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人資在排年度曆年制特休天數時，總期望1/1至12/31的年度特休天數可以是整數，好排休又好統算。
要如何計算才能使整年度的特休天數是整數，且不會影響員工權益？
但當員工詢問『為什麼??』時，能清楚回答也是人資必需的專業。
試算程式提供連續幾年的特休天數，能讓人資與員工一目瞭然。
當員工在到職日前離職或到職日後離職的結算未休天數也能清楚說明。
需更了解 請觀看網站
https://www.gisin.com.tw/blog/5766296
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人資或員工最常問我的問題的就是，員工離職(或被資遣)，到底要結算多少特休未休假工資??
假如公司特休為曆年制，小陳105.5.14到職，108年度開始，公司告訴小陳特休天數有12.52天，小陳於2/28離職，當年度也還沒開始休特休，當小陳2/28離職時，小陳直覺是要結算12.52天特休未休假工資，人資或許也認為是(我說多了)，
或小陳在6/30日離職，也是都還沒休特休，特休未休假結算還是只有12.52天嗎??(我說少了)為什麼會如此??
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曆年制特休最常見的爭議是,離職時(包含被資遣時)特休未休工資如何結算,到職日前與到職日後離職,特休結算天數大不同!
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員工認為年初公告的天數,就是應結算的天數,對嗎???
