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✅➡️中企勾結人力銀行在台私設晶片研發中心 竹檢起訴4人
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3682095
蔡英文政府成功破獲中企非法滲透台灣！媒體報導北京憶芯公司除以高薪吸引台灣高科技人才、還每年來台舉辦豪華尾牙犒賞，更密集免費招待到中國參加高檔旅遊，以重金讓台灣員工替中資賣命研發先進技術，藉此竊取台灣高科技產業。媒體報導新竹地檢署今年3月間獲悉有中資企業違法成立研發中心，經蒐證後指揮法務部調查局於4月搜索查扣薪資存摺、員工僱用合約書、保密合約書、錄取通知、員工名冊、手機、筆電等證據，經傳喚相關證人並分析人流與金流關係後認被告高男等四人違反兩岸人民關係條例第40條之1規定，全案今提起公訴
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新《番薯藤》國防軍事網
https://www.facebook.com/military.idv.tw/
#專業軍事評析 #關心台灣國防
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推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）
在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。
但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。
不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。
許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
♡
《緩慢，也是一種速度，
會讓我們優雅、歡喜的到達》
這幾天，有我過去唸台中衛道中學的學弟、學妹和我聯繫、聊天。
這些學弟、學妹都很棒、很傑出；有的當醫生、院長，有的當大公司的法務主管。
在聊天時，我和學弟妹聊到～～在唸衛道中學時，我的成績很不好，畢業時，英文、數學的成績都不及格（真是丟臉啊），所以，我兩次都沒有考上大學。
不過，我在衛道中學時，曾經拿到「全校作文比賽第一名」，也拿到「全台中市作文比賽第一名」；同時，也有參加校內管樂隊、口琴社。
我學業成績不好，心情很多的挫折，但後來唸藝專廣電科時，我每天「寫日記、唸報紙、練習播音、參加演講比賽」，慢慢找到自己的興趣與方向……
後來，我考了8次托福，才出國唸廣電碩士，回國考上電視記者。
學弟妹說，他們很早就在電視上，看到我這個老學長……
今天，我找出在衛道中學穿管樂隊制服的照片，與大家分享。哈，當時真是年輕啊！
其實，雖然我們的資質、學業功課不一定很好，但，邁向成功之路～～「慢一點，真的沒關係！」
緩慢，也是一種「速度」，也會是一種「優雅的到達」。
我們不是很聰明的人，可以學習「不急躁」；
因為，有時候，「慢慢來，會比較快。」
我知道，我不聰明，成績不好，但我也學會～～「接納不完美的自己，愛上逐漸自信的自己。」
真的，只要有自信，挺過挫折，就會是成功機會的開始。
所以，我們，要～～「接納自己、看好自己；慢一點，沒關係。」
緩慢，也是一種速度，也會讓我們優雅、歡喜、開心的到達……
Twitch傳送門： https://www.twitch.tv/otakuarmy2
今天第一次揭露不為人知的祕密，台積電誰找來參與這場疫苗捐贈戰的？結果真相竟然是郭台銘找來的！
