想像一下，你在應徵一間公司的時候，應徵的地點是「輕適能健身房」，應徵上了之後，便待在 A 分店任職，之後被調職到其他分店工作、也換了合約。
你以為，只是換分店而已，畢竟兩間分店都掛著「輕適能」的招牌，而你也始終穿著輕適能的制服。
沒想到，健身房惡意倒閉，你要向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」時，勞保局卻和你說，因為你任職期間，公司從「輕適能運動顧問股份有限公司」變成「從這裡出發股份有限公司」，導致最後你只能以最後一間任職的公司計算年資，甚至無法請領資遣費。
這樣的結果，你能接受嗎？
上述的故事，其實是真實發生的案例。今年 2 月，「輕適能健身房」全台 16 家分店無預警倒閉，積欠許多員工薪資、資遣費，受害的員工多達 3、40 人。
惡老闆賴志欽在過去幾年，以買下其他經營不善的健身房的方式，拓展「輕適能健身房」的分店據點。然而，在拓店過程中，每間分店背後的法人名稱仍然為先前健身房的名稱，僅將買下的健身房的負責人更換為其經營團隊的核心人物。
許多員工也在公司快速展店的過程中，被公司安排調店，而身為員工往往身不由己，只能任由公司安排。反正，至少還在「輕適能」嘛，至少還是「輕適能」的員工。
但，員工連自己待的「公司」是哪一間都不知道，因為他們都在「同一個老闆」底下的健身房工作，於是這些員工就這樣「被換公司」了。
其實，根據目前《勞基法》第57條，勞工的工作年資必須以「同一事業單位」為限。乍看之下很合理，但把這些規定放到上述輕適能的案例的話，就會發生被惡老闆鑽漏洞、刻意規避的問題。
今天在衛環委員會上，我便以此案件向勞動部請教，無論是後續協助這些受害的員工，或是目前法規面上的問題，都希望勞動部能積極處理。不過，起初許部長表示，勞工任職的時候，也要自己看清楚合約，不能只看老闆是誰，讓老闆有規避責任的機會。
但我也向許部長表明，實務面上恐怕有難度。對於一般民眾來說，「輕適能投資控股股份有限公司」跟「輕適能運動顧問股份有限公司」，或是其他表面上招牌是「輕適能」分店，實際上為其他名稱的公司，這樣子的差異對於不熟稔法規的人並不容易區別。更何況在員工認知中，他們只是調派其他分店，很難察覺是老闆惡意規避責任。
對此，部長也坦承此問題，未來將會請業務單位再繼續研議，以及目前的法規面上是否有可以補足的部份。
另外，我們也要求勞動部，應該針對「輕適能」的惡意行徑進行調查，確認他們的公司事業單位是否具有同一性，如果有的話，就將其工作年資合併計算。
對於這種惡意倒閉、規避法規，還不給勞工薪資及資遣費的公司，我們無法忍受，也請勞動部重視這個問題的嚴重性，別再讓無辜的勞工，成為最可憐的受害者。
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