[當年薪百萬是個假議題,你永遠拿不到,怎麼辦?]
昨天與Ray直播,主題原來設定是「怎麼拿到年薪百萬」,我們兩人通常固定在星期日會預演一遍,先溝通彼此的想法,以及敲定內容的走向。我第一句話就說:
「年薪百萬,根本是個假議題。」
這把Ray嚇了一跳,問我為什麼。因為台灣的統計數字明白顯示,九成上班族的薪水低於百萬,足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪。因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬,對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事,他們只會更挫折,感到努力無用。
所以關於薪水,你要具備的第一個認知是你在哪個賽道,是高速公路﹑省道或小巷子。在高速公路,奔馳的是百萬跑車,甚至是千萬名車;在省道,幾十萬元的國產二手車就很強;在小巷子,騎單車反而比較好使,租Ubike就夠用。這個比喻在說什麼?只有一個,你拿什麼薪水老早注定,看的是你的條件。
首先,決定百萬賽道是哪些因素?
💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階
我有個斜槓學生既漂亮又時尚,穿戴講究,當然是個愛買小姐,辦了幾次二手市集出清存貨,我曾去掃貨一次,一看都是名牌。她一直在金融業帶業務團隊,還做到高階主管,每年扛業績20億,年薪千萬。她告訴我,其實她最愛從事的是精品業,可是每次面試過都放棄,心情很無奈,因為數字很現實,她說:
「精品業薪水,就是金融業的攔腰斬再打八折。」
錢是很可愛的,差六成,任誰也下不了決心,不是嗎?這說明產業薪資是有行情水準的,在台灣,讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨,讀商的就屬金融業最高。像我讀新聞系,媒體業是在中後段,完全無法相提並論。
然而同一個產業,落差也不小。以半導體業來說,聯發科平均年薪270萬,而同產業平均是123萬,差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬,差2百萬﹗台積電員工多達4萬名,非主管職員工平均200萬,遙遙領先同業。當媒體報導的都是這些龍頭企業,這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬,他們在網路上大吐苦水:
「不是每個工程師都年薪百萬﹗」
就算是同一家企業,職務之間的薪資差異也明顯,可怕的是越低的職務越不會調薪,每年會調薪的就是原本薪資就高的職務,因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上。另外一個決定因素是位階高低,美國大企業CEO的薪資是員工的300倍,台灣差十多倍至幾十倍應該是有的。
可是能進到高薪產業﹑龍頭企業,做一路發的職務,基本上多半是好學歷的人。如果不是台成清交政,或是中字輩,能擠進去大企業領高薪的,不是沒有,而是幾稀,他們一定具有其他很強的背景。那麼學歷不亮眼的上班族,想要在中小規模企業拿年薪百萬,至少要能做到—
💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王
尤其是冒險王,是我最想提醒上班族可以採行的策略。正因為年薪百萬天注定,讓我們明白賽道決定薪資高低,所以不妨儲備實力,長期布局,再奮力縱身一跳,改變產業與企業,才有可能彎道超車。這種跳法,好比從家裡的魚缸跳至公園的水池,再跳至大海,但是你不能只是金魚或錦鋰,而是要進化成大鯨魚。
即使這麼鼓勵你,我仍然深知多數人無法做到,原因主要有兩個,第一決心不夠,不想付出加倍的努力;第二價值觀不同,不想為工作犧牲其他層面。人各有志,想清楚就好。可是年薪百萬在台北生活,都未必能買房買車﹑過上理想的人生,更何況領幾十萬,怎麼辦﹖
寫到這裡,以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念,那就是—
💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一
也就是說,當我們開始有「找工作不如找收入」的觀念,不靠年薪百萬致富,才會真正步向財富自由的大道。把腦袋從「找工作」的認知架構,轉換成「找收入」的思維系統,會突然發現海闊天空,條條大路通羅馬,而上班領薪水不過是其中一條路,然後眼睛一亮,看到其他更多收入的可能性。
對於有錢這件事,沒繼承任何財產的人,靠自己白手起家,也拿不到年薪百萬,大概不脫這三條路可走:
💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢
不管薪水多少,都要想盡辦法存錢,沒有存錢就無法奢談後面的理財。《原來有錢人都這麼做:效法有錢人的理財術,學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人,富人的定義是資產有3千萬台幣。他發現這些富人在以下三題都答「是」:
💚1.你的父母節儉嗎?