今天第一次揭露不為人知的祕密，台積電誰找來參與這場疫苗捐贈戰的？結果真相竟然是郭台銘找來的！坦白說我一開始也不是很相信，但是因為綠營一直想要收割，搞到當事人身邊有很多人不爽，我找了好幾個消息來源才確認這件事。台積電是郭台銘找來為了突破這次的綠營封鎖，而蔡英文同意邀他們進府，這也是為什麼媒體突然被告知台積電要參加的時候一片譁然，但郭台銘卻沉默沒有表達任何意見，因為他早就知道啦！根本就他找的！
【鴻海及台積電BNT疫苗採購案近日已完成簽約，但台北市議員、民進黨中常委梁文傑日前在政論節目上表示，如果不是民進黨找台積電出來，鴻海創辦人郭台銘根本買不到疫苗，引發討論。對此，梁文傑16日在臉書解釋，他的看法是台積電的作用非常大，「誰在幫忙台灣人民突破封鎖才是重點」。
至於「找台積電來幫忙郭董」一說，梁文傑則解釋，並非台積電被迫做了不樂之捐，他是指當台積電在6月10日主動交件給衛福部說要買疫苖，而郭董也說要求見總統蔡英文，蔡英文就在6月18日請來台積電和郭董一起到總統府商討，因為兩家大公司一起出面總比一家好。】
但梁文傑的說法完全是收割，所以才會有我寫這一篇，事實上是郭台銘找了台積電來幫台灣讓這件事會成。因為一開始郭台銘找的是柯建銘，但沒想到跟上海復星才通完話，消息就洩漏，柯建銘還公開說郭台銘的ＢＮＴ疫苗一劑要四十二美金；結果郭台銘遞件給衛福部是不是還被擋了七八天一直在那邊繞，柯建銘入總統府報告了，蔡英文就說好了指派李大維去談，底下陳時中也還在擋，而且還有消息人士直接跟郭講說，黨內有人有意見，你們會被擋。
所以他才悄悄地拉了台積電參與，謀定而後動之後才在六月十八日驚天一怒說要直接面見總統，而且今天下午就有空！但你不會覺得一直沒行程的蔡英文有空也就算了，台積電的劉德音董事長和法務長也都這麼湊巧都有空，是以為大家都在放暑假可以隨傳隨到嗎？那當然是已經準備好了啊！
其實這個邏輯很簡單，這就是用來鎮壓民進黨黨內派系牛鬼蛇神的，因為你擋得了郭台銘，擋不了護國神山，擋得了護國神山，擋不了郭台銘，你可以說台積電股票上市，但郭台銘已經不是鴻海的負責人了吧，總之這兩個組合在一起才會一剛一柔相輔相成。
而就像你後來所看到的一樣，剛者如郭台銘忍辱負重，至今噤口不語，柔者台積電驚天一怒，克服了種種刁難，才走到這一天啊！這背後的無奈與悶虧，恐怕短時間都不會有辦法讓一般人知道全部，總之只能感謝。
台灣的企業用自己的錢自己的人力自己的法務自己的關係幫全台灣的人民搶到了疫苗，就請那些除了拖累、想要賺一筆之外別無貢獻的政治人物閉嘴吧，這些功勞沒有你們的份，明眼人都知道，你們有過無功，閉上嘴比較聰明，有一天會全都跟你們要回來的！
好了，揭露完前所未知的內幕，接下來要談數據了。台灣這一波有幾個數據很奇怪，不符合常理。一個是得了新冠肺炎之後的死亡率，一個是注射疫苗之後的疑似異常反應的比例。
根據中時新聞網兩天前的報導「台灣死亡率4.8％比世界高2倍」，數學永遠不會辜負你的，因為不會就是不會。
我好奇比對了一下ＣＤＣ公布的資料，我用這幾天的數據計算了全台各縣市新冠肺炎的死亡率，發現前五名分別是：
新竹縣 9.17%
基隆市 8.41%
台北市 6.11%
新北市 5.67%
彰化縣 4.81%
而且全台灣的死亡率竟然高達5.35%，高過於全世界的總平均2.1%，是全世界平均數的2.5476倍！看到這數字，不禁讓肥宅我打了冷顫…數字這個東西沒有偶然只有必然，真的就是這麼巧，因為我們得病年齡層過高的關係嗎？但真的不是啊，我國的死亡率一周前就已經達到世界第八了，如果以最新的數字來說是要追過索馬利亞了。（但不知道為何我國的資料已經有段時間沒跟約翰霍普金斯大學的網站同步了，誰知道為何呢？）
COUNTRY CONFIRMED DEATHS CASE-FATALITY DEATHS/100K POP.
