阿橋社 與齋主共同推廣的新書《拿去抄啊! 藝術家的創作權指南》，活動已經於剛剛結束。齋主也於第一時間抽出了得獎者和選出了優選留言。
得獎者名單如下
Yuwen Ou
黃承熙
優選留言如下
MB Cloud
我是文字工作者。
曾任職一家新創公司，老闆各種沒sense的能省則省，平常除了苛扣生理假薪水、颱風假威脅要去上班 ( 外面鐵皮加蓋的屋頂已經在跳海草舞的地步 )，他最洋洋得意的就是要我們設計師去盜用別人照片，並且大言不慚的表示：
「一年要付 xxxx ( 印象中2000不到 )，我這樣幹了幾十年也沒被抓，看我省多少了！你就去盜圖，哪怕你被罰一次我都還賺！」後來設計師職業道德那關真的過不去便離職了。
我想任何一位創作者都無法接受自己的作品被盜用，包含我當時，也被老闆指示去剽竊競業文案，這種下三濫的骯髒事我真的辦不到，因此也果斷離職了。
現在輾轉聽說那家公司轉型成老鼠會之類的徵才模式，似乎還吃上官司，看他們過的不好，我就安心了。
*番外篇*
以前曾任職雜誌社，那時總編請我寫其中一項專欄，結果離職時的那期專欄總編惡意 ( 為什麼知道是惡意？因為當時還在的同事有跟我說 ) 將我專欄作者的名稱拿掉，只因為她覺得我離職就是背叛她，因此我的著作不配寫上我的名字！
智慧財產局說這樣的行為是可以提告的，如果哪天疫情讓我壓力山大的話，我決定行動一波賺取零用錢。
Chun-Ming Hsu
齋主這篇文章中的幾個句子可能會讓人誤會著作權法所要保護的是什麼。
著作權法要保護的是「表達」而不是它背後的「思想」等，這是一大原則，台灣的著作權法第10條之2也有明文規定。
因此「盜用齋主的文章」當然不行，但「用核心概念重新包裝做成影片」則是允許的。原因正如齋主所說的，是讓彼此的所知所學能夠交流。但這跟法律認為有必要保護創作者為實現其表達而付出的努力是兩件事。也因此我無法贊成齋主說的「設計師表示被盜用像是弱者對世界無力的呼喊」這句話。
恭喜以上得獎者。請以上得獎者郵寄地址+郵遞區號+收件人姓名和手機號碼，傳到粉絲專頁。待疫情減緩後，齋主會即刻將贈書寄出。
最後，再次感謝 阿橋社 對酸齋齋友們的照顧。
力山 離職 在 [新聞] 砍人前2天才通知：不必來上班健身器材- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：砍人前2天才通知：不必來上班 健身器材大廠逾400人失業
(請勿刪減原文標題)
原文連結：
https://tw.appledaily.com/local/20220106/XBIIBRXVOJF5NCDX4LQIHBKPDQ/
(請善用縮網址工具)
發布時間：7小時前
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
轉業卻失業！台中市一名Ｋ先生，去（2021）年10月轉到股票上市公司、工具及健身器材
大廠，位在台中市大里區的力山工業（1515）上班，本來對於公司人員在應徵時所說、
2024年前訂單沒問題滿懷希望，沒想到只待了3個月就「被離職」，痛批公司大裁員之前2
天才通知，害突然沒工作的人「不知道該怎麼過年！」
力山公司副總經理莊政勳12/29接受《蘋果新聞網》電訪時，針對確切裁員人數（含正職
及派遣員工）並未明確說明，僅表示，單是派遣工約3、4百人，佔大部份，少部份則是夜
班員工。莊政勳並指，公司因應淡旺季、在人力方面彈性調控在業界是很正常的事，且該
公司身為上市公司，絕對依法處置。
根據力山工業股份有限公司的公司簡介，該公司創立於1972年，以生產鑽床起家，並隨著
木工機市場快速成長，目前已成為全球最大的桌上型、落地型電動工具機製造商，產品行
銷70餘國，1995年股票掛牌上市，並已取得ISO9001、ISO14000認證，並於美國、日本、
德國、英國、法國設有分公司。
1998年成立健身機部門，也成為健身器材代工大廠，該公司並曾獲得第四屆台灣優良品牌
獎、美國消費雜誌推薦最佳購買商品等獎項，另於全國品管圈參賽數度得獎。
Ｋ先生向《蘋果》爆料，去年9月間，他從網路上看到力山公司徵才的訊息，內容是人力
需求頗大、最低底薪21000，但配合加班另計。
後來，他去應徵時，公司人員告知若錄用且工作滿3個月可望轉長期聘僱關係，每月津貼
再加3000，他雖然已在原公司任職10年，但心想力山是股票上市大公司，前景看好，決定
跳槽。
他說，自己與力山簽訂的契約是10/1至12/31的短期聘僱關係，公司人員告之「已經跟美
國配合到2024年了，在這期間加班加好加滿，因為需要產量」，結果真的是天天加班，一
個月下來連加班費共領了4萬2千多元，比之前工作所領多了近6千元，讓他信心大增。
沒想到，第二個月開始，就說貨櫃叫不到、而不讓員工加班，第三個月（12月）沒有向政
府申請，就讓員工放無薪價、他本人放了兩天，最誇張的是，在27日晚間竟要他等一群正
職員工和一群派遣工30日起不必上班了。
Ｋ先生說，據他了解，除了派遣工之外，連該公司有一批像他一樣短期契約的正式員工，
也在這波被裁員。
最令他不滿的是，明明在應徵時說只要「加班配合意願高」就可望轉正職，「我以為這三
個月努力後，就能身為正職人員，沒想到是他們把你利用3個月後，叫你離職，過年快到
了，叫我們怎麼辦！」
台中市勞工局表示，經瞭解該公司僱用勞工人數為1482人，因虧損或業務緊縮預計於110
年12月29日及30日資遣員工合計80人，並已向勞工局報送資遣員工通報名冊，因未達大量
解僱勞工保護法第2條規定（60日內解僱逾僱用勞工五分之一或單日逾80人）之適用，尚
無需向勞工局報送大量僱計畫書。
勞工局勞資關係科科長施淑珠指出，不管簽訂的契約是3個月、6個月或其他期限，一旦勞
雇關係成立，若符合勞基法第11條公司虧損或業務緊縮時、勞工對於所擔任工作不能勝任
等原因，雇主須提供資遣費及預告薪資。
她強調，以K先生為例，如果其雇主為力山工業，K先生又任職滿三個月的話，須在離職日
10天前告知他，以利K先生謀職，若未滿，則無謀職假或預告薪資問題。（地方中心周庭
慶／台中報導）
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人家股價都在新高，1515股價卻從去4月一路跌到現在50幾元，不知道會跌到剩多少?
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