💚2.你節儉嗎?
💚3.你的配偶節儉嗎?
現在你知道了,當你瞧不起父母東摳西省的小器樣,省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道。我有個斜槓學生是公務員,父母親是藍領,不僅把3個孩子養大到各個成器,還買了2棟房子,全都靠省與存。他自己30歲出頭,先是靠省與存擁有1百萬資金,後來理財有3百萬,他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬。
相反的,我認識的高薪族群中,不少人賺得多花得多,其實口袋是很空虛的。所以當賺不到年薪百萬,並不是天塌下來的事,而且我得說要翻轉這個命運並不容易,這牽涉太多個人無法控制的因素,包括產業﹑企業﹑職位,你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎?這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事:
💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財
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【沒完沒了的改革 --從勞保年金改革談軍公教退撫費率調整】
勞保年金改革勢在必行,勞工都剉著等,全國公務人員協會前理事長李來希表示感同身受,強調他從來都沒有反對軍公教退撫制度的改革,但改革要溫和漸進。他認為軍公教退撫基金費率明年起調高1%是「早該做的事」「不能寅吃卯糧,該調要調」,用增加少許的保費換取基金流量充沛的注入,將可望順勢帶動調薪,弭平保費支出。
新任考試院長黃榮村一上任便說要為民國112年7月1日以後初任公務員設計新的退撫制度,以及針對目前年改案實施5年後的財務再檢討。銓敘部在4日表示,公務人員退撫基金提撥費率將自明年1月1日起,每年調高1%,從現行12%,分3年調整,至112年調高至15%,消息一出,也引起現職及退休軍公教人員譁然。
李來希語重心長的說,今天的改革為何沒完沒了,就是因為國民黨與民進黨政府都「鄉愿」,制度沒有長遠的規劃,沒有決心魄力和方向,「如果今天費率不調整,已經改了兩年的軍公教退撫制度,三年後恐怕又將再面對新一波的改革,基金流量不增加,下一波的改革,它一樣像這一波粗暴,你承擔得起,受得了嗎?」
李來希解釋,為何「今天不改明天會後悔」,因為退撫基金費率調整1%,可增加73億收入,3%可增加219億基金。三年後累計10年,基金可增加金額加上收益可超過2500億元,如果再加上未來可能調薪幅度,收益更高,足可緩和未來再度粗暴改革的壓力。
他也指出,調整費率最大的反對者不是規範對象的被保險人,真正的阻力其實是雇主,也就是保費負擔最大的政府及資本家。軍公教退撫費率調升的1%中,軍公教人員薪資實際上增加的只有0.35%,其餘0.65%是由政府負擔。勞工部分也一樣,勞保費是由雇主負擔7成,政府負擔1成,勞工負擔2成,所以勞保費率調整,負擔最大的是雇主。這就說明為什麼自民國100年法律已經賦予權力,政府卻遲遲不做,「你以為政府是傻瓜嗎?因為主計處告訴行政院國家沒有錢,預算有限,所以能拖就拖。搞到今天,才有粗暴性的改革。」
李來希說,過去軍公教反對馬政府退撫基金的改革,是因為關中主張第一年直接調升3%,的確會造成軍公教負擔。如今逐年調整1%是可接受的範圍。可是從國民黨政府到民進黨政府都犯了同樣的錯誤,費率該調整不調整,才導致基金不足,而且「凡是管過政府基金的人,到目前為止沒有一個人負過責任」。
李來希批評,民進黨執政以來沒做什麼好事,蔡英文2016上台後,以為取得政權是改革主張獲得支持,結果軍公教改革造成2018地方選舉大挫敗,如今終於面臨到不得不處理她「心中最軟的一塊」勞工的勞保年金改革,影響人數比軍公教人數更鉅。目前有133萬的退休勞工在領取勞保退休給付,其中有產業工人與職業工人,有職業工人向他反映,做了一輩子工,每月領取的退休金僅三、四千元,比一我錢都不要交的農民還要低,這也是造成今天勞保制度改革的困境之一。
對於勞動部提出勞保改革四個方向「多繳、少領、晚拿、基金投資運用管理妥適」,李來希笑稱這都是常識,是你懂我懂感同身受的事,沒什麼高深的學問,根本不需要專家學者搞座談會發表談話,從事退休制度改革就是一個方向和決心的問題,重要的是內容而非先講先贏,手段溫和漸進負責任,拿定主意,不脫離合理範圍,都是可以做的。
由於對外說明支持費率調整,讓李來希接收到不少夥伴質疑的壓力,他說自己向來不支持民進黨政權,一路走來始終如一,感慨退休制度或年金制度本就是世代互助的制度,「我不在乎敵人對我的批判,但我在乎夥伴對我的批評,因為我珍惜我們的友情,我珍惜曾經共同奮鬥過」,今天在職的軍公教人員若不明事理,也反過來鬥退休老人,或反譏將要被改革的勞工,這跟民進黨有什麼兩樣!