Yemen 6,964 1,366 19.6% 4.68
Peru 2,085,883 194,752 9.3% 599.04
Mexico 2,616,827 235,507 9.0% 184.60
Sudan 36,805 2,774 7.5% 6.48
Syria 25,806 1,901 7.4% 11.14
Egypt 283,409 16,418 5.8% 16.35
Somalia 15,076 781 5.2% 5.06
Taiwan 15,328 753 4.9% 3.17
另外，根據中國時報的報導，若以目前國內已經接種了201萬9986劑AZ疫苗後，共有387例死亡數來看，換算死亡通報率達百萬分之191.59；莫德納部分，231萬7286劑，共有25例死亡換算為百萬分之10.79，兩者相差達17倍。等等，這個數字真的太異常了，這世界上沒有偶然只有必然，ＣＤＣ真的都沒有說法嗎？我們再把世界各地的長者注射疫苗後的死亡率調出來，這也還是異常啊！
接種AZ與莫德納疫苗的不良反應差距如此之大，而且我國的異常反應比例又比世界各國都高，但是我們偉大的CDC卻沒有說明，世界各國包括丹麥、奧地利、義大利、冰島、挪威在遇到副作用問題時，都是暫停施打，進行解剖調查之後，當時遭遇到疫苗注射的血栓反應時，
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主持人：陳揮文
節目時間：週一至週五 18:00-19:00
◎節目內容大綱：
第一段：
一，柯開罵 小英旁邊的人搶國營事業肆無忌憚
二，請問柯 台北市府六大公司如何酬庸分大餅
三，韓火力全開 蔡違法亂紀 總統專機都走私
四，扁馬專機也買菸 所以扁馬也是違法亂紀？
五，藍委批蔡總統干預司法 今早拜會檢察總長
六，檢察總長恐使不上力 藍委想幫忙卻搞錯了
七，總統立委不應干預司法 妨害司法公正罪？
八，撿到菸？ 藍軍要靠這招一路打到2020？
九，爆料公社去年就有檢舉 私菸實屬「舊聞」
十，中央廚房誰在出菜 每每影響政局動盪
第二段：
一，內鬥？ 調查局長副局長0722版本兜不攏
二，副局長視角 案發當天在機場面報國安局長
三，請問副局長 為何不是調查局長親自報告？
四，統一放話？ 各媒體寫的故事竟一模一樣
五，調查局長視角 沒被架空 立案時已知情
六，為何不呈報 難道局長怕蔡總統壓案子？
七，法務部長：在「適當的時候」知道私菸案
八，不信任調查局 如今看來蔡總統似乎是對的
九，沒搜索票 沒報請檢方指揮 調查局失控？
十，國安局最後一刻 法務部曖昧 調查局獨立？
第三段：
每日一句2019-0729：
私菸案 陳菊：我不是會逃避責任的人
狗吠火車2019-0729-214-1蔡其昌出書
落選兩次出書 蘇貞昌：那我可以出一套
新潮流背景 蔡其昌火速當立法院副院長
綠敗選打不死蟑螂 藍敗選退出演藝圈
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今日議題:
◆嚇！九層塔漲近3倍 蔡政府連抓菜蟲都無能？災後三周菜價漲不停 蔡英文菜價也無法維持現狀？蔡政府搞不定農產公司人事 民眾成權鬥犧牲品？
◆張景森再三貼節電文 蔡英文執政缺電真的假不了？張景森批核一、二政治性停機釀缺電 非核家園騙子？蔡政府掩耳盜鈴式不漲電價 綠能不漲價自欺欺人？
◆蔡英文提名3獨派大法官 誤把釋憲當正名制憲？3準大法官中華民國都不屑 何必勉強幹中華民國官？台獨履歷取代威權履歷 總統提司法院長違憲硬幹？
◆獨派搶3大法官又鎖定法務部長 邱太三丟官？獨派急批邱太三占位置不做事 法部承諾照料扁？赦扁不成、郭瑤琪案 惹毛獨派邱太三官位不保？
◆設計之都580萬拍8短片 柯文哲的”天龍八部”？ 口腔改造性福也能補助 柯文哲有錢沒地方花？設計之都短片超瞎不合邏輯 柯P爽當散財童子？
◆北市違建數全台第三名 柯文哲芭樂票跳票？ 違建是國家恥辱言猶在耳 柯文哲認了抓不勝抓？還債比前朝快、2備金用最少 柯P連騙2天 ？
