法規定勞檢時需通知工會，但目前仍只有企業工會可進行陪檢，產業工會和職業工會仍被排除在外，我要求局長盡快研擬相關計畫，讓工會陪檢制完整落實。
8.完成勞動教材專區設立
勞工局過去的勞動法制教材僅提供少數資料上網，我要求應在網站上設置完整教材專區，讓企業、學校都能使用正確且即時的勞動資料，供民眾索取，讓勞動教育進到校園和各行各業。
9.勞動法制教育結合勞博資源
高雄市勞工博物館具豐富的勞工文史資料，我要求勞工局應整合勞博文史資源來做更完整的勞動教育規劃，讓勞動意識透過更多元的方式進入公民的生活。
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本宣導影片內容係依立法院106年6月29日三讀通過之「公立學校教職員 退休資遣撫卹條例 」製作，有關公立學校教職員年金改革之相關資訊，請至教育部人事處 ... ... <看更多>