公務員每年調薪 在 經濟一週 EDigest Facebook 的最佳解答
【#經一速遞】政府決定公務員本年度凍薪 冀公務員共度時艱
行政長官會同行政會議決定在2020/2021年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬。政府發出新聞稿指,行政長官會同行政會議充分肯定公務員在過去一年就應對社會事件和疫情所付出的努力和貢獻,是按照既定機制通盤考慮各項相關因素而作出凍薪的決定。
行政長官林鄭月娥今早出席行政會議前表示,每年公務員調薪定案並非機械式按公務員薪酬趨勢指標,而是考慮一籃子因素,包括經濟情況、公共財政、公務員士氣等。她希望18萬公務員能理解政府的任何決定,因為要知道香港正面對嚴峻情況,要有共度時艱、同舟共濟精神。
#公務員凍薪 #共度時艱 #同舟共濟精神 #經濟一週 #ED_Y
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軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕,而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高,勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案,但廣大勞工的薪水,有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說,今年七月就會召開基本工資審議委員會,她期待也呼籲資方,希望一定要調高3%以上,比公務員還高。
王如玄表示,今年1月1號起,基本工資已經調高3.47%,但這樣還不夠,因為公務員薪資高,而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前,立法院也初審修正勞基法部分條文,未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日,罰鍰從6千到6萬元,提高到2萬到30萬元,等於提高了五倍,並得公布雇主姓名與事業單位名稱,
另外,女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作,否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰,也會被公布姓名,而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業,傳出多起疑似過勞死的案例,有立委認為,就算是責任制也要規定最高工時,建議最高每月就是208小時,不應該放任勞資協商,變成無限上綱
還有立委也提案,要將現行勞工雙周84小時的工時,縮短為每週40小時,讓勞工可比照公務員周休二日,王如玄表示她支持這項目標,但還要有配套措施,勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"
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公務員每年調薪 在 Re: [閒聊] 公務人員每年都加薪? - PublicServan - PTT網頁版 的推薦與評價
引述《sin (三角函數)》之銘言: 小弟今年剛加入公職行列, 對很多情況還不是很了解... 剛剛看電視不小心轉到某政論節目, 裡頭有位名嘴說:"公務人員每年都有加薪, ... ... <看更多>
公務員每年調薪 在 [討論] 110年最新公職起薪整理 的推薦與評價
4 F →ds1999h: 郵差都看不起坐櫃台的公務員了 06/30 13:00 ... 67 F 推HelloPTT: 起薪已經算高考唯一贏的地方,每年調薪幅度才會讓你想哭 07/01 10:33. ... <看更多>
公務員每年調薪 在 [問卦] 聽說公務員一年可以固定調薪1000? - 看板PublicServan 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: aa3ch (啥利破特) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 聽說公務員一年可以固定調薪1000?