今日來賓：
民進黨副秘書長 徐佳青
民進黨發言人 阮昭雄
資深媒體人 尹乃菁
立法委員（國） 費鴻泰
立法委員（國） 王育敏
立法委員（國） 陳學聖
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每週一至週五21:00至22:00 TVBS 56台首播
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公司法務英文 在 [心得] 法律系之公司法務的面試- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這篇帶有強烈的主觀意識，有些侷限也與接觸過的產業別以及自我經歷有關；
也歡迎其他同業交流意見。
我大學是東吳，研究所是政大。
在我大學時，聽過一種說法，法律系畢業後只分為兩種人，
一個是有考上律師，一個是沒有考上律師。
在後來律師錄取名額增額，律師並不是那麼理所當然的賺錢之後，
這句話在現在的法律市場還是有一定的指標性。
本文不討論律師，反正我也沒牌，但現在律師走公司法務的越來越多，
一方面是律師本業的工作越來越少，二方面是到公司律師牌也是加分作用。
撇開律師牌不談，學歷有沒有用？
這是我在PTT常看到在戰的議題。
在法律系，幾乎是各級學校畢業都有屬於自己的工作位置，
但不當然代表錢賺的多寡。
法律行業有很多吃經驗值的工作，不難，很典型的熟能生巧，
甚至不是法律系的經過該有的訓練也可以作。
但如果真的作的好，滿賺的。
也有一些公司，學歷高沒有用，因為不好用；
我大學學弟(學士)是保險業的法務，熬個三四年現在薪水也快要四萬，
我覺得也不錯，但他們也不會找碩士進去。
也有滿多高端或具有特殊性質只要非該專業就很難插進去(我個人也不太敢試)的位置，
像是金融業的法遵、防止洗錢中心、專利等等。
面試是很有趣的事，因為可以看到不同的產業別，
也可以看到對於這個位子的不同想像。
我面試的是一般的公司行號，有些是外商，有些靠與國外貿易，有些是純粹國內的運作。
以下就簡單分享考試的經驗。
一、筆試
1.一般英文
如果沒有考多益，很多公司制式化規定要考英文。
一般來說就是文法以及聽力，如果不知道是什麼方式，
或許可以找一下網路的多益作作。
但於法務來說，作這個其實有點奇怪，再怎麼說法學英文滿制式化的，
所以它相當程度的與一般英文脫勾。
不過如果可以也還是建議考一下多益，有些公司買的試題不是很友善，
像仁寶的聽力，題跟題之間接續的太快，常常一換題型還來不及反應到底在考什麼，
就開始念了，我寫的手忙腳亂。
多益考不好還可以多考幾次，只是很花錢而已。
當然，有些公司的法務需要直接與外商連絡或討論契約，
但這些公司反而都會直接口試。
我碰過的保險公司，很多都希望在電話中先通過英文口試再面試，
我並沒有作過保險公司，但直接用英文討論案件顯然很重要就是了(吧?)。
然後我覺得很奇妙的是汎德XD
他的智力測驗是英文，會出現一些平常用不到的字，
如果分數低到底是智力不行還是英文不行？
不過他們可能要選智力高英文也好的吧(嗯？)。
2.法律英文
有中翻英，英翻中。
呃，十之八九會出現的是NDA，也就是保密條款。
其他比較常看到的是授權條款、賠償條款、終止條款。
簡單來說就是一般商業英文契約一定會碰到的東西，
買本英文契約來啃滿有用的。
也有直接看契約的。
我覺得法學英文的能力滿重要的，太多家在考了。
3.法律常識
有些人喜歡考觀念題，有些人喜歡考實務題，有些人喜歡考名詞解釋，
也有不少公司直接丟一份契約審。
我寫三題我常碰到的題目好了：
--代理跟經銷有什麼不同？
--OEM跟ODM有什麼不同？
--我司與母公司簽約，但實際買賣(交收貨以及貨款)都是與子公司進行，
請問與母公司的契約是否拘束子公司？
考試會看到一些自己沒有想過的問題，滿有趣的，尤其是審約，
審不同的約就會學到不同東西。
我自己一直都是一人法務，所以，面試是我學東西的來源之一。
但總是有些題目出的不好，
