冰島試行周休 3 日、薪資不減，結果不僅員工更開心，資方也得到更好的工作效率和品質。
冰島的成功可以複製嗎？如果把這種做法搬到企業來，可行嗎？
冰島薪資 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最讚貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符，也在其Youtube影片中提到，本集廣告與「百態自由日曆」合作播出 《百態自由》2022 生命插畫日曆， 台灣第一本多元身體與生命樣態主題的日曆。 用一整年的日子、365個獨特的靈魂 讓你看見所有人──包括自己的獨一無二 嘖嘖溫暖上線‧支持募資 ▹ https://bit.ly/3kevJ0A 本集節目內容由志祺七七頻道製作...
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冰島薪資 在 跟著董事長遊台灣 Facebook 的精選貼文
【閒話一句】－ 轉摘自講義雜誌
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人生要有累積，要有沉澱，才有新的出口
—黃子佼的分享
事情來了，我們勇敢面對；事情過了，就不要再費心多想
—藝人方季惟的分享
好奇心讓你精進，自律則讓你發光
——生洋網路業務經理卓駿旻的分享
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【戴勝益講故事】
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★總帳 VS 分類帳
每個事業或個人，都有「總帳」與「分類帳」。何謂「總帳」與「分類帳」? 指的是重視「大方向」，或是專注「小細節」的差別。
公司有位愛講話的員工，每次開會討論，總是滔滔不絕發表意見，讓其他同事很抓狂。但愛講話只是這員工的分類帳，以總帳來看，此員工有做事努力負責的優點，則總帳>分類帳。
常有員工抱怨公司制度不佳，在考慮薪資福利等優渥條件後，發現「總帳勝出分類帳」許多時，自會認真工作下去。
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◆ 凡事若只侷限在「小處」，而未從「大處」著手，事物無法圓滿長久。
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【每日好詩】
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唐詩－江南逢李龜年
岐王宅裏尋常見，崔九堂前幾度聞。
正是江南好風景，落花時節又逢君。
杜甫（公元712－770）
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元曲－蟾宮曲·雪
天仙碧玉瓊瑤，點點揚花，片片鵝毛。
訪戴歸來，尋梅懶去，獨釣無聊。
一個飲羊羔紅爐暖閣，一個凍騎驢野店溪橋，你自評跋，那個清高，那個粗豪？
薛昂夫（1267—1359）
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此圖片地點為冰島
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冰島薪資 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答
本集廣告與「百態自由日曆」合作播出
《百態自由》2022 生命插畫日曆，
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＃百態自由 ＃生命插畫日曆
各節重點：
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的！
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時，還能提升生產力？
04:46 工時縮短的成效如何？
05:41 週休三日還是有缺點？
06:19 週休三日行不行？
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想？
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：Elanor、羊羊
｜腳本：Elanor
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：珊珊、歆雅
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK：https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week：https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制，研究指「大獲成功」：https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功，這是否工作與生活之間的理想平衡？：https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變：https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日：https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行？ 專家：可先調整彈性工時提高效率：https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚！台灣未來或有週休三日？：https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA：https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒：https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！：https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰：https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」？你要知道的零工經濟真相：https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒：https://bbc.in/3AEAFlm
→從加班到零工經濟 無間歇工作的代價：https://bbc.in/3AzxoUz
→拒絕被工作影響生活！日本微軟推出週休三日計畫，生產力提高40％：https://bit.ly/3hYlg8g
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冰島薪資 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文
＃記得打開ＣＣ字幕 ＃同工同酬 ＃世足賽