時間: Wed Dec 12 23:27:24 2018
※ 引述《sweet79731 ()》之銘言:
: 聽說公務員一年可以固定調薪1000
: 假設30歲考上 起薪45000
: 做到65歲 這樣不就35*1000+45000=80000
: 這樣看來公務員薪水還不錯啊
: 怎麼一堆人該該叫說公務員薪水很少
不是固定調一千,但真的會「晉本俸一級」,而且是有上限的
以高考菜鳥而言,正式合格實授以後是薦任第六職等本俸一級
實領是43940
一般高考菜鳥的職務叫做「科員」,是五到七職等的職缺
如果沒升官沒降職
而且每個月都有在職,沒有什麼留職停薪或者請長假導致該年度有超過一個月不在職
外加考績不是拿丙,每年都會「晉本俸一級」
這樣的話最快13年以後會封頂到薦任第七職等年功俸六級
實領是57114
平均起來確實是大約每年調一千,但不是每年調到爽,而是有上限的
原PO有上八卦板來問算是不錯的
我都快被那些「聽說」但不存在的公務員福利搞到傻眼了
我順便想一下我聽過哪些好了
一、三節獎金
沒有,只有年終獎金固定1.5個月
外加考績獎金甲等一個月、乙等半個月
啊然後主管跟老鳥會固定把七成五的甲等名額佔光
菜鳥就看命運的安排
二、加班就有加班費
沒有,看你的機關有沒有編這筆預算
公務員不受勞基法保障所以是可以不用給加班費的
我今年就完全沒領到,一毛也沒有
就算有,也沒有勞基法上的加乘
三、國民旅遊卡
請參考這篇
https://www.ptt.cc/bbs/YOLO/M.1543936744.A.34B.html
四、房貸免利息
房貸是銀行給的不是政府給的
你以為銀行真的會給你免利息哦?
頂多看在你工作穩定利息可能比較好談啦
五、準時上下班
蠻準時的,我昨天十一點下班、今天八點下班
哦對,沒有加班費
六、公立幼稚園優先抽
沒這東西謝謝
七、一堆津貼
我是沒有領到過任何薪水以外的津貼啦
我還真的遇過有人聽到我月薪四萬多,就說
「公務人員福利很好,再加上津貼跟加給就有六七萬了耶!」
不好意思,沒那種東西。
八、退休金超優厚
優厚個大頭,就算年改後的方案一樣會在2031年破產好嗎
2031年不到65歲退休的人全都是來當分母的
拎北現在每個月被扣兩千多塊去給老人領,但自己領不到
九、免費或超便宜宿舍
看你的機關有沒有這種東西
法院體系或者偏鄉外離島好像比較會有
其實絕大多數是沒有啦所以考上以後被分發得比較遠的話一樣要自費租屋
十、公務員真沒那麼爽的話錄取率不會這麼低啦
一樣可以參考一下這篇,底下推文有位suifong大大
https://www.ptt.cc/bbs/YOLO/M.1543936744.A.34B.html
結果筆戰中發現這位suifong自己也參加過公務人員考試,只是沒考上
他對公務員這份工作的理解是「穩穩周休二日」、
「假真的是一大堆,動不動就看到他休假」、
「大部分公務員都碼準時下班,甚至誇張的下午就開始上網團購水果」、
「簡單輕鬆的工作」
我只能說他大概代表了相當大一部份人,因為想像中覺得公務員超爽所以來報考
但公務員這份工作真的就是「穩定」而已
順便說一下,他報考的絕對無法穩穩周休二日、全年(含過年期間)24H輪班制
而且工作壓力超大的法警
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.208.229
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1544628451.A.7A7.html
不過我看那個額度,比較寧可不要這種補助,領到加班費比較實際啦
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/12/2018 23:32:55
還有的犯人天生神力之類
外加法警人力編制嚴重不足,所以工作量也很大
謝謝幫忙補充,這也蠻常聽到的
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/12/2018 23:35:27
後臺不硬的話一樣會被整
就算在民間企業,難道長官整下屬的方法只有開除這一種嗎?
要嘛後來沒多久就走了、不然就是病假期限滿無法復職只好辦離職
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/12/2018 23:51:36
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/12/2018 23:54:18
特休只是用來請國旅卡的
我上次就為了刷國旅卡請了特休,但人仍然在辦公室工作
一年也才七天特休,現在年底了我也找不到空檔休完
婚喪假我還真不清楚
前者目前沒用到,後者最好用不到
那怎麼還不趕快離職來當公務員呢
我開宗明義就說我是針對那些「聽說」但不存在的福利
看不懂哦?
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/13/2018 00:04:19
https://www.ptt.cc/bbs/YOLO/M.1543936744.A.34B.html
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/13/2018 00:10:12
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/13/2018 00:28:09
辦活動的時候也要到現場支援
甚至有的單位過年也要辦活動
※ 編輯: aa3ch (114.37.208.229), 12/13/2018 01:08:45
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: cjol (1.200.210.91), 12/13/2018 09:36:27
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