我有碰過有些題目並不是一般公司法務能夠接觸到的，要這樣考乾脆直接給法條就好了。
也有碰過單純抄法條的題目，「請問中國解僱勞工什麼狀況之下要經濟補償」？
我有接觸過相關的工作，但誰會去背這個？
說真的臺灣的解僱要件我都背不出來了，要用時再去查就好了。
二、口試
1.第一次請法務
我一直都是公司第一個，也是一人法務。
大概是因為這樣，我面試過滿多「第一次請法務」的公司。
請法務的理由不太一樣，如：
--需要IPO(上市櫃)。
--想要拓展公司規模所以制度化。
--覺得公司好像要有法務。
--碰到一些實際上的困難。
--被合作律師說要請法務。
IPO實際上不太關法務的事，不談。
我覺得這類型的公司我碰過最有趣的是OPPO，他們內部對於請法務很有爭議，
而且法務事實上也沒有什麼工作。
但就是他們錢多，放一個也沒差。
對方跟我說這就是中國財大氣粗的思維，有用就用，沒用就算了。
基本上碰到第一次請法務的公司，我都會教對方怎麼用法務，
大部份都沒有概念。
得到的回饋有好有壞，也有些公司我很明白的跟對方說不用請法務，
怎麼安排人事會讓公司得到更好的效益。
但我非常討厭第一關碰到人資，因為問他們為什麼要請法務，
回答就是老板很制式的交待(他們沒有概念)，
很難更深入的討論我在公司能夠有什麼樣的位子。
如前文，法務不只有審契約與給法律意見，
我會先問對方為什麼要請法務，說明我對法務這個職位的認知，
再看彼此有沒有合作的機會。
2.找個下屬
有補位的，有工作太多開新缺的。
這不多談，但能作的事基本上為上司所侷限。
不過大公司會比較需要有訴訟經驗的，因為大部份都自己打，
所以我覺得要進大公司，第一份工作要選律師事務所比較好。
然後我所碰過的大公司，
我很常聽到的一句話是：「你前份工作的薪水怎麼那麼高？」，
該「前份」工作連四萬都不到耶；
而跟我同期政大畢業的同學，一樣沒牌，我有問到的第一份都破四萬。
到底我自己的身價在哪說真的我自己也不太清楚，走來晃去再對照自己的同學，
差別滿大的。
好啦，其實這個我沒有什麼好分享的，因為我沒有當過其他法務的下屬。
可能是面試的也不太好。
不過談到薪水，
我第一份工作去應徵中國人壽，對方問我要多少，
我說三萬，對方冷冷的說你有什麼資格開價錢XD
我想那你問個屁呀。
然後去應徵王育敏的法案助理，我開三萬，
對方說，新鮮人不會有這個價，太高。
嗯...
三、建議能力
1.中國法律
太多傳產或代工廠在中國有工廠，尤其是勞工法，中國的勞工法非常有趣，
但真的要說整體法律都很好玩，我接觸不多，有機會可以來寫點自我的觀察。
2.英文契約的能力
臺灣畢竟是靠進出口，有些題目真的是寫到爛了。
此外，有些公司會希望有日文契約的能力。
3.其他
其他就隨緣吧，法律那麼多，沒有接觸就不會很正常。
我最近面試一間公司，筆試幾乎都是實務題，對方跟我說很多人都不會寫。
我就說，這些是實務題呀，碰過就會，沒碰過就不會，這樣而已。
不過回家找答案很重要，畢竟有人出可能是代表他們會遇到，
其他公司也有可能再出。
四、常見問題
1.你要考律師嗎？
很多公司會怕培養到一半法務考上律師就跑掉，
但也有公司會努力將法務培養成律師，寧願多付一點錢把人留下來。
2.為什麼不考律師？為什麼不想當律師？
3.你作過什麼得意的事
這應該就比較一般，但真的要說，公司沒事就沒事，
不是每間公司都有強力而且即時的舞台給法務發揮。
同理，法務也不太容易把事情搞砸，
說句玩笑話，很多事到法務這裡，都砸的差不多了。
不過，能被法務搞砸的，
一定都非常嚴重，而且百分之百是法務有很大的問題。
所以，有什麼真的讓你很挫折的事？你是怎麼處理的？
很常見的問題，但真的沒有。
4.如果與業務衝突怎麼辦？與老板意見不合怎麼辦？
業務嘛，我覺得實話實說就好了，每個法務都會碰到，
有一次在智冠，對方問業務很急，
但契約很明顯的有問題，來不及跑流程，硬要推，怎麼辦？
我回答讓對方的主管背書，要怎麼作不是我決定的，
但我有把我認為的風險講清楚給對方評估就好。
「你什麼事情都問上司？你怎麼可以什麼都問上司？那我們請你來要幹嘛？」