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各節重點：
01:16 美國隊到底發生什麼事
02:44 什麼是「同工同酬」？
03:51 不同的意見
04:31 新想法：同值同酬
05:26 原因一，社會對性別的期待不同
06:45 原因二，生理上面對的處境不同
07:29 回到運動場上的同工同酬討論
08:51 我們的觀點
10:13 提問
10:20 掰比～別忘了訂閱！
【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡、范范
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 美國女足世界盃奪冠 獎金比男足冠軍少13倍：https://bit.ly/2Mmu88H
→ 「我值得這一切！」美國新英雄、女足隊長拉皮諾為同工同酬、LGBT平權而戰：https://bit.ly/2YqIzLo
→ 2019女子足球世界杯：拉皮諾的英雄主義和美國女足的「全面勝利」：https://bbc.in/2xFtwCt
→ 性別即政治：女子世界盃足球賽的時代精神：https://bit.ly/2Mp1rHZ
→ 美國女足奪冠 怒告「男女不同酬」：https://bit.ly/2LSOYNF
→ 她們的真正平等工作權——同工同酬到同值同酬的意義 ：https://bit.ly/2yneFNe
→ 爭取同工同酬路迢迢》歐洲男女薪資仍不平等 9年來僅減少1.3%差距：https://bit.ly/2Yb7dUN
→ 性別差距！世界經濟論壇報告：實現男女「同工同酬」，竟要再等100年：https://bit.ly/2SLjIQX
→ 同工同酬好難！相同年薪 女比男多工作54天：https://bit.ly/2Gw9grB
→ 【世界公民】男女同工同酬，還要等多久？：https://bit.ly/2ZjqIaa
→ 歐普拉挺同工同酬：要嘛替女性加薪、要嘛我不主持｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2SSykyg
→ 世界盃勝負未定 特朗普與美國女足明星互相指責：https://bit.ly/2MoC35g
→ 【性別觀察】柏林地鐵宣布：當男性多賺 21%，女性車票當然要打 79 折｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2YtIq9Q
→ 挺同酬不怕做婊子！娜塔莉波曼：女人，不只是別人的妻子與母親｜性別力 Gender Power：https://bit.ly/2yiBEsS
→ 正港的「美國隊長」！美國女足悍將拉皮諾怒槓川普總統「絕對不去白宮」：https://bit.ly/2GxSxnU
【 延伸閱讀 】
→ 睜開雙眼才能看見多元：當運動場上不再非男即女：https://bit.ly/2LMp51Y
→ 陽剛的運動，陰性的媒體：運動媒體的性別分工：https://bit.ly/2Yx170q
→ 足球》足協制定出場費 男女足都有：https://bit.ly/30YTQUI
→ FIFA女足世界杯：女足勝過男足的五大優勢：https://bbc.in/2ZiKGSx
→ 勞動部「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」修正後結案報告 ：https://bit.ly/2KfMeq2
→ 【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14% 冰島這樣做，讓男女同工同酬：https://bit.ly/2JYYzzX
→ 工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心：https://bit.ly/2SMYkLu
→ 領先全球！冰島男女同工同酬 台灣還要等多久？：https://bit.ly/2LLu2rH
→ 「全球性別差距報告」日本名列110名：https://bit.ly/2K85Tbz
→ 美國女足凱旋歸國 男女同酬獲足協點頭：https://bit.ly/2SVTbkl
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冰島薪資 在 自由時報- 原來冰島的物價這麼高，不過薪水中位數 ... - Facebook 的推薦與評價
原來冰島的物價這麼高，不過薪水中位數是高之又高xD #冰島#物價#旅遊. ... <看更多>
冰島薪資 在 冰島性別教育與法律領先全球性暴力問題仍待改善 - YouTube 的推薦與評價
冰島 被譽為性別平等的天堂，多年來各項指標，包括教育與法律都超前全球。 ... 與世無爭的瑞典人：學歷、 薪資 、幸福不成正比｜獨立評論｜闖天下Podcast. ... <看更多>
冰島薪資 在 [新聞] 領先全球！冰島男女同工同酬台灣還要等- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80398/post/201801040024
領先全球！冰島男女同工同酬 台灣還要等多久？
「幾十年來，我們已經立法規定男女薪資應該平等，但實際上男女薪資仍然有差距。我想
人們應該意識到這是一個系統性問題，而我們必須要用新方法來解決。」冰島女權協會董
事會成員平德(Dagny Osk Aradottir Pind)在冰島迎來歷史性的一天時，如此表示。
1月1日開始，在冰島任何雇用25名以上員工的企業或組織，都必須要獲得政府認證，證明
員工不論性別皆同工同酬，否則政府將對企業開罰。但若企業能夠提出證明，員工因業績
、工作經驗而在薪資上有所差異，而非因為性別差異所致，則不再此限。
這是全球第一個為落實性別薪資平等、針對資方祭出嚴格法條的國家。
2017年3月8號，冰島就宣布要立法根除男女薪資不平等的職場淺規則，這項法案在近50%
皆為女性議員組成的國會中過關。身為連續9年在世界經濟論壇(World Economic Forum)
中的《全球性別差距報告》中被評為兩性最平等的國家，冰島落實性別平等一直走在世界
最前端。
相較於冰島對於職場性別平等的落實，在美國長期被批評公司存在性別歧視的谷歌
(Google)3日又傳出新官司。谷歌遭曾在公司幼兒園擔任幼教師的拉瑪(Heidi Lamar)指控
，當時谷歌雇用147名女教師和3名男教師，但其中2名男教師的起薪幾乎高過所有的女教
師。
「我不想要為一個我不能信任的公司工作，那讓我感到自己對於性別平等的價值觀被迫妥
協。」在接受《衛報》訪問時，拉瑪如此說道。拉瑪加入其他原告對谷歌提起集體訴訟，
看來美國在薪資面的性別平等，還有很長一段路要走。
至於台灣，我們的職場是否存在不同性別，卻同工不同酬的情況？
行政院主計總處2016年的統計數據顯示，台灣女性「受雇員工的平均月總薪資」為4萬
4168元，男性則是5萬2824元，女性的平均月總薪資僅占男性的84%。相較於2010年，台灣
女性的「受雇員工的平均月總薪資」僅占男性的80%，薪資差距有漸漸縮減，但還是存在
同工不同酬的可能情況。
我們能否向冰島看齊，更加落實性別薪資平等，有待政府及企業們的努力。
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