不一定要當個夢想家,只要成為自己人生的探險家
記得大學時在社團,看著那時候大一社員的 Fiona @heyfeefee,帶著點靦腆、迷惘,但仍然勇敢地接受不同挑戰、自我探索,接棒成為社長,後來交換去美國。
Fiona 到了美國後,雖然聊天的機會變少了,但每次閱讀他的部落格【#糖霜與西裝】,總能看到他又再突破一些、又再成長了一點,真的很為他感到開心!
現在,他將自己這一路上自我突破,職涯上的自我摸索,再加上求職過程中,各種好用的工具與思考方向,匯集寫成書【給沒有夢想的人!邊走邊想職涯探險指南】。
▶︎ 若你有以下的狀況,推薦你可以閱讀這本書
1. 面對求職,知道要認真搜尋資料,但真的沒有方向、不知道從哪邊找資料者
2. 現在讀大學,或是出社會3年內,但還是不懂何謂「職涯策略」、不知道自己夢想在哪裡的人
3. 期待進外商,不同於台商的一些求職方式,裡面有一些內行人才知道的小撇步
4. 想要知道,企業到底如何看待「人才」,並可以面對這樣的期待,成為那個「人才」
5. 不只拿到理想的職缺,更懂得如何在每份工作中,塑造自己個人品牌,創造自己未來更寬廣的求職機會
6. 求職這路上,覺得孤單、沒方向,期待有股力量陪伴自己,教導自己者
7. 準備出國交換/讀書,期待出國期間,可以將資源應用放到最大者
我自己閱讀後,以下是我自己很推薦的內容~
▶︎ 未來太遙遠,拉回自己已經擁有的資源
例如:
1. 認識的學長姐,分別做了行銷與銷售的實習,可以請他們給我建議
2. 系上的學長姐畢業後,很多都去XYZ和ABC公司工作,或許自己可以申請
3. 現在所處的公司,沒有什麼人才培訓的機會,但是好幾個前同事都成功轉行到XXX產業,看來轉行似乎可行。
4. 有一個很喜歡的教授,或許可以找他聊聊
5. XX社團有在教同學寫履歷,或許可以看看
▶︎ 你以為平凡無奇的經歷,其實是閃閃發光的
書中Fiona 把他分成兩部分,帶領你,將你以為「很普通」的經驗,變成履歷上吸睛的經驗:
1.能力拆解:
把自己做某件事情的過程,拆成一個個環節,從頭到尾檢視一遍。然後在每個環節上,思考自己用了什麼能力。
2.價值敘述:
明確闡述出自己的價值,優勢才可以被看見。
視角一:反向思考
如果沒有我做的這件事,最壞的結局是什麼?
視角二:高度視角
用高層的眼光來看自己所做的事。如果你是老闆,指派員工做這件事的目標是什麼?
▶︎ 職涯爬升7大法則
現在的社會,轉職跳槽已經是很稀鬆平常的事,所以延伸需要考慮的:如何轉職轉得好?如何讓自己的職涯爬升」讓未來工作機會選擇更多?
Fiona 在這邊分享7個法則:
1. 加入核心部門
2. 多做高價值、高效率的事
3. 看出核心問題
4. 該管理的不是時間,而是注意力
5. 不要用自己的短處,去比拼別人的長處
6. 不要用選擇去代替努力
7. 去很強的地方當最後一名
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人生有夢想、有熱情很幸福,
但若沒有,不用擔心,我們可以先成為自己人生的探索者開始!
#夢想 #熱情 #幸福 #犧牲 #現在 #未來 #焦慮症 #手寫文字 #手寫字 #手寫字體 #手寫分享 #手寫日常 #努力 #未來 #希望 #心靈 #成長 #負能量 #故事 #晚安 #阿姨我不想努力了
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我還記得在新竹科學園區從事我第一份HR工作的時候, 參加過一個讀書會, 第一次由我分享書的那一次, 我分享的書叫做<老闆, 你會付我多少錢>, 這本書是在談, 我這個世代和我的上一個世代最大的不同, 是我們"更在乎個人的利益".
如果你去查一下, 這本書的原文叫做
科技的發展, 帶動整個社會的改變. 經常開車經過台北市的二手傢俱集散商圈, 記得年輕的時候還去買過二手電視機擺在租屋處, 現在的年輕人, 應該只需要有手機; 我們家小人從來不需要記得阿公阿嬤家的電話, 只要說"Siri, 打電話給OOO"就夠了; 這本書的作者講到了另外一個更有趣的經驗, 他有一天回家打開門的同時, 聽到他七歲的女兒正在呼叫Alexa幫她算學校的算術功課...
我一直就是個透過文字去理解世界的人, 寫的東西落落長, 也始終不太習慣從youtuber或podcaster那裡學習新知. 最近我們家小人在家閒閒沒事都會學著做這個那個, 我問他們怎麼學會的, 答案永遠是youtube上看到的...
像我們這些老人 (哈哈哈哈哈...), 好像是該多花一點時間了解Z世代...
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「問問題的時候,請帶著答案。」
剛來美國的時候,無論是上課還是面試,我最緊張的時候就是對方問:「你有問題嗎?」習慣亞洲教育、英文不是母語的我,很多時候都還在消化剛剛吸收的資訊,腦海中真的沒有問題,看著美國同學們都紛紛舉手,讓我好生羨慕。
在美國,很多人都會正能量鼓勵別人:「有問題就發問,世界上沒有蠢問題。」但明明就有啊!去看看CDC的記者會就能看到很多(?)我也很怕自己發問的時候,沒有理解講者的內容,問出沒有意義的笨問題,那大概是我不喜歡舉手發問的原因之一。
我記得有個業界的講者很直接地告訴我們:「問題絕對是有分好壞的,特別是職場新鮮人,問問題的時候,請帶著答案去問。」他的一番話,絕對不是要剛加入公司的新人知道所有答案,更不是擺出「我什麼都懂」的態度,而是他要我們問問題之前,先用腦思考。
最近可能是因為暑假吧,很多學生因為hashtag找到我兩年前在聯合國實習的照片,有人直接在下面留言問:「怎麼申請?」有人私訊問:「有什麼技巧可以得到聯合國的實習?」沒有自我介紹、沒有署名,我更不知道對方是誰,想申請哪個部門?無獨有偶,每次我分享我上班的趣聞,多多少少都會有人留言或私訊:「你用哪個網站投履歷?」、「你怎麼找到工作的?」
這時候我才懂那位講者說「問問題的時候,請帶著答案。」到底是什麼意思,除非是開放性、經驗分享類型的問題,很多時候問問題必須要有技巧,而非單純當個伸手牌,同樣問求職技巧的問題,如果在私訊裡面有自我介紹、曾經試過的求職網站、自己目前的策略,再來請教別人的意見,不只讓人看到你發問前有在思考,更能因為你提供的來龍去脈給出更有建設性的意見。
到頭來,好好問問題,不只更容易得到有幫助的回答,更是對別人、對自己的尊重。
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應徵方式:請透過104人力銀行網站搜尋職缺進行應徵,並檢附中英文履歷,審查採隨到隨審制,合適者將會進行後續面談通知。 有任何問題歡迎私訊粉絲專頁,由小編為你解惑 ... ... <看更多>
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110年公部門見習第一梯次職缺陸續上線囉
去年沒參加到的同學還在等什麼呢?
趕快去投遞履歷吧ヽ(゚∀゚)メ(゚∀゚)ノ
職缺傳送門開啟中...
https://rich.yda.gov.tw/rich/#/job/search/10Pro001
#公部門見習
#第一梯次
#110年度
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