【銓敘部擬調升軍公教退撫基金提撥費率協調會】
日前全國退休教師聯盟前來黨團拜會，銓敘部決議自110年起逐年調升軍公教人員退撫基金提撥費率1％，今日依黨團名義邀請銓敘部、人事行政總處和公務人員退休撫卹基金管理委員會等單位進行協調，因為此案攸關全體軍公教人員權益，相關會議應邀請軍公教代表與會，不應由主管機關單方面執行，否則將嚴重損及軍公教人員權益。
各軍公教團體代表認為，此次決議中精算退撫基金結果尚未達應調整之門檻卻仍執意執行，並且，在未瞭解各縣市政府挹注經費情形下決定調高提撥費率，這讓各界代表認為公教人員退撫基金繳費日月升高，但退休金卻愈領愈少，這讓公教人員如被連剝兩層皮，嚴重打擊公職人員士氣。
各界公職代表認為退撫基金實有徹底檢討之必要，如能積極提升投資報酬率並有效挹注財源，才是該基金之解決之道，今日會議也希望在退撫基金能有效管理之前，能先暫緩退休基金提撥率調升，對於各協會擬針對相關公務員退休資遣撫卹法第38條提出相關之修法草案，會請黨團內相關委員會委員協助提出，最後再要求相關部會，就基金管理之提升，進行全盤檢討和擬訂外部監督究責機制的改革方案，來提高基金績效，顧及公教人員之權益。
林為洲服務團隊
公務員退休資遣撫卹法 在 [心得]公務人員退休資遣撫卹法-所得替代率試算 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
公務人員退休資遣撫卹法-所得替代率試算
現行的法令預設公務人員退休年齡65歲為上限，預設所得替代率60%，工作年資35年。
工作年資並不影響退休金的年齡，不管你的工作年資多長，你都得65歲退，
工作年資只影響你的所得替代率，影響你的退休金多寡。
低於35年工作年資，每少一年少1.5%的所得替代率。
高於35年工作年資，每多一年多0.5%的所得替代率。
舉例一，如果你工作到65歲工作年資33年，那所得替代率如下計算：
(35-33)*1.5%=3%，60%-3%=57%
舉例二，如果你工作到65歲工作年資37年，那所得替代率如下計算：
(37-35)*0.5%=1%，60%+1%=61%
所得替代率的上限是工作年資40年，所得替代率會破60%，最高62.5%
(40-35)*0.5%=2.5%，60%+2.5%=62.5%
由上可知，你太早當公務人員，超過35年的工作年資雖然可以突破60%的所得替代率，
但十分沒有效率。由上述可知，工作年資假設超過上限40年只能當作那幾年去做了義工。
我有同事的工作年資剛好可以達35年，我們有聊到當兵的問題，如果補繳退撫金，能不能
早點退？
法規有規定，公務人員可以提早到60歲退，但每提早一年要少4%的減額年金，5年就是20%
(65-60)*4%=20%
超過35年每年所得替代率只增加0.5%，提早一年退休少4%，
如果你當兵二年，補繳的退撫金也只能增1%所得替代率，補繳2年的錢也不夠你提早1年退
休。
如果是我，我仍會補繳當兵的退撫金，也就是俗稱的買年資，因為退休金已經夠少了，能
補多少算多少。
至於有人覺得划不來，那就見人見智了。
* * * 以上純新制，以下跨新舊制者 * * *
以上退休起支年齡65歲指民國115年以後退休者，因為之前85制實施時有十年的緩衝期，
到民國110年以前仍是85制(107 年指標數為 82，108 年為 83，109 年為 84)，
之後再五年的新修法緩衝期，過渡到民國115年以後一律65歲退休。
修法前退休的，不調整均俸，仍以工作最後一天本俸兩倍來算退休金。
修法後退休的，107年7月1日~108年採五年均俸，109年採六年均俸，110年採7年均俸，
直到118年1月1日以後採15年均俸來計算退休金。
但所得替代率不管有沒有退休，工作年資35年都會由75%分十年逐年調降到60%，
工作年資有到40年的，所得替代率則由77.5調降到62.5%。
小弟以前的一個主管，退休前一、二年有請人事試算退休金，我那時候瞄到退休金試算是
5萬7，
等到退休後實際領多少我並不清楚，因為試算隔一、二年，所以推估應該有五萬9左右，
18%佔了一萬多塊，18%二年歸零，假設18%算1萬好了，變4萬7，十年內所得替代率再降低
，
退休金應該有機會出現3字頭，3萬多塊。
因為他以前是當職業軍人，後來轉考公務員，之前當軍人的年資有結清，所以公務人員年
資應該只有二十幾年，
所得替代率應該不到五十，幸好他退休時的是用退休前最後一天本俸兩倍來算，否則會更
慘，
希望以後別活太長，真的不想當下流老人﹗
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※ 編輯: nldwmg (1.175.46.168), 08/27/2017 12:12:37
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