對方的結論是，放個水也沒什麼。
這件事讓我檢討了很久。
後來我去其他公司面試，如果對方看起來很和善，我就會拿這題問對方會怎麼辦XD
我有問過的答案都跟我一樣，也有些人會覺得你到底在問什麼蠢問題XD
不過反正智冠我也沒上，算了。
「你覺得我們為什麼要錄用你？你除了學歷還不錯沒有什麼可取的啊！」
嗯...我們還是別浪費彼此的時間了。
不是不能這麼想，我也清楚很多公司面試我只是單純看我的學歷，
但如果你覺得沒什麼可取的，大可找履歷中有你覺得可取的就好了，幹嘛呢？
至於跟老板意見不合，當然是聽老板的。
公司又不是我的，我才不會為了跟老板意見不合跟他起爭執，
把我該作的事情作好就好了。
不過，如果是為了員工的權益，即使影響不到我，我都會努力幫同事爭取，
這是我的工作生涯中比較容易跟老板起衝突的事宜。
此外，有時候對方表示他們碰過很嘴硬的法務，認為法律就是對的，
太有「法律概念」，以此為是非對錯的標準。
嗯...如果公司真的作了自己不能接受的事，請有點格調，離職吧，這不是你的錯。
但除了勞基法(反正臺灣的老板對員工夠差了)之外，
大部份碰到的問題都有討論的空間，標準不太應該是法律，
而是公司整體利益的考量。
法律有時候也是種成本，員工的向心力也是，商譽也是。
近期的林鳳營就是很好的例子。
五、小結
嗯...每間公司對於法務的認知不太一樣，
但對於這個工作，我只想說法務也要知道，法律只是工具之一，
如果有其他比使用法律更好的手法，也值得一試。
在我面試的過程中，有些公司會避免找只會用法律的人。
不過這種事沒有標準答案。
有一次我應徵一間建築/物業公司，對方口試開了實務題，
社區的小孩不小心打破了公司案件中的玻璃，監視器沒有錄到，有人證但不願意出面。
請問公司要怎麼向這個孩子求償？
你沒有證據要怎麼求償？
對方得意的說以刑逼民啊，發個信到家長的信箱說不賠我們就要告你們毀損哦！
我心底翻盡白眼了。
畢竟對方不理你其實一點辦法也沒有，毀損不罰過失，更何況對方是小孩耶，
有沒有責任能力呢？
要傳出去公司的名聲不好聽。
要嘛就直接問，對方不願意，就自己乖乖補起來吧，
真的也沒多少錢，到底是一塊玻璃重要還是公司的名聲重要？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.35.40
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462552895.A.219.html
嗯...大公司一般都有核薪機制，在我的位階，我碰過很多公司都不到四萬。
不過我有四萬以上的同學，所在的公司也不小。
這東西到底怎麼算的，我也不太清楚。
我常常因為薪水談不攏而破局，
但說真的我滿疑惑的，因為該薪資水平在我來看是過低，
即使是我要求加一兩千在我看來也是低，這對我來說是感覺的問題。
我看過很多「前輩」說不要在意這種小錢，
但一兩千都不願意多給，以後加薪的機會大嗎？
不知道，有板友可以交換一下意見嗎？
嗨 樓上幾位學長姐好。
等你們寫文章XD
基本上能請法務的公司都有一定的營收，法務畢竟不是常態機構，
也有很多公司外聘律師取代法務。
所以用產業別我覺得有點怪，至少公司是賺錢的。
這個我常被問，因為大家都不知道到底為什麼要有法務。
但如果是同事就笑笑帶過，或是講一些枝微末節的東西，
不然公司什麼不想讓同事知道從自己嘴巴出去就不好了。
※ 編輯: DAKOU (114.36.35.40), 05/07/2016 14:16:08
我一直都覺得找工作就像找另一半。
差別只在因為有經濟壓力，一波的職缺不好不盡然能夠等到下一波，
這件事滿運氣的。
遇不到好的對象，大不了不要談戀愛不要結婚，也就算了。
他給我開的薪水，如果沒有記錯的話，好像是32/36。
※ 編輯: DAKOU (36.231.146.57), 05/08/2016 16:02:16
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